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随意变更劳动合同有什么后果 随意变更劳动合同有什么后果 劳动合同事关劳动者和用人单位双方的权利义务是很重要的一个劳动凭证如果在工作期间任何一方随意变动劳动合同将会产生什么后果呢?小编将在下文中以案例的形式为大家讲述 李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作在单位的工作岗位一直是会计劳动合同书上也是这么约定的收入为2800元左右但是不久前单位销售科的一名职工离职了于是单位提出要将李某的岗位变更为销售员报酬也变更为?基本工资1000元绩效工资随销售业绩浮动李某表示不同意认为自己不适合干销售?并且调动岗位要协商一致但不管他同意不同意单位就发出一份通知书宣布他的岗位调整为销售员双方于是发生争议李某到劳动仲裁委员会申诉要求公司继续履行劳动合同 李某的要求能得到支持? 【法律链接】 劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的 【解读】 本案争议的焦点是：单位能否单方变更劳动合同? 劳动合同的变更是指劳动合同生效以后未履行完毕之前劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为 劳动合同一经订立就具有法律效力双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务但在实践中当事人在订立合同时有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化会出现劳动合同难于履行或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整因此劳动合同法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同但要符合法定的条件和程序任何一方不得随意单方变更劳动合同 根据劳动合同法的规定在一般情况下只要用人单位与劳动者协商一致即可变更劳动合同约定的内容;另外根据劳动合同法第四十条第三款的规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化是劳动合同变更的一个重要的法定事由另外变更劳动合同应采用书面形式变更后的文本应由双方各执一份 因此本案中单位的单方变更行为是无效的 劳动合同在符合一定条件的时
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