（传播学专业论文）河南电视台人力资本建设研究.pdf

河南大掌新闻与传播掌院硕士学位论文 中文摘要 人才是第一生产力，任何行业的竞争归根结底都是人才的竞争。电视媒体作 为知识型行业，人才因素是电视媒体发展的关键因素，电视媒体的竞争归根结底 就是人才的竞争。随着媒体市场竞争的不断加剧，尤其是我国加入w t o 后，媒 介面临前所未有的机遇和挑战。电视媒体要在竞争中求发展，就要进行人力资本 建设，尤其是优质型人力资本建设。电视媒体作为我国传统的四大媒体之一，在 我国已经走过了5 0 年的历程，在过去它极大丰富了受众对信息量的需求，而要 在未来继续占据媒体“龙头”地位，电视媒体进行人力资本建设迫在眉睫。 电视媒体是在计划经济体制下产生，与之相适应的就是电视媒体实行人事行 政管理。历经电视媒体体制不断改革，电视媒体实现了从“人事管理”到“人力 资本”，是量变到质变的飞跃。目前，电视媒体人力资本化经营逐渐成为电视媒 体人力资源管理的新方向，树立了人力资本作为第一资本的观念。这是电视媒体 对媒体从业人员重要性地认识不断提高的结果。河南电视台作为电视媒体，已走 过了4 0 年辉煌的历史，取得硕果累累。电视台要在未来走向更辉煌的明天，就 要把人才放在首要位置，就要进行人力资本建设。 全文主要内容分为四部分：一部分主要介绍了选题价值、文献综述、研究方 法与研究框架等。选题价值主要包括理论意义、现实意义以及文章的创新之处。 二部分电视媒体从“人事管理”到“人力资本”，紧跟电视媒体对媒体从业人员 的管理和认识演变过程这条线脉，对三个阶段进行对比，得出电视媒体人力资本 经营的重要性，并从国内外电视媒体发展的环境和自身发展的需要三个方面进行 了概述，提出电视媒体进行人力资本建设的迫切性。三部分河南电视台人力资本 现状及成因，主要内容包括河南电视台历程和概况，然后通过对河南电视台人力 资本现状进行调查研究，制作图表，其成因从宏观和微观两个层面进行分析，提 出河南电视台要进行人力资本建设以及建设的意义。文中的数据是作者亲自通过 河南电视台人力资本建设研究 调查问卷得出，具有真实性。四部分河南电视台人力资本建设对策。通过构建河 南电视台人力资本建设模型，提出河南电视台进行人力资本建设就是要进行优质 型人力资本建设。根据舒尔茨人力资本投资理论，提出进行人力资本建设具体方 案以及人力资本的激励管理。最后对河南电视台进行人力资本建设可行性进行概 述，使研究意义进一步确定。 关键词：河南电视台；人力资本；建设 i i 河南大学新闻与传播掌院硕士学位论文 a b s t r a c t t a l e n ti st h ef i r s tp r o d u c t i v i t y , c o m p e t i t i o ni na n yi n d u s t r ya r et a l e n tc o m p e t i t i o n a f t e ra 1 1 t vm e d i aa sa k n o w l e d g e - b a s e di n d u s t r i e s ，t a l e n tf a c t o ri sak e yf a c t o ri nt h e d e v e l o p m e n to ft e l e v i s i o nm e d i a , t e l e v i s i o nm e d i ac o m p e t i t i o ni nt h ef i n a la n a l y s i si s t h et a l e n tc o m p e t i t i o n w i t ht h eg r o w i n gm e d i am a r k e tc o m p e t i t i o n , e s p e c i a l l ya f t e r c h i n a sa c c e s s i o nt ow t o ，t h em e d i au n p r e c e d e n t e do p p o r t u n i t i e sa n dc h a l l e n g e s t v m e d i ai nt h ec o m p e t i t i o na n dd e v e l o p m e n t ，w em u s tb u i l dh u m a nc a p i t a l ，e s p e c i a l l y h i 曲- q u a l i t yh u m a nc a p i t a ld e v e l o p m e n t t vm e d i aa so n eo fc h i n a st r a d i t i o n a lf o u r m e d i ai nc h i n ah a sg o n et h r o u g ht h ec o u r s eo f5 0y e a r si nt h ep a s ti th a sg r e a t l y e n r i c h e dt h ea m o u n to fi n f o r m a t i o nt h ea u d i e n c en e e d s ，a n dt oc o n t i n u et oo c c u p yt h e m e