（世界经济专业论文）中国城镇女性的劳动力供给研究.pdf

硕上学位论文 摘要 随着中国经济体制改革的逐步深入，市场机制在劳动力配置过程中发挥着越 来越重要的作用，劳动力配置不再依赖于过去的行政手段，而更多的是通过人们 的自主选择加以实现。一直以来，女性劳动力是我国劳动力市场上不可或缺的一 部分，人口调查数据显示，2 0 0 0 年我国女性劳动力参与率为7 0 6 ，2 0 0 2 年为 6 7 ，而同期美国女性劳动力参与率为6 0 3 ，台湾省仅为4 6 。与其他国家相 同，近年来我国女性劳动力参与率有下降趋势，但是直至2 0 0 7 年我国女性劳动力 参与率仍高居世界第十七位。那么，是什么原因造成如此高的女性劳动力参与率? 我国的经济改革又对女性劳动力供给产生了何种程度的影响? 采用2 0 0 2 年中国住户调查数据( c h i p 2 0 0 2 ) ，本文对改革后我国女性的劳 动力供给现状进行了描述，并且实证考察了当前我国劳动力市场的性别差异现象。 研究表明，女性劳动力无论在工资待遇还是非工资待遇方面均受到歧视。o a x a c a 分解结果显示，男女劳动力自身特征差异和性别歧视分别解释了性别间工资总差 异的5 0 。与此同时，女性劳动力持有长期合同的比率远远低于男性，性别歧视 是导致这一差异的主要原因。 在了解女性劳动力供给现状的基础上，本文利用工具变量回归，考察了影响 我国女性劳动力供给决策的因素。从总体上看，工资、家庭其他成员收入以及受 教育水平是影响女性劳动供给的决定性因素，女性的工作时间随着小时工资水平 的提高而增加，随着家庭其他成员收入和自身受教育水平的提高而下降。对已婚 和未婚以及具有家庭户主身份和非户主身份的女性样本的分组估计结果表明，具 有不同婚姻状况和家庭身份的女性的劳动力供给行为间存在较大差异。与未婚女 性和非户主女性相比，已婚女性和具有家庭户主身份女性的劳动力供给相对缺乏 弹性。 关键词：女性劳动力供给；小时工资；性别歧视；o a x a e a 分解方法；工具变量法 i l 中国城镇女性的劳动力供给研究 a b s t r a c t a 1 0 n gw i t ht h ed e e p e n i n go fe c o n o m i cr e f o r m s ，t h em a r k e tm e c h a n i s m sn o w p l a ya ne s s e n t i a lr o l ei nt h ed i s t r i b u t i o no fl a b o rr e s o u r c e si nc h i n a l a b o r r e s o u r c e a 1 1 r a n g e m e n tn ol o n g e rd e p e n d so na d m i n i s t r a t i v em e a n s ，b u t o nf r e ec h o i c eo fl a b o r i t s e i f f e m a l el a b o rs u p p l yi sa l w a y sa ni n d i s p e n s a b l ep a r to f l a b o rm a r k e t a c c o r d i n g t oc e n s u sd a t a ，f e m a l el a b o rf o r c ep a r t i c i p a t i o nr a t eo fc h i n aw a s 7 0 。6 i n2 0 0 0 ，a n d 6 7 i n2 0 0 2 h o w e v e r , t h ep a r t i c i p a t i o nr a t eo fi t su s ac o u n t e r p a r t sw a s6 0 3 ， t a i w a ng o ta ne v e nl e s s r a t ew h i c hi s4 6 a l t h o u g ho u rf e m a l e l a b o r f o r c e p a r t i c i p a t i o nr a t ew a sd e c l i n i n gr e c e n ty e a r s ，i ts t i l l r a n k e d17 t hi nt h ew o r l di n2 0 0 7 t h e nq u e s t i o n sa r er a i s e d ：w h a tc a u s e ss u c hah i g hf e m a l el a b o rf o r c ep a r t i c i p a t i o n r a t ei nc h i n a ? w h e t h e rt h ee c o n o m i cr e f o r mb r i n g s a ne f f e c to ni t ? i fs o ，t ow h a t e x t e n t ? i nt h i sp a p e r , w es t