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第一章 员工手册员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、 不断学习，提高水平，精通业务。 六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。 企业文化恒泰文化： 人生是人心的体验过程，而恒泰正是创造一个舞台，让我们把人生过得丰富一些，生活质量高一些，感悟到人生的真谛。这是我们企业文化根本。在这个文化核心的作用下，产生许多文化链条：我们是一家人责任、角色、包容、和谐。四大大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。三为为社会做点事、为他人做点事、为自己做点事，在回首往事的时候，不留下遗憾。四至至诚、至善、至精、至美；人生一世不外乎两件事：做人与做事。做人圆满，做事圆满，才是人生圆满。诚信是基石。业绩是目标。创新是方式方法一种延伸和升华。管理干部要求：“三要”：要称职、要到位、要适应。“四力”：一是组织驾驭能力，二是团结协调能力，三是开拓事业和工作能力，四是自我修为学习提高能力。“五有”：有对恒泰事业的认同感和责任心，有综合协调、驾驭能力和团结能力，有系统解决问题的方法和能力，有少“一盘棋”的大局意识，能按照“三为一德”的要求做到为人表率、替他人着想。（三为一德是指为人之君、为人之师、为人之亲；以德平人心）恒泰品牌内涵： 专业、务实、卓越。 恒泰CI设计说明： 标志创意以视觉可信性为先导，以恒泰的英文首字H为基础，体现出稳重、大气与包容。在色彩上采取中国红与金色这两种中国历代皇朝宫廷最核心的色彩，构成肃穆、雍容的色彩组合，亦象征恒泰与未来客户共创辉煌。恒泰奋斗目标： 为创建行业领头羊努力奋斗。应聘辞职制度一、员工聘用：1、各岗位负责人根据岗位定编定员情况，一旦出现人员缺变应立即向综合部申请招聘人员；2、所有应聘人员应提供身份证、学历证明复印件、照片等公司要求的所有资料到综合部进行应聘；3、经综合部初审凡符合录用条件的应按要求填写员工招聘登记表，在填写时必须真实、准确、完整，对任何弄虚作假、隐瞒事实的员工，公司有权立即终止对该员工的雇佣，并保留要求由此而造成损失的赔偿权利；4、综合部面试应聘人员，根据实际情况在员工招聘登记表上注明推荐至何岗位 ，由该部门领导面试或考核，同意录用的在员工招聘登记表上签“同意见习”字样并注明上班时间，再将员工招聘登记表交综合部存档；二、员工录用：1、所有进入企业的员工都应经过三天的见习期，见习期内均应经过岗前培训、岗位技能培训两个过程。岗前培训要求所有新员工必须经过员工手册、企业各项规章制度、消防安全知识等理论培训，随后还要初步掌握所将上岗的岗位的操作技能；2、在见习期内，若员工不满见习期离开公司，公司将不付给其任何报酬，而见习期满后转为正式的员工，见习期将计入其考勤。3、新员工在经过三天的见习后，取得公司的各项考核合格后，将立即转入公司正式员工；4、所有员工应认真学习各项规章制度、操作技能，积极主动和周围员工搞好关系；竭诚尽忠地履行你的职责，不折不扣的遵守公司制定的各项规章制度，凡违反国家法令、公司的规章制度、工作表现达不到公司要求的员工公司有权随时要求其离开；5、在实际工作中表现出色、勤勤恳恳、长期任劳任怨或有突出贡献的员工，公司领导研究同意可享受加薪或晋升职务的权利。三、员工离职：1、员工在见习期内公司可根据员工表现随时决定其去留，员工若觉得不适应该工作也可随时提出离开，公司确认其无遗留手续后便可离职，公司将不付给其任何报酬。3、正式员工要提出辞职的必须提前半个月、主管级以上必须提前一个月提出书面辞职申请，经公司批准后方可办理离职手续，否则将视为主动放弃各项报酬及押金；4、流程：员工递交书面辞职申请；部门负责人第一次签字同意辞职；自签字之日起生效，15（主管级以上管理干部30）日后，可正常离职，部门负责人在辞职申请上签署离开日期；若部门负责人同意提前离开，可在辞职申请上签署离开日期；若员工未按规定或未经部门负责人同意私自离开，部门负责人在离职申请上签署未按规定办理手续，按自动离职处理；员工携带部门负责人签署的离职申请于离职当天到综合部领取离职单；离职单经部门负责人签字-相关业务部门签字-综合部-财务部-项目部领导；携带项目部领导签字后的离职单到财务部领取保证金等；最后将离职单返回综合部。