d i ai nt h ef u t u r e ，”l e a d i n g ”s t a t u s ，t vm e d i ac o n s t r u c t i o no fh u m a nc a p i t a li s u r g e n t t vm e d i ai sg e n e r a t e du n d e rt h ep l a n n e de c o n o m ys y s t e m ，i ss u i t e dt ot e l e v i s i o n m e d i a p e r s o n n e lt oi m p l e m e n ts e r v i c em a n a g e m e n t t h r o u g ht h et vm e d i as y s t e mt o c o n t i n u o u s l yr e f o r ma n dt e l e v i s i o nm e d i am o v e d f r o m ”p e r s o n n e lm a n a g e m e n t ”t o ”h u m a nc a p i t a l ”，i sq u a n t i t a t i v et oq u a l i t a t i v el e a p ，e s t a b l i s hh u m a n c a p i t a la st h ef i r s t c a p i t a lo ft h en o t i o nt h a tt e l e v i s i o nm e d i aa w a r e n e s so ft h ei m p o r t a n c eo ft h em e d i a p r o f e s s i o n a l sc o n s t a n t l yi m p r o v i n g h e n a nt vs t a t i o na st h et vm e d i a , h a sg o n e t h r o u g h4 0y e a r so fg l o r i o u sh i s t o r y ，a n da c h i e v e df r u i t f u l t vs t a t i o n si nt h ef u t u r et o am o r es p l e n d i df u t u r e w ew i l lb u i l dt a l e n to nt h em s tp l a c ew em u s tb u i l dh u m a n c a p i t a l 。 m a i nt e x ti sd i v i d e di n t of o u rp a r t s ：t h em a i nt o p i c si n t r o d u c e dt h ev a l u eo f l i t e r a t u r er e v i e w , r e s e a r c hm e t h o d sa n dr e s e a r c hf r a m e w o r k s t o p i c si n c l u d et h ev a l u e o ft h e o r e t i c a ls i g n i f i c a n c e ，p r a c t i c a ls i g n i f i c a n c ea n di n n o v a t i o no ft h ea r t i c l e s e c o n d i i i 河南电视台人力资本建设研究 p a r to f t h et e l e v i s i o nm e d i af r o mt h e ”p e r s o n n e lm a n a g e m e n t ”t o ”h u m a nc a p i t a l ”，t h e m e d i ap r a c t i t i o n e r sf r o mt h et vm e d i am a n a g e m e n ta n du n d e r s t a n d i n go ft h e e v o l u t i o no ft h i s l i n ep u l s e ，t h ec o m p a r i s o no ft h et h r e ep h a s e so b t a i n e dt e l e v i s i o n m e d i at h ei m p o r t a n c eo fh u m a nc a p i t a lm a n a g e m e n ts e x ，a n df r o md o m e s t i ca n d i n t e r n a t i o n a lt e l e v i s i o nm e d i ad e v e l o p m e n te n v i r o n m e n ta n dt h e i ro w nd e v e l o p m e n t n e e d so u t l i n e di nt h et h r e ea s p