（产业经济学专业论文）四川省高校大学生就业倾向实证研究.pdf

西南交通大学硕士研究生学位论文第f 页 摘要 大学生就业，是高层次人力资源配置中最初始也是最重要的一环，它直 接关系到经济的发展与社会的稳定，因此历来为政府和公众所瞩目。就业倾 向是职业生涯规划和发展的重要依据，是个体做出正确职业选择的基础。所 以本文从人力资本和社会资本的角度出发，研究了四川省高校大学生就业倾 、向的现状和特点，并且对它的影响因素进行了分析，提出了建议。 本文对四川省六所院校9 4 1 名2 0 1 0 届大学毕业生进行了抽样调查。问卷 的问题涉及到大学生的人力资本情况、社会资本情况、大学生就业倾向的内 容。运用s p s s 软件对结果进行描述性统计分析，初步了解四川1 省高校大学 生就业倾向的特点。另外从人力资本和社会资本两方面来探讨它们对大学生 就业倾向的影响。研究结果显示：人力资本会影响大学生的就业倾向，他们 之间存在着相关关系，社会资本也会影响大学生就业倾向，他们之间也存在 着相关关系。 通过本研究，有助于更全面地了解当今四川1 省高校大学毕业生就业倾向 的现实状况与特点：为增强四川省大学毕业生就业指导工作的针对性和有效 性提供了现实的材料；也为政府及相关部门的就业决策提供了政策依据。 关键词：四川省大学毕业生；就业倾向；人力资本；社会资本 西南交通大学硕士研究生学位论文 第l l 页 l 一l - _ _ _ l _ - _ _ - - _ - _ _ 一 a bs t r a c t u n i v e r s i t ys t u d e n t s 。e m p l o y m e n t ，i sah i g h l e v e lh u m a n r e s o u r c e si nt h em o s t o r i g i n a l a n dm o s t i m p o r t a n tp a r t i t i s d i r e c t l y r e l a t e dt ot h ee c o n o m i c d e v e l o p m e n ta n ds o c i a ls t a b i l i t y , a n dt h e r e f o r eh a sa l w a y sa t t r a c t e dt h ea t t e n t i o n o fg o v e r n m e n ta n dt h ep u b l i c c a r e e re m p l o y m e n tt r e n di st h ei m p o r t a n tb a s i sf o r p l a n n i n ga n dd e v e l o p m e n t i ti s a l s ot h eb a s et om a k et h er i g h tc a r e e rc h o i c ef o r a l li n d i v i d u a lb a s i s t h e r e f o r e ，t h i sp a p e rt h o u g hh u m a nc a p i t a la n ds o c i a lc a p i t a l p e r s p e c t i v e ，e m p l o y m e n to fu n i v e r s i t ys t u d e n t sa n ds oo nt r yt os t u d yt h ec u r r e n t s i t u a t i o na n dt h ef e a t u r e so ft h ec o l l e g es t u d e n t si nsi c h u a np r o v i n c ea n di t s i n f l u e n c i n gf a c t o r sa r ea n a l y z e da n dp u tf o r w a r dr e c o m m e n d a t i o n s a n a l y z e d l t s i n f l u e n c i n gf a c t o r sa n dp u tf o r w a r dr e c o m m e n d a t i o n s i nt h i sp a p e r , t h es a m p l ei st h e9 41u n i v e r s i t yg r a d u a t e so f2 0 10s e s s i o ni ns i x c o l l e g e si ns i c h u a np r o v i n c e t h eq u e s t i o n n a i r et ot h es t u d e n t si n v o l v e di nt h e h u m a nc a p i t a ls i t u a t i o n t h es o c i a lc a p i t a ls i t u a t i o n ，t h eo r i e n t a t i o ne m p l o y m e n t o fu n i v e r s i t yg r a d u a t e s u