企业竞争上岗方案制度范文.doc

企业竞争上岗方案制度范文 一、指导思想 为适应企业发展之需求逐步引入竞争、激励和风险机制建立符合时常经济发展规律的劳动用工机制度并以此为突破口积极推进公司人事、工资、保险等制度的改革实行工人能进能出、管理人员、工资报酬能升能降岗位靠竞争收入凭贡献以岗定薪岗动薪动的优胜劣汰机制充分挖掘企业内部潜力使企业逐步走上科学、规范的发展轨道达到企业赢利、员工增收的“双赢”目的 二、基本原则 1、坚持“高效、精干、满负荷”的原则确定岗位编制人员； 2、坚持“人尽其才、才尽其用”的原则； 3、坚持“按劳取薪、兼顾公平”的原则； 4、坚持工资向劳动强度大技术、业务素质要求较高的岗位倾斜的原则； 5、坚持“自愿报岗、条件公开、机会均等、择优上岗”的原则； 6、坚持实际操作与理论考试相结合的原则； 7、坚持民主测评与综合考核相结合的原则； 8、坚持实事求是、积极稳妥的原则 此次竞争岗位只在生产车间和施工队进行今后将根据企业发展逐步扩大到公司其它岗位包括管理人员等 1、卷材车间共22人 其中：压延机操作工8人 开炼机操作工2人 投料工2人 辅助人员3人 2、涂料车间操作工2人 3、施工队施工员5人 四、竞岗的方法步骤 1、准备阶段 为加强此次竞岗工作的领导与管理决定成立以副总经理为组长调度室经理、人力资源部经理、车间主任以及有关职能部门负责人参加的“竞争岗位考评领导组” 2、宣传发动阶段 充分利用各种宣传阵地和机具召开职工动员会、座谈会向职工宣讲国家的有关政策宣讲改革的重要性、必要性让职工充分认识到改革是企业发展的唯一出路竞 争上岗是我们企业为适应当前竞争激烈的市场经济在用工机制上作出的改革只有建立适应市场经济发展规律的新型用工机制才能有效地挖掘出蕴藏在企业内部的巨大潜力才能真正调动起广大职工的劳动积极性和创造性才能有效地推动企业不断向更高的领域跨进通过宣传使职工充分了解竞争上岗的目的、意义从而自觉支持改革配合改革参与改革齐心协力搞好这次竞争上岗的工作 3、培训阶段 按照“培训考核上岗”的程序凡新进人员及原岗位所属人员均需参加公司统一组织的专业技术培训未参加培训或虽参加但总出勤不达70%者取消竞岗资格 4、报名阶段 按照“平等自愿、双向选择”的原则凡参加培训的人员均可报名参加竞岗即职工可按岗位要求条件自愿报名选择适合自己的岗位公司可根据岗位要求择优用人 各岗位报名资格设定如下： a、卷材车间 1、压延机操作工报名条件 （1）具有高中毕业程度的一般基础知识身体健康体质好思想上进有较强的工作责任心思维敏捷行动迅速有团结协作精神（2）能从事重要的作业或从事需要高度技术的作业具备本岗位的专业知识有较强的理解、判断能力具备一年以上从业经历及丰富的经验（3）熟悉本岗位机械性能且能熟练操作能正确判断设备故障并能作简单处理（4）熟悉本车间生产工艺流程熟练掌握压延工艺、工序并能有效控制 2、开炼机操作工报名条件 （1）具有初中以上文化程 度的一般基础知识身体健康体质好思想上进有较强的工作责任心思维敏捷行动迅速有团结协作精神（2）能从事重要的作业或有一定难度的作业具备本岗位的专业知识有较强的理解、判断能力在本岗位有半年以上从业经历及丰富的经验（3）熟悉本岗位机械性能且能熟练操作能正确判断设备故障并能作简单处理（4）熟悉本车间生产工序及产品工艺流程能有效控制本岗位生产工序与上、下道工序配合默契 3、配料工报名条件 （1）具有高中毕业程度的一般基础知识身体健康体质好有较强的思想素质和业务素质责任心强诚实可靠群众印象好无不良行为记录敬业精神强对公司忠诚能稳定从事本工种（2）能从事重要的工作或保密性较强的工作具有独立操作能力有较强的理解、判断能力在本岗位有半年以上从业经历及丰富经验（2）熟悉本车间生产工艺、工序具有一定的化工知识及与本产品有关的其它专业知识（4）熟悉有关计量器具及衡器能正确判断所存在的故障具备简单的校正和维护知识方可参加竞岗 b、施工队 施工队报名条件：（1）具有初中以上文化程度身体健康体质好思想上进有较强的工作责任心思维敏捷行动迅速吃苦耐劳有团结协作精神（2）具备一定的防水施工知识熟悉有关施工规范及行业标准并能熟练操作和有效控制施工工艺（3）具备一定的公关知识及沟通、交际能力能妥善处理工作中出现的困难和问题（4）能从事有一定难度的工作或从事需要一定技术的作业有一定的理解、判断能力具有半年以上从业经历及经验（5）具有一定的驻外及旅行知识能经常离家出行 （五）考核阶段 各个岗位的考核均实行百分制记分办法实行逐级淘汰制考核内容包括（满分100分）：实际操作（80分各岗位具体考核标准见附件）、专业知识考试（15分）和平时成绩（5分）三项具体考核按照岗位先高后低的次序进行并按竞岗人员得分多少从高到低依次录取额满为止不合格者根据本人自愿可参加下一岗位的竞争具体考核时间另行安排 考核结束后领导组