e c t so ft h ep r o p o s e dt e l e v i s i o nm e d i at h eu r g e n c yo f b u i l d i n gh u m a nc a p i t a l t h r e ep a r t so ft h eh e n a nt vs t a t i o ns t a t u sa n dc a u s e so fh u m a nc a p i t a l ，t h em a i n c o n t e n t si n c l u d eap r o f i l eo fh e n a nt e l e v i s i o nh i s t o r ya n do v e r v i e w ，a n dt h e nb yt h e c u r r e n ts i t u a t i o no fh u m a nc a p i t a lo fh e n a nt vr e s e a r c h ，p r o d u c t i o nc h a r t s ，i t sc a u s e s f r o mt h em a c r oa n dm i c r ol e v e l sw e r ea n a l y z e db yt h eh e n a nt vs t a t i o n st ob u i l d h u m a nc a p i t a la n dt h ec o n s t r u c t i o no fm e a n i n g t e x td a t ai so b t a i n e dt h r o u g ht h e q u e s t i o n n a i r eo nh a n d ，谢ma u t h e n t i c i t y f o u rp a r t so ft h eh u m a nc a p i t a lo fh e n a nt vs t a t i o ni nd e v e l o p m e n t h e n a nt v s t a t i o nb yb u i l d i n gh u m a nc a p i t a ld e v e l o p m e n tm o d e l ，h u m a nc a p i t a ld e v e l o p m e n ti n h e n a nt vs t a t i o ni st oc o n d u c th i g h q u a l i t yh u m a nc a p i t a ld e v e l o p m e n t a c c o r d i n gt o s c h u l t zh u m a nc a p i t a lt h e o r y ，h u m a nc a p i t a ld e v e l o p m e n to fs p e c i f i cp r o g r a m sa n d i n c e n t i v e sf o rh i g h - q u a l i t yh u m a nc a p i t a lm a n a g e m e n t f i n a l l y ，h e n a nt vs t a t i o n s o u t l i n e dt h ef e a s i b i l i t yo fb u i l d i n gh u m a nc a p i t a l ，a l l o w sr e s e a r c h e r st of u r t h e r d e t e r m i n et h es i g n i f i c a n c e k e yw o r d s ：h e n a nt v ；h u m a nc a p i t a l ；c o n s t r u c t i o n 关于学位论文独立完成和内容创新的声明 本人向河南大学提出硕士学位中请。本人郑重声明：所呈交的学位论文是 本人在导师酌指导下独立完成的，对所研究的课题有新的见解。据我所知，除 交中特别加以说明、标注和致谢的地方外，论文中不包括其他人已经发表或撰 写过的研究成果，也不包括其他人为获得任何教育、科研机构的学位或证书而 使用过的材料。与我一同工作的同事对本研究所儆的任何贡献均已在论文中作 了明确的说明并表示了谢意。 学位申请人( 学住论文作者) - e , - j g ： 2 0年月 曰 关于学位论文著作权使用授权书 本人经河南大学审核批准授予硕士学位。作为学位论文的作者，本人完全 了解并同意河南大学有关保留、使用学位论文的要求，即河南大学有权向国家 图书馆、科研信息机构、数据收集机构和本校图书馆等提供学住论文( 纸质文 本和电子文本) 以供公众检索、查阅。本人授权河南大学出于宣扬、展览学校 学术发展和进行学术交流等目的，可以采取影印、缩印、扫描和拷贝等复制手 段保存、汇编学位论文( 纸质文本和电子文本) 。 ( 涉及保密内容的学位论文在解密后适用本授权书) 学住获得者( 学位论文作者) 签名： 2 0年 月 日 学位论文指导教师签名： 2 0年月 日 河南大掌新闻与传播掌俘口页士掌位论文 河南电视台人力资本建设研究 ( 一) 选题意义 1 理论意义 绪论 长期以来，对电视媒体从业人员的研究多从人力资源管理学的角度为出发 点，对人才引进和培养模式为主要的内容。