公司人事流程及表格.docx

人事流程汇总一、 招聘流程图1、 用工申请表2、 应聘人员登记表（两页包含面试评价）二、 员工入职、试用期考核、转正流程1、 员工入职信息登记表2、 试用期考核表3、 员工转正申请表（两页）三、 员工调薪、调岗流程1、 员工薪资评核表2、 员工调岗单四、 员工离职流程1、 员工离职申请2、 员工离职交接单五、 奖惩流程1、 奖励审批单2、 惩罚审批单六、 人事事务申请流程1、 事件申请单七、 加班、请假流程1、 请假申请单2、 加班申请单用工申请表申请部门增补岗位职务类别增补人数待遇紧急程度特急 急 一般 有合适人选再进希望到岗时间编制编内人员超编人员申请补增原因岗位空缺辞职补充 储备人员其他（请注明） 增补人员工作要求性别年龄婚否学历专业外语文字表达形象气质专业工龄其他要求申请部门主管意见签字： 年 月 日申请部门经理意见签字： 年 月 日人力资源意见签字： 年 月 日副总经理审批签字： 年 月 日总经理审批签字： 年 月 日应聘人员面试登记表应聘职位： 填表时间： 年 月 日 时 分姓 名性 别年龄出生日期照片民 族身 高体 重政治面貌学 历职 称身份证号籍 贯户口所在地现住址 自有 租房车程_分钟路线（简要说明）婚姻状况己婚 未婚 离异近期有无结婚打算（一年内） 有 无健康状况良好 一般 患病_ 有无疾病史：无 有_固定电话（自愿填写）手机号码Email教育经历(本科请注明一本、二本、三本)起止时间学校名称专业学历在校职务与所获奖励最高学历获取方式统招 全日制自考 成考（脱产） 校外自考 成考（业余） 成考（函授）工作经历起止时间公司名称职务税前薪资离职理由证明人及电话主要业绩：主要业绩：主要业绩：培训经历培训时间培训机构培训内容所获得的证书技能特长外语水平英文：四级 六级 八级 其他_其他语种：_ 计算机水平精通 熟练 一般 不会驾照有 无其 他期望工资税前_元/月可接受的最低薪资税前_元/月到岗时间能否出差能 否能否接受工作调动能 否能否加班能 否社保关系1、未办理社保2、己办理保险 养老 医疗 生育 工伤 失业 其他_关系 自缴 公司缴纳 其他_自我评价工作、业务能力自述：综合评价：（评定结果：优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上填写）品德性格 自 信 心 事 业 心 纪 律 性 组织能力 协调能力 表达能力 写作能力 逻辑思维能力 _ 工作主动性 兴趣爱好声明(以下内容请仔细阅读)：1、本人保证以上填写的内容真实、准确，如有虚假，愿意承担相应责任。2、本人愿意接受公司的背景调查，入职后被核实不符，愿意无条件离职。本人签字 年 月 日录用意见（由公司填写）人力资源部评价录用决策录用 复试 储备 不予考虑用人部门评价录用决策录用 复试 储备 不予考虑总 经 理评价录用决策予以录用 储备 不予考虑员工薪资审批表姓名部门岗位职级预计入职时间工时标准签订劳动合同起止时间试用期起止时间工作时间试用期工资标准工资总额明细工资总额合计： 元/月工资等级 地区系数对应工资标准执行工资标准 学历补贴司龄补贴兼岗补贴餐费补贴外派补贴话费补贴交通补贴全勤奖安全奖其他补贴奖金或提成方法其他约定转正工资标准工资总额明细工资总额合计： 元/月工资等级 地区系数对应工资标准执行工资标准 学历补贴司龄补贴兼岗补贴餐费补贴外派补贴话费补贴交通补贴全勤奖安全奖其他补贴奖金或提成方法其他约定保险基数公积金基数保险缴纳月份公积金缴纳月份部门经理部门总监人力资源总经理员工本人签字：员工基本信息登记表工号公司部门岗位/职务照片姓名 出生年月性别婚姻状况民族籍贯身份证号户口性质户籍属地政治面目现家庭住址家庭电话毕业学校专业手机号码毕业时间最高学历最高学位是否在学技术资格（职称）入职日期 年 月 日参加工作时间电子邮箱计算机水平英语水平血型个人特长、业余爱好工 作 简 历起止时间工作单位职位主要职责范围学习与培训经历起止时间学校专 业学位/资格证书家 庭 情 况姓名年龄与本人关系工作地点及职务出 现 紧 急 情 况 相 关 联 系 人 姓名年龄与本人关系联系电话工作地点及职务本人坚定声明以上填写所有资料属实，如有虚假, 任何时候被查出, 会受到立刻革职处分。 本人签字：日期：试用期转正考核表姓名性别年龄学历部门职务试用期起/止时间试用期内绩效考核成绩第一月第二月第三月员工本人评价： 员工本人/日期部门领导意见：通过试用期意见：未通过试用期意见_部门领导/日期人力资源部意见：同意，转正时间自年月日起计算不同意，原因： 其它：_ 人力行政部主管/日期总经理核准意见：_总经理/日期员工转正申请表 日 期： 年 月 日姓名部门公司职务学历专业入职日期试用期间 考核内容 评 分项目优秀（95%以上）良好（80%94%）一般（60%80%）差（60%以下）自评初核自评初核自评初核自评初核工作能力2020工作态度2020工作效率1510沟通、协作能力1515制度遵守1515道德品质1515自评人自评分数初核人初核分数初核评语（转正人直属领导填写）初核人签字： 日期： 年 月 日考勤状况迟到 次早退 次病假 天事假 天旷工 次注：试用期内迟到、早退一次记2分，病假、事假不记分，旷工记10分考核结果：（自评权重为0.4，初评权重为0.6） 分结论（ ）提前转正，晋（ ）级，从 年 月 日起正式聘用。