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劳动合同续签流程有些 劳动合同期限届满或者因其他原因终止以后应该如何续订劳动合同续订劳动合同需要经过些程序： (一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现任何一方要求续订劳动合同应当提前30日向对方发出续订劳动合同通知书并及时与对方进行协商依法续订劳动合同; (二)续订劳动合同如原劳动合同的主要条款已有较大改变双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款; (三)续订劳动合同后用人单位应将双方重新签订的劳动合同或延续劳动合同协议书(附原劳动合同)一式两份送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续 相关知识 根据劳动合同法第十四条规定有以上(2)、(3)、(4)种情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同劳动合同法第十四条的实施有几个问题需要用人单位提供证据： (1)用人单位要证明劳动者在本单位的连续工作年限有十年或不够十年 (2)用人单位要证明本单位是不是初次实行劳动合同制度是否是国有企业改制重新订立劳动合同 (3)用人单位要证明劳动者是不是已经订立了两次固定期限的劳动合同如果劳动者要求续订固定期限劳动合同的用人单位还要保留劳动者的书面意见作为证据 劳动合同法第十四条的实施实际上暗藏了一个很大的“陷阱”用人单位一不留神将很容易掉入一种可能发生的情况是：在劳动者符合法定三种情形时用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同劳动者也默认接受但时隔数月或者数年突然要求单位从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资从法律规定看其主张是可以成立的因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同还有一种可能发生的情况是：劳动者口头要求订立固定期限劳动合同用人单位依劳动者的意思订立但履行一段时间后劳动者反悔要求用人单位支付两倍工资如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同则面临支付两倍工资的风险 如下是关于劳动合同续签流程图希望对大家有所帮助 怎样写续签劳动合同? 1、签订无固定期限劳动合同需要具备劳动合同法第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的”条件 2、劳动合同法第九十七条明确规定“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算” 因此虽然你进厂的时间在01年且即使排除01年至06年厂里没有跟你签订劳动合同(全厂的人都没签)的情况外你“06至07年签了一年合同07至09年又续签了两年合同”已经与工厂签订过两次劳动合同但仍不符合上述第九十七条规定的条件所以你无法要求与工厂签订无固定期限劳动合同只能按工厂要求续签为期一年的劳动合同 3、由于厂里要求再跟你续签一年劳动合同的做法符合法律规定故你既不可以要求与厂里签订无固定期限劳动合同也无法因厂里不同意跟你签订无固定期限劳动合同而要求工厂给予经济补偿更谈不上赔偿 4、如再续签一年劳动合同后你的本企业工龄(即连续工龄)仍然从01年开始计算不存在归零问题所谓的“厂里的人说续签的这一年合同为新的一年以前的工龄都不算”的说法没有任何法律依据 5、按照上述“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的”规定如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同在签订第二次固定期限劳动合同时就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同