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变更劳动合同的原则及情况 有时候不止是劳动者在问就连用人单位的负责人也会有疑问劳动合同的变更包括了主体的变更内容的变更等下面就让我们一起来看看劳动合同变更的相关知识 劳动合同的变更是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减劳动合同的变更只限于劳动合同条款内容的变更如工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等 劳动合同的变更是指已经存在的合同关系通过当事人双方再次协商对原订条款作部分修改、补充或废除通过权利义务关系的调整使原订合同适应变化发展了的新情况从而保证合同的继续履行 (一)劳动合同变更应当遵循以下原则： (1)当事人提出变更合同的时间必须是在合同的有效期内进行即在合同生效以后到合同有效期届满之前当事人还没有履行或没有完全履行合同义务的这段时期内进行如果合同有效期届满义务人又履行了全部义务就不存在提出变更合同的条件如果合同有效期届满义务人尚未履行或尚未完全履行合同义务这属于违约行为这时无权提出合同变更要求 (2)当事人提出变更合同的内容只是变更原合同内容的一部分而不是它的全部如果变更原合同内容的全部就不是合同的变更而是对原合同的废止或订立新的合同如果变更原合同少部分内容的条款是影响该合同全局效力的条款也不是对原合同的变更而是对原合同的提前终止其法律效力这种性质的变更也不能叫做合同变更(如劳动合同改变为劳务合同等) (3)合同变更一般是“修改”其内容条款是指对原合同的内容作某些修订增加或减少这种变更条件的依据要符合国家法律、政策和计划要求只有这样才能保证合同变更的法律效力 (4)合同变更是一种双方的法律行为必须经当事人双方协商一致依法对合同内容作某些必要的修改而达成新的协议任何一方不得单方面变更合同内容合同除变更的条款外原合同中未变的条款继续有效 (二)劳动合同变更主要有以下三种情况： 1、企业转产时劳动合同的变更 2、企业调整生产任务时劳动合同的变更 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行的 劳动合同变更的第3种情况按照劳动法第二十六条第三项规定和劳动部劳部发1995309号文和199834号文件的规定：“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况如企业迁移、被兼并、企业资产转移等即用人单位发生分立或合并后分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更用人单位变更劳动合同劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者并按劳动部劳部发1994481号文件的规定支付经济补偿金 劳动合同要经过当事
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