（行政管理专业论文）SA8000标准中国化问题研究.pdf

武汉科技大学 硕士学位论文第1 页 摘要 企业社会责任国际标准s a 8 0 0 0 是西方发达国家在经济和社会发展中产生的一种新的 劳工标准规则，是西方企业社会责任理论与实践发展到一定阶段的必然产物。s a 8 0 0 0 标 准给我国企业也带来一些影响，如短期内，s a 8 0 0 0 易形成新的贸易壁垒，减少产品出口； 易带来企业成本上升，削弱产品竞争力；易造成失业率上升，影响国民经济发展。但从长 远看，s a 8 0 0 0 的实施有利于企业加强对员工的保护，提高企业竞争力，更好地参与国际 竞争。本文从s a 8 0 0 0 标准与中国的视角出发，立足国情，力图将s a 8 0 0 0 标准进行中国 化改造，在s a 8 0 0 0 标准的相关规则下，努力探寻适合我国企业提升社会责任的有效途径。 伴随着国际分工与合作的快速发展、世界经济一体化进程的逐步加快，我国企业将在 更大范围、更广领域、更高层次上广泛地参与国际竞争与合作。s a 8 0 0 0 认证在世界和中 国发展迅速，认证覆盖的国家和地区范围逐年扩大，通过认证的企业和组织数量及行业呈 逐年上升趋势。s a 8 0 0 0 标准认证在我国地域分布上呈现东多西少、沿海多内地少的特点， 它的实施在我国还存在一些问题，如政府支持力度不大、企业参与热情不高、民众了解程 度不够等。究其原因，主要是由于我国劳动力供给失衡及我国传统文化等因素的影响。 面对s a 8 0 0 0 标准给我国贸易和企业发展带来的冲击，我们应该加强s a 8 0 0 0 标准本 土化改造。本文认为，从理论层面上，我国应将企业社会责任国际标准精神与我国国情和 法律法规结合起来，努力建设一个符合中国国情的企业社会责任标准及评价体系；从政府 层面上，应完善法律法规，加强政策引导，健全体制机制；从企业层面上，应转变意识观 念，积极申请认证，增强自主创新能力，培育核心竞争力；从行业协会层面上，注重监督 监管职能，发挥与政府的联动效应。 关键词：s a 8 0 0 0 ；社会责任；影响；中国化 a b s t r a c t c o r p o r a t es o c i a lr e s p o n s i b i l i t yo fi n t e r n a t i o n a ls t a n d a r ds a 8 0 0 0i san e wl a b o rs t a n d a r d r u l ea p p e a r e di nt h ee c o n o m i ca n ds o c i a lp r o g r e s so fw e s t e r nd e v e l o p e dc o u n t r i e s ，a n di t i sa p r o d u c te m e r g e dw h e nt h e w e s t e r nc o r p o r a t es o c i a lr e s p o n s i b i l i t yt h e o r ya n dp r a c t i c ed e v e l o p e d t oac e r t a i ns t a g e a l t h o u g hi nt h es h o r tt e r m ，s a 8 0 0 0c a ne a s i l yf o r mt h en e w t r a d eb a r r i e r s ， r e d u c ep r o d u c te x p o r t s ；e a s i l yi n c r e a s ee n t e r p r i s ec o s t s ，w e a k e nt h ep r o d u c tc o m p e t i t i v e n e s s ； e a s i l yr i s eu n e m p l o y m e n t , e f f e c tn a t i o n a le c o n o m i cd e v e l o p m e n t b u ti nt h el o n gr u n , s a 8 0 0 0 c o n t r i b u t e st os t r e n g t h e n i n gt h ep r o t e c t i o nt oe m p l o y e e sa n de n h a n c i n gt h ec o m p e t i t i v e n e s so f e n t e r p r i s e s ，p a r t i c i p a t i n gm o r ee f f i c i e n t l yi ni n t e r n a t i o n a lc o m p e t i t i o n l o o k i n gf r o ms a 8 0 0 0 s t a n d a r da u t h e n t i c a t i o na n dp e r s p e c t i v eo fc h i n a ，b a s i n go n o b rn a t i o n a ls i t u a t i o n , t h i sa r t i c l ei s t r y i n gt or e f o r ms a 8 0 0 0s t a n d a r df o rc h i n e s ei nt h er e l e v a n t r u l e so fs a 8 0 0 0s t a n d a r d , e x p l o r i n ge f f e c t i v ew a y so f s o c i a lr e s p o n s i b i l i t ys u i t a b l et oc h i n a se n t e r p r i s e s a l o n gw i t ht h er a p i dd e v e l o p m e n to fd i v i s i o no fl a b o ra n dc o o p e r a t i o n , t h ep r o g r e s so f w o r l de c o n o m i ci n t e g r a t i o n ，t h ef u r t h e rr e f o r ma n do p e n i n gi nc h i n a , o u re n t e r p r i s e sw i d e l y p a r t i c i p a t e i ni n t e m a t i o n a lc o m p e t i t i o na n dc o o p e r a t i o ni nm o r ea r e a s a n da t h i g h e r l e v e l s s a 8 0 0 0s t a n d a r da u t h e n t i c a t i o ni sd e v e l o p i n gr a p i d l yi nc h i n aa sw e l la si nt h ew o r l d t h ec o u n t r i e sa n dr e g i o n sc e r t i f i c a t ec o v e r sa r ei n c r e a s i n gg r a d u a l l y , s oa r et h en u m b e ro f e n t e r p r i s e sa n do r g a n i z a t i o n s s a 8 0 0 0s t a n d a r da u t h e n t i c a t i o ni nc h i n a sr e g i o n a ld i s t r i b u t i o ni s l a r g ei ne a s tc o a s t a la n ds m a l li nw e s tm a i n l a n d i t si m p l e m e n t a t i o ni nc h i n as t i l l h a ss o m e p r o b l e m s ，s u c ha st h el a c k o fg o v e r n m e n ts u p p o r t ；e n t e r p r i s ep a r t i c i p a t i o ne n t h u s i a s ma n d m a s s e s ，u n d e r s t a n d i n g , e t c t h i si sm a i n l yb e c a u s et h ei m b a l a n c eo fl a b o rs u p p l ya n dt h e i n f l u e n c eo fc h i n e s et r a d i t i o n a lc u l t u r e f a c i n gt h ei m p a c to fs a 8 0 0 0s t a n d a r dt o0 1 1 1 t r a d ea n d t h ed e v e l o p m e n to fo u re n t e r p r i s e s ， f i r s t l y , f r o mt h et h e o r e t i c a ll e v e l ，o u rc o u n t r ys h o u l dc o m b i n et h ei n t e m a t i o n a ls t a n d a r ds p i r i to f t h ee n t e r p r i s es o c i a lr e s p o n s i b i l i t yw i t ho u rn a t i o n a lc o n d i t i o n sa n dl e g a lr e g u l a t i o n s ，m a k eg r e a t e f f o r t st ob u i l das t a n d a r do fe n t e r p r i s es o c i a lr e s p o n s i b i l i t ya n de v a l u a t i o ns y s t e ms