u d yc u r r e n ts i t u a t i o no ff e m a l el a b o rs u p p l yu s i n gt h em o s t r e c e n ts u r v e vd a t af r o mt h ec h i n e s eh o u s e h o l di n c o m ep r o je c t ( c h i p _ 2 0 0 2 ) ，a n dw e a l s og e te v i d e n c e sa b o u tt h ee x i s t e n c eo fg e n d e rd i s c r i m i n a t i o no no u r l a b o rm a r k e t t h r o u g he m p i r i c a la n a l y s i s o u rr e s u l t ss h o w t h a tt h e r ee x i s t st w ow a y so fg e n d e r d i f 耗r e n t i a l s ，w a g ed i s p a r i t y a n dn o n w a g ed i s p a r i t y , f e m a l e l a b o rf o r c ea r e d i s c r i m i n a t e di nb o t hw a y s a c c o r d i n gt o o a x a c ad e c o m p o s i t i o n ，h u m a nc a p i t a l d i s p a r i t i e sb e t w e e nf e m a l ea n dm a l ew o r k e r sa n ds e xd i s c r i m i n a t i o ne x p l a i n 5 0 o f t h et o t a lw a g ed i f f e r e n t i a l sr e s p e c t i v e l y m e a n w h i l e ，s e x d i f f e r e n t i a l so nc o n t r a c t t y p e s w h i c hi n d i c a t eg e n d e rn o n w a g ed i s p a r i t y , a r em o s t l yd u e t od i s c r i m i n a t i o n i nt h em e a n t i m e t h i sp a p e ra l s oi n v e s t i g a t e sd e t e r m i n a n t so f f e m a l el a b o rs u p p l y u s i n gt h ec h i p 2 0 0 2d a t a t w o s t a g el e a s ts q u a r e se s t i m a t i o n ss h o wt h a tw a g er a t e ， t o t a li n c o m eo fo t h e rf a m i l ym e m be r s ，a n de d u c a t i o nw e r em a i nf a c t o r sa f f e c t i n g f c m a l el a b o rs u p p l y t h ea n n u a lw o r k i n gh o u r so ff e m a l ew o r k e ri n c r e a s ew i t hh o u r l y w a g e ，b u td e c l i n ew i t ht o t a li n c o m eo fo t h e rh o u s e h o l dm e m b e r s ；a n dh i g h l ye d u c a t e d w o m e na p p e a rt ow o r kl e s s w ed i s c u s s e dt h ed i f f e r e n c ei n l a b o rs u p p l yr e s p o n s e s a m o n gm a r r i e da n du n m a r r i e dw o m e n ，f e m a l eh o u s e h o l dh e a da n df e m a l en o n 。