而从经济学和投资学的方向研究电视 媒体人力资本的有学者涉及，但以某一电视台为个案研究的学者的少之又少。因 此，以某一电视台为例，从经济学和投资学的独特的视角来研究电视媒体人力资 本建设，树立“人力资本 是第一资本的科学观念，在进行人力资本建设时，注 重优质型人力资本投资，构建电视台人力资本建设模型，具有一定的理论意义。 2 现实意义 随着电视产业数字化和通讯技术的发展，传统电视媒体面临着巨大的危机和 挑战。一方面，卫星技术使全球电视媒体“一体化 ，不仅传播范围空前扩大，而 数字技术又突破了频道资源的限制，使传播内容空前丰富；另一方面，受其他媒体 的夹击和新型电视媒体不断涌现，都在不断分流传统电视媒体的受众与广告。传 统电视媒体要在竞争中求发展，就必须依靠人力资本，因为人力资本是所有资本 中最活跃的要素。在此环境下，研究电视媒体人力资本现状，提高电视媒体对人 力资本重要性的认识，是电视媒体发展过程中必须重视的问题。从电视媒体对电 视媒体从业人员的重要性的认识和管理上，从“人事管理”到“人力资本”的演 变过程，对电视媒体人力资本建设的重要性和紧迫性进行认识，从而进行人力资 河南电视台人力资本建设研究 本投资，以及如何投资等问题，对河南电视台进行人力资本建设具有一定的现实 指导意义。 ( 二) 创新之处 本文紧紧围绕电视媒体对媒体从业人员重要性的认识和管理，从“人事管理 到“人力资本”演变过程展开，分析人事管理、人力资源管理、人力资本之间的 区别与联系，提出入力资本经营的重要性，从而提高电视媒体对人力资本建设的 认识。本文通过调查问卷对河南电视台人力资本现状掌握一手资料，制作图表， 分析现状、成因，提出河南电视台要进行人力资本建设，一方面要就是要进行人 力资本投资，另一方面对人力资本进行激励管理。科学地、合理地构建河南电视 台人力资本建设模型，进行人力资本投资，使普通型人力资本向优质型人力资本 转化，并对转化方案进行梳理。同时，避免人力资本流失尤其是优质型人力资本 流失等多种因素考虑，给电视台造成损失，进行人力资本投资的同时，也要对人 力资本进行激励管理。这对河南电视台在进行人才队伍建设时，能够提供一定的 参考价值。 ( 三) 文献综述 1 电视媒体人力资本的研究 从“人力资本这个舶来品引进中国，关于人力资本的研究内容作品非常之 多，如人力资本的形成、投资、投资风险以及如何建设等等，在我国遍地开花。 但是把人力资本和电视媒体相结合，进行专门研究的学者不多，往往是在研究电 视媒体人力资源管理的角度上捎带介绍了人力资本管理，并没有针对电视媒体的 人力资本建设进行研究。2 0 0 7 年河南电视台刘焱飞的提出在新闻爱好者第1 期发表论文“媒体管理”与人力资本，提出媒体管理应该进行人力资本化管理。 2 河南大掌新j 葡与传播学院硕士掌位论文 2 0 0 8 届天津大学王志芹的硕士毕业论文“论我国职业经理人队伍建设”中提出人 力资本是电视媒体发展的关键，以及我国电视媒体的结构问题，提出重点建设职 业经理人队伍。另外其发表论文“浅议我国电视产业人力资本构建 对我国电视 产业人力资本进行了构建。但是王志芹并没有针对具体的电视台进行人力资本现 状调查研究，只是从理论上谈。作者通过对河南电视台进行人力资本进行调研， 总结数据、分析原因，进行人力资本建设，并构建出河南电视台人力资本建设模 型，以及对电视台进行人力资本投资提供了方案。 关于河南电视台的研究 关于河南电视台的研究最全面的当属现任河南电视台台长周绍成主编的、河 南人民出版社出版的“河南电视台历史跨越系列丛书 。从河南电视台的发展史 “四个阶段 、河南电视台“4 0 周年回忆录到河南电视台“4 0 周年论文集， 是河南电视台人集体智慧的结晶。在论文集中，优秀的发表过的论文非常之多， 如宋涛的“省级卫视新闻的困境与对策”获得2 0 0 6 年河南省新闻奖新闻论文一 等奖，卢超峰的“新闻侵权的成因与防范 获得1 9 9 9 年度全国经济广播优秀论 文一等奖，同时并获得1 9 9 9 年度河南省第九届广播电视论文一等奖。河南大学 2 0 0 9 届硕士毕业生申琳的毕业论文“河南电视台人才战略发展研究 ，针对河南 电视台人才的培养模式进行了研究。与本文“河南电视台人力资本建设研究”主 要区别在于研究的方向不用。本文从经济学和投资学的角度上，对河南台进行人 力资本建设的重要性和迫切性进行研究，并构建人力资本建设模型，对普通型人 力资本向优质型人力资本提供方案，并对其实现的可能性进行了考证。 3 媒体从业人员调查数据研究 通过对1 9 9 8 2 0 0 8 年十年来的中国广播电视年鉴和新闻传播学主要学术 期刊的文献检索，这十年来，有不少学者的媒体从业人员的一些状况进行了调查， 取得了一些成果。如蔡雯主持的“我国六省区主要新闻媒介调查 、复旦大学陆 河南电视台人力资本建设研究 哗主持的“上海广播电视媒体从业人员调查”、美国威斯康星大学潘忠党和香港 中文大学陈韬文主持的“中国改革过程中新闻工作者的职业评价和工作满意度调 查”、中国社会科学院陈崇山等主持的“中国女新闻工作者现状和发展研究 、浙 江大学新闻与传播学院所做的“中国城市电视台台长调查报告”、教育部十五规 划项目“社会转型过程中新闻从业者职业理念研究”、河北大学乔云霞等所做的 “中国新闻舆论监督现状调查分析 、中国社会保障杂志社和中华传媒网合作的 “媒体从业人员社会保障状况网上调查”、新闻记者编辑部联合上海市新闻工 作者协会进行的“上海市新闻从业人员健康状况抽样调查、梅潇“河南县市 级广播电视系统新闻从业人员职业状况调查等等，这些调查成果从多个层面反 映了我国媒体从业人员的状况，但是没有从把媒体从业人员作为人力资本的角度 来进行调查。 ( 四) 研究方法与研究框架 本文主要采取调查问卷、图表分析、个案研究等相结合的方法，运用新闻学、 心理学、管理学、经济学、人才学、投资学等相关学科的理论，将人力资本投资 理论运用到电视媒体行业，结合电视媒体行业特点，指出人力资本是电视媒体的 第一资本，以河南电视台为例，分析河南电视台人力资本目前的现状，提出电视 台在此时进行人力资本建设的重要性，以及如何建设、建设可行性等问题。 通过调查问卷的形式对河南电视台的各个频道进行随机抽查。调查问卷河 南电视台电视媒体从业人员的基本情况，旨在了解电视台人力资本现状。调查问 卷设计3 0 0 份，有效问卷3 0 0 份，回收率为1 0 0 。 通过调查数据采用国际通用社会科学统计软件s p s s 进行分析，制作图表， 对图表进行分析。 4 河南大学新闻与传播学院硕士掌位论文 研究框架 电视媒体从“人事管理”到“人力资本” 1 l 电视媒体进行人力资本建设的重要性 1 l 河南电视台的人力资本现状 1 l 构建电视台人力资本建设模型 1 l 电视台人力资本建设方案 通过对电视媒体从“人事管理”到“人力资本”演变过程，突出电视媒体人 力资本建设的重要性。以调查问卷的方式了解河南电视台目前人力资本现状，制 作图表、分析其原因，提出电视台进行人力资本建设以及建设的意义。构建电视 台人力资本建设模型，对其进行人力资本投资，使普通型人力资本向优质型人力 资本进行转化提出具体方案。文章最后对电视台进行人力资本建设的可行性分析 也进行了考证。本文紧紧围绕人力资本的重要性为出发点，到人力资本建设可行 性分析，一气呵成，对河南电视台进行人才队伍建设具有一定的指导意义。 河南电视台人力资本建设研究 一、电视媒体从“人事管理”到“人力资本” 我国的企业经历了从“人事管理一人力资源一人力资本”【l 】不断变化的过程 中，虽然只是名字的不断变化，但是却显示出人力要素作为资本在企业运营和管 理中的作用和地位不断地提高，不仅重视物质资本，更重视人力资本，改变传统 观念，提高人力资本在企业经营管理中地位。我国电视媒体也正是经历了这样的 一个变革，从传统的人事管理到人力资本经营，重视人才的培养和开发，把人力 要素作为资本日益提升到媒介经营与管理重要的日程上来。 ( 一) 人事管理、人力资源、人力资本区别与联系 1 人事管理 所谓人事管理( p e r s o n n e lm a n a g e m e m ) 是有关人事方面的计划、组织、指挥j 协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则 和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的 体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。其特点 是人事管理注重对物质资源的管理，把物质资源作为第一资源，对物质资源的利 用节约，把人力作为成本，以降低成本为宗旨；人事管理缺乏前瞻性和预测性， 对人的管理处于事后应急处理，与企业的经营发展严重脱节；在对员工进行录用、 使用、培训、考核、奖励等相互联系环节中人为地分割开，孤立地进行，没有考 虑与企业的管理、效益和贡献相结合；人事管理基于人事相宜，所谓“给适当的人 找适当的事；为适当的事找适当的人”，根据组织的需要提供人力，人事管理并没 有发挥它作为管理部门的职能作用；而在实际的企业中人事部门处于执行层，辅 助部门，不具有决策权。 人事管理是与社会主义初级阶段计划经济体制相适应的，是计划经济时期对 6 河南大掌新闻与传播学院硕士掌位论文 人事的管理，这由当时的社会生产力水平决定，因事安排人，把“事”放在了重 点，忽视了“人 的因素。随着经济体制的改革，人事管理将不再适宜，必须进 行改革。 2 人力资源 人力资源( h u m 锄r e s o m c e ，简称h r ) 人力资源是指一定时期内组织中的 人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造所起贡献作用的教育、能力、技能、 经验、体力等的总称。也就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人 力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的 思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使 人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。其特点是人力资源管理，是 以企业的经营效益与发展为中心，以劳动力管理与开发为基础进行综合管理。