u i t a b l et o c h i n e s es i t u a t i o n ；s e c o n d l y , f r o mt h eg o v e r n m e n tl e v e l ，w es h o u l dp e r f e c tl a w sa n dr e g u l a t i o n s ， s t r e n g t h e nt h ep o l i c yg u i d a n c ea n di m p r o v es y s t e ma n dm e c h a n i s m ；t h i r d l y , f r o mt h ee n t e r p r i s e l e v e l ，w es h o u l dc h a n g eo u rm i n d ，a p p l ya c t i v e l yf o ra u t h e n t i c a t i o n ，e n h a n c et h ea b i l i t yo f i n d e p e n d e n ti n n o v a t i o n ，d e v e l o pt h e g o r ec o m p e t i t i v e n e s s ；f o u r t h l y , f r o mt h ei n d u s t r y a s s o c i a t i o nl e v e l ，p a ya t t e n t i o nt os u p e r v i s i o na n dr e g u l a t i o n ，a n du s et h el i n k a g ee f f e c to f g o v e r n m e n t k e y w o r d s ：s a 8 0 0 0 ；s o c i a lr e s p o n s i b i l i t y ；i n f l u e n c e ；c h i n e s e 武汉科技大学 研究生学位论文创新性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立进行研 究所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成的 工作外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。 对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。 申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。 论文作者签名：地 研究生学位论文版权使用授权声明 本论文的研究成果归武汉科技大学所有，其研究内容不得以其它单位 的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定， 同意学校保留并向有关部门( 按照武汉科技大学关于研究生学位论文收录 工作的规定执行) 送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅， 同意学校将本论文的全部或部分内容编入学校认可的国家相关数据库进行 检索和对外服务。 论文作者签名：垒垄型至 指导教师签名： 耍圣耸 日 武汉科技大学硕士学位论文第1 页 1 1 选题依据及意义 第一章绪论 s a 8 0 0 0 ( s o c i a la c c o u n t a b i l i t y ) 即所谓的“社会责任标准 是社会国际责任国际组织 ( s o c i a la c c o u n t a b i l i t yi n t e r n a t i o n a l ) 简称s a i 于1 9 9 7 年参照国际标准化组织制定i s 0 9 0 0 0 的原理制定的一套认证标准。s a 8 0 0 0 的主要内容是关于劳动标准的社会责任，在w t o 贸易协定中，关于此类的条款通常被称为“蓝色壁垒。 随着我国改革开放的逐渐深入，世界经济一体化进程的加快，任何一个国家要想在激 烈的国际竞争中立足，必须遵守对外贸易中的相关规则，才能实现共同发展。虽然s a 8 0 0 0 标准不是官方制定的，但是从当前的形势来看，企业获得s a 8 0 0 0 认证已经成为全球对外 贸易中的一个必然趋势。 s a 8 0 0 0 强调保护企业内部劳工的权利，其标准涉及不用童工、不得有强迫性劳动和 惩戒性措施等九大内容。s a 8 0 0 0 适用于不同行业、不同规模的企业，但其主要针对的是 制造业，特别是劳动密集型产业。改革开放三十多年来，我国东南沿海中小企业如雨后春 笋般快速成长起来，中小企业所处行业以纺织业、玩具制造、食品加工等劳动密集型产业 为主。由于我国低廉的劳动力，“中国制造 物美价廉，很快就占据了欧美等发达国家的 市场。 但近年来，长三角、珠三角地区一些企业收到一些发达国家采购商要求对其产品 达到s a 8 0 0 0 标准的通知，如果企业没有取得s a 8 0 0 0 认证或存在违反s a 8 0 0 0 要求的行为， 将被停单、撤单，失去出口订单，这必将对我国出口加工型中小企业带来一定的影响。 