4、员工离职时，离开工作岗位当天必须交回工服、工号牌、洗澡证等，一周内办清离职手续，否则澡证将作废且押金不予退还、其它工服等按原价将从工资中扣回，各部门负责人在员工离开工作岗位当天必须通知综合部做好记录，以便及时掌握人员信息，避免人事信息有所滞后。 5、员工若监守自盗，一经发现立即开除并扣除当月全额工资及保证金。请销假制度一、事假：1、员工有事要请假，必须提前写出书面申请，报各部门负责人审批，三天以下（含三天）的事假均由各部门负责人批准，三天以上的事假应先报各部门负责人，由各部门负责人会同主管领导商量同意综合部备案后方可有效；2、事假期间不计工资；二、病假：1、员工请病假均须相关医院开具的病假或住院证明到部门负责人处办理请病假手续，三天以下（含三天）的病假均由各部门负责人批准报综合部备案即可，三天以上的病假应先报各部门负责人，由各部门负责人报公司主管领导，综合部备案；2、病假期间不计工资；三、工伤假：1、工伤假必须持岗位负责人的书面证明及二级（含）以上医院开具的诊断证明，报公司主管领导并由综合部备案方可生效；2、一个月内的工伤假，公司发放全额工资，超过一个月发放基本工资和岗位工资，停工留薪期一般不超过12个月。四、丧事假：1、员工如遇近亲（生、养身父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹）丧事，可书面申请丧事假三天，申请丧事假时需同时提交二级（含）以上医院死亡证明。2、对于路途较远员工，可将往返路途时间计算在内（以汽车或火车计）。3、丧事假享受基本工资待遇。五、婚假：1、凡符合婚姻法规定之男女员工，在公司工作一年以上（包括一年），方可办理结婚手续并持结婚证明书面申请带薪婚假三天，符合晚婚规定的可享受带薪婚假13天；2、婚假期间享受基本工资待遇； 3、再婚者无以上待遇。六、孕假：凡在公司工作满一年（含）以上的女员工，怀孕期间可以请假，但请假期间公司只保留原职位，视同病假，不计工资。七、产假：1、凡在公司工作满三年以上的公司女员工，凭准生证可书面申请产假90天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。2、产假期间不计工资，公司只保留原职位，承担养老保险公司部分及工伤保险。3、产假不能提前和退后，按医院开具证明的预产期算起，若推迟生产，产期超出的时间视为病假；4、男员工可在妻子生育期间享受3天的带薪陪侍假；5、非婚生育、违反计划生育政策的不享受以上政策。八、哺乳假：1、女员工产后上班，必须写出书面申请，出示“生育证明”到办公室办理哺乳假；2、哺乳假是在每个工作日内给于一个小时的哺乳时间；3、哺乳假从办理手续批准之日起至小孩一周岁止；4、哺乳假享受全额工资。考勤制度1、员工上下班均须签到和签离，准确记录上下班时间、认真书写自己的姓名，严禁代签或不按实际填写时间；2、需倒班的岗位均需提前15分钟签到，下班时以各自班次办完交接手续时间为准；3、迟到、早退在5分钟之内的给予警告，一周之内出现此类迟到两次者罚款10元，三次者计事假一天，三次以上每次罚款10元；4、一次迟到在5至30分钟者，每次罚款10元；超过半个小时以上者计事假一天，超过半个班的迟到加扣公休一天；5、旷工一天扣发三天工资，连续旷工三天以上者按自动离职对待，视为主动放弃各项报酬及押金；一月之内累计旷工达三天者公司将要求其离职；6、需请假者应提前半个班提出书面申请，在非不可抗拒力因素条件下，其它请假方式无效；7、凡自愿要求倒休、调班者，均需写书面申请，有倒休、调班双方当事人的签字在报各岗位负责人；倒休、调办手续不全造成无人上班的，按旷工计；8、员工公休每月有四天公休，国家法定假日按照具体规定执行；9、当月公休在本月没有休完者，可经岗位负责人同意转至下一个月，或将几天公休连休，但一次连休天数不能超过一周；10、所有员工均有义务按照公司的要求延长工作时间或是加班，凡超过半个班的加班公司将会以加班或补休形式进行补偿。