s i n gs p sss o f t w a r ed e s c r i p t i v es t a t i s t i c a la n a l y s i s o f t h e r e s u l t s p r e l i m i n a r yu n d e r s t a n d i n g t h et h e e m p l o y m e n t t r e n d so ft h e c h a r a c t e r i s t i c so fc o l l e g es t u d e n t si ns i c h u a np r o v i n c e m o r e o v e r , u s eh u m a n c a p i t a la n ds o c i a lc a p i t a lt oe x p l o r eb o t ht h e i rt e n d e n c yt oa f f e c tt h ee m p l o y m e n t o fu n i v e r s i t yg r a d u a t e s t h er e s u l t ss h o w e dt h a t ：h u m a nc a p i t a lw i l lt e n dt oa f f e c t t h eo r i e n t a t i o ne m p l o y m e n to fu n i v e r s i t ys t u d e n t s ，t h e r ei sap o s i t i v ec o r r e l a t i o n b e t w e e nt h e m s o c i a lc a p i t a lw i l la l s oa f f e c tt h eo r i e n t a t i o ne m p l o y m e n to f u n i v e r s i t ys t u d e n t s ，t h e r ea r e a l s oap o s i t i v ec o r r e l a t i o na m o n gt h e m t h er e s u l t so ft h i sp a p e rw i l lh e l pu st ou n d e r s t a n dt h ec u r r e n ts t a t eo ft h e o r i e n t a t i o no fe m p l o y m e n to fg r a d u a t e si ns i c h u a np r o v i n c e ；a n dc a l l f u r t h e r s t r e n g t h e nt h ee m p l o y m e n tg u i d a n c eo fg r a d u a t e si ns i c h u a n p r o v i n c ei nam o r e t a r g e t e da n de f f e c t i v ew a y ；a n dc a np r o v i d er e a l i s t i cm a t e r i a l s ，r e f e r e n c eb a s e s f o rg o v e m m e n tt om a k ed e c i s i o n s k e yw o r d s ：t h eg r a d u a t ei ns i c h u a np r o v i n c e ；t h eo r i e n t a t i o no fe m p l o y m e n t ； s o c i a lc a p i t a l ；h u m a nc a p i t a l 西南交通大学 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和 借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库 进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1 保密口，在年解密后适用本授权书； 2 不保密使用本授权书。 ( 请在以上方框内打“，) 学位论文作者签名： 缓徘 日期：z d 肚弓、沙 指导老师签名：彩士。 日期： 叫。多t 乙 西南交通大学学位论文创新性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作 所得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或 集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体， 均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 本学位论文的主要创新点如下： 在对四川省大学生就业情况和就业倾向进行实证考察的基础上，并对就 业倾向的构成因素和影响因素进行分析和概括，从而将大学生就业倾向的决 策机理和决定因素的研究进一步引向深入。 