长期以来，我国东南沿海企业中普遍存在超时劳动、工作环境差、酬劳少等不尊重劳 动者权益的现象，“血汗工厂曾多次被西方媒体曝光，中国企业也被西方扣上了“不尊 重人权 的帽子。我国企业实施s a 8 0 0 0 标准十分困难，就其根本原因是城乡二元经济结 构的存在，供大于求的劳动力需求，造成了劳动力价格的低廉。因此，企业对劳工权益的 漠视也就是情理之中的事情了。另外，s a 8 0 0 0 高昂的认证费用和繁琐的认证程序，使本 来资产不雄厚的中小企业无力承担。 目前，国内学术界和理论界对s a 8 0 0 0 标准持两种截然不同的态度。有学者认为它是 新的非技术性贸易壁垒，即蓝色壁垒，将限制我国出口企业的产品出口，削弱企业的竞争 力；也有学者认为它可以促进我国企业改善劳动者的工作环境，提高员工福利待遇，维护 劳工权益，树立我国企业在国际上的良好形象。 企业申请通过s a 8 0 0 0 认证，相当于拿到了在对外贸易中的通行证和“绿卡 ，虽然花 费了巨额的认证费用和用于改善劳工工作环境和待遇的资金，但却获得了更多的订单和较 。黎友焕s a 8 0 0 0 与中国企业社会责任建设【m 】中国经济f 版社，2 0 0 4 ：1 0 1 1 0 2 罗友花，刘铁明中国s a 8 0 0 0 研究综论【j 】湖南财经高等专科学校学报，2 0 0 6 ( 2 2 ) - 4 2 - 4 7 国常凯经济全球化与企业社会责任运动 j 】工会理论与实践，2 0 0 3 8 5 。王晓玲“中国制造”里的“血汗”【j 】商务周刊，2 0 0 4 ( 5 ) ：2 1 第2 页武汉科技大学 硕士学位论文 好的声誉，有利于提高企业的经济效益和社会效益，有利于企业更好的参与国际竞争与合 作。 在当前国际金融危机的背景下，我国沿海加工型企业也或多或少地受到了影响，许多 厂房被迫关闭。在经济复苏期间，我国中小企业如果能重视s a 8 0 0 0 标准，切实从维护企 业劳工权益角度出发，将对我国中小企业整体实力的提升是一个良好的发展机遇。研究 s a 8 0 0 0 标准对中小企业的影响，探寻适合中小企业发展的路径，对于增强我国中小企业 的整体竞争力，提高对外贸易水平有着重要的现实意义。 1 2 国内外研究综述 1 2 1 国外对s a 8 0 0 0 的主要研究 国外对s a 8 0 0 0 标准较早的研究主要针对企业实施s a 8 0 0 0 标准是否会引起长期利润减 少。最典型的研究是2 0 0 2 年美国d e p a u l 大学的c u r t i s c v e r s c h o o r 教授和e l i z a b e t h m u r p h y 副教授进行的一项专门针对企业社会责任与财务业绩的研究。该研究将商业伦 理杂志( b u s i n e s se t h i c s ) 评出的实施企业社会责任的1 0 0 家“最佳企业公民( 基于企 业对股东、员工、客户、社区、环境、海外投资者、女性与少数民族这七大利益相关者群 体提供服务的定量评估) 与“标准普尔( s p ) 5 0 0 强中其他企业的财务业绩进行比较。 另一个较为集中的研究课题是，实施s a 8 0 0 0 标准对企业人力资源能力建设所起作用的研 究。1 9 9 9 年至2 0 0 1 年间a s p e n 学院开展的一项社会创新研究表明，相当一部分人仍会把 企业社会责任作为衡量企业是否合适的一把尺子。 目前国际上对s a 8 0 0 0 标准社会责任国际标准的研究，核心问题是该标准的地位“合 法化 问题，即“是否应当 和“如何修改 ，以使得s a 8 0 0 0 标准成为继i s 9 0 0 0 、i s 0 1 4 0 0 0 之后的第三个国际标准化组织i s o 新成员。 国际人士对s a 8 0 0 0 标准的实施效果也有不同的看法。国际跨国公司普遍持积极的支 持态度。s g s - i c s 瑞士通用公证行国际认证服务高级副总裁约翰布鲁斯( j o h nb r o o k s ) 认 为，s a s 0 0 0 标准是一个再好不过的标准，是该领域迄今为止所公布的最好标准。同i s 0 9 0 0 0 一样，如能加以正确诠释，它将在各行各业的企业组织中得到圆满的实施，不论这些企业 的规模和组织方式如何。美国雅芳全球公司全球供应商发展总监菲驰黑莱尔( f i t z h i l a i r e ) 充分肯定s a 8 0 0 0 标准的作用，他认为，考虑到s a 8 0 0 0 标准对人力资源管理的 作用，即使没有公司总部的推动，工厂也会寻求s a 8 0 0 0 标准认证。另一方面，人们也表 现出对s a 8 0 0 0 标准认证的某些担忧。泰国工业部贸易发展办公室主任伟侯恩斯麦凯迪 ( v i t h o o ns i m a c h o k e d i ) 指出，部分泰国电子、纺织品、服装、家居产品出口商称，美 国贸易伙伴要求他们一年内符合s a 8 0 0 0 标准，执行新标准任务十分紧迫。联合国前秘书 长科菲安南( k o f ia n n a n ) 更为谨慎地认为，有些国家坚持把发展中国家在劳工、环境 和人权领域是否达到某些标准当作贸易自由化的条件，这个问题必须慎重处理，以免成为 保护主义的另一个借口。 