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2019年二孩政策调研报告范文 为更好的了解全面二孩政策下女职工权益保障情况，维护女职工合法权益，根据集团公司工会女工部要求，杨河煤业公司工会通过采取问卷调查和实地调研相结合的方式，在全公司范围内开展了“全面二孩”政策与女职工权益保障情况调研活动。现将有关情况报告如下： 一、基本情况 据统计，截止20xx年底，全公司共有职工3271人，其中女职工627人，占职工总数的19%；基层工会女职工小组22个；公司女职工就业分布在生产、后勤、经营等各个部门。 为切实保障女职工的劳动权益，我公司在男女平等就业、同工同酬、女职工特殊劳动保护等方面做到了有效落实。 一是从源头参与予以保障。工会积极参加劳动权益保障政策制定，针对女职工实际情况，提出合理意见和建议，使女职工的劳动权益从源头上得到保障。 二是从机制中不断加强。公司工会和女职工委员会积极参与平等协商和集体合同工作，将女职工劳动权利、社会保险、福利待遇、女职工劳动保护规定和女职工禁忌劳动范围的规定的有关条款纳入公司集体合同和女职工权益保护专项集体合同，及时签订了集体合同，严格执行禁止安 排女职工从事矿山、井下及第三级体力劳动强度的劳动，女职工的“四期”保护基本得到落实，对孕期、产期和哺乳期的女职工给予应有 的照顾，将职工劳动权益从机制上予以规范、保障落实，较好了维护了女职工的特殊利益。 三是权益得到保护。有关男女同工同酬，享受同等的福利待遇、教育培训等条款均纳入到集体合同之中；公司每年都为在岗女职工进行了妇检，思想汇报专题且建立了个人健康档案，还为全公司在岗女职工发放了每月每人xx元的卫生费，维护了女职工的特殊权益。 二、存在主要问题 一是怀孕、哺乳期的女职工保护、工资待遇有变化。本次调查显示，女职工怀孕、哺乳期工资受到一定影响，主要原因是产前检查、哺乳时间不计入劳动时间。 二是女职工享受劳动权利和权益不够充分。随着经济结构和产业结构的调整，企业改革步伐的不断加速，女职工就业压力不断增大，表现在初次就业、下岗分流和再就业方面都受到一定程度的冲击。就业性别歧视现象依然存在,部分单位负责人认为女职工因怀孕、生育、哺乳等原因导致出勤率少、创造价值少，故而在企业改制过程中将不少女职工“优化”下去，导致女职工的就业权利难以保护。 二是女职工劳动保护状况不容乐观。企业因效益不好等原因对致使女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等女职工劳 动保护设施的
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