秘嵌 纠纱弓砂衫 西南交通大学硕士研究生学位论文第1 页 第1 章绪论 2 0 0 2 年年底以来，由于1 9 9 9 年大学扩招后第一批毕业生进入劳动力市 场，以及当前我国就业领域本身存在的种种问题一时难以解决，大学生就业 问题就凸显出来，现已成为国家和社会关注的焦点。本章主要介绍了选题的 背景、国内外关于就业倾向方面研究的文献综述、本文所采用的研究方法和 本文中拟解决的关键问题，绘出研究的基本框架，从而为本文的后续研究奠 定基础。 1 1 研究背景和意义 1 1 1选题的动因 ( 1 ) “皇帝的女儿也愁嫁”已被现在社会所关注 教育是民生之基，就业是民生之本。世界各国政府都很重视就业问题。 很多国家把增加就业和促进经济增长、抑制通货膨胀、实现国际收支平衡， 作为政府宏观调控的四大指标。 大学生是经济发展过程中最具增值潜力的人力资源。但九十年代中后期 以来，我国大学生就业政策从“统包统分”向“双向选择”、“自主择业”转 变，特别是自1 9 9 9 年起，普通高等院校连续扩大招生规模，大学生就业进入 到一个新的历史阶段。据统计1 9 9 9 年至2 0 0 6 年，我国普通高校毕业生人数 分别是8 4 万、9 5 万、10 3 万、1 3 3 万、18 7 万、2 3 9 万、3 0 6 万、3 7 7 万，0 7 年各类高校毕业生的人数高达4 4 7 万，0 7 年大学生毕业人数已经是5 年前的 三倍多，大学生就业形势非常严峻，竞争也更加激烈，很多大学生毕业就面 临失业。 大学生就业，是高层次人力资源配置中最初始也是最重要的一环。毕业 生就业的好坏不仅关系着个人事业的发展，关系着家庭对高等教育的期盼， 而且直接关系到经济的发展与社会的稳定，因此历来为政府和公众所瞩目。 ( 2 ) 就业倾向是大学生就业问题的重要的影响因素 西南交通大学硕士研究生学位论文第2 页 就业倾向是职业生涯规划和发展的重要依据，是个体做出正确职业选择 的基础。大学毕业生就业倾向主要是指大学生在毕业选择职业时，对工作的 地点、类型、福利、工作环境等方面以及与就业相关的其他方面的内容所做 出的选择。对于大学生就业，一定程度上可以说选择职业就是选择未来，选 择适当职业，进行合理定位是大学生最为关心的问题，同时也是影响就业的 非常重要的因素。 ( 3 ) 目前对四川省大学生就业倾向的研究尚属空白 在文献资料中，没有对四川省大学生就业倾向的实证研究，只有关于大 专生就业倾向的研究。而对于本科生这一群体没有涉及，而本科生这个群体 也恰恰是大学生中的主力军。在所查阅的文献中，有对江西省、湖北省的大 学生就业倾向的研究，但是他们只是针对单独的群体做了就业倾向的调查。 所以本文对本科生的就业倾向做出系统研究，不仅包括现状的调查，还找影 响大学生就业倾向的因素，并在此基础上对男生和女生的就业倾向进行对比 分析，从而全面的揭示四川省大学生的就业倾向的现状。 1 1 2 研究的意义 1 理论意义 对大学生就业倾向的研究是了解我国社会转型期政治、经济、文化等方 面所发生的社会变革带来的大学生对职业的评价、就业倾向转变的一个新的 视角，必然会推进和深化对大学生人生观、价值观理论的研究。本文力图通 过在前人基础上进一步开发的大学生就业倾向的调查问卷，了解大学生就业 倾向的特点以及影响大学生择业的主要因素，初步建立起大学生就业倾向及 其教育引导的理论体系，进而补充人力资源管理中的职业生涯规划和发展理 论。 2 现实意义 对于个人而言，了解自己的就业倾向，在此基础上做出正确的职业选择， 使个人才能得到最大发挥；对于用人单位，了解学生的就业倾向，然后将他 们放到最合适的就业职位上去，运用人力资源的配置功能来帮助个体实现个 人成长和自我发展，利人利己；对于学校而言，了解学生的就业倾向，给予 他们咨询，有助于解决其中的一些问题，可以促进大学生自我认知和发展， 提高职业决策能力，正确引导四j 1 l 省大学生择业意识；对于政府而言，通过 西南交通大学硕士研究生学位论文第3 页 了解四川省大学生的就业倾向，可以帮助理清促进四川大学生就业的思路， 提高四川省高校毕业生就业率，对避免人力资源浪费，构建和谐社会具有重 要意义。 1 2国内外研究现状及述评 1 2 1 国外关于就业倾向的研究 目前国外就业倾向研究中影响较大的是h o l l a n d ( 1 9 5 3 ) 的职业理论。他 于5 0 年代就开始就业倾向的测量研究。该理论认为个体对职业的选择受到动 机、知识、爱好和自知力等因素的支配，最主要的是一个人所以选择某职业 领域基本上是受到其兴趣和人格的影响。学生背景与择业价值取向之间存在 相互作用的关系。金斯伯格( 1 9 5 1 ) 、萨帕( 1 9 5 3 ) 等人提出职业生涯发展理 论。他们经过2 0 多年的规模研究和跨国研究的基础上，把人的职业发展历程 划分为成长、探索、建立、维持与衰退五个阶段，并指出每个阶段都有一定 的特征和面临的职业发展任务，前一阶段任务完成与否，会影响下一阶段的 职业成就，并导致最后职业发展的障碍。k u n t l o g ( 1 9 6 7 ) 认为不同专业学生 的择业价值取向不同，而且不同年级这种价值取向的变化及稳定性也有不同， 这都说明了专业、年级对择业价值取向的影响。发展理论，认为影响选择过 程的因素是价值、环境现实、心理特征、教育等。鲍丁、纳奇曼、施加( 6 0 年代后期) 等人对职业团体进行研究，形成心理动力论，强调个人内在动力 和需要在个人职业选择过程中的重要性。