18春福师《组织行为学》在线作业一.doc

-(单选题) 1: 个性是个（）。A: 结构B: 过程C: 态度D: 气质正确答案: (单选题) 2: 行为科学早期的代表人物为（）。A: 梅奥B: 泰罗C: 韦伯D: 法约尔正确答案: (单选题) 3: （）沟通是一种比较经济的沟通方式。A: 表情B: 肢体C: 口头D: 书面正确答案: (单选题) 4: （）角色指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。A: 期望B: 行动C: 认知D: 理想正确答案: (单选题) 5: 泰罗倡导（）。A: 计划管理B: 科学管理C: 以人为本D: 组织规范正确答案: (单选题) 6: 绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。A: 工作本身B: 报酬C: 环境D: 组织目标正确答案: (单选题) 7: 环境是作为（）和过程而存在的。A: 背景B: 组织C: 结构D: 系统正确答案: (单选题) 8: 研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。A: 3-9B: 4-10C: 5-11D: 6-12正确答案: (单选题) 9: 目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。A: 泰勒B: 彼得德鲁克C: 彼得圣吉D: 波特正确答案: (单选题) 10: 根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。A: 大型群体与小型群体B: 正式群体和非正式群体C: 开放群体和封闭群体D: 所属群体和参照群体正确答案: (多选题) 1: 沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。A: 精神层B: 物质层C: 支持性价值观D: 基本的潜意识假定正确答案: (多选题) 2: 组织行为理论有三个重要的理论渊源是（）。A: 古典管理理论B: 行为科学管理理论C: 当代西方管理理论思想D: 管理权变理论正确答案: (多选题) 3: 组织行为理论研究的方法论有（）。A: 全局观B: 系统观C: 片面观D: 层次观正确答案: (多选题) 4: 个性的基本特征包括（）。A: 稳定性和可变性B: 独特性和共性C: 生物性与社会性D: 自主性和消极性正确答案: (多选题) 5: 群体成员在群体中承担和表现的角色可分为（）三类。A: 任务和关系中和导向角色B: 任务导向角色C: 关系导向角色D: 自我导向角色正确答案: (多选题) 6: 变革的事物可以划分为以下领域（）。A: 观念变革B: 结构变革C: 制度变革D: 基本的行为变革正确答案: (多选题) 7: 组织有效性由（）等构成。A: 利润B: 增长C: 资源获得D: 生产率正确答案: (多选题) 8: 个人行为的构成的内在因素包括（）等。A: 身体因素B: 情绪因素C: 气质因素D: 性格因素正确答案: (多选题) 9: 心理学把人的气质分为（）。A: 胆汁质B: 多血质C: 黏液质D: 抑郁质正确答案: (多选题) 10: 地位的确定主要要素有（）。A: 继承成就B: 等级职能C: 职位个性D: 显示潜在正确答案: (多选题) 11: 人的价值观包括三个核心的要素（）。A: 教养水平B: 信念C: 个人或社会的偏好D: 行为方式及存在的终极状态正确答案: (多选题) 12: 影响个体激励的因素包括（）等。A: 信仰B: 价值观C: 需要D: 目标正确答案: (多选题) 13: 感觉分为（）。A: 外部感觉B: 内部感觉C: 生理感觉D: 心理感觉正确答案: (多选题) 14: 影响工作满意的原因有（）等。A: 报酬B: 工作本身C: 管理D: 工作条件正确答案: (多选题) 15: 下面哪几项是属于阿吉里斯的“不成熟成熟”理论认为的人在成长过程中发生的变化的（）。A: 从婴儿的被动状态发展到成人的主动状态B: 从婴儿的依赖他人发展为成人的相对独立C: 从婴儿时期只顾及当前发展到成人时期有长远的打算D: 从婴儿时期的缺乏自觉发展为成人的自觉自制正确答案: (多选题) 16: 可以通过（）来克服变革的阻力。A: 沟通和参与B: 支持和谈判C: 操纵和收买D: 强制正确答案: (多选题) 17: 激励的作用有（）。A: 激励是调动职工积极性的主要手段B: 激励能保证目标的实现C: 激励是提高人员素质的有力杠杆D: 激励是形成良好的组织文化的有效途径正确答案: (多选题) 18: 组织体制一般分为（）。A: 首长制和委员会制B: 层级制和职能制C: 中央制和地方制D: 集权制和分权制正确答案: (多选题) 19: 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。A: 这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境B: 这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博C: 这种人不善于搞人际关系D: 这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈正确答案: (多选题) 20: 组织有效性的决定因素有（）。A: 环境因素B: 组织因素C: 员工因素D: 管理政策和实践正确答案: (判断题) 1: 一般能力即通常所说的智力。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 2: 直线制是一种最早也是最简单的组织形式。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 3: 当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 4: Z理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 5: 人的气质是有好坏之分的。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 6: 人只具有社会属性。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 7: 行为科学管理理论是现代组织行为理论产生和形成的第一个理论渊源。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 8: 个人是群体中的个体。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 9: 卢因提出了“不成熟成熟”理论。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 10: 口头沟通办事速度快，效率高，但不易得到立即的反馈。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 11: 学习型组织的概念，是80年代由美国麻省理工大学斯隆管理学院的高级讲师彼得圣吉在其著作第五项修炼学习型组织的艺术与实务中首次提出的。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 12: 个性指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和，指一个人区别于其他人的独特的精神面貌和心理特征。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 13: 个性是由遗传决定的。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 14: 目标理论强调自我控制。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 15: 群体决策要有效，人数越多越好。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 16: 习惯性可能会给组织变革带来阻力。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 17: 集权有利于提高员工工作的积极性。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 18: 双因素理论认为满意的反面是不满意。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 19: 人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 20: 组织文化就是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所特有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和。A: 错误B: 正确正确答案: (单选题) 1: 个性是个（）。A: 结构B: 过程C: 态度D: 气质正确答案: (单选题) 2: 行为科学早期的代表人物为（）。A: 梅奥B: 泰罗C: 韦伯D: 法约尔正确答案: (单选题) 3: （）沟通是一种比较经济的沟通方式。A: 表情B: 肢体C: 口头D: 书面正确答案: (单选题) 4: （）角色指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。A: 期望B: 行动C: 认知D: 理想正确答案: (单选题) 5: 泰罗倡导（）。A: 计划管理B: 科学管理C: 以人为本D: 组织规范正确答案: (单选题) 6: 绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。A: 工作本身B: 报酬C: 环境D: 组织目标正确答案: (单选题) 7: 环境是作为（）和过程而存在的。A: 背景B: 组织C: 结构D: 系统正确答案: (单选题) 8: 研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。A: 3-9B: 4-10C: 5-11D: 6-12正确答案: (单选题) 9: 目标