（管理科学与工程专业论文）黑龙江省东部煤电化建设人才需求研究.pdf

滞 譬， 。0、，鹭；，。誓a kfj l-殂1 y 。1 ，；p， 厂 ，f c l a s s i f i e di n d e x ： u d c ： i i i i ii1 1 iiii i i l l1i ii i l y 18 0 7 9 8 0 ad i s s e r t a t i o nf o rt h ed e g r e eo fm m a n a g e m n e n t s t u d y o nc o a l - e l e c t r i c i t yi n d u s t r yt a l e n t de m a n di ne a s t e r nh e i l o n g j i a n gp r o v i n c e c a n d i d a t e ：p a nd o n g m e i s u p e r v i s o r ：p r o f im e n gf a n s h e n g a c a d e m i cd e g e e a p p l i e df o r ：m a s t e ro fm a n a g e m e n s p e c i a l t y ：m a n a g e m e n t s c i e n c ea n de n g i n e e r i n g d a t eo fs u b m i s s i o n ：a p r , 2 010 d a t eo f0 r a le x a m i n a t i o n ：j u n e ，2 010 u n i v e r s i t y ：h a r b i ne n g i n e e r i n gu n i v e r s i t y p 扩 哈尔滨工程大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由 作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在 文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外， 本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对 本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式 标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 作者( 签字) ：考拿榜 日期： 勿f 口年多月7 日 哈尔滨工程大学 学位论文授权使用声明 本人完全了解学校保护知识产权的有关规定，即研究生在校 攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨 工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件。 本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据 库进行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本 学位论文，可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合 学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一署名单位为哈 尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。 本论文弋口在授予学位后即可口在授予学位1 2 个月后 口解 密后) 由哈尔滨工程大学送交有关部门进行保存、汇编等。 作者( 签字) ：老百、楠， 日期：加f 口年易月歹日 导师( 签字) ：壶巴 沙l 口年6 月，f 日 。， 一一厂l f + f ，棚 黑龙江省东部煤电化建设人才需求研究 捅芰 能源是人类社会存在和发展的基础，经济发展是以能源的开发利用为依 托的。随着经济的发展和人口的不断增长，能源需求越来越大，能源问题也 越来越受到国际社会关注。由于资源禀赋，黑龙江省能源的问题当前更直接 地表现为煤电化综合利用问题，其实质是走煤电化协调发展之路。煤电化的 发展离不开人才的支持。人才培养需要一定的周期，而东部煤电化建设对人 才类型和数量的需求较大，如果对人才需求不能科学预测，很容易出现人才 过剩或者短缺。因此，结合东部煤电化建设发展的特点，对人才需求预测是 制定人才发展规划和相关人力资源管理政策必须要解决的问题。 论文在阅读大量国内外文献的基础上，分析了已有的人力资源管理研 究、预测技术研究、产业集群研究、人才集聚研究的成果。通过黑龙江省东 部煤电化建设人才需求现状研究，预测人才需求情况。