他们认为职业是用以满足个人需要 的，如果个人有自由选择的机会，必定会选择以自我喜好的方式来寻求满足 需要而避免焦虑的职业。 1 2 2国内关于就业倾向的研究 1 关于就业心理期望、择业价值观以及就业倾向实证等方面的总体研究 在大学毕业生就业心理期望方面：白文龙( 2 0 0 3 ) 对大学毕业生就业心 理的研究，陈核来( 2 0 0 3 ) 对大学毕业生就业观的研究，张思( 2 0 0 4 ) 对大 学毕业生就业期望的研究，瞿国忠等( 2 0 0 4 ) 对大学毕业生就业意向的研究。 西南交通大学硕士研究生学位论文第4 页 我国对青年择业价值观的研究有了进一步的发展，有学者从学生对待择 业的态度来谈择业价值取向。田景海( 1 9 9 2 ) 运用社会学的基本理论方法， 通过对毕业生的择业行为及其与社会关系的分析研究，探讨了职业选择的基 本模式，揭示了职业选择的内在机制和规律。黄希庭( 1 9 9 4 ) 就中国青年的 职业价值取向与教育进行总结，对职业价值观的结构、类型、特点、影响因 素进行分析研究。李帆( 2 0 0 3 ) 从我国体制转轨时期，毕业生就业市场反映 出来的供需矛盾，分析大学毕业生择业取向的新特点、新动向。 实证方面：胡亚娥( 2 0 0 2 ) 认为大学生在择业价值取向上出现了多元化、 务实化、世俗化及个人化倾向。“高校毕业生就业问题研究对策”课题组 ( 2 0 0 4 ) 对大学生就业问题进行新的审视，研究了广东地区大学生择业心态 及状况。王路江( 2 0 0 1 ) 等和谢维和( 2 0 0 1 ) 等人都对全国各类高校毕业生 职业选择进行了实证研究。在我国的实证研究中，最具有实际意义的、规模 最大的和研究方法最科学的要数北京大学高等教育规模扩展与劳动力市场 课题组在2 0 0 3 年和2 0 0 5 年所作的“对高校毕业生就业状况的调查分析，被 调查的对象涉及东、中、西部地区的1 6 个省份的3 0 余所高校，包括专科、 本科和研究生三个学历层次。 2 我国关于就业倾向影响因素的研究 凌文铨( 1 9 9 9 ) 等在研制适合我国学生用的“h o l l a n d 式中国职业兴趣量 表中，将筛选出的2 2 条职业价值观条目分成三个主成分因素：与声望地位 有关的声望地位因素，与工资收入、福利待遇及生活水准等物质利益保障有 关的保健因素；与个人才干的发挥和发展有关的发展因素。楼仁功( 2 0 0 1 ) 认 为社会因素、家庭因素、学校因素以及自身因素分别构成了影响当代大学生 择业观的外部和内部因素。赖德胜、张智勇( 2 0 0 2 ) 等提出就业倾向的形成 既受到个人因素如偏好、理想、能力等的影响，也受到家庭因素和社会因素 的影响。陈晓强( 2 0 0 5 ) 通过对苏锡常地区五所高校大学生的抽样调查，发现 影响该地区大学生择业的主要因素有五个，即地区因素、工资因素、职业发 展因素、所有制因素和职业认知因素。 3 我国关于就业倾向的量表研究 我国就业倾向研究和西方国家相比起步较晚，开始以引进和修订西方国 家量表为主。2 0 世纪8 0 年代，郑日昌( 1 9 8 7 ) 修订了美国大学测验服务社 的职业倾向、经历、技能评定量表( a c t v i e s a ) ，修订后称作“中学生升 学就业指导评定量表”。龙立荣( 1 9 9 1 ) 对斯特朗一坎贝尔职业量表( s t r o n g 西南交通大学硕士研究生学位论文第5 页 一c a m p b e l l i n t e r e s t i n v e n t o r y ) ，库德职业倾向量表( k u d e ro c c u p a t i o n a l i n t e r e s ts u r v e y ) 和霍兰德自我导向搜索测验量表( t h es e l f d i r e c t e ds e a r c h ) 3 个国外著名的职业倾向测验的现状及其发展趋势进行了介绍，1 9 9 6 年又修 订了h o l l a n d 的自我职业选择量表。时勘( 1 9 9 3 ) 在其心理咨询读本中介绍 了霍兰德的自我导向搜索测验量表及其使用。葛树人等( 19 9 6 ) 翻译了1 9 9 4 年版的斯特朗职业倾向量表。白利刚等( 1 9 9 6 ) 以h o l l a n d 的职业理论为依 据，结合我国国情和职业分类体系特点，编制了霍氏中国职业倾向量表。刘 少文、龚耀先( 1 9 9 9 ) 以霍兰德的理论为基础，编制了符合中国文化和职业 分类情况的2 6 8 条项目问卷。 1 2 3 文献述评 从国内外研究现状来看，当前对大学生择业价值倾向问题研究的不足之 处表现在以下几个方面： 1 、注重量表和问卷编制，对理论的探索较少。对大学生或者研究生择业 价值倾向的研究，更多的是用问卷调查法或是量表对择业倾向等方面进行研 究，在理论建设和科学研究上没有新的发展。 2 、表象揭示较多，背后机理分析缺乏。国内当前对大学生职业期望和职 业倾向的研究大多是定性的、描述性的和高度政策导向的，这些研究没有对 当前中国大学生职业期望和职业决策产生的机理和决定因素进行系统研究。 3 、局部研究较多，系统研究相对薄弱。过去的研究对象较多的个体，没 有群体的研究，使得很多研究成果的普及性不强。 4 、现状分析较多，对策分析相对不足。