h e a d h o u s e h o l dm e m b e r s t h er e s u l t ss h o wt h a tt h el a b o rs u p p l yo f m a r r i e dw o m e na n d f e m a l eh o u s e h o l dh e a d si sr e l a t i v e l yi n e l a s t i c k e vw e r d s ：f e m a l el a b o rs u p p l y ；h o u r l yw a g e ；g e n d e r d i s c r i m i n a t i o n ；i v e s t i m a t i o n ；o a x a c ad e c o m p o s i t i o n i i i 硕士学位论文 插图索引 图3 1我国历年女性劳动力参与率1 2 图3 2中国、亚洲及世界女性劳动力参与率对比1 3 图3 3女性劳动力受教育水平分布1 4 v l 中同城镇女性的劳动力供给研究 附表索引 表3 1各受教育程度女性工作人员职业分布1 5 表3 2 分所有制类型企业女性工作人员受教育水平1 5 表3 3女性历年劳动时间1 6 表3 4 各省分性别每周平均工作小时及小时工资1 7 表3 5分职业女性平均小时工资1 8 表3 6 分所有制类型企业女性平均小时工资1 8 表4 1变量统计性描述2 3 表4 2 分性别各合同类型劳动力工资和人数比率2 4 表4 3分性别工资模型回归结果2 5 表4 4 分性别长期劳动合同模型估计结果2 6 表4 5工资差异分解结果2 7 表4 6 分性别合同类型的差异分解结果2 8 表5 1变量的统计性描述3 3 表5 2 分职业、所有制类型单位的城镇女性周平均工作小时和小时工资3 5 表5 3 全体城镇女性劳动力供给3 8 表5 4 分婚姻状况和户主身份的城镇女性劳动供给4 0 v l i 硕上学位论文 第1 章绪论 1 1 选题的背景及选题意义 自新中国成立以来，男女平等原则一直都是我国坚决贯彻的基本国策。在就 业领域，政府及相关部门鼓励女性积极参加工作，并为女性实现平等就业创造诸 多机会。在计划经济时期，国家实行了“统包统配”的就业政策，即国家统一分配 工作，男女同工同酬。政府这一系列政策的实施对于解决新中国成立初期大量城 镇失业人员的就业问题，发挥了十分重要的作用。与此同时，我国女性的社会和 经济地位也得到了极大地提高。在此期间，我国女性劳动力参与率远远高于世界 平均水平( 见图3 1 ) 。随着社会经济情况的变化，统包统配的就业政策弊端日益 显著，我国逐渐开始实行市场化的就业方针，就业方针的改变以及国有企业改革 的共同作用使得职工下岗达到高峰。据劳动保障部门统计，1 9 9 8 至2 0 0 0 年三年 间全国共新增下岗职工2 0 3 2 万人。到2 0 0 1 年，全国仍有大约7 0 0 万下岗职工面 临再就业的困难( 杨建春，2 0 0 8 l 】) 。从国家统计局公布的数据来看，从1 9 8 9 年 到2 0 0 6 年，全国的劳动力参与率从8 2 7 下降到7 5 6 ，下降了7 1 个百分点， 并且女性劳动力参与率比男性劳动力参与率有更快速度的下降。1 9 9 1 年到2 0 0 4 年问，我国女性劳动力参与率下降2 l ，但男性劳动力参与率仅下降1 1 。虽然 近年来女性劳动力参与率持续下降，但是与其他国家相比，我国女性劳动力参与 率仍然偏高。在国际劳工局发布的( 2 0 0 0 年世界劳动报告内所列举的国家和地 区中，我国的女性劳动力参与率为8 0 ，高出位居第二的最不发达国家约1 4 个 百分点。那么，我国女性劳动力供给现状如何? 影响女性劳动力供给决策的因素 有哪些? 不同女性群体的劳动力供给行为是否相同，如果存在差异，表现在哪些 地方? 本文将着重探讨以上问题。 有关女性劳动力供给的研究并不陌生，国外已经建立了相对成熟的研究体系， 中国学者也在逐步借鉴西方的劳动力供给理论和模型，并试图探讨在中国独特的 国情下女性劳动力供给变动的原因和趋势。但是，到目前为止，有关我国女性劳 动力供给的研究仍然较少。针对我国女性劳动力的供给现状，本文不仅根据 c h i p 2 0 0 2 数据进行了相关描述性分析，并且实证考察了我国劳动力市场的性别 差异现象。与此同时，本文进一步对我国女性劳动力供给决策的影响因素展开研 究，与以往主要针对我国全部劳动力供给行为的研究不同，本文着重研究女性劳 动力的供给行为，并且在模型中引入了包括市场因素、家庭因素和个人特征因素 在内的能全面反映影响劳动力供给行为的指标；同时，针对不同婚姻状况和家庭 中国城镇女性的劳动力供给研究 身份的女性的劳动力供给行为间可能存在的差异性，本文对已婚和未婚以及具有 家庭户主身份和非户主身份的样本女性的劳动力供给行为进行了对比分析，这均 有助于深入剖析我国女性劳动力的供给行为以及影响我国女性劳动力供给的因 素。本文的研究将填补已有研究的空白，并能够为政府相关改革政策的制定提供 一定的依据。 1 2 研究内容与创新点 1 2 1 研究内容 本文共分六章，第一章绪论，概括性地介绍了本文研究的背景、目的、思路和 方法等，为本文的研究起到全局指导性意义；第二章是理论综述篇，本章简要回顾 和评述了国外以及国内女性劳动力供给的相关理论，以及相关模型的发展演变。第 三章是现状描述篇，分析了我国女性劳动力的供给现状及面临的市场环境，突出 反映了我国女性劳动力参与率的变动趋势，并结合不同的职业和行业分类，分别对 女性劳动力劳动时间，工资，受教育程度现状进行了分析。