人 力资源管理的内容与人事管理相比更为丰富，不仅具备人事管理的各种功能，还 要担负进行工作设计、规划工作流程、协调工作关系的任务，并且随着时代的发 展，更加关注工作岗位、人与人的关系以及在岗人员积极性、创造性的发挥。因 此对各种岗位进行重新设计，使工作面更宽、内容更丰富，具有挑战性，就成为 一种必然的要求，从而突出了部门的管理职能。更重要的是人力资源部门不再是 执行层，而是决策层，是参与决策的部门，是创造效益的部门。 从人事管理到人力资源管理，有学者认为这是一次对人的重要性的认识和管 理上的质的飞跃。人力资源管理注重的是“人 ，将人看作是一种资源，并视为 组织核心资源。从“事”到“人的转变，是我国从计划经济体制到市场经济体 制转变的要求，是符合市场经济体制发展。人力资源管理避免了人事管理将人的 管理环节孤立进行，而是作为一个整体。 河南电视台人力资本建设研究 3 人力资本 所谓人力资本，是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。 这种能力是生产增长的主要因素，也是具有经济价值的一种资本。它与人力资源 既有联系又有区别。 有学者认为人力资本是企业经营管理的另一种境界，【2 1 是人力资源管理的新 境界，是人力资源管理的升华。无论是人力资源还是人力资本都是以人为基础的 出发点，体现的是对人的管理。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资 本理论为根据的；入力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人 力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人 力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。但是两者又有区 别，主要表现有以下几点： 人力资本指存在于个人后天获得的具有经济价值的知识、技能、能力和健 康等质量因素之和；而人力资源是一种数量化概念，人力资本则是一种质量概念； 人力资源是未开发的资源，而人力资本则是人力资源开发的结果。 从经济学的角度讲，人力资本具有比人力资源不可比拟的优势，首先是将 人力这种“外部”资源转化成了企业“内部资本，避免了企业为了追求经济经 济效益而导致员工“过劳死”弊端；其次企业会更加集约化地使用劳动力，避免 不必要的人力浪费；再次企业对入力成本的内部消化比社会公共支出来消化要经 济得多。 从管理学的角度上讲，人力资源转化为人力资本避免了在对人力的开发利 用上，它保持了“人”作为纯粹的、物化了的管理对象的不幸地位。它使人向着更 受尊重的方向迈出了一大步。人力资本隐于着人的价值、人的付出和所得都将被 纳入企业核算和考虑的范畴内。在这种环境下，人不再是纯粹的被管理对象，而 在整体上真正成为了企业的一部分。 从“人事管理到“人力资本 转变，是企业在经营和管理过程中注重和尊 重“人”的一次飞跃和升华，是企业发展的需要，是经济发展的需要，是社会进 8 河南大掌新闻与传播掌院硕士学位论文 步的需要。 ( 二) 电视媒体对媒体从业人员的认识和管理的改革历程 我国企业在发展的过程中对员工的认识和管理大致经历了三个阶段，从最初 简单的人事管理，到上世纪9 0 年代的人力资源管理，再到目前逐渐成为格局的人 力资本经营。每一次理论上的突破和实实在在的变革，都体现了企业管理的逐步 人性化，更体现出企业提高核心竞争力的迫切愿望。 我国电视媒体作为知识型产业，也正是经历了这样的一个历程。 1 我国电视媒体初期的人事管理 1 9 5 8 年5 月1 日，我国第一家电视台一北京电视台在筹备不到一年的时间后开 始试播，后来改成了中央电视台。这是我国的第一家电视台，此后，全国其他各 个地区和省市分别建立了自己的电视台。电视台从成立之日起就作为党和国家的 “舆论宣传喉舌 ，是政府权力机关的一部分，隶属于各级广播电视事业局。这 就决定了电视媒体人事管理制是源于我国政府行政宣传部门对电视台“角色”的 定位。在当时的社会和经济环境下，实行人事管理体制，客观上有利于电视台顺 利完成党和政府的行政指令和宣传任务，也有利于党和政府对自身“喉舌”的控 制。 从我国第一家电视台成立之日起，各级电视媒体的领导层主要是通过它的上 级部门指认、委派过来。地方各个电视台服务于各级省政府和宣传部门。其基层 人员来源于大学、机关单位、退伍军人等。电视台与政府机关单位一样实行人事 编制。这样的人事管理制度滋生了许多负面的影响，如“大锅饭 等，造成了电 视媒体人干多干少都一样，无法调动电视媒体从业人员的积极性，优秀的人才无 法施展自己的才能。电视媒体本身造成了用人机制不灵活、工作效率低等一系列 的问题。随着电视媒体的发展，这种人事管理制度不再适合电视媒体的发展，并 从根本上影响了电视媒体对人才的引进和管理，阻碍了电视媒体的发展。 9 河南电视台人力资本建设研究 电视媒体传统人事管理注重的是对事务的管理，缺乏以人为中心的意识，没 有形成真正尊重人才的机制和理念。随着改革开放，经济迅速发展，电视媒体的 发展需要更多的优秀人才地加入，迫使电视媒体在对媒体从业人员的管理进行改 革。 2 9 0 年代电视媒体传统人力资源管理 2 0 世纪8 0 年代后期，人力资源管理这个“舶来品引进中国。9 0 年代，在社 会各界各个层面掀起了高潮。