从现有的资料看，对大学生或者 研究生就业价值倾向的研究大部分是进行现状的描述和特点分析，提出有效 解决途径较少，而且教育引导的对策分析也是立足于思想政治教育这一视角。 这些不足使我们无法全面了解当代大学生的就业倾向与观念，有鉴于此， 本文试图从整体上对四川省2 0 10 届本科毕业生( 后文中所提四川1 省大学生也 是指四川省2 0 1 0 届大学本科毕业生) 的择业价值取向问题进行系统研究，将 现有成果从零散、局部性的状况整合成为一个有机系统，进一步拓展理论深 度，力图在前人研究的基础上对择业价值取向做进步的思考，深入探讨大 学生就业倾向和职业选择的决定因素，加强对大学生就业决策和职业选择实 质的把握，定将成为研究的新趋势使其得到充实和完善。 西南交通大学硕士研究生学位论文第6 页 1 3 研究方法与技术路线 1 3 1研究方法 1 、文献法：借助于网络、图书馆、院系资料室，进行了大量的论文检索、 专著阅读工作。还查阅了关于普通高等院校毕业生就业和接收工作的文件和 相关的文献资料，力图较全面、客观、真实地反映大学生就业倾向的现状。 2 、问卷调查法：本次调查着重围绕就业倾向展开，调查工具为问卷。调 查对象为四川省部分高校本科生，对象的选择采用重点抽样，随机抽样原则。 最后问卷将采用s p s s 统计软件对调查结果进行统计分析。 3 、访谈法：由于本文涉及面广，需要进行大量的访谈，访谈对象将包括 学校管理人员、就业开发部工作人员，最主要的是各大高校毕业生。访谈的 情况可以为问卷结果的参照，从而保证调查的有效性。 4 、调查法：可以通过四川1 省人事厅毕业生就业指导中心的走访调查、对 西南交通大学、四川大学、电子科技大学、四川师范大学、西南民族大学、 成都理工大学等学校招生就业处的学生就业情况进行实地分析以及对应届毕 业生的问卷调查，获取了四川省高校毕业生就业的大量数据和信息。 5 、比较研究：通过对四川省本科生男生女生、城市籍农村籍、独生子女 和非独生子女的就业倾向的对比研究，力求找到四川省大学生在就业倾向在 这个问题上的共性与个性。 1 3 2 研究内容 大学生就业，是高层次人力资源配置中最初始也是最重要的一环，它直 接关系到经济的发展与社会的稳定，因此历来为政府和公众所瞩目。就业倾 向是职业生涯规划和发展的重要依据，是个体做出正确职业选择的基础。所 以本文从人力资本和社会资本的角度出发，研究了四川省大学生就业倾向的 现状和特点，并且对它的影响因素进行了分析，提出了建议。具体内容如下： 第一部分为引言。主要包括选题的动因、选题的目的、选题的意义、国 内外文献研究综述、研究思路、内容、方法和论文数据资料获取的操作过程。 西南交通大学硕士研究生学位论文第7 页 第二部分为理论背景。人力资本和社会资本属于资本理论的两个具有较 大影响的分支，两种资本与就业问题的研究，已经成为社会学研究的传统之 一，也是本文进行研究的理论依据。 第三部分为四川i 省大学生就业倾向特点的分析。对四川省六所院校进行 了抽样调查。问卷的问题涉及到大学生的人力资本情况、社会资本情况、大 学生就业倾向的内容。运用s p s s 软件对结果进行描述性统计分析，初步了 解大学生就业倾向的特点。 第四部分为四川省大学生就业倾向的影响因素分析。从人力资本和社会 资本两方面来探讨它们对大学生就业倾向的影响。得到如下结论：人力资本 会影响大学生的就业倾向，他们之间存在着相关关系，社会资本也会影响大 学生就业，他们之间也存在着相关关系。 第五部分为结果分析及建议。 1 3 3 技术路线 图卜1 技术路线 西南交通大学硕士研究生学位论文第8 页 本文的分析实际上包括两个方面：一是分析四川省高校大学生在就业倾 向上的特点，主要运用描述统计( d e s c r i p t i v es t a t i s t i c s ) 的方法进行分析；二是 分析影响大学生就业倾向的可能因素以及这些因素与就业倾向的密切程度， 采用相关分析( b i v a r i a t ea n a l y s i s ) 。本文所采用的相关分析是简单相关分析， 使用p e a r s o n 相关分析的过程语句。 1 4 拟解决的关键问题 基于对研究条件和研究对象的充分考虑，本文以四川1 省大学生这一群体 为研究对象，本文提出并期望解决的问题是：大学生就业倾向的内容和结构 是哪些? 影响他们就业倾向的因素是什么? 当前大学生就业倾向的现状和特 点是什么? 通过这些分析，希望能够帮助他们顺利、满意、充分就业。从本 文全局考察，问卷的设计和数据的获取是本文的难点。 西南交通大学硕士研究生学位论文第9 页 第2 章相关概念界定及理论背景 大学毕业生在严峻的就业形势下，用自己的力量来找工作。这样的“力 量”包括了自身拥有的人力资本和积累的社会资本。这两种资本储备的差异 造成了求职者本身能力的差异，并导致求职者就业效果的不同。人力资本和 社会资本在就业中发挥着怎样的作用? 人力资本和社会资本的不同会对大学 生就业倾向产生怎样的影响? 正是由于运用人力资本和社会资本理论能够较 为有效地达到上述目的，所以本文选取它们作为研究的切入点。本章主要简 介了人力资本理论和社会资本理论的起源、内容、对就业的作用和大学生所 拥有的人力资本和社会资本，它们之间的比较以及它们在本研究中的应用。 