（ ）提前转正，不予晋级（ ）按期转正，晋（ ）级 （ ）按期转正，不予晋级（ ）延长试用期 个月到 年 月 日止。 （ ）试用期不合格，不拟聘用 员工总结： 部门经理意见 签字： 日期： 年 月 日行政人事部意见签字： 日期： 年 月 日总经理意见签字： 日期： 年 月 日员工薪资评核表 填表: 年 月 日核定类别 转正 年度绩效调薪 转岗调薪 特别调薪姓 名部 门岗 位入职日期工作时间种类标准工时综合工时不定时工时 学 历上次调薪时间及原因上年度工作表现薪资调整理由原月工资标准（税/险前）工资总额合计元月工资明细：工资等级 对应工资标准地区系数 执行工资标准学历补贴司龄补贴全勤奖 安全奖/交通补贴/餐费补贴外派补贴/兼岗补贴/话费补贴/其他补贴/调整后月工资标准（税/险前）工资总额合计元月工资明细：工资等级 对应工资标准地区系数 执行工资标准学历补贴司龄补贴全勤奖 安全奖/交通补贴/餐费补贴外派补贴/兼岗补贴/话费补贴/其他补贴/其他说明新标准执行日期审批程序部门经理意见部门总监意见人力资源意见总经理意见薪资审批单经逐级审批及本人签字后，将作为劳动合同变更文件之一，与劳动合同具有同等法律效力。员工本人签字： 日期：员工调岗单姓 名性 别年龄调入部门新岗位调入时间调出部门原岗位调出时间调入地点调出地点原岗位薪资待遇新岗位薪资待遇调动原因_年_月_日调入部门意见签字： _年_月_日调出部门意见签字： _年_月_日人力资源意见签字： _年_月_日总经理意见签字： _年_月_日员工辞职申请单姓名部门名称岗位名称入职时间本公司工作年限预计离职时间辞职申请和原因（以下内容必须员工本人手写）辞职申请人：申请日期：辞职员工直接上级岗位替补方案：现有在职员工交接，姓名： 招聘新人 离职交接日：最终离职日：审核签字：签字日期：总经理审批审批签字：签字日期：注：1、员工的辞职申请和原因必须手写，可参照模板填写；申请人签字必须本人亲笔签名，不得代签。 2、辞职员工直接上级/部门负责人必须填写岗位替补方案、离职交接日、最终离职日等重要信息。 员工离职交接单姓名性别部门名称岗位名称离职日期社险公积金缴费社险缴纳标准 ，缴至 月；公积金缴纳标准 ，缴至 月部门内部工作交接文件、规章制度及各类业务资料移交（纸质和电子材料）、工作进展情况交接：移交人接收人监交人/部门及系统领导移交手续办理事项类别明细金额（元）经办人签字仓库宿舍胸卡电脑办公用品、文具手机、SIM卡、U盘等工服折旧应付工资保险、公积金个人部分经济补偿金奖惩财务借款运费、货款未结项违约金其他结算金额人民币 （元） 大写： 约定支付形式及日期：离职人员确认（签字）：部门经理签字： 日期：人力资源签字： 日期：人力资源经办人：备注办理离职手续须知：1.离职人员在接到此表单后，在一天内必须办完相关手续，并将此表经部门领导批准后交予管理部，管理部审核后方可办理其他手续，否则视其手续无效。一天内未交表，则此表作废。2.此表单必须本人亲自办理，代办者不予批准。3.离职人员必须将工作交接清楚，方能给予结算工资。4.离职人员在办理完所有手续且无任何异议情况下，由离职人员本人签字，此表生效。离职人员签字： 日期：奖励审批通知单填报日期:年月日编号发起部门发起部门负责人被建议人信息员工姓名部门职位名称入职日期事件经过事件发生时间年 月 日 点 分发生地点事件过程说明创造价值（请详细描述计算经过）对应相关条款 条 款 项之规定奖励等级通报表扬记功表扬评优奖励奖励金额小写：元大写： 元奖励说明部门经理部门总监人力资源财务部经理总经理被建议人确认签收以上事实描述属实，本人无异意同意以上公司决定。签字： 日期：惩罚审批通知单填报日期:年月日调查发起部门发起部门负责人被建议人信息员工姓名部门职位名称入职日期事件经过事件发生时间年 月 日 点 分发生地点（车间、机组等）涉及人员事件过程说明损失金额（请详细描述计算经过）对应相关条款 条 款 项之规定处罚等级警告记过降职/级撤职调离留用察看免职无尝解除劳动合同保留追究责任人相关法律责任的权利终止试用期予以辞退处理 月处罚金额元大写：处罚纠正措施序号以上事件调查过程中发现的问题对应纠正措施检查时间检查人123部门经理部门总监人力资源财务部总经理被建议人确认签收以上事实描述属实，本人无异意同意以上公司决定。 签字： 日期：关于 的申请 申请人：_年_月_日部门负责人意见 部门负责人签字： 年 月 日人力资源