。企业社会责任项目组中国企业社会责任报告2 0 0 6 m 北京：中国社会出版社，2 0 0 7 ：3 0 武汉科技大学 硕士学位论文第3 页 研究s a 8 0 0 0 标准的国际人士对该标准在中国实施情况，普遍持乐观态度。针对主要 的不同意见，他们的看法可归纳为四个方面： 第一，s a 8 0 0 0 标准保护贸易而非贸易保护。s a i 亚洲区经理马英认为，跨国公司最主 要的是获取利润，不可能故意设置壁垒来破坏中国廉价商品的主要采购渠道。况且美国的 服装业、玩具业已基本消失，更不存在保护国内企业的问题。s a i 主席爱丽斯( a l i c et e p p e r m a r l i n ) 认为，贸易壁垒是国家政策，s a l 只是一个n g o 组织，而s a 8 0 0 0 标准是一个自愿 认证的体系。s a i 目前在中国授权认证的公司，都是国际上非常著名的大的认证公司，公 信力非常强。 第二，条件不够可不急于申请认证。s a i 亚洲区惟一董事刘开明博士认为，企业要把 认证体系管理理念融入到具体的管理活动中。 第三，s a 8 0 0 0 标准在中国实施已经取得很好的效果。美国金融时报刊载美国纽贝兰斯 运动鞋公司( n e wb a l a n c e ) 报告称，在中国的合约工厂通过实施s a 8 0 0 0 标准，工作时间 减少了，生产率提高了2 5 。 1 2 2 国内对s a 8 0 0 0 的主要研究 我国对s a 8 0 0 0 的广泛讨论与研究从2 0 0 4 年开始，国内主要从s a 8 0 0 0 的名称与实质、 形成与依据、宗旨与内容、审核与认证、影响与利弊等5 个方面综述了中国s a 8 0 0 0 研究 的基本观点，并分别从劳工问题的解决之道、企业管理的应对之策、贸易壁垒的规避之计 等3 个方面概括了中国应对s a 8 0 0 0 的对策建议。 我国学界对s a 8 0 0 0 标准的认识，从企业社会责任成本效益研究起始，逐渐深入到企 业道德层面、法律层面和人力资源管理、企业文化建设等丰富的领域，特别是沿海地区， 对此问题的研究一直处于前沿地位。 中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、博士生导师常凯，重点研究 中国企业实施s a 8 0 0 0 标准的“两难境地 问题及s a 8 0 0 0 标准的发展趋势。国家发改委经 济体制与管理研究所夏小林研究员，中国社科院戴建中研究员，北京大学著名学者梁小民 教授、茅于轼教授、中山大学岭南学院唐吴教授、劳动与社会保障部国际劳工与信息研究 所副所长张峻峰研究员，国务院发展研究中心丁宁宁研究员、湖南农业大学李立清、李燕 凌副教授、广东s a 8 0 0 0 课题组组长黎友焕，一直从事s a 8 0 0 0 标准个人课题的研究工作 经过近几年我国学者们的悉心研究，关于s a 8 0 0 0 标准的文献数量呈逐年上升趋势。 笔者通过对中国知网2 0 0 4 2 0 0 9 年的核心期刊进行检索，共查阅到关于s a 8 0 0 0 的文献 2 0 0 篇，根据本文研究的内容，笔者选取了1 7 7 篇文章，对它们进行了归纳和分析。目前， 学术界对s a 8 0 0 0 的研究主要集中在以下几个方面： ( 一) 文献关注内容 1 s a 8 0 0 0 的内涵和本质 。南方周末：刘开明：推动企业良心 访谈 h t t p ：w w w s o u t h c n c o r n w e e k e n d t o p 2 0 0 4 0 3 1 1 0 0 6 6 h t m 李艳华中国企业社会责任研究【d 】暨南大学博：上论文；2 0 0 6 黎友焕，杜彬国内s a 8 0 0 0 研究综述叨中外食品，2 0 0 7 ( 11 ) ：5 i 一5 3 第4 页武汉科技大学 硕士学位论文 2 s a s 0 0 0 的形成背景、宗旨及审核认证 3s a s 0 0 0 对我国对外贸易、出口企业、企业竞争力的影响( 有利和不利方面) 4s a 8 0 0 0 对劳工问题，对企业人力资源管理，对企业文化、审计、财会等方面的影 响。 从数量上说，s a 8 0 0 0 对出1 ：2 企业影响的文献有8 2 篇，占查阅文献总量的4 63 3 ；对 我国对外贸易影响的文献有2 9 篇，占查阅文献总量的1 63 8 ；对企业文化影响的文献有 1 5 篇，占查阅文献的84 弼：对企业人力资源管理影响的文献共l o 篇，占查阅文献总量 的5 6 5 ：对企业劳资关系、劳工标准影响的文献有3 2 篇，占查阅文献总量的1 80 8 ： 其它文献共8 篇，占45 2 。 文献集中关注领域示意图 时m 口企业的影响 对我州贸易的影响 ( 蓝色壁垒) 口企业文化 口人力瓷源管理 劳资关系、劳工标准 萁占 图i12 0 “2 0 0 9 年中国知罔核心期刊对s h s c o o 关注领域示意图 ( 二) 研究方法 从研究方法来看，9 0 的文章采用的是文献归纳分析法、定性分析法。1 0 的文章采用 的是数量模型及问卷分析法。 李文川，罗宣政( 2 0 0 7 ) 。等，对照s a 8 0 0 0 的标准和我国相关劳动法律法规，分析了 浙江民营企业存在的社会责任缺失，从短期和长期角度，提出了转变政府的政绩理，树立 “以人为本”的经营理念、调整企业竞争战略等政府、企业、社会共同努力的对策。 