员工请休假管理规定1、 使用范围：本规定适用于公司全体员工。 2、各类假期休假的具体规定 ：2.1法定节日:所有员工均可享受国家规定的有薪法定节日，每年九天，即： 2.1.1元旦：1天(1月1日)； 2.1.2春节：3天(农历腊月三十、正月初一、初二)； 2.1.3劳动节：1天(5月1日)； 2.1.4国庆节：1天(10月1日)； 2.1.5清明、端午、中秋：各1天，共3天；上述法定节日如适逢双休日,各部门可根据工作需要调整放假时间。2.2公休假：所有员工均可享受每月4天公休假，每周一天；原则上不予允许连休，若特殊情况先行连休，后又请假的，多休假期按事假计算。2.3新入职员工满7天以后给一天休假。2.4彬县、长武员工休假不得连休，独立部门负责人休假应放在周六或周日（特殊情况除外）。 3、春节三天（三十、初一、初二）在岗者，公司给予发放双倍工资。4、项目部第一、第二负责人及直属部门负责人请、休假必须告知公司总经理；管理干部请假按员工手册请假制度执行。5、参加周例会干部请、休假应避开周例会召开时间。6、管理干部休假时间界定（当日14：00），14：00以前离开的计一天休假，须在规定时间范围内8：00返回工作岗位；14：00以后离开的计半天休假，须在规定时间范围内 14：00 前返回工作岗位。 员工仪容仪表规定1、 男员工的头发应做到前不过眉、侧不盖耳、后不搭领，不允许染头发，也不允许留怪异发型(包括光头)；2、 女员工头发应以中长为主，不许留怪异发型，不许将头发染成过浅颜色，上班期间应用头花将头发盘起；3、 所有员工在上班时应着工服，穿深颜色工鞋；4、 男员工应穿纯色袜子(以深色为主），女员工在夏天着裙装应穿肉色长筒袜；5、 男员工不留胡须，女员工上班期间应化淡妆；6、 除过结婚、订婚戒指、项链外，上班期间不许再佩戴任何饰品；7、 上班期间必须佩戴工号牌，工号牌一律佩戴在左胸中央位置，应保持工号牌的整洁、完好；8、 上班期间应尽量不吃辛辣刺激性食品，以防止与别人交谈时口中带有异味。工资发放制度1、 所有员工的工资均实行月工资；2、 工资的发放期限按考勤的期间，从每月的1号到当月的月底；3、 每月的15号开始发放工资；4、 公司实行按岗位定工资，每个岗位的工资分为三个级别，公司每年年底对员工进行一次考评，将按照员工的考评情况决定员工的工资级别；5、 所有员工每月有四天带薪休假，确因工作繁忙不能在当月休息的，可将休息连在一起，但最长不能超过一周，各岗位负责人应保证每名员工每月至少休息一天；6、 因工作需要在国家的法定假日不能安排员工休假的，公司将按照规定计算加班费，需补休的会在随后安排；7、 凡连休超过15天的，当月工资只按基本日工资乘以出勤天数计算。 员工宿舍管理规定1、员工宿舍是公司对员工的一种福利，仅限本公司员工在宿舍住宿；2、每间员工宿舍均须选出一名有责任心、大家都信得过的员工担任该宿舍的舍长，舍长负责该宿舍的安全、卫生及舍友之间的和睦相处；3、员工宿舍是一个集体场所，因此要求每名住宿的员工应自尊自爱、相互包容、团结协作的精神在一起生活；4、宿舍是大家共同的生活居室，宿舍的环境卫生要搞大家齐心维护，应做到每天卫生由专人负责、每周要搞卫生大扫除，务必做到宿舍无灰尘、无杂物、所有物品摆放整齐有序；5、严禁在宿舍嫁接大功率电器、不许在宿舍生火做饭，在冬天凡是用电热毯的员工应做没人时不要通电使用；进出房间时应随手关门关窗，做好防火防盗工作；6、任何人未经部门领导同意，决不允许在员工宿舍留宿非本公司员工；7、员工要求住宿的，应向综合部提出申请，征得同意后由公司房务部统一安排宿舍；8、所有员工应注意能源的节约使用，做到人不在房间电器、灯饰就保持关闭状态；9、员工在使用卫生间时，应做到随手冲洗，同时还要节约用水，杜绝常流水现象。节能降耗规定1、所有员工都应深刻理解“不当家不知柴米油盐贵”的道理，节约每一滴水，每一度电，每一件低值易耗品。2、库房管理人员应把好第一道关，按各岗位每日消耗量严格按照领用程序配发各种物料，杜绝私拿乱借行为，并在实践工作中不断积累经验，掌握物料消耗的规律，实现预算与成本控制相结合的库房管理方法。3、各部门按需领取物料用品，根据当日使用情况确定物品领用量，基本保证各自二级库有一定的维持日常运转的库存，严禁超额领用、过量存