已阅读5页,还剩37页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
川东北经济区,区域经济学,2014-06,目录,“川东北经济区”AboutUS,顾名思义四川省东北部城市群,难兄难弟如图所示,主要城市描述Descriptions,地理位置Location,绝对位置经纬位置(从略),相对位置东接重庆西联成都平原城市群北邻甘陕联结汉中经济区,地形地貌Topography,河流水文Hydrology,涪江,嘉陵江,渠江,自然资源Resources,矿产资源油气资源普光气田,生物资源森林覆盖稀有物种,水(能)资源水量丰沛开发价值,旅游资源(自然风光)秀美瑰丽,人口民族Population&Nation,人口众多2400万29.8%,民族构成汉族为主少数民族多有分布,历史文化History&Culture,历史文化源远流长,巴人故里文明发祥,古今蜀道一脉相承,文化古迹星罗棋布,红色遗迹遍及四地,人杰地灵英才辈出,航空运输,公路,铁路,航道与港口,交通概况Situation,国道G210G212G318G108等高速,嘉陵江与广元、南充港渠江与达州、广安港涪江与遂宁港广安港、南充港、广元港“四江六港”,高坪河市盘龙机场阆中巴中机场(在建),交通评价Evaluation,改观交通条件明显改善,不足互联互通的公路铁路网络未能完全实现,短板航空运输和航道运输能力十分有限,趋势稳步增长状态保持在全省的19.5%左右水平四大城市群中的中等水平,总量GDP,与四川省的GDP增速相当处于四大城市群的中等水平,增速GDP,趋势有所增长状态仅占省人均GDP的65%左右水平四大城市群最末一位,人均GDP,高地达州南充所占比重较高增长速度较高不平衡性两者在川东北中的比例在增大且与其它城市差距拉大不稳定性中心城市城市中心地位不明显,概述第一产业比重过高,第二产业拉动乏力,第三产业发展滞后就业结构失衡产业同构严重,分析且听下节分解,趋势2008年后,产业结构呈现“二三一”2009年后,第二产业出现了大幅度地增长,历史演进Evolution,区域产业结构现状Situation,问题第一产业比重过重工业处于初级发展阶段第三产业发展缓慢,内部产业结构InteriorStructure,基本呈现出“二三一”结构内部发展不平衡,就业人口结构失衡第一产业就业人口比重偏高(6.67%),区域内部就业结构,中心城市南充Nanchong,区位商,数据来源:2008年南充统计年鉴,数据来源:2011年南充统计年鉴,中心城市南充Nanchong,天然气化工,丝纺服装,机械汽配,农副产品,主要城市达州Dazhou,区位商,遂宁Suining,数据来源:2008年遂宁统计年鉴,广安Guangan,区位商,同构系数Coefficient,四川川东北六市间产业结构相似性系数表,数据来源:2010年川东北六市统计年鉴计算而得,应对策略Strategies,统一规划经济区域分工,建立内部协调机制避免城市孤立发展,城镇规模Scale,城镇化水平Urbanization,城镇化水平低,内部相对均衡,首位度PrimaryC,首位度=P1/P24城市指数=P1/(P2+P3+P4)11城市指数=2P1/(P2+P3+P11)Pn即人口数量第N位的城市人口规模,计算结果二城市首位度=1.148四城市首位度=0.523,结论区域结构适当、集中适合中心城市地位不突出,区际视野SichuanP,从区域的经济发展状况和战略位置来看,川东北经济区应当要成为成渝经济区的经济腹地和经济外围区,打造能源输送地和产业集散地,背靠成渝发展并服务于成渝经济,区域视野RegionalP,空间脉络以纲领带为核心以城镇为节点以交通干线为纽带的网状发展脉络,区域产业定位RegionalIndustry,区域产业分工IndustryDivision,省十二五规划The12th5-yearP,中心城市拉动城镇体系建设主导产业构建交通枢纽地位,区域发展建议Suggestions,背靠成渝助力发展交通物流基础设施建设提升首位城市中心地位次级城市寻求突破优化内部经济分
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026陕西西安西咸泾河泾华学校招聘26人备考题库(含答案详解)
- 2026国联民生证券暑期实习生招聘备考题库及答案详解(夺冠)
- 2026四川眉山市彭山区公立医疗机构上半年招聘编外医务人员46人备考题库及答案详解(考点梳理)
- 2026山东济南市劳服中心劳务派遣人员招聘备考题库及答案详解1套
- 2026吉林白城市暨洮北区人才交流中心就业见习岗位和见习人员征集4人备考题库(第四批)附答案详解(预热题)
- 2026四川自贡市沿滩区就业创业促进中心招聘第二批次沿滩区公益性岗备考题库及答案详解(名师系列)
- 2026河南省科学院光资源与环境科学研究所招聘24人备考题库附答案详解(巩固)
- 2026浙江杭州江南人才服务有限公司招聘派遣至浙江大学医学院双脑中心2人备考题库及参考答案详解1套
- 2026青海西宁市第一职业技术学校招聘1人备考题库及答案详解(名校卷)
- 2026江苏无锡高新教育科技发展有限公司招聘1人备考题库附答案详解(满分必刷)
- 年龄相关性黄斑变性课件
- 银行AI算力云平台建设-第1篇
- 码头防污染培训课件
- 维修安全教育培训内容课件
- 学校实验室安全工作档案制度
- 2025至2030中国商用车用摄像头和监视器更换后视镜行业调研及市场前景预测评估报告
- 2025年地下管网智能监测系统建设项目可行性研究报告及总结分析
- 流产后关爱流程
- 雨课堂在线学堂《新闻摄影》单元考核测试答案
- 【MOOC】《工程图学》(中国矿业大学)章节期末慕课答案
- T-STIC 120001-2024 人力资源外包服务认证要求
评论
0/150
提交评论