改革义无反顾范文.doc

改革义无反顾范文 改革义无返顾 改革是会有阵痛的但痛定思痛更易唤起我们的斗志我们是在进行一次重生经过改革我们将成为一个重整旗鼓后更为精锐和强大的企业一个拥有了全新的机制执行力日益增强的企业！正如大家所知当前企业的外部生存环境日益恶劣市场竞争日益激烈企业内部管理的种种弊端也日益凸现市场反应速度慢部门间推诿扯皮现象反复出现一些制度三令五申却难以有效执行总之用一句话概括就是人不好管、事不好办这些现象归根结底是机制问题正是机制问题使企业面对诸多难题无计可施在企业面临日益严峻的经营、投资和成本等各方面的压力下晚一天改革则无异于成就竞争对手一天无异于把企业向死亡推进一天唯有加快改革的进程实现机制的转变为企业打一支强心剂才能促使企业奋力前行迎头赶上其他运营商；也只有这样才能保证企业的可持续发展保住员工的饭碗这就是企业实施改革的原因同样是改革我们选择深入和彻底改革一方面涉及到了单位、部门和个人的责权利再分配也不可避免的伤及到了某些同志的感情或利益它的结果确实是残酷的而且待岗机制的实施会使改革变得更加残酷但如果权衡一下企业的长远发展以及全体员工的利益一些部门和个人的恩怨与得失无疑是轻如鸿毛的两害相权取其轻两利相权取其重为了确保企业的长远发展和广大员工的根本利益我们真的顾不了许多改革是要付出代价的改革期间难免员工思想上产生较大的波动市场经营也多少受了一些影响在有些员工中也由此产生了改革影响了企业稳定的议论但收获的同时必有付出我们正是要以小的付出换取大的回报俗话说长痛不如短痛我们所要追求的是动态的、长期的稳定舍去了可持续发展这一主题去追求暂时的、短期的稳定则是毫无意义的反思改革最大的一个收获是在企业中建立了一个人员能上能下的机制践行了让有为者有位的理念有人说改革是想将某些人拿下去将某些人推上去其实改革并没有针对特定的人其主要目的仍是将能够为企业创造更多价值的人推上去随着社会的进步和企业的发展企业办社会的职能将不复存在企业也决不会因人设岗、因人设事更不会养闲人、养庸人、养不能为企业做贡献的人应该看到人员重组改制上市工作的完成并不是改革的结束反之才刚刚拉开序幕企业正是要通过这样的改革使大多数员工找到能够发挥自身潜能的岗位同时企业也将在此基础上逐步完善岗位竞争机制、绩效评价体系为员工的成长和发展搭建一个更具活力的全新的舞台在这个舞台上谁有能力并脚踏实地为企业创造效益企业将给予他更大的展示空间；谁仍旧陷于混沌之中停滞不前抱着过去的老观念不放企业必以能者取而代之这将是摆在每个员工面前不争的生存和发展规则待岗机制正是上述规则的集中体现企业建立待岗机制的目的并不是不给员工出路而正是从员工的长远命运和企业前途考虑的因为待岗机制可以激励员工更加努力地去学习和工作以更强的实力去争取新的岗位适应企业的发展实现自我的突破而且也可以促使在岗的员工时刻保持着强烈的危机感和奋斗精神不断去努力提高自己的能力和水平从而使整个企业机体在这种竞争环境中形成一个自强不息、努力争先的组织氛围这才是我们建立待岗机制的真正意义所在适者生存大家都明白不管是得或失希望大家都能够采取不以物喜不以己悲的态度就此对自己做一番反思从积极的方面找出自己得或失的原因从而找准自己的定位制定明确的职业发展方向以此来打造自己的核心竞争力坦白的说最忧虑的是员工一遇到挫折就怨天尤人、一蹶不振这些人如果不尽快调整心态转换角色加入到推动企业快速发展的轨道上来只能毁了自己的职业生涯最终被高速前进的企业列车所抛弃人的一生中难免遇到难以预料的事跌倒了爬起来才是真的英雄；路走顺了也不能得意忘形、高枕无忧仍要小心脚下的石头有句话叫是金子总会发光一个人的命运掌握在自己手里在努力者面前机会是均等的只要大家轻装前进振奋精神、奋力前行坚信每个人都能做出更大的成绩同时也希望更多的人通过企业改革能够从中领悟企业的良苦用心能够更加清楚的审视自己和周围的环境我们所面临的形势和环境无时无刻不在发生着巨大变化想生存下去、想有所发展、想不断进步就要在企业改革的大潮中磨砺自己就要勇于突破观念、敢于积极面对有根植于下才有叶荣于上从来就没有救世主自己的成绩自己打拼自己的品牌自己打造唯有放弃一切侥幸心理彻底转变一味依赖于企业的观念多一些思考少一点浮躁踏踏实实、兢兢业业着力于做好本职工作；认认真真、老老实实着力于提升自己的综合素养才能最终为企业认可为同事们所认同舍此别无他途 新的起点新的征程目前的企业亟需大家专注于自己的业务和工作专注于自己现在正在做的事情专注于生产运营专注于客户服务我们应该珍惜得到的工作机会齐心协力、集中精力完成全年的收入预算指标这将成为检验我们改革成败与否的重要标准大浪淘沙始见金改革是会有阵痛的但痛定思痛更易唤起我们的斗志在改革的这段日子里竞争对手可能在看我们的笑话但我们不是乱了阵营而是在进行一次