辛杰，徐向艺( 2 0 0 7 ) 等，从实证的角度对企业社会责任了解与履行、认知与态度、 企业社会责任的驱动因素和制约因素、企业在社会责任方面的打算、企业对社会责任的成 本观念、企业社会责任意识等反面进行探讨和研究，提出构建企业社会责任体系的建议o s a 8 0 0 0 在我国各地区的发展情况不同，因此对各地区不同所有制、不同规模、不同行 业的企业进行实地调研，采取问卷或者实地访谈的角度能更好的了解企业实施s a s 0 0 0 的 相关情况。 ( 三) 研究角度 从研究角度来看，9 0 的文章从经济学、管理学角度分析，1 0 的文章从哲学、法学、 社会学等角度分析。 ：裂黎8 。t s a s o a o 徽制籀攀；孺群渤鬻6 2 0 0 7 ( 1 ) ：1 1 l 1 1 5 武汉科技大学硕士学位论文第5 页 湖南农业大学李立清和李燕凌( 2 0 0 5 ) ，在所著的企业社会责任研究一书中，从 经济学角度分析了s a 8 0 0 0 在我国企业实施困难的原因。他们认为，中国长期存在着劳工 保护困境的根源，在于城乡二元经济结构条件下，大量存在低效率劳动的恶性竞争。以浙 江企业为代表的中国出口企业，在国际市场上之所以有一定的竞争力，靠的不是先进的生 产技术和优良的工艺设备，而是低廉的劳动力，从而带来的产品价格的低廉。今天的“中 国制造 生产出的产品物美价廉，畅销欧美市场。据统计，我国的劳动力成本是欧美等发 达国家的l 3 卜1 5 0 ，是中国台湾的1 3 0 左右。大量事实说明，中国劳动力成本之所 以如此之低，一方面，中国庞大的人口数量，供大于求导致劳动力价格低廉；另一方面， 是企业大幅压缩企业生产者的劳动力成本所致。企业往往通过大幅度延长劳动时间和低工 资减少劳动成本。这种低效率劳动的恶性竞争，原因在于我国劳动力供求状况严重失衡， 这也是企业实施s h 8 0 0 0 标准的根本障碍。 常凯( 2 0 0 4 ) 从法学角度出发，分析了我国企业实施s a 8 0 0 0 困难的原因。固一是有关 劳动者权益维护的法制建设落后；二是各级政府和相关部门的劳动保障执法力度不够，对 劳动者权益的维护不够。我国有关劳工标准的立法主要体现在宪法、劳动法、工会 法以及地方政府制定的劳动法规、条例等相关法律中。劳动法规定劳动者享有平等 就业权、择业权、取得报酬权、休息权等权利。但在现实经济利益和社会大环境的背景下， 企业违反劳动用工方面法律法规规定的行为还时有发生。长期以来，大部分东南沿海劳动 密集型出口企业对劳动者权利漠视，这与s a 8 0 0 0 所倡导的维护劳工权益的宗旨是背道而 驰的。倘若企业完全按照s a 8 0 0 0 的标准，在原有基础上提高劳动者工资待遇、增加员工 福利、缩短工作时间，那么就无疑造成了产品成本上升，在国际市场上就没有竞争力可言 了。 ( 四) 对s h 8 0 0 0 标准的评价 我国学者们对s a 8 0 0 0 标准的研究，基本围绕中国企业应对国际贸易新格局，如何争 取主动地位这一中心要求，形成了我国企业实施s a 8 0 0 0 标准基本持肯定态度的“赞成说 和持否定态度的“反对说 。 持“赞成说 的学者主要坚持六个理由： 第一，s a 8 0 0 0 标准的核心内容即保护劳工权益，与我国劳动法基本规定是相同的。 常凯认为，一个社会如果只是崇尚财富而漠视公正，这只能是一个畸形社会，s h 8 0 0 0 标准 的要求与我国实施劳动法的要求并不矛盾。 第二，s a 8 0 0 0 标准从长期刊有利于提升企业管理水平，增强企业国际竞争力，最终提 高企业效益。仲大军认为，在新一轮国际分工中，西方发达国家把脏活、苦活、累活转移 到中国来，我们实际上是拿中国劳工身体为成本换来g d p 增长。梁小民认为，改善劳工生 产条件，短期看增加了成本，长期看却降低了成本，这也是人力资本投资的收益，保护工 。李立清，李燕凌企业社会责任研究【m 】北京：人民 i 版社，2 0 0 5 ：3 0 2 口中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室2 0 0 6 中国纺织服装行业企业社会责任年度报告【j 】中国纺织工业协会， 2 0 0 7 常凯将企业社会责任运动纳人我国的劳动法制轨道【j 】中国党政干部论坛，2 0 0 4 ( 3 ) ：1 5 回常凯：全球经济一体化与社会责任，h t t p ：w w w e x p o r t e a m c o m ，2 0 0 4 年8 月9 日，来源于经济观察报。 第6 页武汉科技大学硕士学位论文 人利益才有利于本地经济的发展。 第三，s a 8 0 0 0 的实施，是企业发展从关注产品质量到环境质量，再到人文质量的第三 次飞跃，是企业做大做强的必然要求。唐昊认为，将劳工权利与订单挂钩，是经济领域的 一次革命性变革，标志着经济以人为本时代的来临。s h 8 0 0 0 标准关注的是人的生存质量。 夏小林认为，s a 8 0 0 0 无论是作为社会良知对资本权力的制约，作为“血汗工厂一中受到 残酷剥削的工人的“保护伞”，还是从吸纳就业的长期目标看，地方政府都应该大力予以 提倡。 