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公司双爱双评活动先进集体申报材料 公司双爱双评活动先进集体申报材料 机械技术开发公司“双爱双评”活动先进集体申报材料 机械技术开发有限公司是一家以汽车零部件、家电钣金件、模具等产品为主的机械设计制造企业是国内著名汽车、家电制造厂商的定点配套生产商 公司自2000年创建以来在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努力下积极贯彻“紧盯市场、苦练内功、创造优势、促进发展”的企业方针不断发展壮大从创业之初员工不足30人、资产不足20万元、销售收入仅30多万元的小企业现在已发展成为员工600余人、资产4500多万元、占地面积约150亩、建筑面积35000多平方米、年底销售收入超亿元的初具规模的中型企业年底公司利税将达到800万元 公司快速发展的原因很多其中较重要的一个因素是公司主要领导有很好的经营理念即不仅将客户当作重要资源同时也将员工当作重要资源：尊重人、关心人、理解人处处以员工的利益为重办企业为社会、为员工 公司虽为个人创立所有,但不搞家族式管理,所有中高层管理干部全部来自于社会招聘,其中很多人来自于著名大企业公司依法建立了工会组织依法保障职工的合法权益调动职工的积极性促进企业健康稳定发展 一、年4月市劳动和社会保障局、工商联、总工会发出“在全市新建企业开展“双爱双评”活动的意见”一文我公司工会负责人立即向总经理作了汇报得到了总经理的重视和支持工会牵头成立了工会主席为组长、总经办主任为副组长以及各部门负责人为成员的“双爱双评”活动领导小组并且制订了活动计划作出了人员和时间上的安排 二、由于企业作为汽车整车生产商的配套供应商必须执行国际通用的行业标准,强调员工素质因而公司十分重视职工的教育培训工作年12月就起用了面积约120平方米的培训教室年5月专门购置了电视、VCD机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑等教学器材用于开展教学活动公司制订了员工培训管理办法引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际学知识学技术练技能制定详尽的培训计划配合生产经营需要做好员工教育培训工作一是做好新员工入职教育培训在介绍公司发展概况的同时向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系以增强新员工以公司的认同感和凝聚力二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产培训、质量意识培训、相关法律法规学习等等年共组织各类培训70期受训人次计4461人次通过培训和人力资源激励政策公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍公司顺利通过ISO9001：2000质量管理体系认证现正在进行国际汽车行业通用标准ISO/TS16949：质量管理体系认证该质量体系标准的实施将迅速提高公司的质量管理和质量控制水平与国际汽车行业接轨 公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动 年8月公司开展职工拔河比赛活动各单位纷纷组队参加报名踊跃比赛场面热火朝天9月中秋节前夕公司举办了“中兴庆中秋、天涯共此时”专题文艺演出各单位参演人员各显风采动感十足的青春迪士科舞蹈、唯妙唯俏的明星模仿秀、清新活泼的三人表演唱、温婉细腻的少数民族舞蹈、自编自导幽默风趣的小品、气势恢弘的集体大合唱以及回顾公司艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来员工一阵阵掌声和喝彩活动的精彩图片和报道也分别张贴在公司宣传橱窗和公司网站上丰富多彩的职工文化体育活动活跃了职工的业余生活增强了团队精神和企业的凝聚力 三、围绕企业快速发展和基础制度建设年8月公司开展了全员参加的编写岗位职责和管理制度活动人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作编写岗位职责或专项管理制度共收到稿件约500篇公司对岗位职责文稿和管理制度文稿进行了评选并给予前三等奖获得者共12名员工颁发了获奖证书和奖金公司组织办公室参考员工的文稿修订了部分岗位职责和管理制度此项活动培育了员工的主人翁意识形成了人人关心企业的发展处处注重按质按量完成本职工作的良好局面 年9月公司开展了冲压工和钳工技术比赛并对优胜者进行了表彰钳工技术比赛的第一名青年工人陈远参加了市万名青工技术大比武取得了第五名的好成绩公司广播站及时报道给予宣传表彰；公司网站也登载了报导职工技术比武活动调动了职工学技术增技能的积极性增强了企业的整体技术素质提高了企业的产品质量水平 公司建立了总经理信箱随时接受员工的投诉、意见和建议总经理办公室还有专人接受员工的来访公司每年开展两次员工满意度调查下发调查表征集员工对企业重大决策、管理制度、管理干部、生产与质量管理以及员工生活福利待遇的意见 通过上述举措企业上下密切联系同心同德共同为企业的长远发展出谋划策、克服困难为抢抓市场机遇在每一个新产品开发过程中从工程技术人员到生产工人一个个废寝忘食有的甚至在生产和工作现场一干就是几个昼夜 四、公司广泛开展了劳动法、安全生产法等法律法规的宣传教育依法规范用工招聘工人时必须查验身份证件确保年龄准确无误来源地清楚公司无违法用工行为企业与员工签订劳动合同按时足额发放工资并且在经济效益提高的基础上逐步提高了误餐补贴、工龄工资、技术等级工资等公司为职工办理养老、失业和人身意外伤害保险按时交纳各类保险金公司每月进行一次安全、卫生、设备检查落实管理措施检查安全操作规程的执行情况生产设备的运行情况加强安全文明生产监督预防、减少安全事故保障员工的生命、身体安全 五、企业依法成立了工会进行了工会社团法人登记成立了工会委员会按章选举产生了工会主席现任主席为市场营销部副部长工会有牌子、有办公场地、有活动经费、有工作计划和工作制度；企业职工入会率达90%；公司依法保障工会工作者权益并对兼任工会主要工作的委员给予一定补贴公