解读劳动合同范文.doc_第1页
解读劳动合同范文.doc_第2页
解读劳动合同范文.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

解读劳动合同范文 应届毕业生网为大家解读下劳动合同希望对大家签约有帮助 一、劳动合同期限的分类 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 二、劳动合同签订须知 第一单独的试用期合同是无效的 根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定：“劳动者被用人单位录用后双方可以在劳动合同中约定试用期试用期应包括在劳动合同期限内” 这就是说试用期不是劳动合同中的法定条款可以约定也可以不约定而如果约定试用期则只能在劳动合同中约定劳动合同是试用期存在的前提条件不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同这样签订的“试用期合同”是无效的但“试用期合同”的无效并不导致劳动法对劳动者的保护失效 第二劳动期限应和劳动合同期限挂钩最长不得超过六个月 劳动法第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月” 具体来说就是劳动合同期限在6个月(半年)以下的试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的试用期不得超过六个月 第三资金担保违法可酌情提供担保人 用人单位要求新入职员工试用期提供担保可能有两种形式一种是以收取保证金(物)的形式一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任在我国没有法条作出过明文的允许或禁止劳动者可以本着自愿的原则提供 第四试用期企业须有理由退工员工可无理由走人 劳动法规定在试用期内用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时才能辞退而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同无须提供任何理由 劳动关系可能是较长期限的也可能是短暂的到底要维系多久必须通过一定的具体时间表现出来这就产生了劳动合同的期限劳动合同如果没有期限双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态不利于维护各自的合法权益 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件是实现劳动合同内容的保证劳动合同是以实现劳动过程为目的劳动过程是一个相当复杂的过程劳动合同如果没有期限这个过程就难以确定生产或工作任务的完成就无法保证合同也就失去了存在的真正意义正因为如此本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定 三、劳动合同签订的期限
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论