2 1 相关概念界定 2 1 1职业、就业与择业 一般而言，职业是人们在社会分工条件下从事社会劳动的具体形式，也 就是通常所说的“工作”，它往往决定着从事该活动的人的社会地位。 所谓就业，是指人力资源同生产资料相结合，从事一定的社会劳动并以 此获得劳动报酬或经济收入的活动。就业是全社会所有具备劳动能力的人所 面临的最基本、最普遍，也是最重要的现象。从微观层面来讲，劳动者的就 业观念、择业意识和劳动技能等是决定其就业的关键因素；就宏观层面而言， 社会经济、教育科技、就业体制、就业政策等状况对就业起决定作用。就业 涉及到劳动力资源的开发使用和配置问题，具有特殊的规律性。首先，就业 是一种经济现象，劳动力要素通过与其他生产资料相结合，实现社会生产和 消费。其次，就业具有社会性，劳动者是劳动力和社会文化的载体，就业是 劳动者生存和发展的手段。因此，就业会对其他社会行为产生重要影响。 择业即“职业选择”，是择业者根据自己的职业理想、职业期望、能力和 兴趣等，从社会上众多类型职业中选择其中的一种作为自己从事的职业的过 程。在这个选择中应包含求职者对工作单位的选择和工作单位对求职者的选 西南交通大学硕士研究生学位论文第1o 页 择，通过双向选择，最终达到求职者与工作岗位的优化组合。可见，择业更 多的是强调寻找职业的过程。在职业选择过程中，择业者不仅要考虑到个人 的需要、兴趣、能力等因素，还要考虑社会发展的需要。人们的兴趣、爱好 和能力不同，个性特征和思想水平，特别是人生观和价值观不同，对职业的 选择也就有所不同。 随着就业体制改革的深化，“择业”概念的外延与内涵也在逐渐扩大。8 0 年代中期，为加强学校与用人单位之间的联系，教育部首次实行了“供需见 面”的就业形式。同时将清华大学和上海交通大学等学校作为试点，探索毕 业生分配改革的道路。“择业 的概念也就由此引入就业领域。随后，19 8 9 年国家教委提出高等学校毕业生分配制度改革的目标是，在国家就业方针、 政策指导下，逐步实行毕业生自主择业，用人单位择优录用的“双向选择” 制度。19 9 3 年中共中央、国务院提出高校毕业生就业改革的长远目标是，改 革高等学校毕业生“统包统分”和“包当干部”的就业制度，实行少数毕业 生由国家安排就业，多数学生“自主择业”的就业制度。1 9 9 7 年全国高校全 部实行并轨招生，免费接受本专科高等教育在中国成为历史。由此，“自主择 业”也在全国范围内普遍推开。 2 1 2 就业倾向 就业倾向可以从人生观和价值观两方面来探讨。从人生观的角度来看， 对职业的选择是个体对人生看法的一个层面，因此，这种对职业的看法问题 是人生观内容的构成要素之一。由此，从人生观的角度看表现为人们对职业 价值及如何对待职业问题的根本看法和态度。从价值观的角度来看，由于价 值观表现为人们对其生活中的各种事物能否满足自身需要进行认识评价时所 持的基本观点。那么，职业作为人们形成一定社会关系的重要载体，其对主 体需要的满足尤为重要。因此，把职业作为人们对客观事物之意义的评价对 象来看，就是择业价值观。 就业倾向，是择业价值观的具体体现，是主体在就业需要的驱动下，在 特定价值观的支配和引导下，对职业进行的有意识的选择和取舍。具体来讲， 它是在一定历史条件下，择业主体基于自己的价值观念在择业过程中处理各 种价值矛盾、价值冲突和价值关系时所持的基本价值立场、价值态度以及所 表现出来的基本价值倾向。它决定采取什么样的态度来对待社会价值和自我 西南交通大学硕士研究生学位论文第11 页 价值，并做出选择与追求。择业价值倾向包括价值目标、地域选择、行业选 择等因素，反映了主体对职业这一客观事物及自己需求和利益的认识水平。 2 2 人力资本理论 2 2 1人力资本的起源 人力资本理论可以追溯到亚当斯密和马歇尔等人的论述，他们都认为， 在各种资本投资中，对人的投资是最有价值的，但是，这些论述并没有对人 力资本进行深入的探讨。人力资本理论的形成和发展得益于舒尔茨在1 9 6 0 年美国经济学年会上一篇创见性的演讲，这就是大家所熟悉的人力资本的投 资。舒尔茨认为，人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡 献远比物质资本、劳动力数量的增加重要得多。以此为发端，“人力资本 这 一概念广泛见诸国际学术界，许多经济学家对这一理论进行了深入研究，加 里贝克尔就是其中一员。贝克尔( 1 9 6 4 ) 认为，人力资本的形成来自于劳 动力的投资，它包括“正规学校教育、在职培训、医疗保健、迁移，以及收 集价格与收入的信息等多种形式”，“所有这些形式都提高了技术、知识或健 康水平，从而增加了货币或心理收入 。 人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划 分为人力资本和物质资本。该理论认为物质资本是指体现在物质产品上的资 本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等，而人 力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行普通教育、职业培训等支 出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结，它表现在蕴含于 人体中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。