本章得出的结论是，劳 动力市场存在性别歧视，但是女性劳动力参与率仍然偏高。面对这一矛盾的结论， 为避免描述性统计分析的片面性，本文在第四章对劳动力市场是否存在性别歧视 做了实证分析，结果验证了性别歧视的存在。第五章是本文的核心内容，该章利用 c h i p 2 0 0 2 数据，建立了家庭联合决策模型，分析了在性别歧视的劳动力市场环境 下，我国城镇女性如何做出劳动力供给决策，并且对比研究了不同女性劳动群体的 劳动供给行为差异性。最后一章是对全文的总结及政策建议。 1 2 2 主要创新点 首先，本文研究所使用数据的全面性和最新性。本文运用最新的中国城镇家 庭收入调查数据( c h i p 2 0 0 2 ) 对改革后我国女性劳动力的供给行为进行分析， 该调查覆盖了我国1 0 个省份及两个直辖市，搜集数据全面详细，有利于我们全面 考察不同因素对女性劳动力供给的影响。 其次，研究内容的新颖性。具体如下： 1 在分析女性劳动力供给现状时，本文不仅进行了描述性分析，并且用实证方 法验证了数据分析的结果，即劳动力市场存在性别歧视现象。在实证分析性别歧视 现象时，本文不仅研究了性别歧视对性别间工资收入差距的影响，并且从劳动供给 角度出发，考察了男女劳动力非工资差异( 持有长期合同的概率差异) 中歧视的影 响力度，后者是以往研究所较少涉及的。 2 在研究女性劳动力供给决策时，本文不仅对全体城镇工作女性展开研究，而 且针对不同婚姻状况和家庭身份的女性劳动力供给决策存在的差异性，分别对已婚 女性和未婚女性、具有家庭户主身份和非户主身份的女性劳动力供给行为进行了对 2 硕卜学位论文 比分析。 再次，计量模型的创新。本文在传统的家庭联合决策模型中引入了包括市场 因素、家庭因素和个人特征因素在内的能全面反映影响劳动力供给行为的指标。 并且采用工具变量法进行计量回归，消除模型解释变量的内生性问题。 3 中国城镇女性的劳动力供给研究 第2 章女性劳动力供给理论分析 2 1 劳动力供给理论与模型 个体在作出劳动力供给决策时受到自身以及家庭等多种因素影响。劳动力供 给理论经历了从个体到家庭的演变。 2 1 1 个体劳动力供给理论 个体劳动力供给决策的目标是实现自身效用的最大化。消费和闲暇是劳动者 效用的两个组成部分，个体可以通过消费不同的商品、服务或自主支配闲暇时间 获取效用。劳动力供给对个体效用的影响体现在：一方面，消费商品的多少取决 于劳动者收入和财产的多少，而工作时间的长短在一定程度上决定了劳动者收入 的多寡。因此工作时间、收入、商品和服务消费量、效用四者相互影响，并呈正 方向变动关系。另一方面，由于个体拥有的时间是固定的，因此劳动者用于工作 和用于闲暇的时间此消彼长。工作时间越长，闲暇消费就会减少，个体效用相应 减少。因此，劳动供给问题主要分析个体针对市场所提供的工资和收入，根据自 身的人力资本特征，选择是否提供劳动以及劳动时间长短的问题。新古典经济学 认为个体劳动供给决策是对消费和闲暇的权衡，即个体在既定的预算约束下，通 过在消费和闲暇间分配时间资源来达到自身效用的最大化，确定最优的闲暇需求， 进一步确定最优的劳动供给。 标准劳动供给理论指出，工资和收入水平的变动会对个体的劳动供给决策产 生两种效应，替代效应和收入效应。具体而言，替代效应是指当工资率上涨时， 单位时间所获得的收入增加，劳动者为获得更多的收入，宁愿牺牲闲暇，增加劳 动量以多获得工资收入。收入效应是指随着工资率的提高，劳动者可以用减少的 工作时间获得同样的收入，因此当工资率提高时劳动者的供给反而减少。这两种 效应的相对强弱决定了劳动供给的高低，如果工资水平的变化产生的收入效应大 于替代效应，那么劳动者将降低劳动供给，相反则增加劳动供给量。大量研究表 明，工资率较低时，替代效应大于收入效应。在此阶段，工资的提高会激励劳动 者参加工作或增加劳动供给以获取更多的收入。相反，当工资率较高时，收入效 应将大于替代效应，即收入的增加更多的是增加人们的闲暇消费而不是劳动供给。 2 1 2 家庭劳动力供给理论 个体劳动力供给理论假设只有一位决策者，并且该决策者追求的目标是个人 效用的最大化。然而，个体在组成家庭以后，就必须采用某种联合决策过程来决 4 硕十学位论文 定如何分配各自的时间，同时就谁应当在家里做什么达成一致。目前的劳动力供 给研究一般以家庭为背景展开，由于家庭消费决策和投资决策具有集体性，因此 个体劳动力供给决策也必然受到家庭整体决策的影响。作为家庭成员的劳动者在 做出劳动供给决策时必须考虑其他家庭成员因素，每个成员都需要从家庭整体利 益出发，在家庭预算约束下，确定各自的最优劳动供给，并最终实现家庭联合效 用最大化。 目前已经建立起来的家庭劳动供给模型主要分为两大类。第一类模型将适用 于单一决策者的假设扩展到家庭。这些模型要么假定家庭成员之间有着相同的偏 好，要么假定由其中的一个人来进行所有的决策。第二类模型则假定家庭在进行 决策时要经过一个谈判过程，并且家庭中的每一个人都拥有能够影响自己的谈判 力的资源。此外，有些模型假定，家庭中的夫妻双方各自独立地做出自己的效用 最大化决策，但是每个人在进行这种决策时，都要考虑到对方可能会采取的行动 或者是作出的反应( e h r e n b e r ga n ds m i t h ，2 0 0 7 2 】) 。