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xx借调合同范本定义 什么是借调合同 借调合同是由借调单位、被借调单位与劳动者三者之间为确立借调关系明确相互之间劳动权利和劳动义务所订立的劳动合同 借调合同的定义 按照用人方式不同来划分劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同劳动者在借调期内属于借调单位的职工由借调单位对其承担用人单位的义务当然借调合同另有约定的除外同时劳动者与原被借调单位的劳动关系处于中止状态借调合同一般适用借调单位急需使用的技术人员 借调合同范本 甲方(借用方)：乙方(借出方)： 法人代表：法人代表： 住所：住所： 邮编：邮编： 丙方(员工)：性别：出生日期： 身份证号码： 户口所在地： 现住址： 邮政编码： 借调关系无须签订劳动合同 徐某原为甲公司程序设计员与甲公司签订了期限为三年的劳动合同自XX年4月1日起至XX年3月31日止乙公司与甲公司同属一个集团公司 自xx年1月起徐某被乙公司借调至该公司技术部从事程序设计工作徐某的劳动关系、工资、社保等福利待遇均与甲公司维持不变甲、乙公司签有借调协议徐某也签署了同意借调的意见XX年2月底甲公司提前一个月向徐某下达了合同不续签通知书徐某已签收该通知书并在乙公司工作至同年3月31日 近日徐某找到乙公司要求乙公司支付因未与其签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金对此乙公司感到很委屈又不知如何说服徐某那么徐某的请求对? 评析：解决此案的关键是理顺法律关系在本案中存在两个法律关系一是甲公司与徐某建立的劳动关系一是乙公司与甲公司建立的人员借用关系也就是人们常说的借调关系 借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况借调中存在三方关系借出单位、借入单位和借入人员一般是由借入单位和借出单位签订借调合同在征得被借调人员的同意下被借调人到借入单位从事劳动被借人与借入单位不建立劳动关系但是借调期间受借入单位的管理被借人员和借出单位继续存在劳动关系 我们注意到在甲、乙公司签有借调协议徐某也签署了同意借调意见的情况下自xx年1月起徐某被借调到乙公司从事程序设计工作其劳动关系、工资、社保等福利待遇均与甲公司维持不变XX年2月底甲公司向徐某下达了合同不续签通知书徐某已签收该通知书并在乙公司工作至同年3月31日基于以上我们认为徐某提出乙公司应向其支付的双倍工资赔偿金的请求并不成立因为XX年4月至XX年3月期间徐某与甲公司存在劳动合同关系且徐某到乙公司工作属于借调性质其薪资福利仍由甲公司支付乙公司因与徐某不存在劳动关系故不应与其签订劳动合同所以徐某提出的因未与其签订合同而要求乙公司
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