人力资本 的含量越大，所具有的生产能力也越大。 2 2 2 人力资本的主要内容 人力资本理论主要包括：1 、人力资源是一切资源中最主要的资源，人力 资本理论是经济学的核心问题。2 、在经济增长中，人力资本的作用大于物质 资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资本增长速度快。3 、 西南交通大学硕士研究生学位论文第12 页 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分。不 应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投 资的经济效益远大于物质投资的经济效益。4 、教育投资应以市场供求关系为 依据，以人力价格的浮动为衡量符号。 2 2 3 人力资本对就业的作用 1 人力资本的外部效用 人力资本的外部效用指的是，社会是一个互动的有机体，各成员不是孤 立的，而是相互联系的。在高人力资本环境下，人们的知识、技能可通过互 动传递，各技术层次也可互相渗透，从而提高了社会平均人力资本水平，增 大了人力资本存量，强化了物质资本生产率，从而提高了资本的利用率。也 就是说高人力资本一方面可以使其生产要素边际产出率增加，另一方面还可 减少单位产出的投入成本，即人力资本的投入增加可以节约生产要素。卢卡 斯的人力资本积累，指的是会引起外在效应的专业化人力资本积累。当然，。 具有这种专业化人力资本积累的求职者，由于其高效率性和对单位的高贡献 性，比较容易就业并且成为白领阶层的主要构成者j 以此我们认为，专业化 的人力资本既是促进就业的“推动器”又是促进经济增长的“发动机 。 2 人力资本的内部效用 人力资本的内部效用指的是，通过正规教育和非正规教育而形成的人力 资本所产生的作用。知识的积累、技术的进步，新物质资本需求更高层次的 专业人士。经过教育培训的人，掌握有更多知识和更先进的技术，技术进步 可以提高投资的收益，投资又会引起知识存量的增长，知识存量的增加又加 快了技术进步的步伐。这样的循环结果，最终会增强企业的竞争力，形成企 业优势的“势能源”，使企业获得递增的收益。高人力资本存量的求职者正好 满足了社会的这种需求，使就业成为可能。从经济学的角度看，要素边际收 益递减和自然资源的有限性，阻碍了经济的持续增长。由于人力资本可以产 生边际收益递增，人力资本投资积累，提高了人力资本存量，促进了社会经 济的持续增长，高人力资本可以获取高回报。 3 知识的共享效应 知识的生产需要投入人力资本和原有的知识积累，积累的知识越多，用 于生产知识的人力资本的边际生产率也越高。罗默等人把知识分为一般知识 西南交通大学硕士研究生学位论文第13 页 和专业知识，并且认为，一般知识产生规模经济，专业化知识产生要素的递 增收益。这样，知识不仅会使人力资本本身产生递增效益，追加的生产要素 也会形成效益递增，所有资本在生产最终产品时的效率都有所提高。这就要 求我们在对下岗职工进行技能培训时，不要“全”而是“专”，如何以最小的 培训投入，来获取最大的就业社会效益，是决策者和求职者所一直追寻的。 2 2 4 大学生人力资本 大学生的人力资本是指大学生在就业之前通过各种教育投资形成的凝结 在大学生体内的，将来能为大学生本人和社会带来各种效益的知识和劳动能 力。大学生的人力资本主要是由其在大学期间形成的知识积累和知识结构构 成的，也就是说主要是从所受的正规教育中体现出来的。一个大学生所受的 正规教育越好就意味着他有较高的人力资本积累，就能获得较好的就业水平。 舒尔茨的人力资本理论中“教育”的概念还包括另一个重要的方面：职业技 能的培训即个人在工作中对工作经验、技能的积累和培养。如果_ 个大学生 在接受正规教育的同时能通过学习、培训和社会实践等方式迅速提高个人的 人力资本积累，那么就意味着他将获得更高的就业水平。由此我们可以知道 人力资本的增加在大学生择业时能够提升大学生的就业水平。 2 3 社会资本理论 2 3 1社会资本的起源 社会资本概念首先由法国社会学家布迪厄( 1 9 8 0 ) 正式提出。继之，美 国社会学家科尔曼( 1 9 9 9 ) 等对此进行了深入的研究和界定。他们提出的社 会资本概念以及有关社会资本特征的论述得到学界的公认。社会资本是社会 学和经济学交叉发展的概念，从经济学角度而言，它属于无形的资本，具有 带来价值增值的资本属性，是通过整合物质资本和人力资本等经典资本形式 实现的；从社会学角度而言，它具有鲜明的社会关系属性，本质上体现的是 社会互动中基于信任的参与、互惠，以及由此派生出的共同的价值观、行为 规范、契约关系等，它依附于人与人之间的互动关系。 西南交通大学硕士研究生学位论文第14 页 美国社会学家詹姆斯科尔曼( 1 9 9 9 ) 是“理性选择”理论的代表人物 之一，在他看来，每个自然人一出生就拥有三种资本：由遗传形成的自然人 力资本；物质性先天条件形成的，如土地、货币等构成的物质资本；自然人 所处的社会环境所形成的社会资本。所谓社会资本就是个人拥有的蕴涵于社 会结构之中的资本，通过促使行动者进行交易与协作等特定活动而产生效益 的资源，表现为社会网络及其某些特征，如信任或规范等。对于一个网络来 说，是集体占有这种资源：但对于每一个具体的人来说，他所占有的社会资 本的质与量取决于三个因素：成员所处网络的规模及网络成员的社会地位： 个体与其他成员之间的异质性；个体与其他成员间的关系强度。