以下内容重点介绍两种具有代 表性的模型，即联合决策模型和博弈模型。 2 1 2 1 联合决策模型 联合决策模型( s t a n d a r du n i t a r ym o d e lo ff a m i l yl a b o rs u p p l y ) 将家庭视为一 个决策整体，家庭的各项收入之和( 劳动收入和非劳动收入) 构成了决策的预算 约束，家庭在这一预算约束下进行消费决策和投资决策，确定各家庭成员最优的 劳动供给，以求实现家庭效用最大化的目标( b l u n d c l l 和m a c u r d y , 1 9 9 9 3 】； k i l l i n g s w o r t h ，1 9 8 3 4 】) 。在联合决策模型中，家庭成员均认可一个单一的家庭效用 函数，家庭中每个家庭成员的劳动供给行为，都是家庭的联合预算约束以及自身 的时间约束条件下，极大化这个单一的家庭效用函数的结果。那么单一的稳定的 家庭效用函数是如何形成的? 联合决策模型对此有三种解释，分别为：户主 ( f a m i l yh e a d ) 论，一致同意模型( c o n s e n s u sm o d e l ) ，利他主义模型( a l t r u i s tm o d e l ) ( 姚先国和谭岚，2 0 0 5 5 】；吴桂英，2 0 0 2 6 】) 。 户主论认为家庭成员之所以能够就单一的家庭效用函数达成共识，是因为家 庭劳动供给的决策权由户主掌握，其他成员必须服从与户主的决定，因此户主个 人的效用函数就是整个家庭的效用函数。一致同意模型扩展了决策者的个数，该 模型认为，每个家庭成员都有自己独立的效用函数，成员们的个人效用总和构成 社会福利函数。在联合收入预算约束下，家庭成员做出劳动供给决策来实现社会 福利函数的最大化。利他主义模型是对户主论和一致同意模型的发展，该模型假 定家庭劳动供给决策由利他主义者做出，决策者的效用不仅取决于自己获得的消 费和闲暇，而且受到其他家庭成员效用的影响。其他家庭成员效用满足程度提高， 利他主义决策者的效用也将相应增加，因此家庭成员间能够形成单一的家庭联合 中国城镇女性的劳动力供给研究 效用函数。 近年来，单一的家庭联合效用函数受到了现实的质疑。家庭稳定性的下降要 求人们权衡婚姻中和婚姻外的期望效用，然而联合决策模型并不能就人们的结婚 和离婚决策给出合理的解释。与此同时，联合决策模型认为，只有在市场工资高 于女性的保留工资时，劳动者才会选择提供劳动。然而，研究表明，即使在实际 工资下降的情况下，妇女仍然会坚持参加工作，而不是退出市场，从事家庭劳动。 既便如此，联合决策家庭劳动供给模型仍然能够对女性劳动供给决策进行较为全 面的分析，一系列影响女性劳动供给决策的个体特征因素和家庭因素都能够考虑 在内。不仅如此，由于模型假设每一家庭成员只对家庭财产收入和其他家庭成员 劳动收入之和做出自己的劳动供给决策，而不是分别受到各个家庭其他成员因素 的影响，因此，我们通过该模型能够得出具体的收入效应。 2 1 2 2 博弈模型 家庭劳动力供给博弈模型是近年来发展较为迅速的个体劳动力供给行为研究 模型，它在一定程度上解决了联合决策模型所面临的问题。该模型引入了博弈论 的相关原理，它认为家庭是个谈判场所，家庭成员间个人利益的冲突能够通过谈 判得到解决，并最终实现合作。在各自相对的谈判力量基础上，家庭成员通过谈 判来实现劳动供给和消费分配的帕累托最优结果。这意味着一旦谈判成功，任何 一个家庭成员都不能在不损害他人效用的情况下改善自己的效用( c h i a p p o r i ， 19 8 8 t 7 1 ，19 9 2 t 8 】；b o u r g u i g n o n 和c h i a p p o r i ，19 9 2 t 9 】；b r o w n i n g ，c h i a p p o r i 和l e c h e n e ， 2 0 0 6 t i o 】) 。博弈模型包括合作博弈模型和非合作博弈模型两种。 合作博弈模型运用纳什议价理论来研究家庭内部的劳动供给决策。在合作博 弈模型中，家庭联合效用是可分离的，家庭成员有各自独立的效用函数，模型的 目标是实现家庭联合效用最大化，也就是家庭成员合作收益之积最大化，所谓合 作收益指的是成员合作实现的收益减去不合作实现的冲突收益的结果。其中，冲 突收益在不同的合作博弈模型中的定义有所不同。把离婚视为家庭博弈威胁点的 模型称为“离婚威胁模型”，该模型将离婚后的收益称为家庭成员的冲突收益。当 然离婚只是家庭博弈中最为极端也是最终的威胁点，生活中还存在诸多其他因素 可能影响到家庭成员的博弈能力，在一些情况下非合作的婚姻是优于离婚的一种 选择。“分离半球模型”将家庭成员选择不合作时的收益看作冲突收益。此外，冲 突收益也与女性的议价能力密切相关。因此伴随着家庭稳定性的下降，越来越多 的女性加强自身人力资本投资，并且坚持参加工作，这不仅能够提高她们离婚后 的冲突收益，而且会使她们在离婚前的家庭博弈中处于更有利的地位。 