找出目前东部煤电化 建设在人才需求方面存在的问题。结合实际提出解决人才需求问题的对策， 首先，吸引人才回流，必须建立强有力的人才集聚机制；其次，发展产业集 群促进人才集聚：最后改善区域环境保障人才需求。 关键词：煤电化；人才需求；人才集聚 卜，l下 哈尔滨 - 任1 7 大学硕士学位论文 a bs t r a c t e n e r g ys o u r c e sa r et h eb a s i sf o re x i s t e n c ea n dd e v e l o p m e n to f h u m a ns o c i e t y t h ee n e r g ys o u r c e s e x p l o r a t i o na n du t i l i z a t i o ns u p p o r te c o n o m i cd e v e l o p m e n t a l o n gw i t he c o n o m i cd e v e l o p m e n ta n dp o p u l a t i o ni n c r e a s i n g ，t h ed e m a n df o r e n e r g yw i l lc o n t i n u et oi n c r e a s ea n de n e r g yp r o b l e mw i l lg e tm o r ea n dm o r e c o n c e r nf r o mi n t e r n a t i o n a l c o m m u n i t y b e c a u s e o f e n e r g y r e s o u r c e s e n d o w m e n t ，h e i l o n g j i a n gp r o v i n c e se n e r g yp r o b l e m sd i r e c t l yr e f e rt oc o a l - e l e c t r i c i t yi n d u s t r yp r o b l e m i t se s s e n c ei sh o wt oc o o r d i n a t e dd e v e l o p m e n tt h e c o a l e l e c t r i c i t yi n d u s t r y t h ed e v e l o p m e n to fc o a l - - e l e c t r i c i t yi n d u s t r yd e p e n d so n t a l e n t s ，a n di tn e e d sap e r i o dt oc u l t i v a t et a l e n t s t h e r ei sm u c hd e m a n df o rt h e t y p e sa n dq u a l i t i e so ft a l e n t sf o rc o a l e l e c t r i c i t yi n d u s t r y i tw o u l db ei ns h o r to ri n s u r p l u si ft a l e n td e m a n dc o u l d n tb ea n t i c i p a t e ds c i e n t i f i c s ow em u s tt or e s o l v e t h e p r o b l e mo fa n t i c i p a t i n gt a l e n td e m a n d ，o nw h i c hw ec o u l dm a k et a l e n t d e v e l o p m e n tp l a na n dh u m a n r e s o u r c em a n a g e m e n t p o l i c y o nt h eb a s i so fr e a d i n gal o to fl i t e r a t u r e sd o m e s t i ca n da b r o a d ，t h i sp a p e r a n a l y z e st h ee x i s t e dr e s e a r c ha c h i e v e m e n t so ft h es t u d yo nh u m a nr e s o u r c e s m a n a g e m e n t ，t h eh u m a nr e s o u r c e sp r e d i c t i o nt h e o r y , t h es t u d yo ni n d u s t r i a l c l u s t e ra n dt a l e n ta g g r e g a t i o n