社会资本实 际就是一种人们“交往的关系 ，这种交往既指“个人间”的交往互换，也包 括“制度化”了的交往。在科尔曼看来，由于某些行动者的利益部分或全部 处于其他行动者的控制之下，个体为了实现各自的利益，相互进行交换，为 了达到某种目的甚至单方面转让，结果就形成了一种持久的相互关系。在复 杂的行动系统中，人们通过建立各种社会关系( 如：信任关系、权威关系、组 织关系、制度规范及网络等) ，从而形成了各种人际关系网络，这种关系网络 为个人提供了新的资源即社会资本。 社会资本可从宏观、中观、微观三个层面加以界定。其中，宏观社会资 本关注较为广泛的结构体系，如政治经济、社会文化、政策环境等，它对社 会网络的构建、人们观念的形成、行为的约束等起着制度化和非制度化的作 用；中观社会资本注重研究特定网络的结构化以及该网络中各要素之间的相 互联系、资源在此网络中的流动方式等，一般以特定的组织机构为研究对象； 微观社会资本则重点讨论个体通过社会网络调动资源的能力，包括对组织机 构的信任、对网络内其他个体的信任、基于自愿基础上的参与公共事务的积 极性、与他人形成关系网络的广度和密度等。 2 3 2 社会资本的本质 陈成文、谭日辉( 2 0 0 8 ) 在社会资本与大学生就业关系研究中将大学生 的社会资本定义为“通过其社会网络可获得的社会资源的总和”。社会资本是 一个共同体内的人与人、人与组织以及组织与组织之间在长期交往的过程中 形成的可以为个人或组织带来收益的一种资源。社会资本是无形的，其最主 要的载体是社会关系网络，这个网络小至家庭，大至国家。而其表现形式是 西南交通大学硕士研究生学位论文第15 页 多种多样的，如信任制度、风俗习惯、传统文化等。理解这一定义的本质， 要从以下几个方面来看： 1 、社会资本是一种资源。通过对这种资源的使用，可以为使用者也就是 社会资本的拥有者带来利益。从经济学的角度来看，这种利益可以是直接的 利润也可以是降低某种成本而带来的间接利润。例如，在一个特定的关系网 络中，各个成员之间存在较高的信任程度，同时有一定的规范来维系这一网 络，那么在这个关系网络内部进行交易时，就可以减少市场交换过程中所要 支付的过高的交易成本。也就是说，社会资本通过减少交易成本来产生利益。 但这种资源与其他的资源不同之处在于当你在使用它的过程中并不会减少它 的存量。 2 、社会资本是有层次性的。社会资本的拥有者可以是个人、可以是组织， 也可以是共同体。不同层次的主体会拥有不同的社会资本。有些网络资源， 对于某个或是某些个人而言可能是一种社会资本，但对于多数人而言，可能 不是什么社会资本。托马斯福特布郎从宏观、中观和微观三个不同层次 上来分析社会资本。他把微观层面的社会资本分析称之为嵌入自我的观点， 在这一层面上，讨论了个体自我通过社会网络调动资源的潜力；他把中观层 面的社会资本分析称之为结构的观点，在这一层面上，讨论了社会资本特定 网络的结构化；他把宏观层面的社会资本分析称之为包含结构的观点，在这 个层面上讨论了特定社会资本网络包含在政治经济体系中的方式，以及包含 在更大的文化或规范体系中的方式。 3 、社会资本载体的合法性、和谐性。社会资本的无形性决定了社会资本 要通过载体来表现其价值。这个载体就是社会关系网络，但首先这种关系网 络必须是合法的。不好的社会关系网络，如裙带关系以及波茨所讲的犯罪团 伙等，对于一个国家和区域而言，都不是什么社会资本。也就是说，这种不 好的社会关系网络往往不是社会发展和经济发展的动力，而是社会和经济发 展的阻力和障碍。因此，我们应该创造一种良好的社会关系网络，以此作为 社会资本的载体，来促进经济和社会的发展。其次，这种社会关系网络应该 是和谐的。只有和谐的关系网络才能成为发展的动力。对于一个企业而言， 如果该企业内部拥有一个和谐的关系网络，也就是整个企业内部的信任度较 高，这样就有利于内部的沟通，方便企业的生产；如果该企业外部拥有一个 和谐的关系网络，也就是企业与其供应商、销售商等都拥有较高的信任，这 样就有利于降低企业的交易费用，提高其在市场的竞争优势。因此，我们应 西南交通大学硕士研究生学位论文第16 页 该使得社会关系网络更加和谐，这样的关系网络才会拥有更高的社会资本。 2 3 3 社会资本的功能 1 社会资本的正功能 由国家统分统配制度向劳动力市场制度转型的时期，旧制度已经在很大 程度上失去了作用，而新制度的完善还需时日，社会资本这种非正式制度的 功能得到发挥，成为填补制度真空的一种替代物。大量的实证研究发现，即 使在市场经济高度发达的社会中，人们在求职过程中也仍然更多地借助于社 会网络途径，通过使用自己的社会资本来寻找新工作，社会资本对于求职过 程和结果的作用亦相当明显，有时甚至超过了人力资本的作用。在这个竞争 无处不在的年代，要学会调动一切可以利用的资源帮助自己目标的实现。同 等条件下，社会资本丰富的求职者要比缺乏社会资本的求职者占有更大优势。 社会资本根据其强度可分为：强关系和弱关系。格兰诺维特将关系强度 定义为：用以表现某一种关系的有关时间长短、情感强度、亲密程序和相互 服务的因素组合。根据这些情况，他将关系区分为强关系和弱关系。他认为 弱关系在职业流动中发挥着重要的作用。根据似我性法则，社会互动趋向于 发生在具有相似属性的个体之间。如果频繁的互动表征了强关系的话，那么 可