第四，由于s a 8 0 0 0 标准的设置既能保护进口国的经济贸易利益，又能保护劳工及人 文环境，因此时可以接受的国际贸易壁垒方式。常凯认为，中国企业要增强国际竞争力， 就必须执行“工厂守则 中的劳工标准，相比之下，s a 8 0 0 0 标准的透明度高，可操作性强。 梁小民认为，企业应该把实施s a 8 0 0 0 标准认证作为一种动力，而不是压力。 第五，s a 8 0 0 0 针对我国企业忽视劳工权益，企图削弱我国企业外贸出口产品“低廉劳 动力成本”优势的影响，相当有限。龙永图认为，s a 8 0 0 0 标准社会责任标准是针对劳动条 件恶劣的企业，劳动力成本低并不意味着劳动条件差，两者之间没有直接联系，中国的劳 动力成本优势并非来自企业的劳动条件恶劣。回 第六，对待s a 8 0 0 0 标准的态度，不应消极抵制，而要积极适应，加快其“本土化一 进程。宋叔意认为，中国进入w t o 之后，市场竞争的游戏规则发生了变化，现在企业不尊 重国际游戏规则。而企业的社会责任，就是国际游戏规则中很重要的一条。 持“反对说”的学者们认为，有四个理由令人们对s a 8 0 0 0 标准抱消极态度。 第一，s a 8 0 0 0 标准终将成为事实上新的贸易壁垒。黎友焕认为，s a 8 0 0 0 标准主要针 对的是劳动密集型产业。其真正意图是利用发展中国家现存的较低的劳工标准，设置贸易 壁垒，降低发展中国家在世界贸易中的比较优势，削弱发展中国家的竞争力，并转嫁发达 国家广泛存在的失业危机。 第二，推行s a 8 0 0 0 实际上是某些贸易保护主义者与人权组织联手的经济政治手段。 第三，对供应商和发展中国家的成本转嫁。李丽认为，s a 8 0 0 0 标准认证所花费用很高， 但跨国公司既不因此提高采购价格，也不因此转移订单，仍然以其自身利润目标为签订合 约的基础。 戴建中认为，实施s a 8 0 0 0 标准的整个过程是跨国公司和供应商之间的利润之 争，是跨国公司为了树立良好社会形象，扩大市场份额，将消费者运动带给跨国公司的新 增成本转嫁到发展中国家的供应商肩上，是发达国家的跨国公司对发展中国企业的变相 “剥削。 第四，s a s 0 0 0 标准和中国企业现状之间差距很大，且并不代表政府意志。 仲人军企业要不要讲责任j 1 中国质量与品牌，2 0 0 6 ( 6 ) ：3 6 - 3 9 罾唐吴欧美推行s a 8 0 0 0 是数百年来工人运动的目标，南方都市报。2 0 0 4 年5 月。h t t p ：f i n a n c e s i n a t o m 学夏小林，私营部门：劳资关系及协调机制j 1 管理世界，2 0 0 4 ( 4 ) ：4 8 5 4 够转引自金羊嘲：龙永图，s a 8 0 0 0 不影响中国廉价劳力优势，2 0 0 4 年6 月2 1 日。 黎友焕s a 8 0 0 0 对我国当前外贸经济的影响及对策研究川南方经济，2 0 0 4 ( 4 ) ：1 0 5 1 0 8 四李丽社会责任管理体系( s a 8 0 0 0 ) 对我国出口的影响及对策研究【j 1 外贸研究，2 0 0 3 ( 1 1 ) ：9 0 。戴建中北京院研制“和谐海淀评价指标体系”【n 】中国社会科学院院报，2 0 0 7 武汉科技大学硕士学位论文第7 页 1 3 本论文创新之处与不足 本文创新之处主要有以下几点： 其一、文章围绕企业社会责任及其国际标准s a 8 0 0 0 展开论述，通过查阅相关文献 和s a i 网站资料，全面总结了s a 8 0 0 0 标准在世界和中国的发展现状，更新了以往旧有的 数据，对s a 8 0 0 0 的含义、发展历程、对中国企业和外贸的正反两方面影响等问题有了更 进一步的了解。 其二、文章通过对比分析，将s a 8 0 0 0 标准结合中国现实国情，梳理了s a 8 0 0 0 标准本 土化所遇到的困难及产生原因，从政府、企业、行业协会三个层面提出了应对之策。 其三、文章通过借鉴国内外学者在构建企业社会责任评价指标体系方面的成果，创造 性地构建了基于s a 8 0 0 0 标准的企业社会责任评价指标体系，为我国中小企业如何以通过 s a 8 0 0 0 标准认证为契机，增强企业社会责任、维护劳工权益、树立企业形象、提升企业竞 争力提供了借鉴意义。 文章在研究方法方面尚有待进一步完善，实证分析方法在本文中未得到有效体现；在 研究内容方面，文章缺乏对我国中小企业实施s a 8 0 0 0 标准的案例分析，实地调查工作不 足，这都是本文今后要努力的方向。 1 4 本文框架 企基 业于 保兽 障蓉 员8 轰鬻 益下 社的 图1 2 ( s a 8 0 0 0 标准中国化问题研究文章结构图 业基 保于 黉董 工8 魏 责企 第8 页武汉科技大学硕士学位论文 第二章c s r ( 企业社会责任) 及s a 8 0 0 0 的相关理论介绍 s a 8 0 0 0 标准是企业社会责任发展到一定的阶段的产物，通过对企业社会责任发展历程 的了解，可以明晰s a 8 0 0 0 标准对企业的约束及促进作用，进而明确s a s 0 0 0 标准的产生， 是历史发展的潮流和趋势，在企业社会责任建设中有重要的地位和意义。 2 1c s r 相关理论 企业社会责任进入人们的视野和理念是随着全球经济的不断发展和社会不断进步而 产生的。