随着改革开放后，中国经济大跨越的发展，电视媒 体在这种大环境的影响下，从1 9 9 3 年开始重视我国电视媒体的对媒体从业人员的 管理。一些电视媒体的人事部门改成了人力资源部门，但是由于电视媒体的自身 的原因，人事制度并没有从根本上进行了改革，而只是“换汤不换药”。首次对 传统电视媒体人事制度的一次改革就是电视媒体实行社会全员招聘，对电视媒体 的人力资源管理具有非常重要的意义。 2 0 0 3 年2 月，中组部、中宣部、国家人事部、国家广电总局联合印发了关 于深化广播影视事业单位人事制度改革的实施意见，提出了全面实行聘用制度， 建立岗位管理制度。这样就将电视媒体全面推向了市场，开始以人为基础，形成 了人才理念，电视媒体的人力资源市场开始逐渐形成。 电视媒体人力资源管理的主要内容是对电视媒体从业人员的进行规划、工作 内容进行分析、人才的引进和满足岗位需求的基本员工的招聘录用、对电视媒体 从业人员的绩效管理与培训开发等一系列活动。由于电视媒体人力资源管理是在 原先电视媒体人事制度的改革上实行的，受传统电视媒体人事制度的影响，发展 过程中出现了重重的弊端。著名学者曹鹏博士说，媒介人力资源管理已经成为媒 介发展的薄弱环节。1 3 】 3 现在人力资本经营 在媒介人力资源管理的学者纷纷出招解决媒介发展中人力资源管理不全面、 1 0 河南大掌新闻与传播学院硕士掌位论文 不完善的时候，人力资本这个“舶来品”又悄然而至。著名学者魏杰认为人力资 本是企业经营管理的新境界，把人力要素作为企业经营的资本，树立人力资本是 第一资本是企业发展的关键，与物质资本具有同样的重要的作用。电视媒体作为 知识型产业，先进的科学的电视媒体新技术需要人力资本这种载体，因此人力资 本对电视媒体发展具有极其重要的作用，它是电视媒体现代人力资源管理的重中 之重，加强对电视媒体人力资本经营，把人力资本作为电视媒体的核心竞争力， 增加人力资本存量，才是关键。 所谓人力资本就是通过人力资本投资所开发形成的人的各种能力的总和。【4 】 人力资本投资概念最早出现于1 9 3 5 年美国学者瓦尔什在其发表的文章人力资本 观中提出。1 9 6 0 年美国经济学家西奥多舒尔茨对人力资本投资理论又进行了 概述。人力资本投资理论的提出不仅推动了经济的发展，而且对人力资源管理理 论和实践产生了深刻的影响，形成了现代人力资源管理，与传统人力资源管理相 区别。 ( 三) 电视媒体人力资本建设的急迫性 作为四大媒介之一的电视媒体，在我国电视媒体发展至今已有半个世纪，它 在过去满足了众多受众对信息的需求做出了具大贡献，丰富人们对精神文化生活 的追求起了重要的作用。随着电视媒体日益发展，电视媒体人力资本成为影响和 制约电视产业的因素，主要表现： 1 电视媒体的人力资本状况和结构 电视媒体的人力资本严重缺乏 1 9 8 0 年我国广播电视从业人数为2 2 万人，至1 j 2 0 0 6 年我国广播电视人数达到了 6 2 万人，其中电视媒体从业人数达至i j l 4 4 万人。 根据国家广播电视局统计调研数据显示，我国电视媒体人数从1 9 8 0 至1 2 0 0 6 年期间都在每年以4 的速度增长。随着电视产业的蓬勃发展，与电视相关的其 1 1 河南电视台人) - 9 资本建设研究 他新兴产业也会接踵而来，手机电视、网络电视等的规模不断地扩大，从业人数 也会不断地增加。这样电视媒体产业的人数增加幅度应该在8 一1 0 之间。如 果按此计算，今年年底我国电视媒体从业人数应该达n 2 5 万人左右，2 0 1 5 年预计 将至4 0 万人左右。但是从目前的电视媒体从业人数远远到不到预算数字。 作为我国朝阳产业的电视媒体，其发展方兴未艾。在未来的5 1 0 年，产业规 模会到万亿元。可是作为如此有发展前景的产业，在人力资本存量贮备上却明显 不足，无法撑起电视媒体这座“产业大厦”。 电视媒体人力资本的结构失衡 我国电视媒体人力资本结构处于失衡。由于我国电视媒体的传统人事制度的 影响，造成了机关事业人才人员多，企业人员少。我国广播电视人员6 2 4 万人， 企业人员仅占1 8 ；从事传统电视产业的人员多，主要从事宣传、广告、传输覆 盖等工作，占电视媒体行业总人数的8 0 以上，而不足2 0 的高科技新领域的人 员，进行高新技术的推广和开发；真正懂电视媒体经营管理的人才少，而具有“官 本位 色彩的领导多。由于我国电视媒体长期实行的“政府领导、行政任命制 的管理模式，电视媒体的经营管理者都是官员。另外，企业经营者是由一部分人 是有原来的记者、编辑、技术或者艺人任命管理，这些管理者们没有真正懂媒介 经营管理的，职业化素质不高。另外，懂计划经济的人才多，懂市场经济的人才 少。我国经历了从计划经济体制到市场经济转变，我国电视产业化的历程比较短， 正是由于这种原因，现有存量的人员对计划经济的规律和政策认识较深，而对市 场经济体制缺乏了解和认识。人才分布不均衡。发达地区电视媒体人才多，而贫 穷和落后地区的人才较少。人才分布的不均衡直接导致了电视媒体发展的不平 衡。【5 】单一型人才比较多，复合型和创新型人才少。在电视媒体行业，有优秀的 记者和编辑，有优秀的制片人和导演，但是优秀的记者、编辑、制片人、导演的 兼具一身人才少。 1 2 河南大掌新闻与传播学院硕士掌位论文 2 电视媒体人力资本建设是发展的需要 政策导向 党的十七大明确提出“大力发展文化产业、实施重大文化产业项目带动战略， 加快文化产业基地和区域性特色文化产业群建设，培育文化产业骨干企业和产业 战略者，繁荣文化市场，增强国际竞争力。”