16秋东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三.doc

奥鹏17春16秋东财旅游企业人力资源管理在线作业三一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 日本管理哲学的核心是_A. 集体主义B. 个人主义C. 既强调集体主义、又强调个人主义D. 二者都不是正确答案：2. 中国国管理哲学的核心是_A. 集体主义B. 个人主义C. 既强调集体主义、又强调个人主义D. 二者都不是正确答案：3. 科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是_A. 高弹性模式B. 高稳定模式C. 折衷模式D. 混合模式正确答案：4. 1965年率先提出人力资本理论的是（ ）。A. 泰罗B. 梅奥C. 舒尔茨D. 法约尔正确答案：5. 工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是_A. 工作说明B. 岗位规范C. 任职条件说明D. 员工手册正确答案：6. 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是_A. 而这的目的是一致的B. 绩效管理是绩效考核的组成部分C. 绩效考核是绩效管理的组成部分D. 二者没有实质联系正确答案：7. 适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是_A. 淘汰式B. 综合式C. 混合式D. 折衷式正确答案：8. 在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是_A. 裁员B. 培训员工C. 降低工资D. 购置新设备正确答案：9. 与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。A. 经济人B. 社会人C. 复杂人D. 自动人正确答案：10. 培训规划设计过程中最重要的环节是_A. 确定培训的目标B. 确定培训的方法C. 确定培训师D. 确定受驯对象正确答案： 东财旅游企业人力资源管理在线作业三二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）1. 影响企业人力资源供给的因素包括_A. 企业目标B. 科学技术C. 劳动力市场D. 政策法规正确答案：D2. 下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（ ）A. 数量是前提，质量是关键B. 数量是关键，质量是前提C. 数量对质量有较强的替代性D. 质量对数量有较强的替代性正确答案：3. 在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是_A. 工作说明B. 岗位规范C. 任职条件说明D. 员工手册正确答案：4. 下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是_A. 企业总体战略B. 企业组织结构C. 法律法规D. 劳动力市场E. 社会文化正确答案：5. 企业人力资源需求供给预测常见的结果有_A. 总量结构都平衡B. 总量平衡，结构不平衡C. 人员短缺D. 人员富余正确答案：D6. 文化差异的根源主要有_A. 国家文化背景差异B. 民族文化背景差异C. 组织文化差异D. 个体文化差异正确答案：D7. 企业员工在培训方面的特点有_A. 学习目的明确B. 机械记忆能力强C. 喜欢系统的理论学习D. 干扰因素多正确答案：8. 关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有_A. 二者整体与局部的关系B. 企业战略服务于人力资源战略C. 人力资源管理战略必须与企业战略保持一致D. 人力资源战略不必与企业战略保持一致正确答案：D9. 旅游业的敏感性主要体现在_。A. 对政治环境敏感B. 对宏观经济敏感C. 对气候敏感D. 对安全敏感正确答案：D10. 外部招聘的优点主要有_A. 成本低B. 可靠性强C. 有利于企业增强活力D. 选择余地大正确答案：D11. 团体预测法包括_A. 德尔菲法B. 头脑风暴法C. 分合预测法D. 趋势分析法正确答案：12. 对群体文化特征具有影响的因素有_A. 地理环境B. 生活方式C. 民族传统D. 社会制度正确答案：D13. 在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是_A. 裁员B. 培训员工C. 降低工资D. 扩大业务量正确答案：14. 美国人力资源管理模式的特点包括_A. 灵活的人力资源配置B. 终身雇佣C.