劳动合同到期后未续签书面劳动合同该办.doc_第1页
劳动合同到期后未续签书面劳动合同该办.doc_第2页
劳动合同到期后未续签书面劳动合同该办.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动合同到期后未续签书面劳动合同该办 劳动合同到期后缺没续签书面劳动合同这样的情况该办呢?下面CN人才网为大家整理一些相关案件说明欢迎大家前来参考 一、案情简介 申请人：李某 被申请人：a公司 李某于xx年7月与被申请人签订劳动合同劳动合同截止日期XX年12月31日劳动合同到期后a公司和李某一直未对合同到期是续签还是终止的相关事宜进行商议李某也一直在a公司正常上班工资也照常发放xx年6月1日a公司与李某解除了劳动关系并支付了经济补偿 二、仲裁请求 李某以a公司未续签书面劳动合同为由要求a公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资 三、裁决结果 驳回李某的仲裁请求 四、裁决焦点 劳动合同到期后未续签书面劳动合同用人单位是否应当承担二倍工资的惩罚性责任 五、裁决理由 一、从劳动合同状态分析根据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十六条规定劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作原用人单位未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同根据原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第十四条规定有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的视为续订劳动合同本案中李某与a公司的劳动合同签订终止日期为XX年12月31日在劳动合同期满后李某仍在a公司处上班a公司也未表示异议故本委视为双方同意以原条件继续履行劳动合同视为续订劳动合同 二、从二倍工资支付条件分析根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资根据劳动合同法实施条例第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同本案中应确认a公司的用工之日为xx年7月1日而用工之日起超过一个月不满一年a公司与李某签订了书面劳动合同故李某不满足劳动合同法第八十二条和劳动合同法实施条例第六条规定的支付未签订劳动合同二倍工资的条件 综上所述本委对李某的二倍工资请求不予支持 六、其他需要说明的问题 二倍工资制度作为劳动合同法实施后的制度创新对规范签订书面劳动合同起到了至关重要的作用但本委认为对未续签书面劳动合同的二倍工资请求权不应随意扩大适用其理由一是自用工之日起未签订劳动合同满一年以后的二倍工资请求权法律依据不清晰二是二倍工资并不是未签订劳动合同唯一的惩罚途径劳动保障监察条例第十一条第二项规定用人单位与劳动者订立劳动合同的情况属于劳动保障监察的范畴因此解决用人单位不履行续签义务还有很多其他途径三是续签劳动合同和初次订立劳动合同劳动者所承担的风险程度不同在续签情况下双方有原有书
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论