o nt h eb a s i so ft a l e n td e m a n d a n a l y s i s ，f o r e c a s tt h e n u m b e ro ft a l e n td e m a n di nc o a l - e l e c t r i c i t yi n d u s t r i a l ，f i n dt h ep r o b l e m si nt a l e n t s d e m a n di nt h ei n d u s t r ya n dp u tf o r w a r dt h ec o u n t e r m e a s u r e st os o l v et h ep r o b l e m o ft h et a l e n t sd e m a n d f i r s t ，t oa t t r a c tq u a l i f i e dp e r s o n n e l ，i ti se s s e n t i a lt o e s t a b l i s hat a l e n ta g g r e g a t i n gm e c h a n i s m s e c o n d ，d e v e l o p i n gi n d u s t r i a lc l u s t e r c a np r o m o t et a l e n ta g g r e g a t i o n i nt h ee n d ，i ti sm u s ti m p r o v eh e i l o n g j i a n g s e n v i r o n m e n tt os e c u r et a l e n td e m a n d k e y w o r d s ：c o a l e l e c t r i c i t yi n d u s t r y ；t a l e n td e m a n d ；t a l e n ta g g r e g a t i o n 一 0 k 一。，毒 二，) 一“ 黑龙江省东部煤屯化建设人才需求研究 目录 第1 章绪论1 1 1 研究背景和研究意义1 1 1 1 研究背景1 1 1 2 研究目的及意义2 1 2 国内外研究现状一3 1 2 1 国外研究现状3 1 2 2 国内研究现状? ：5 1 2 3 国内外研究现状评述7 1 3 研究思路和方法8 1 3 1 研究思路8 1 3 2 研究方法8 1 4 论文创新之处一8 第2 章东部煤电化建设及其人才市场现状9 2 1 黑龙江省东部煤电化建设现状9 2 1 1 黑龙江省东部煤电化建设基础条件9 2 1 2 黑龙江省东部煤电化建设总体发展方向1 0 2 1 3 黑龙江省东部煤电化建设产业园发展重点11 2 2 黑龙江省东部煤电化建设人才市场现状12 2 2 1 现有人才资源总量1 2 2 2 2 现有人才资源职称结构1 4 2 2 3 现有人才资源专业技术结构1 5 2 3 本章小结15 第3 章黑龙江省东部煤电化建设人才需求预测1 6 3 1g m ( 1 ，1 ) 预测模型与数据获取1 6 3 1 1g m ( 1 ，1 ) 预测模型1 6 哈尔滨t 程大学硕十学位论文 3 1 2 数据获取17 3 2 黑龙江省东部煤电化建设所需人才的预测18 3 2 1 黑龙江省东部煤电化建设从业人员预测1 8 3 2 2 黑龙江省东部煤电化建设人才职称序列预测2 1 3 2 3 黑龙江省东部煤电化建设专业技术人才预测2 3 3 3 预测结果分析2 7 3 4 本章小结2 7 第4 章东部煤电化建设人才需求现存问题及分析2 8 4 1 人才资源供需矛盾j 2 8 4 1 1 煤炭行业人才需求与煤炭院校毕业生供应之间的矛盾2 8 4 1 2 专业型、复合型人才供需脱节的矛盾2 9 4 2 人才结构制约着东部煤电化建设3 0 4 2 1 高级人才十分匮乏3 0 4 2 2 专业技术人才结构不合理3 2 4 3 缺少人才集聚机制与引进措施3 3 4 3 1 缺少人才集聚机制3 3 4 3 2 引进培养措施不完善3 5 4 4 本章小结3 6 第5 章保障东部煤电化建设人才需求的对策3 7 5 1 建立人才集聚机制3 7 5 1 1 人才引进制度3 7 5 1 2 人才培养制度3 9 5 1 3 人才使用制度4 0 5 1 4 留住核心人才4 2 5 2 以产业集群促进人才集聚4 5 5 2 1 改善工作、生活环境4 5 5 2 2 发挥大企业带头作用4 7 ( 0 f 1 0 p f_，_q毒 产， 1 - 黑龙江省东部煤电化建设人才需求研究 5 2 3 创建集群文化5 0 5 3 改善区域环境5 2 5 3 1 加强政府工作5 3 5 3 2 完善基础设施5 5 5 3 3 注重生态环境5 6 5 4 本章小结5 7 结论5 8 参考文献5 9 攻读硕士学位期间发表的论文和取得科研成果：6 3 致谢6 4 个人简历6 5 1 卜r “ f 1 - _ r - 第1 章绪论 p 弟l - i r1 章绪论 1 1 研究背景和研究意义 1 1 1 研究背景 为深入贯彻落实科学发展观，加快新型工业化进程，实现老工业基地全 面振兴，黑龙江省委、省政府2 0 0 8 年提出，建设四大经济板块即：哈大齐 工业走廊、东部煤电化基地、大小兴安岭生态功能区、沿边开发区。