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试用期内解除劳动合同提前几天告知 在每个劳动者成为正式职工之前都会在用人单位经历一到六个月不等的试用期在试用期的时候同样也要签订劳动合同而双方也是可以在试用期内解除劳动合同的那么试用期内解除劳动合同提前几天告知呢?请阅读下面的文章进行详细的了解吧 试用期解除劳动合同提前几天? 依据我国劳动合同法的规定劳动者想要解除劳动合同可以参考以下方法： (一)用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同 (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 (三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同 由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知如果劳动者在试用期中要解除劳动合同只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同 相关内容链接： 一、用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位 二、劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的 对于提前通知解除劳动合同的一般是针对劳动者而言的而在试用期内劳动
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