非合作博弈模型假设个人效用水平由私人物品消费和家庭公共品消费两部分 构成，家庭成员在各自独立的收入预算约束条件下，做出劳动供给决策，最大化 6 硕f ：学位论文 各自独立的效用函数。该模型运用了非合作博弈的战略性议价理论，在博弈中， 家庭成员可通过减少所提供的公共品数量来惩罚对方，单个成员的保留效用是其 他家庭成员拒绝提供公共品时，他所得到的效用。在婚姻持续下去的前提下，家 庭博弈可以看作是无限重复博弈，家庭成员能够通过博弈实现帕累托最优。 虽然博弈模型是对联合决策模型的发展，但该模型仍处于探索之中，还存在 一些未能解决的难题。加之，与其他国家相比，我国的家庭观念更为浓厚，家 庭对个人的决策有着极其重大的影响，因此联合决策模型适合我国国情，能够用 来对我国女性劳动力供给行为进行研究( l i 和z a x ，2 0 0 3 】) 。鉴于此，本文采 用联合决策模型作为计量基础展开分析。 2 2 国外相关研究及评述 国外对女性劳动力供给进行了全面的研究，并形成了较为成熟的理论体系。 从目前的相关研究看，影响女性劳动力供给的因素主要有两类：第一类是宏观层 面的因素。这类因素主要包括：养老保险政策 ( s h i m i z u t a n i ，s u z u k i 和n o g u c h i ， 2 0 0 8 1 2 】) 、健康保险政策( c h o u 和s t a i g e r , 2 0 0 1 【1 3 】) 、惠税政策( r i d a o c a n o 和 m c n o w n ，2 0 0 5 1 4 】) 、福利政策( m a l o n e y , 2 0 0 0 1 5 】) 以及社会观念尤其是家庭观念 的转变( v e n d r i k ，2 0 0 3 1 6 】) 等。第二类是微观层面的因素。这类影响因素主要包 括：工资( j a c o b s e n ，1 9 9 9 1 7 】；) 、婚姻状况( 包括未婚、已婚以及离婚) ( v e n d r i k 。 2 0 0 3 ；m u e l l e r , 2 0 0 5 埔】；) 、生育率( a t s u k ou e d a ，2 0 0 8 t1 9 】；c r u c e s 和g a l i a n i ， 2 0 0 5 2 0 】；m c c l a m r o e h ，19 9 6 t 2 1 1 ；) 、年龄( m a u r e r - f a z i o ，h u g h e s 和z h a n g ，2 0 0 51 2 2 1 ； e v a n s 和k e l l y , 2 0 0 1 1 2 3 】) 、受教育程度( c r o o k ，1 9 9 5 1 2 4 1 ) 以及家庭状况( e v a n s 和 k e l l y , 2 0 0 8 2 5 j ) 等人口特征因素。除此之外，w o i t t i e z 和k a p t e y n ( 1 9 9 8 ) 的研究 还表明，习惯形成( 个人偏好的工作时问) 和相互依赖偏好( 其他劳动者实际的 工作时间) 两个因素对女性是否参与工作以及工作时间的长短有显著影响【2 们。由 于宏观因素具有长期稳定性和连续性的特点，因此从短期看，宏观层面因素并不 是影响劳动力供给的决定性因素。本文侧重于从微观家庭以及女性自身特征角度 分析我国女性劳动力的供给行为及影响女性劳动力供给的因素。 近期从微观角度研究女性劳动力供给的文献主要有：h o u s e ，l a i t n e r 和 s t o l y a r o v ( 2 0 0 7 ) 通过建立家庭效用生命周期模型来预测不同时段女性劳动力供 给决策，结果发现女性参与市场将会导致家庭生产效率的下降【2 7 】。l e e ，j a n g 和 s a r k a r ( 2 0 0 7 ) 研究了韩国女性的劳动力供给行为。结果表明，随着年龄的增长， 女性劳动力参与率呈现m 形( 双峰形状) 变动趋势【2 7 1 。e b e r h a r t e r ( 2 0 0 1 ) 对西 国如何在模型中处理家庭生产行为是博弈模型至今未能解决的一大难题： 亩s h i m i z u t a n i ，s u z u k i 和n o g u c h i 利用两个时段的调查数据分析了实施养老保险项目前后日本妇女劳动力 的变化，实证结果表明该计划使长期照顾老人的妇女劳动力参与率提高8 个百分点 7 中国城镇女性的劳动力供给研究 德的研究发现，女性受教育水平与工作时间的长短反向相关【2 引。b r a n c h e r 和 s a n t o w ( 1 9 9 0 ) 发现学龄前子女的存在会促使澳大利亚妇女减少其劳动供给【z 引。 b u d i g 和e n g l a n d 对美国的研究也验证了这一点【3 0 】。a t s u k ou e d a ( 2 0 0 8 ) 运用生 命周期模型分析了生育率对女性劳动力供给的影响，他发现生育导致妇女暂时退 出劳动力市场，因此减少了妇女产后可供选择的工作机会，降低了劳动力供给。 