通过四 大板块的建设，促进区域经济协调发展。黑龙江省政府于2 0 0 8 年3 月份下 发了黑龙江省东部煤电化发展规划。构建黑龙江省东部煤电化基地，是 继哈大齐工业走廊启动建设后，黑龙江省委、省政府依照全省的长远发展做 出的一项重大战略部署；顺应了经济全球化和区域经济一体化发展的趋势， 是统筹区域经济协调发展的一项重大举措，具有重大而深远的现实意义。 黑龙江省东部煤电化发展规划旨在把黑龙江省东部地区建设成为以煤电 化为主导、相关产业配套协调、煤电资源综合利用、区域和城乡经济协调发 展、生态环境和生活环境更加良好的重要经济板块和经济增长点。 与国内同行业相比黑龙江省煤炭产业链属科技实力较强的，但科技资源 质量有待改进。具体体现在科研队伍专业技术人才总体数量不足，技术研发 人才缺乏，各种专业技术人才的高学历人员( 研究生以上学历) 比例过小。 而且大量技术设备需要更新改造、重点实验室建设相对滞后。 黑龙江省东部煤电化重点发展的产业之首为煤炭产业。资源勘查是煤炭 产业的源头。黑龙江省东部煤电化发展规划中明确提出，要增加煤炭地质勘 查投入，培育精干高效的煤炭地质勘查队伍，提高勘探装备和技术水平。 面对在未来黑龙江省煤电化建设构建的以牡丹江、佳木斯、鸡西、七台 河、双鸭山、鹤岗东部六市产业带发展需要，黑龙江省东部煤电化基地建 设，当务之急就是要增加一定数量的中高层管理和专业技术、技能等人才。 哈尔滨t 程大学硕士学位论文 i 特别是黑龙江省重点主导产业之一的煤炭产业发展所引致的人才需求研究迫 在眉睫。 黑龙江省东部煤电化建设就是要走产业集群的道路。通过产业集群的形 成，可以培育区域竞争力、推动地方经济增长，进而促进中小企业的协同发 展。这是关系到全国国民经济协调、持续、健康发展的重大战略行动。 在影响产业集群形成、发展和转型的各因素当中，人才自始至终是核心因 素。因为人才能认识到信息和知识的重要性，并且运用其来实现成功创新，提 高生产效率，促进资源的合理利用。科学地预测黑龙江省东部煤电化人才需求 数量，可以规避专业技术人才资源不足所造成的制约东部煤电化建设发展和专 业技术人才资源过多而造成的人才浪费现象的发生，具有重要的现实意义。 黑龙江省东部煤电化建设产业集群形成面对现有人才资源不足问题，通 过建立人才集聚机制可以吸引人才，从而促进产业集群的形成和发展。同时 产业集群的发展也将加速人才集聚。二者相互依存相互作用。统一于区域经 济的发展。 1 1 2 研究目的及意义 面对经济全球化和我国社会主义市场经济进程的深化所带来的人才竞争 的现实，本文针对黑龙江省东部煤电化人才需求的独特性，借鉴国内外人力 资源管理方面的经验，将黑龙江省东部煤电化产业作为对象，解决制约黑龙 江省东部煤电化建设的核心问题，即：基于黑龙江省东部煤电化建设产业集 群形成的需要，在充分认识黑龙江省东部煤电化建设人才短缺的严峻局势 下，在分析黑龙江省东部煤电化建设现有人才规模、层次和结构的基础上， 对未来黑龙江省东部煤电化建设人才队伍的需求做出预测，以图解决黑龙江 省东部煤电化产业组织面临的共性问题。通过提出建立人才集聚机制等措 施，来促进人才资源的增长，进而在人才建设方面确保黑龙江省东部煤电化 建设战略目标的实现。 本文研究具体有如下几个方面的意义：首先，有利于深化对黑龙江省东 f，】 第1 章绪论 部煤电化建设战略重要性的认识，促进黑龙江省东部煤电化产业集群的形 成。其次，通过分析黑龙江省东部煤电化建设人才队伍的现状和预测未来的 需求，为实现东部煤电化建设提供了人才支持方面的参考依据。最后，通过 建立黑龙江省东部煤电化建设人才集聚机制、加强产业集群的发展、改善区 域环境，提出保障人才需求的对策。 1 2 国内外研究现状 1 2 1 国外研究现状 继英国经济学家阿尔弗雷德马歇尔从新古典经济学的角度对产业集群 现象做出“企业为追求外部规模经济而集聚”解释后，工业区位经济学家阿 尔弗雷德韦伯最早提出集聚经济的概念，探讨了产业集聚的因素i l 】。 诺贝尔经济学奖获得者美国经济学家、普林斯顿大学教授保罗克鲁格 曼1 9 9 1 年在政治经济学期刊发表了一篇极具影响力的重要文献收益 递增与经济地理。克鲁格曼认为产业集聚是由企业的规模报酬递增、运输 成本和生产要素移动通过市场传导的相互作用而产生的【2 】。 产业集群( i n d u s t r i a lc l u s t e r s ) 这一概念的明确提出，最早出现于美国哈佛 大学商学院教迈克尔波特( m i c h a e le p o r t e r ) 1 9 9 0 年出版的国家竞争优势 一书。