20178春秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机).doc

谋学网东财人力资源管理在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 20 道试题,共 80 分)1. 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性 满分：4 分2. 处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。A. 企业整体规划B. 企业营销计划C. 企业规划D. 企业人力资源规划 满分：4 分3. 国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（ ）。A. 养老保险B. 生育保险C. 工伤保险D. 医疗保险 满分：4 分4. 面试也称为（ ）。A. 口试B. 观察C. 面谈D. 其他 满分：4 分5. 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）式面谈。A. 构架式面谈B. 小组式面谈C. 压力式面谈D. 一对一式面谈 满分：4 分6. 员工福利通常包括（ ）方面的内容。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 满分：4 分7. 在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个 满分：4 分8. 紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。A. 人力素质分析B. 年龄结构分析C. 人才需求分析D. 人员使用情况分析 满分：4 分9. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ）A. 招聘工作向战略高度发展B. 招聘是在获得一种资源C. 筛选工作的地位越来越重要D. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 满分：4 分10. 年功工资也称（ ）。A. 效益工资B. 年龄工资C. 工龄津贴D. 技能工资 满分：4 分11. 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ）。A. 效度B. 一致性C. 信度D. 其他 满分：4 分12. 排序法又称为（ ）。A. 民意测验法B. 序列法C. 排队法D. 排列法 满分：4 分13. 编制人力资源规划可以分成（ ）步骤。A. 4个B. 3个C. 6个D. 8个 满分：4 分14. 通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。A. 近期效应误差B. 晕轮效应误差C. 偏见误差D. 暗示效应误差 满分：4 分15. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。A. TWI职位分解法B. 任务分解法C. 错误分析法D. 工作绩效评价法 满分：4 分16. 以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（ ）。A. 工作专业化B. 工作丰富化C. 工作扩大化D. 工作轮换 满分：4 分17. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。A. 强制性B. 保障性C. 适度性D. 福利性 满分：4 分18. 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。A. 招聘工作向战略高度发展B. 招聘是在获得一种资源C. 筛选工作的地位越来越重要D. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 满分：4 分19. 企业员工培训需求应从（ ）方面来进行。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 满分：4 分20. 人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为_A. 坚持行为B. 调整行为C. 回避行为D. 放弃行为 满分：4 分二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)1. 企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。A. 大中专院校应届毕业生B. 复转军人C. 职技校毕业生D. 失业人员E. 流动人员 满分：4 分2. 完善的人力资源信息系统包括的内容是（ ）。A. 现有人事记录B. 工资记录C. 培训成绩D. 劳动力市场状况E. 国家对劳动用工制度的政策法规 满分：4 分3. 根据我国劳动法的规定，用人单位的主要权利有（ ）。A. 依法录用员工B. 依法调动员工C. 决定企业的机构设置D. 劳动保护权E. 任免企业的行政干部 满分：4 分4. 员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（ ）。A. 确定招聘策略B. 征召