闪贷考勤制度.doc

.员工考勤管理制度为维护公司正常工作（经营）秩序，规范员工工作守则，严格管理，统一考勤制度，使员工工作（经营）行为有章可循，特制定本制度。一、制度适用范围：1、公司（含分公司）所属员工（部门经理及以下人员）均适用。2、各业务、销售部门人员工作考勤及记录可参照本制度相关内容执行。二、管理制度：（一）工作（或休假）规定：1、一般工作时间：依照国务院关于职工工作时间规定的通知规定，本公司日常工作时间实行每周40小时工作制，即每周一至周五每日工作8小时（为一般工时）。 工作时间之开始和结束是指员工在工作岗位投入工作之时间开始和结束，并非员工到达和离开公司时间。 2、假日时间：双休日：指员工例行享有之休假时间，固定为每周六至周日两天；法定假日：指员工享有的国家规定休假时间；国家现有规定公众法定假日为10天，特殊假日为0.5天，具体为：公众假日：a、元旦：休假1天，为每年公历1月1日，节假日调休；b、春节：休假3天，根据情况安排调休至7天；c、清明节：休假1天，根据情况安排调休至3天；d、端午节：休假1天，根据情况安排调休至3天；e、中秋节：休假1天，根据情况安排调休至3天；f、国庆节：休假3天，根据情况安排调休至7天。特殊假日：妇女节：女职工休假0.5天，为每年3月8日下午（公司原则上安排上班，并统一发放节日福利津贴）。3、加班（含值班，以下同）及调休规定：加班时间及费用：加班最少以半小时起，加班费基数为15元/小时，加班需通过钉钉审批，共分三类计算。a、一般加班：为周一至周五每日8小时工作时间以外加班之时间，为1.5倍薪资；b、双休日加班：为每周六至周日加班之时间，为2倍薪资；c、法定假日加班：为国家规定之公众法定假日、特殊假日加班之时间，为3倍薪资。加班申请：为严格加班管理，提高加班工作效率，保障加班员工合法权益，员工加班必须采用申请形式，并事先将加班时间、加班内容等填写钉钉通用审批，经部门主管审核、总经理批准后，截图交人力资源部（或部门主管），以便加班完成后查核。未经审批通过视作故意延长工时，由此导致上下班途中发生的风险公司不承担责任。 由公司统一安排加班或值班时，个人无须填写加班申请，由公司统一处理； 若加班人员加班时间选择累积抵用调休时，核准调休权限必须为总经理（或其授权人）。加班核查：申请加班人员应依照申请加班时间、内容如实进行加班，并视同日常上班一样自觉遵守相关管理规定，不得擅自离岗或迟到、早退；各部门加班人员实际加班内容、任务应依照加班申请由主管于次日（或加班结束后）予以查核确认后，交人力资源部计算加班薪资或安排调休（但加班申请不符合规定内容或流程的，视为无效）。调休规定：加班时间一般于当月结算薪资，也可依照下列方式由员工于提交加班申请时选择调休并提交人部门负责人审批后经总经理（或其授权人）核决调休有效；否则，只作加班，不作调休。 a、员工每月调休以1天为限，且全年累计调休时间不得超过10天，即每月调休满1天或全年调休满10 天时当月或当年不再享有调休，超出部分以事假计算。b、 加班折算调休时间： 一般加班：折算调休时间比例为 1 : 1； 双休日加班：折算调休时间比例为 1 : 1.5； 法定假日加班：折算调休时间比例为 1 : 2 。c、调休积累：调休必须依照“先积累，后调休”之原则，严禁预支性调休。员工请假若需使用调休时，必须提前2天办理请假手续并在钉钉上填写请假单（否则，所请假期不予记作调休，只以事假计算），提交部门主管审批，经有效核准后，由人力资源部统一管理登记、核销结算。d、年度结算：调休结算采用“一年一结算”，结算起止时间为每年1月1日至12月31日；结算时，积累调休时间未使用完毕，由人力资源部统一折算成薪资，计算于12月份员工薪资表中，一并发放。4、旷工旷职的处理规定：严禁旷工旷职。连续旷工满3日或一年内累计旷工满7日，未说明原因申请经负责人批准休假的，视作自动离职。5、迟到早退的处理规定：严禁迟到早退。每月无迟到早退、缺席请假等情况为全勤。每次迟到不得超过30分钟，迟到4次以内的（含），全勤奖发放80%，迟到4次以上6次以内的（含），全勤奖发放60%，迟到6次以上，全勤奖不予发放。每次迟到30分钟以上或每月迟到4次以上的，需在钉钉日报中说明原因，并主动联系部门主管谈话。5、外出管理规定：办公室工作人员工作外出需经钉钉出差申请审批通过。出差补贴为省内80元/天，省外150元/天，出差期间产生的其他可报销费用（经钉钉审批），于返回后2个工作日内凭发票实报实销。（二）请假制度：1、假别规定：事假：员工因私人事务需要本人处理而无法到职时请事假，事假期间不发工资。病假：员工因病必须休养或治疗而无法到职时请病假，病假期间薪资按基本薪资的80%计算。婚假：13天，员工本人结婚而无法到职时请婚假，婚假期间依法支付工资。产假：128天，员工本人分娩而无法到职时请产假；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。配偶分娩时员工请陪产假，陪产假为15天。产假期间依法支付工资。丧假：员工的直系亲属去世而无法到职时请丧假，丧假为1-3天，丧假期间工资依法支付。工伤假：员工本人因公负伤需要治疗或休养而无法到职时请工伤假，停工留薪期间工资依法支付。公假：员工须履行国家法律赋予之公民义务（如选民选举、义务征兵、党员会议等）而无法到职时请公假，期间工资依法支付。年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资依法支付。2、请假规定：所有员工因故无法到职时，必须事先填在钉钉上提起请假审批经获准审批后，方为有效；所有请假必须走钉钉审批流程，否则以旷工论处。未经请假或不按规定办理请假或请假不准而无故旷职，按旷工论处。连续旷工3天（含）以上或一年累计旷工超过7天（含），公司视其为自动离职，并以离职处理。病假超过2天（不含2天）以上，请假时须提供区级以上医院或公司指定医院证明，否则以事假论。婚、丧、产假依照规定限期计算，超出部分以事假论。特休假应以不影响工作为宜，且不能与法定假日连续使用；递交辞呈之日起至获准辞呈期间不享受特休假；特休假不能跨年度享受。请假期间若遇节假日假期连续计算。请假最少以半小时起。3、审批权限（分公司经理请假，依照下列请假天数由总经理助理或总经理批准）：请假天数员工职别最高核准人备注请假2天或2天以内一般员工部门主管部门主管总经理助理或分公司经理代理请假2天（不含）以上至5天（含）以内一般员工总经理助理或分公司经理代理部门主管总经理或总助代理请假5天（不含）以上所有人员总经理或总助代理（三）考勤记录制度：员工每月实际出勤状况分别由各部门（分公司）进行管理并记录考核，其中：1、公司总部：所有员工出勤，应于每日实际到达公司时钉钉自动打卡或刷卡上班，记录到达公司时间，以便每月考核计薪。销售人员拜访客户或其他人员出差时应在钉钉外勤打卡,记录拜访行迹，方便推动业务发展。若因遗忘、网络等情况未能打卡，应于24小时（出差为回公司后24小时）内（节假日顺延）补签，并在当日钉钉日报中说明情况。超过24小时（节假