波特在1 9 9 8 年发表的集群与新竞争经济学文章中，将产业集群 定义为：在一个特定区域内，一群相互联系的企业和各种组织机构在地域上 的集中”。在新版的国家竞争优势中，波特又进一步指出，集群通常发 生在特定的地域，产业地理集中的原因是地理因素，集群由于地理接近，可 以使生产率和创新率提高，交易费用降低【3 】。 美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多舒尔茨1 9 6 4 年在 改造传统农业一书中率先提出“人力资源”概念。他指出，人的知识、 能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量 的增加重要得多。 2 0 0 5 年美国管理学家c m h e f i n em d a l t o n 定义人力资源规划为：实施既 哈尔滨 _ 程大学硕士学位论文 定方针所必须的目标、政策、程序、规则、任务委派、所采取的步骤、使用 的资源以及其他要素的集合体，一般有必要的安全支持和经营预算支持【4 】。 2 0 0 7 年g e r tz u l c h ，s v e nr o t t i n g e r 在i n t e r n a t i o n a lj o u r n a lo fp r o d u c t i o n e c o n o m i c s 发表了a p p r o a c hf o rp e r s o n n e ld e v e l o p m e n tp l a n n i n gb a s e do nt h e t e c h n o l o g yc a l e n d a rc o n c e p t 一文，认为最大限度地利用人才是组织成功的重 要因素，保证组织长期竞争力。人才因素能产生连续变化，为了满足生产企 业未来的需求，企业必须不断地规划、调整其人才的数量和质且【5 1 。 2 0 0 8 年y i n g c h ic h o u ，y i n g - y i n gh s u ，h s i n - y iy e n 在t e c h n o l o g yi n s o c i e t y 发表了h u m a nr e s o u r c e sf o r c i e n c ea n dt e c h n o l o g y ：a n a l y z i n g c o m p e t i t i v e n e s su s i n gt h ea n a l y t i ch i e r a r c h yp r o c e s s 一文，认为科技是一个国 家竞争力的关键，科技人力资源对一个民族的科学和技术的发展至关重要。 通过基于2 0 0 6 年世界竞争力年鉴中的3 1 2 项竞争力指数，选定其中2 3 个科 技人力资源竞争力标准，运用模糊层次分析法，确定了科技人力资源竞争力 因素、子因素等各项相关指标【6 1 。 2 0 0 4 年z u l c h ，r o t t i n g e r , v o l l s t e d t 在j o u r n a lo fp r o d u c t i o ne c o n o m i c s 发表 了as i m u l a t i o na p p r o a c hf o rp l a n n i n ga n dr e a s s i g n i n go fp e r s o n n e li n i n t e r n a t i o n a lm a n u f a c t u r i n g ，提出在制造系统人才规划中更关键的动态处理方 式。考虑人才培养多元化的可能性，有效的规划工具是解决这类问题的最佳 的方式【7 1 。 根据人才集聚的机理，人才集聚的原因可以从经济结构方面进行分析。在 经济结构方面又可进一步分为横向人才集聚的原因和纵向人才集聚的原因。 对于横向人才集聚，2 0 0 8 年p a u lk r u g m a n l 提出，是由历史中的偶然事 件引起，然后是程起的累积因果效应，关键是递增知识收益。 对于纵向人才集聚，2 0 0 6 年m a s a h i s af u j i t a , p a u lk r u g m a na n t h o n yj v e n a b l e s 等人的研究表明：交易成本是纵向人才集聚的重要当量，当交易成 本、信息成本与转移成本相互作用时，交易成本就成为解释纵向人才集聚的 理论基础 8 1 。 4 -卜，】 第1 章绪论 1 2 2 国内研究现状 2 0 0 0 - - - 2 0 0 1 年期间王缉慈教授在管理学部的自然科学基金课题，即乡 镇企业面临的挑战与对策研究中，对我国产业集群的典型特征与形成机理进 行了研究1 9 。研究结果在区域经济发展的实践中引起很大反响。 