进一步的，c r u c e s 和g a l i a n i ( 2 0 0 5 ) 分析了至少拥有两个孩子的女性劳动力供 给行为，他们首先假设父母偏好儿女双全，然后将前两个孩子性别是否相同作为 生育决策的工具变量引入，最后实证结果表明第三个孩子的出生使母亲的劳动力 供给减少6 9 。 婚姻状况对女性劳动力供给决策有显著影响，一些国外学者从不同角度分析 了二者关系。i n g l e h a r t ( 1 9 9 7 ) 通过研究发现，婚姻鼓励女性增加劳动力供给【3 。 然而l e e ，j a n g 和s a r k a r ( 2 0 0 7 ) 的实证结果表明，在受教育程度相同的条件下， 韩国已婚女性的劳动力参与率要比未婚女性低6 0 。该研究还指出，丈夫的工作 状况、大公司的歧视雇佣政策以及城市失业率是导致已婚女性劳动力参与率偏低 的重要原因。与此同时，家庭中老年人的存在将增加已婚妇女的劳动力供给，但 是会降低未婚女性的劳动参与【3 2 1 。m a u r e r f a z i o ，h u g h e s 和z h a n g ( 2 0 0 5 ) 的研究 表明，经济改革提高了已婚男性的收入，导致已婚女性的劳动力供给在改革后明 显下降，且下降幅度远远高于同年龄段的未婚女性。m u e l l e r ( 2 0 0 5 ) 分析了离婚 对男女劳动力供给的影响，结果显示离婚后男性劳动力供给短期内减少1 0 2 0 ， 而女性劳动力供给无显著变化。 2 3 国内相关研究及评述 西方国家对女性劳动力供给行为的研究已经日趋成熟，而我国的相关研究才 刚刚起步( 姚先国和谭岚，2 0 0 4 1 3 3 】) 。虽然近年来仍涌现了一些利用中国数据研究 个体劳动力供给特别是女性劳动力供给行为的文献，但仍受到数据方面的掣肘。 在现有研究中，采用的数据主要有两类，第一类是国家统计局公布的历届人口普 查数据。利用人口普查数据的研究，是对全国样本的总体分析，能够得出考察对 象的一般变动和整体走势，并对不同劳动力群体的变动进行对比分析，但是此类 研究不足以对引起劳动力参与率变动的原因尤其是微观层面的原因进行深入的分 析，这方面的研究有：m a u r e r - f a z i o ，h u g h e s 和z h a n g ( 2 0 0 5 ) 利用1 9 8 2 、1 9 9 0 和2 0 0 0 年三年中国人1 3 普查数据，对不同群体劳动力供给在改革前后的变化趋势 进行了比较分析。他们发现，1 9 8 2 2 0 0 0 年间两性劳动力参与率均有所下降，而 女性劳动力参与率下降幅度更大，其中尤以城市已婚女性的降低幅度最为显著； m a u r e r - f a z i o h u g h e s 和z h a n g ( 2 0 0 7 ) 利用1 9 9 0 和2 0 0 0 年全国人i ：3 调查数据研 究了不同民族女性劳动供给的差异性，结果表明，与汉族女性相比，少数民族女 8 硕士学位论文 性的劳动力参与率下降幅度更大【3 4 。以上采用人口普查数据进行的研究虽然描述 了我国劳动力供给的整体变动趋势，并对不同劳动力群体的变动进行了对比分析， 但是这些研究不足以对引起上述劳动力参与率变动的原因，尤其是微观原因，给 出合理的解释； 第二类数据是政府、学术团体和个人通过问卷调查收集的微观家庭或个体数 据，主要包括：中国营养健康调查数据( c h n s ) 、中国住户调查数据或中国城镇 家庭收入调查数据( c h i p ) 、中国妇女社会地位调查数据、国家统计局的劳动力 调查数据和城市住户调查数据，以及个人调研所得数据等。这类以个体或家庭为 单位的微观数据，有助于深入探讨我国女性的劳动力供给行为，以及各种因素对 女性劳动力供给的影响效应。 目前，利用微观层面数据，并从实证角度考察中国女性劳动力供给行为的文 献并不多，大体上可以分为两类：第一类研究主要分析女性劳动供给在粗放边际 ( e x t e n s i v em a r g i n ) 上的选择，即选择工作还是选择退出劳动力市场( 或者劳动 参与率的变化) 。例如，杨建春( 2 0 0 8 ) 采用p r o b i t 两项分解方法，对我国城镇已 婚妇女劳动力参与率19 9 7 2 0 0 2 年间的变动进行了分析，结果表明参与率性别差 异扩大的主要原因是劳动力市场性别选择的结果；姚先国和谭岚( 2 0 0 5 ) 对1 8 5 5 岁之间已婚女性的研究也指出，近年来女性劳动力参与率迅速下降的主要原因是 日益严峻的就业形势，而非丈夫收入提高引起的家庭重新分工结果；蔡防和王美 艳( 2 0 0 4 ) 通过研究揭示了城镇失业率和劳动力参与率之间的关系，认为劳动力 参与率的下降是失业的结果，并指出女性与男性相比，更容易退出劳动力市场【3 5 1 。 刘晓昀，t e r r ys i c u l a r , 辛贤( 2 0 0 3 ) 对农村劳动力供给的研究表明，我国农村劳 动力非农就业存在显著的性别差异。