【6 】我国电视媒体产业属于文化产业的 重要组成部分，要大力发展文化产业，关键在于文化产业人才队伍建设。 国际环境 2 0 0 3 年我国加入w t o 后，我国电视媒体是受冲击最大的媒介。1 7 如图1 、 入世后的媒体所受的压力情况 5 0 0 0 4 0 0 0 3 0 0 0 2 0 0 0 1 0 o o 3 嘞 f 飚 f 嗣一一 报纸电视 嗍络 广播术填 所以，电视媒体人与其他媒介相比压力过大，最具有危机意识。但是她们并 且不否认“入世”后，对我国电视媒体的发展具有一定的作用。通过调查研究数 据显示，有2 9 6 的电视媒体人认为“入世”后有利于提高我国电视媒体的竞争 力，3 7 5 的人员认为有利于改进观念和业务水平，5 7 的人员认为提高自身素 质，2 5 7 的人员认为有利于改进我国的新闻管理机制。【8 】 2 0 0 0 年以来，境外媒介集团以各种形式、各种渠道开始在我国抢注中国市场。 2 0 0 3 年中国“入世 以后，境外媒介加剧了入驻中国市场，开始以外国媒介企业 直接进入中国市场，去掉与国内媒介机构合作等形式。 华纳时代、新闻集团、维亚康姆、贝塔斯曼等境外媒体分别以节目交换落地、 节目制作等与电视媒体作业相关的形式开始进入中国电视媒体市场。被c n n 评价 河南电视台人力资本建设研究 为“坏人”的默克多说“我们将在中国扎根 。“入世 后，默克多率领他的新闻 集团在开始在中国开始了他的新的征途，默克多首先就瞄上了中国的i s p ，这对电 视媒体就有非常重要的作用，想要全球输送电视信号就必须依赖i s p 通信技术。面 对来势汹汹的境外传媒集团，我国电视产业也做出了相应的应对措施，媒介整合， 促进传媒集团做大做强。另外国家政策层面也进行了扶持和导向，但是电视媒体 要真正做大做强，与境外媒介相抗衡，人力资本储备是关键。中共、中央国务 院关于进一步加强人才工作的决定中“加快培养造就一批熟悉国际国内市场， 具有国际先进水平的企业家”，1 9 进一步提出应对国际形势的变化，加快人才储备 是根本。 我国电视媒体产业化与市场竞争的需要 电视媒体产业化、集团化发展是世界传媒发展的必由之路，也是我国电视媒 体发展的客观要求。2 0 世纪9 0 年代以来，国际传媒业通过合并、并购等主要方式 组建了一批巨型的传媒集团，如美国广播公司、维亚康姆、华纳时代。我国传媒 业在为了“入世”后与境外巨型传媒集团的竞争抗衡，也纷纷组建传媒集团，例 如中国电视广播集团、上海文广集团等。 为了快速增强我国电视产业化的竞争力，国家在产业政策、发展环境、融资 渠道等方面给予了大力的支持。电视通过产业化、区域性并购、城市台联动、巨 资引进境外热播节目等措施，使电视产业化的经济效益大幅度的提高，产业规模 扩大，收入提高。2 0 0 8 年的奥运会给电视媒体的发展带来了具大的发展机遇，数 字电视、手机电视、网络电视、i p 电视得到了普及和发展，这给我国电视媒体的 发展注入了新的强劲活力。据赛迪网顾问预测，到今年年底我国数字电视市场规 模将增长至1 1 5 0 0 0 亿元。据信息产业部统计，中国手机电视的市场规模到今年年 底将达至1 j 5 9 亿元。t l o e 大的产业规模需要大量的人力资本储备。到目前为止，我 国电视媒体产业的人力资本储备远远达不到需求，迫使加快电视媒体人力资本建 设的脚步，适应电视媒体产业化发展的需求。 1 4 河南大掌新闻与传播掌院硕士掌位论文 二、河南电视台人力资本现状以及成因 河南电视台作为电视媒体行业，在面对国内外传统电视媒体激烈的市场竞争 以及新型电视媒体的冲击，河南电视台要在竞争中求发展，首先就要进行人力资 本建设，树立人力资本是第一资本的观念。科技的发展、技术的进步归根结底需 要依靠人才。在此时，研究河南电视台人力资本现状、分析原因是非常及时地， 可以对河南电视台进行人力资本建设提供参考，具有非常重要的现实意义。研究 河南电视台人力资本现状，就要先了解河南电视台的概况和发展历程，以及目前 的电视媒体从业人员的概况。文章通过设计调查问卷，对设计原则进行诠释，系 统全面的了解河南电视台的人力资本现状。其成因从宏观和微观层面进行深入分 析。纵观全局，河南电视台进行人力资本建设具有非常重要的意义。 ( 一) 河南电视台概况 1 河南电视台的发展历程 河南电视台于1 9 6 9 年9 月1 5 日开始试播，与同年的1 0 月1 日正式播出。 转瞬间，河南电视台已经走过了4 0 年历程。河南电视台作为省级电视台，传播 河南灿烂的中原文化、传递最新动态、树立科学理念、反映百姓生活等方面挥发了巨大 作用，具有非常重大的影响力。河南电视台从艰难起步到蓬勃发展，从繁荣昌盛 到跨越升腾，大体上经历了四个发展阶段【l l 】： 第一个阶段：1 9 6 卜1 9 7 8 ，在党和政府的指导下，河南电视台诞生。这是时 期是河南电视台的初创期。与计划经济体制相适应，河南电视台实行的是人事管 理制度。 第二阶段：1 9 7 卜1 9 9 6 年，是河南电视台的发展的关键时期。电视频道从 一个频道扩展到3 个频道。电视媒介从业人员仍旧实行传统的人事管理制度。 1 5 河南龟月霓台人力资本建设研究 第三阶段：1 9 9 7 - - 2 0 0 3 年，河南电视台发展的繁荣时期。2 0 0 2 年，河南电