2 0 0 8 年李煜华、张铁男、舒酷醒、綦良群在科学学与科学技术管 理发表了东北老工业基地产业集群入群行为博弈分析一文，运用博弈 论构建了核心企业与集群伙伴间两企业合作博弈模型，对东北老工业基地产 业集群的入群行为进行了研究f l o 】。并以其建立的模型为基础，分析了产业集 群构建的约束条件种类。 2 0 0 9 年赵忠华、胡运权在中国软科学发表了装备制造业集聚度 分析，指出研究产业集群的两大类方法即定性和定量分析法。定性分析方 法能指出在企业之间是否真正存在关联，而且考虑了企业之间的合作与信息 交流；定量分析法主要采用专家观点法，一般请政府官员、大学教授等专 家，面谈后采用d e l p h i 法等方法，借助于统计年鉴、行业协会报告、专题 文章等资料，分析某个特定产业在一定区域的集中程度，使用定性分析可以 确认定量分析的结论】。 2 0 0 3 年孙洪志在技术经济发表了对我国煤炭企业转型问题的探 讨一文，从煤炭矿区城市的现状与发展规律入手，阐述了我国矿业城市的 贡献及制约矿城发展的诸多因素，同时借鉴国内外矿区经济发展模式及成功 经验，结合实际，提出吉林省煤炭城市发展的对策【1 2 1 。 人才需求问题多年来是管理界研究的重点。 2 0 0 6 年蔡久评在中国人才发表适应知识经济的企业人力资源需 求与高校人才培养一文中提出现代管理科学普遍认为，要搞好一个组织需 要四大资源：人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。在这四大资源 中，人力资源是最重要的资源”】。 2 0 0 2 年马培生在劳动经济学一书中提出人力资源需求是指政府和 企业在一定时期内，在一定的报酬条件下所需要的劳动力，它是一种派生需 哈尔滨：【= 程大学硕士。- 7 ” 位论文 求| l4 1 。人力资源需求分析就是通过对市场的宏观微观分析，揭示影响劳动 力需求的因素。 2 0 0 6 李涛在云南财经大学学报发表区域人才资源需求预测方法研 究，提出人才的界定：国家人事部曾对人才作了这样的规定：人才资源是 一个国家人力资源中层次较高的部分，在我国具体指以下三部分人：( 1 ) 中专 以上( 含中专) 规定学历的获得者；( 2 ) 技术员或相当于技术员以上专业技术职 称拥有者；( 3 ) 虽然没有具备以上任何一项条件，但是在专业技术岗位上工作 的人【”】。 2 0 0 5 年王通讯在理论学刊发表了基于人才强国战略的人才资源 开发提到，从具体内容上可以把人才战略概括为：加大人力资本投资、实 现人才资本价值、调整人才资源结构、推进人事制度改革和优化人才成长环 境【1 6 】。 我国的人才预测研究起步于2 0 世纪末。人才需求预测是估计研究对象 在未来某个时期的人才需求状况，用以制定满足人力资源需求的发展规划。 2 0 0 6 年于卓俐在经济师发表的企业统计人才队伍建设的对策探 讨是针对企业人才的预测方法【1 7 】。 2 0 0 9 年王砚羽、邹仁余在经济师发表的基于灰色系统理论的江 苏省文化产业人才需求预测是针对不同行业人才的预测方法【1 8 】。 以产业集群为对象的人才预测模型，是最近几年才刚刚起步。2 0 0 9 年 田翔宇在学术交流发表了基于灰色理论的产业集群人才需求预测 中，提出针对目前产业集群人才需求的特征，运用产业集群和人才预测的基 本理论，结合国内外该领域发展的经验和理论，提出基于灰色理论的产业集 群人才需求预测模型【1 9 】。 自2 0 0 2 年起，人才集聚的研究逐渐在国内兴起并迅速发展。 2 0 0 5 年李刚和牛芳在中国人才期刊上发表了人才聚集与产业聚 集，从产业集聚的角度分析人才集聚，认为人才聚集效应产生的前提条件 是：( 1 ) 人才交易成本降低；( 2 ) 信息成本降低；( 3 ) 科研教育水平提高；( 4 ) 人 6 ，yj 第1 章绪论 才聚集效应反馈f 2 0 】。 2 0 0 6 年贺继红和杜恒波在商业时代期刊上发表了基于生态学理 论的企业人才集聚对策，从生态学理论的角度分析人才集聚的原因，她认 为非生物生态因子包括企业文化、薪酬福利制度、教育培训制度等；生物生 态因子包括企业家、人力资源供求状况等】。 2 0 0 9 年张敏、陈万明、刘晓杨在科技管理研究发表人才聚集效 应关键成功要素及影响机理分析，认为通过对人才聚集效应影响要素的聚 类分析，可以发现人才规模、人才配置和激励因素是人才聚集效应的三大关 键成功要素，对人才聚集效应的发挥起着举足轻重的作用【2 2 1 。! 一 2 0 1 0 年马建龙、刘兵、张培在科技进步与对策发表了新兴工业 区人才聚集模式研究以曹妃甸工业区为例，从区域人才聚集内涵与特 征出发，基于系统观构建了自下而上的区域人才聚集模式分析框架，探讨了 区域发展不同阶段人才聚集模式的变化，并以曹妃甸工业区为例，具体分析 了新兴工业区发展初期的人才聚集模式。 1 2 3 国内外研究现状评述 综上所述，本文中的人才范畴是：系统中的具有中专以上规定学历从事 管理、技术研究及其应用的各种专业性工作的人群。 人力资源需求预测是人力资源规划的基础，它主要对企业未来段时间 所需要的人力资源数量和种类进行预测。 