在其他条件相同的情况下，女性农村劳动力 从事非农就业的可能性要比男性低2 4 1 3 6 】；刘晓昀，钟秋萍，齐顾波( 2 0 0 7 ) 的 研究进一步指出，婚姻和儿童数是造成农村劳动力非农就业性别差异的主要原因 【3 7 】 o 第二类研究主要考察劳动力在集约边际( i n t e n s i v em a r g i n ) 上对工作与闲暇 多少的选择，这类研究与本文的出发点一致，即通过构建影响女性劳动供给时间 的计量模型，考察不同因素对女性工作时间的影响效应。采用的工作时间指标主 要有，工作小时数、工作天数，或工作周数，本文采用的是工作小时数。这类相 关的研究主要包括：p u t t e r m a n ( 1 9 9 0 ) 3 8 】、b u r k e t t 和p u t t e 姗a n ( 1 9 9 3 ) 3 9 】、“ 和z a x ( 2 0 0 3 ，2 0 0 7 4 0 】) 等。进一步的，考虑到我国户籍制度的特殊性，部分学 者缩小了研究范围，如宋月萍( 2 0 0 7 ) 的研究对象为具有城市户籍且已婚的劳动 力【4 、刘晓昀等( 2 0 0 3 ，2 0 0 7 ) 主要针对农村劳动力，唐车广和陈士芳( 2 0 0 7 ) 区分劳动供给在集约边际和粗放边际上的选择，足劳动供给研究在近几十年以来最突出的理论成就之 一，h e c k m a n ( 1 9 9 3 ) 对此有详细的论述( 转引自姚先国和谭岚，2 0 0 5 ) 。 9 中国城镇女性的劳动力供给研究 则主要分析城镇已婚女性的劳动供给行为【4 2 1 。另一些研究，着重考察了某些特定 因素对女性劳动力供给的影响，如蔡防和王美艳( 2 0 0 1 ) 重点考察了教育投资对 女性劳动供给的促进作用【4 3 1 ，杜风莲( 2 0 0 8 ) 主要研究了家庭结构和儿童看护对 我国非农村、有七岁以下孩子的女性劳动供给的影响【4 引，等等。 在现有研究的基础上，本文利用2 0 0 2 年中国家庭收入抽样调查数据 ( c h i p 一2 0 0 2 ) ，对我国女性劳动力供给行为进行了研究。c h i p 2 0 0 2 数据是中国 社科院经济研究所收入分配课题组与西方学者合作在2 0 0 2 年进行的城镇居民家 庭收入分配调查得到的数据，该数据覆盖了全国l o 个省份和2 个直辖市，其中包 括的住户样本有6 ，3 9 8 个，个人样本数为2 0 ，6 3 2 个。由于本数据的调查内容广泛 且详细，因此本文在实证模型中了引入了包括市场因素、家庭因素和个人特征因 素在内的全面反映影响劳动力供给行为的指标，其中一些因素是以往研究所没有 涉及到的，如私人房产和各年龄段子女虚拟变量等。同时，本文对已婚女性和未 婚女性，以及具有家庭户主身份和非户主身份的女性劳动力群体的供给行为进行 了对比分析，以衡量婚姻状况和家庭身份对女性劳动力供给决策的影响。考虑到 模型中变量的内生性问题，本文采用工具变量法( 2 s l s ) 进行估计。 目前，已有部分学者采用c h i p 2 0 0 2 数据研究了中国个体劳动力的供给行为， 如c h a u ，l i ，l i u 和z h a n g ( 2 0 0 7 ) 。他们利用家庭劳动力供给博弈模型，研究了 2 0 0 2 年的中国个体劳动力的劳动供给。结果表明，随着女性在家庭中议价能力的 不断上升，其劳动力供给曲线呈现向后弯曲的趋势【45 。然而，l i 和z a x ( 2 0 0 3 ) 认为，与其他国家相比，我国的家庭观念更为浓厚，家庭成员均认可单一的家庭 效用函数，家庭中每个成员的劳动供给行为，都是在家庭的联合预算约束以及自 身的时间约束条件下，极大化这个单一的家庭效用函数的结果，因此联合决策模 型更适合我国国情。l i 和z a x ( 2 0 0 3 ) 以c h i p 一1 9 9 5 数据为基础，利用联合决策 模型验证了我国男性和女性的劳动力供给整体上仍保持正的替代效应和负的收入 效应，并进一步指出，家庭固定资产和家庭身份会影响个体劳动力的供给决策。 本文采用联合决策模型作为研究基础，并对以往研究进行了拓展。首先，本 文利用最新的2 0 0 2 年的调查数据，而以往研究大多采用1 9 9 5 年数据。众所周知， 劳动力市场状况在1 9 9 6 年后发生了众多的变化，如1 9 9 7 年的国有企业改革、1 9 9 8 年的住房改革以及逐步深化的养老和医疗保险制度改革、产权改革、分配领域改 革，更为重要的是我国的对外开放从沿海、沿边、沿江扩展到内陆，基本形成了 全方位、宽领域、多层次的对外开放格局，以2 0 0 1 年加入世贸组织为标志，对外 开放进入新阶段。一系列的改革措施造成了劳动力在地区和部门问的流动、各种 福利同国有企业职工身份的脱离、国民经济市场化程度的进一步提高、非公有制 经济的快速发展、市场在资源配置中的基础性作用日益凸显等一系列转变。因此， 利用1 9 9 5 年数据所得到的研究结论不一定适用于新形势下的中国。其次，本文检 l o 硕上学位论文 验了模型的样本自选择问题，并且在实证模型中了引入了全面反映影响劳动力供 给决策的指标，其中一些因素是以往研究所没有涉及到的，如房产性质等。再次， 针对不同婚姻状况和家庭身份的女性劳动力供给间存在的差异性，本文对已婚女 性和未婚女性，女性家庭户主和女性非户主的劳动力供给进行了对比分析，而以 往研究往往只针对某一特定的女性群体进行