从经济学的理性经济人的角度出发，企业作为一个经济组织联合体，一般认为企 业追求的唯一目标就是实现自身利益的最大化，进而实现股东利益最大化。现代社会逐 渐认识到，企业的价值目标具有多元化的特征，而不是以盈利为目标的同一性。企业除了 追求利润最大化之外，还应该关注与企业利益相关的他方利益，实现共赢与和谐。 2 1 1c s r 产生的背景及发展历程 “社会责任运动 既是当代西方企业的一种经营哲学，也是一种追求“共同福祉 的 实践。“企业的社会责任观念是逐步演进的，唯有置身于一定的历史背景中，才能真正领 会企业社会责任的完整意义 。早在1 7 世纪，欧美国家就有基督教徒拒绝对从事战争、奴 隶交易、酒精、烟草等生产和贸易的企业投资，这实际上就是企业社会责任的萌芽。但在 当时还没有真正意义上的企业产生，仅仅是一种个人投资的理念。1 8 世纪6 0 年代，产业 革命兴起以后，真正意义上的企业才建立起来。1 8 世纪，亚当斯密的自由放任经济理论 和社会达尔文主义成为社会的主导意识，那时候的传统经济学派认为企业如果尽可能高效 率地使用资源以生产社会需要的产品和服务，并以消费者愿意支付的价格售给他们，企业 就尽到了自己的社会责任，利润最大化成为当时企业唯一的目标和责任。固 1 9 世纪中后期随着股份公司的兴起，生产力的发展和生产关系的进步，企业和企业家 在追求利润的同时，注重对社会利益的关注，个人和企业家的社会慈善活动日益增多，主 要表现在个人和企业给雇员和当地社区提供住房、学校、社会设施以及娱乐设施的现象。 这一时期，西方主要资本主义国家已经完成工业化，处于由自由资本主义向垄断资本主义 过渡的时期，公司的运作体制趋于成熟。但也出现了工业事故频繁、劳工缺少社会保障、 公司滥用自己的优势地位等一系列的社会问题，因此，要求公司遵守一定的伦理，承担一 定的社会责任，逐步成为这一时期社会的普遍共识。 2 0 世纪，美国和德国的学者分别从社会公共利益和公司治理结构的角度提出了较为系 统的企业社会责任理论。1 9 2 0 年德国的一些公司法学者开始提出应赋予公司公共性特点， 。郑功成，郑宇硕全球化下的劳工与社会保障 m 】北京：中国劳动社会保障f l j 版社，2 0 0 2 ：3 0 0 。c s t o n e w h e r et h el a we n d s 【a 】s a l e e ms h e i k h c o r p o r a t es o c i a lr e s p o n s i b i l i t y ：l a wa n dp r a c t i c e c c a v e n d i s h p u b l i s h i n gl i m i t e d ，19 9 6 卸c a t h e r i n e ba m a r d e ce m p l o y m c n t la w m j o h nw i l e y & s o n $ ，e n g l a n d ，19 9 5 武汉科技大学 硕士学位论文第9 页 将企业从其法律根基的社会成员中分离出来，抛开作为社会成员的利害关系，从国民经济 的立场上保护并维护公司，并赋予与此相适应的责任。美国主要是从公司治理结构角度引 出这一话题，是在与德国完全不同的背景下谈社会责任。 2 0 世纪中后期工业经济发展迅速，垄断资本主义的弊端开始显现：大型跨国公司的出 现造成垄断和限制竞争；失业日益严重，工人生活困难；贫富悬殊加大，社会不公矛盾加 剧；资源消耗量增加，生态环境恶化；消费者权益受损增多等。这一时期企业的社会责任 主要表现在：第一，劳工权益的维护取得了明显的成效。第二，工业发展对自然环境造成 了严重的影响。第三，消费者运动发展迅速。 纵上所述，从企业社会责任发展的历史来看，在世界经济日益全球化的今天，要求企 业遵守一定的经营伦理，承担一定的社会责任，有着特殊的意义。企业在社会发展中所扮 演的角色和发挥的作用也越来越重要，在经济和社会健康发展中所承担的社会责任也日益 增多，内容涵盖了教育、公共健康、就业福利、住房、社区改造、环境保护和资源保护等。 2 1 2c s r 的概念界定 企业社会责任( c o r p o r a t es o c i a lr e s p o n s i b i l i t y ，c s r ) 正成为全球一个热门话题 和一种方兴未艾的社会运动。政府机构、国际组织、民间机构、跨国公司等组织给予了它 极高的关注度。 2 1 2 1 国外学者和机构对c s r 的概念界定 2 0 世纪初，企业社会责任的概念最早在美国被提出，这一概念的提出依据的是当时企 业在产业革命背景下其生产活动产生的问题日益暴露出来，如，劳资纠纷、环境污染、社 会动荡等。根据目前的研究资料表明，最早提出企业社会责任概念的是美国学者谢尔顿 ( 0 1 i v e rs h e l t o n ) ，1 9 2 4 年他就把企业社会责任与公司经营者满足产业内外各种人类需 要的责任联系起来，并认为企业社会责任含有道德责任在内。圆 国外一些学者从不同角度对企业社会责任的概念做出了界定。美国经济学家、诺贝尔 经济学奖得主米尔顿弗里德曼认为，企业仅具有一种而且只有一种社会责任一在法律 规章制度许可的范围内，利用它的资源从事旨在增加它的利润的活动。 斯蒂芬p 罗宾 斯认为，企业的社