人才需求预测可以按对象所辖区域范围分、按预测性质分、按预测方法 的使用时间分等，有很多种不同的划分方式。其主旨是希望预测的合理性和 实用性。 相对于人才集聚的模式效应、现状分析等方面的研究，对人才集聚动因 方面的研究还处于初级阶段。但是，在其动因研究方面，也有一些学者对其 动因进行了研究，分析影响人才集聚的因素。 哈尔滨： 程大学硕- 4 ：学位论文 1 3 研究思路和方法 1 3 1 研究思路 本文研究从黑龙江省东部煤电化建设现状出发，全面系统地调查了解东 部煤电化建设人才市场的总量、职称结构、专业结构。通过g m ( 1 ，1 ) 模型预 测东部煤电化建设人才的需求情况。在此基础上全面分析了东部煤电化人才 需求存在的问题，并提出保障人才需求的对策。 1 3 2 研究方法 本文是关于黑龙江省东部煤电化建设人才市场需求的研究。在研究过程 中，本文采用定量分析与定性分析相结合的方法研究了黑龙江省东部煤电化 建设人才需求问题。论文在对黑龙江省东部煤电化建设人才现状分析基础 上，运用g m ( 1 ，1 ) 预测模型对黑龙江省煤电化建设所需人7 j 一进行了定量 预测。 本文采用实地调研与规范研究相结合的方法，在深入黑龙江省东部煤电 化基地调研的基础上，分析黑龙江省东部煤电化建设人才需求存在的问题， 并结合实际提出保障黑龙江省东部煤电化人才需求的对策。 1 4 论文创新之处 本文在以下方面进行了创新： 第一，在对黑龙江省东部煤电化建设人才市场的调查分析基础上，运用 g m ( 1 ，1 ) 预测模型对黑龙江省煤电化建设所需人才进行了定量预测，为分析 黑龙江省东部煤电化建设未来人才需求情况提供科学的决策基础。 第二，在对黑龙江省东部煤电化建设人才市场分析和预测的基础上，揭 示了黑龙江省东部煤电化建设人才需求存在的问题，为采取有效措施解决黑 龙江省东部煤电化建设所需人才问题提供参考。 第三，结合黑龙江省东部煤电化建设人7 j 。现状和未来需求情况，提出保 障黑龙江省东部煤电化建设人才需求的具体对策。 ，1j 第2 章东部煤电化建设及其人才市场现状 第2 章东部煤电化建设及其人才市场现状 2 1 黑龙江省东部煤电化建设现状 2 1 1 黑龙江省东部煤电化建设基础条件 煤炭是我国的基础能源和重要原料，在国民经济中占有重要的战略地 位，这就是中国的国情。过去以至未来可预见的几十年内，煤炭仍是我国的 重要能源，煤炭工业在国民经济中的基础地位，将是长期的稳固的。 1 自然资源 。 ： 东部地区包括佳木斯、鹤岗、双鸭山、七台河、鸡西、牡丹江市6 个省 辖市，该区域面积1 3 1 9 万k m 2 ，占全省总面积的3 0 1 6 。2 0 0 6 年总人口 10 5 5 1 6 万人，占全省总人口的2 8 ；地区国内生产总值为l2 7 5 1 2 亿元， 占全省国内生产总值的2 1 。 东部地区煤炭资源丰富，全省已探明煤炭保有储量的9 2 分布在东 部：煤炭品种齐全，品质优良，具有发展电力、煤化工、冶金、建材原料和 生物工程等产业的优势。 2 政策机遇 东部地区列为我省重点支持的能源工业基地、基础原材料产业基地和优 质水稻基地。在我国石油需求缺口不断扩大的情况下，国家积极支持煤炭、 电力等能源开发及煤化工产业的发展，这些都为东部煤电化基地建设提供了 难得的历史性机遇。 3 产业基础， 我省煤化工产业起步较早，拥有一批龙头企业和专业技术人员队伍，煤 化工产业年销售收入近百亿元。国家煤化工产业中长期发展规划已将我省东 部煤化工产业区列为全国七大煤化工产业区之一，以东部煤电化为主导的产 业集群正在逐步形成。 4 市场空间 在经济发展的推动下，我国能源和化工产品以及生物制品等产品需求持 哈尔滨t 程大学硕士学何论文 续增长，为加快东部煤电化基地建设提供了巨大的市场空间。 5 区位条件 东部地区城市相对密集，初步形成了以鸡西、七台河、双鸭山和鹤岗四 大矿区为中心，西至佳木斯，南及牡丹江的能源、煤化工产业区域，有利于 产业集群的形成，促进煤电化产业链形成。 2 1 2 黑龙江省东部煤电化建设总体发展方向 中国”缺油、富煤、少气”的现实情况，要求目前必须把煤炭列入国家能 源规划的重要位置，煤化工的发展在中国有特殊重要的意义。 黑龙江省2 0 0 4 2 0 0 8 年一次能源消费如图2 1 所示，可以看出原煤是我 们消费的主要能源。中国可持续能源发展战略研究报告指出，到2 0 5 0 年，煤炭在一次性能源生产和消费中所占比例不会低于5 0 。并且具有明 显的低成本优势。 3 0 0 0 2 5 0 0 2 0 0 0 1 5 0 0 1 0 0 0 5 0 0 o 2 0 0 42 0 0 52 0 0 62 0 0 72 0 0 8 f 司 i 旦基丝l 缸 图2 1 黑龙江省2 0 0 4 - - 2 0 0 8 年一次能源消费总量对比 但是煤炭资源属于不可再生资源，所以要合理利用有限资源。