关于订立和变更劳动合同应当遵循的原则.doc

关于订立和变更劳动合同应当遵循的原则 劳动合同订立的原则是指劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则它是劳动合同订立的指导方针和总的精神是劳动合同本质的反映贯穿于劳动合同订立的全过程劳动合同订立的原则对于劳动合同订立过程中的每一个环节都具有指导和统帅作用是具有普遍约束力和指导意义的法律规则是衡量当事人双方订立劳动合同是否有效的依据和基本标志劳动法第十七条明确规定订立和变更劳动合同应当遵平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定这一规定包括了三个方面的内容： (一)平等自愿的原则 平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位在订立劳动合同时双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的是平等主体之间的关系双方都要以法律为依据进行充分协商协商时双方都有平等的利益要求的权利不存在命令与服从关系平等原则赋予了双方当事人公平的表达自己意愿的机会有利于维护双方的合法利益 自愿是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的意见是双方当事人意思一致的表示是在各自充分表达了意见经过平等协商而达成的协议自愿的含义包括：劳动合同订立必须由双方当事人依照自己的意愿独立自主决定他人不得强制命令当事人一方不得欺哄对方也不能采取其他诱导方式使一方当事人违背自己的意愿而接受对方的条件;劳动合同的期限、内容的确定必须完全与双方当事人的意志相符 在平等自愿原则中平等是自愿的基础和前提自愿则是平等的必然体现不平等就难以真正实现自愿 (二)协商一致的原则 所谓协商一致是指劳动合同的全部内容在法律、法规允许的范围内由双方当事人共同讨论、协商取得完全一致的意见后确定协商一致的要害是一致订立劳动合同时双方当事人虽然经过充分协商但分歧仍很大没有达成一致的意思表示合同就不能成立协商一致表明劳动合同的全部内容都符合当事人的意愿能为双方当事人所接受协商一致的原则是维护双方当事人合法权益的基本要求 (三)不得违反法律、行政法规的原则 不得违反法律、行政法规的原则即劳动合同的合法原则订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件合法原则的基本要求是： 第一订立劳动合同的目的必须合法 所谓目的合法是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不违反法律、法规的规定对于劳动者来说是为了实现劳动就业获得劳动报酬以维持生活和生存对于用人单位来说是为了使用劳动力来组织社会生产劳动发展经济当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖不法意图的内容达到不良企图的目的目的合法往往是当事人内心的行为动机一般不易从外表上体现出来这就要求当事人必须自觉遵守订立劳动合同的法律规定不做违法乱纪的事情 第二、订立劳动合同的主体必须合法 所谓主体合法是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格对用人单位来说主体资格是指必须具备法人资格个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力;对于劳动者来说必须具备法定的劳动年龄具备劳动权力能力和劳动行为能力任何一方如果不具备订立劳动合同的主体资格所订立的劳动合同就属于违法合同 第三订立劳动合同的内容必须合法 订立劳动合同的内容必须合法是指双方当事人在劳动合同中设立的权利义务必须符合国家法律、法规和政策的规定劳动合同的内容涉及到国家的用工、工资分配、社会保险、职业培训、工作时间和休息时间、劳动安全卫生等多方面的法律、行政法规和政策规定劳动合同在约定这些内容时必须在法律、行政法规和政策的范围内确定不能违背法律、行政法规和政策更不能违反法律、行政法规和政策比如国家法律、行政法规规定劳动者每日工作时间不超过8小时劳动合同中约定的劳动者每日工作时间不高于8小时国家法律、行政法规规定劳动者有休息和休假的权利劳动合同中就不能约定劳动者不休息和不休假的条件更不能剥夺劳动者享受每周公休日、法定节假日休息的权利 第四订立劳动合同的程序、形式必须合法 程序合法是指订立劳动合同要依照国家法律、行政法规规定的步骤和方式进行在国家没有制定专门的规范劳动合同订立的程序的规定前应按现行的有关规定和合同制度的一般法则来订立劳动合同比如要经过要约与承诺两个步骤具体方式是先起草劳动合同书草案然后当事人协商协商一致后签约形式合法是指订立劳动合同必须依照法律、法规规定的形式签定劳动法第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立”这就是说劳动合同的形式是书面协议如果当事人以口头形式签定劳动合同则属形式上的违法合同 程序和形式是劳动合同生命的表现形式订立劳动合同的程序和形式合法是劳动合同主体资格和内容合法的保证如果 订立劳动合同的程序和形式违法就难以保证劳动合同的内容合法比如用口头形式签定劳动合同由于没有文字记载就无法鉴别其内容是否符合法律、法规和政策规定有无显失公平或其他问题因而无法确认和保证劳动合同的合法性 第五订立劳动合同的行为必须合法 所谓行为合法是指订立劳动合同的双方当事人必须用自己的实际行动体现劳动合同合法订立劳动合同不是简单地签署一项书面协议它涉及到各个方面的政策比如国家在劳动用工方面废除了“内招”和“子女顶