东部煤电 化可以走建设大型煤电基地、发展热电联产，煤炭资源整合的路线，具体发 展方向： 1 提高产品附加值 通过对煤炭的深加工，可以将“原字号 煤炭转化为更清洁的能源，还 可以使产品的附加值翻番。例如：在煤化工项目上，鹤岗分公司的合成氨、 尿素等项目在今年破土动工，项目总投资6 0 2 亿元，建成投产后可实现年 1 0 ，| 第2 章东部煤屯化建设及其人才市场现状 销售收入2 0 1 亿元。例如：开展煤矸石综合利用电厂项目，一次总投资虽然 多，但是收益率较高。而且还可以实行热电联产，为周边居民集中供热，将 排放的灰渣用于制作水泥、陶粒等产品。再有可以将低热值煤矸石转变成电 能，使“一次能源”转化为更为环保的“二次能源”。 2 发展循环经济 通过煤层气综合的利用，可以将瓦斯回收起来，装进瓦斯大罐。然后再 通过管道直接提供给居民这样的产品每立方米价格仅为0 6 元，价格只有液 化石油气的1 3 ，但却是清洁卫生、方便高效的新型能源。通过建立煤矿瓦 斯发电站，形成瓦斯抽放、发电的良性循环。2 0 1 0 年鸡西分公司还计划建 成4 座瓦斯发电站，使煤层气综合利用水平翻一番。在煤矸石发电厂建设配 套工程中，煤矸石空心砖生产项目业已成为新兴的环保产业。项目利用矸石 发电余热烧砖，粉煤灰制砖。 通过打造“煤电航母 ，可以解决当前煤炭需求疲软、电煤矛盾突出以 及运力掣肘问题。 2 1 3 黑龙江省东部煤电化建设产业园发展重点 我省东部煤化工产业区已经被国家煤化工产业列为全国七大煤化工产业 区之一，以东部煤电化建设为主导的产业集群正在逐步形成。东部煤电化产 业园区发展重点如表2 1 所示。具体发展重点体现在： 1 在煤炭方面，加大资源勘查，提高机械化水平，加强创新提高煤炭的 综合利用率，加强煤层气( 瓦斯) 开发。 2 在电力方面，加快大型坑口电站和大型热电联产等电源建设。优化电 源结构，加快可再生能源利用。合理配置资源，完善电网体系建设。 3 在煤化工方面，优化煤化工产品结构，提高煤炭资源的利用率。大力 发展煤炭气化，并向下游延长产业链。整合焦油、焦炉气资源，发展焦化深 加工并向下游延长产品。 4 积极发展替代产业。重点培育现代物流、科技研发、金融保险、信息 哈尔滨工程火学硕士学位论文 服务、商务服务和为农服务等六大生产性服务业，大力发展旅游业。 表2 1 东部煤电化产业园的发展重点 阔区名称发展重点 甲醇、尿素、油页岩生产粗柴油 佳小斯煤化工产业阔 及煤化：i = 下游产品 电石、聚氯乙烯、草酸、醋酸乙烯、 牡丹江煤化工产业园 聚乙烯醇、炭黑 双鸭山煤化丁产业园 甲醇制烯烃、电石、聚氯乙烯树脂 优质特种焦炭、 七台河煤化工产业园 煤焦油、焦炉气、生产甲醇及精细化学品 煤炭气化生产合成氨及肥料、甲醇、 鹤岗煤化工产业园 煤层气开发和腐殖酸综合利用 鸡西煤化丁产业园甲醇、二甲醚产品精深加工 资料来源：东北企业网h t t p ：e n t e r p r i s e n o r ( 2 0 0 8 ) 目前，东部煤电化基地重点建设项目总投资2 7 6 2 4 亿元，将构建东部 煤电化基地的“钢筋铁骨”，成为促进黑龙江省经济发展的新动力。 2 2 黑龙江省东部煤电化建设人才市场现状 2 2 1 现有人才资源总量 人才指的是那些具有专门的知识和技能，对社会进步和经济发展做出一 定贡献的特殊群体。具体说来，本文的人才是指具有中专以上学历的人员、 具有初级以上专业技术职称的管理人员和专业技术人员。这是国家人事部的 人才统计口径，它涵盖了人才群体的绝大部分，且具有确定性、可比性和可 操作性，因而本文也使用该口径意义上的人才。 近年来，东部煤电化区域已经拥有一批能够承担企业重大创新项目的带 头人才，为东部煤电化建设发展打下一定基础。东部煤电化建设人才资源时 间序列分析见表2 2 。 第2 章东部煤电化建设j 殳其人才市场现状 表2 2 黑龙江省东部煤电化建设人才资源时i 日j 序列分析表 年份 2 0 0 32 0 0 42 0 0 52 0 0 62 0 0 72 0 0 82 0 0 9 从业人员 3 1 45 3 23 2 86 7 83 2 02 8 43 0 9 4 0 93 0 26 2 33 2 35 5 23 5 36 3 4 平均人数( 人) 从业人员环比 54 3 7 1 41 4 6 83 9 41 08 7 5 67 8 62 08 9 93 011 2 增长量( 人) 专业技术人员平 8 50 7 49 31 8 28 59 9 69 21 l o8 83 0 5 8 56 4 51 0 30 8 4 均人数( 人) 专业技术人员环 81 0 878 1 6 611 438 0 526 6 01 74 3 9 比增长量( 人) 专业技术人员占 2 7 0 5 2 8 3 52 6 8 52 9 7 72 9 1 82 6 4 72 9 1 5 从业人员比重( ) 管理人员 4 21 4 7 4 37 1 44 32 3 84 36 2 74 l1 5 74 46 5 04 8 4 4 8 平均人数( 人) 管理人员环比 15 6 74 7 63 8 9