劳务经纪人培训ppt课件

就业扶贫好路子,劳务经济摘帽子,1,回顾这一年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步探索，尤其是网上的公司产品库充分体现我们xxxxx和我们这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息、导航的功能发挥。展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。2018我们所向披靡，2018我们勇往直前！,2,就业在扶贫工作中的意义,目录,1,劳务经纪人、管理办法,2,云南宏华基本情况,3,4,如何做好供需对接转移就业工作助推就业脱贫工作,3,一、农村劳务经济人农村劳务经纪人主要是指为农村劳动力转移、输出提供就业指导和就业服务，实施技能培训，实现农村人力资源开发，推进农村劳动力转移就业的个人。在今天形形色色的经济活动中，劳务经纪人出现较晚。随着市场经济的发展、劳动力市场的不断完善，城乡统筹就业机制不断健全，劳务经济的蓬勃发展，一批批劳务经纪人应运而生。二十世纪九十年代未在四川、宁夏回族自治区等地出现了一批信息灵、业务广、诚信高、实力强的人士，依托当地的建筑公司，以公司项目经理的身份代表公司在外联系业务，组织人员到工地，统一管理、统筹安排。,4,2006年在xx回族自治区等地出现了一些劳务中介组织，通过劳务经纪人向沿海经济发达地区输送农村劳动力转移就业，据统计2006年组织转移就业25万人，实现有政府组织输出向劳务经济人市场化的转移就业的转变。在我们临沧市，云县劳务经济人的发展走在了最前，2009年宏华公司成立之后，公司就建立了“县、乡、村”三级联系网络，云县190个村委会、4个社区支书、或主任为村级业务联络员（劳务经纪人）劳务输出制度，开展劳动力转移就业工作。,5,6,7,8,9,10,劳务输出是当前投资少、见效快的脱贫方法之一。习近平总书记指出，“一人就业，全家脱贫，增加就业是最有效最直接的脱贫方式。”在农村劳动力转移过程中，农村劳务经纪人作为联系老百姓、人力资源公司、政府职能部门的桥梁和纽带，在促进农村劳动力的有效有序转移中发挥着十分重要的作用。,11,可见，劳务经纪人发展前景广阔，我市大力发展培育劳务输出网络体系和劳务经纪人队伍培养，提高劳务输出的市场、组织化、规模化程度，实现劳务输出由“政府主导”向“政府引导、市场运作”转型的必由之路。实现以培训为基础、经纪人为纽带、人力资源公司为主体、政府引导监管的转移就业体系，推进农村劳动力有序有效转移，助力脱贫攻坚！劳务经纪人的职业素质、要求、劳务经纪人管理、奖励政策以。,12,xx有限公司成立于2009年，经临沧市人社部门批准成立和重点扶持的人力资源服务机构。公司前称为云县宏华劳务派遣有限公司，2013年更名为临沧宏华人力资源有限公司，2017年更名为云南宏华人力资源有限公司；,13,公司总部在x县人社局内，目前下设临沧分公司、凤庆分公司、双江自治县办事处、镇康县办事处、沧源县办事处、云县宏华职业技能培训学校、云县青少年事务社会工作服务中心、云县茶叶促进协会、宏华社会工作服务中心，在广东、湖南、上海、杭州设有驻外办事处，公司各分公司办公地点都设在各县区人社局内。,14,15,公司自成立以来，以“为政府减压、为企业分忧、为人民造福”为宗旨，以打造“临沧最大就业示范基地，云南重点人力资源品牌”为目标，在各级党委、政府特别是市、县（区）人力资源和社会保障部门的关心、支持和帮助下，长期坚持为大中专毕业生、复退军人、下岗失业人员、城乡富余劳动力等各类人员提供免费就业推荐服务，为各用人单位提供人才招聘服务。是一家以劳务派遣、创业就业、社会保障、人才中介、职业介绍、社会工作、职业技能培训、茶叶加工销售为一体的综合服务机构。,16,工作完成情况,近年来，随着国家脱贫攻坚战略的实施，公司及时听从响应党的号召，广泛开展农村劳动力就业扶贫工作，将我市贫困农村劳动力资源优势转化为人力资源优势，走出了一条由单一的劳务输出向职业培训、劳务派遣、劳务外包集一体劳务经济转变，劳务经济已逐步成为我市农民群众“拔穷根、摘穷帽，助力脱贫增收”的好路子。,17,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后。,18,19,20,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格,2013.6,2012.5,2018.9,2011.3,2015.8,2014.7,21,22,23,24,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴。,25,工作概述,文字内容,文字内容,文字内容,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。在此录入上述图表的综合描述说明。,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。在此录入上述图表的综合描述说明。,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。在此录入上述图表的综合描述说明。,26,27,28,29,30,工作完成情况,公司是全国就业扶贫基地、云南省级残疾人技能培训基地、xx省“巾帼家政示范基地”、xx市就业示范基地。在5月召开的xx市就业扶贫现场推进会上xx市市委政府邀请公司做就业扶贫工作的分享汇报。多次得到团中央、省市县领导的认可和莅临指导,31,工作完成情况,32,工作完成情况,33,工作完成情况,34,工作完成情况,35,36,工作完成情况,37,38,39,40,41,三、开发劳动力资源银山，破解脱困摘穷帽，嬗变为人力资源财富金山临沧是集贫困地区、高寒山区、贫困地区于一体，由于经济基础薄弱、交通闭塞，至今仍是全省贫困面广、贫困程度较深的山区农业市。对如何破解农民增收脱贫难题？一直迷茫难解，分析财源之路，唤醒沉睡农村富余群众，我公司立足全市农村富余劳动力资源丰富的优势，将每年有数十万人自发外出务工农村劳动力，通过组织化劳务输出由“粗放式管理”向“精细化管理”逐步过渡，提出了把劳务输出打造成劳务经济，走出了一条由就业扶贫推进脱贫攻坚的新路子。,42,在市县人社部门的指导帮助下，公司迅速与广东、福建浙江、江苏、上海、湖南等沿海经济发达地区企业建立劳务输出合作机制，有组织分批次开展劳动力转移和劳务派遣工作。公司深入到各乡（镇）社区、各村开展就业政策、劳动力转移、招工等宣传，使宣传工作深入到组到户。并在输出地设立办事处，随时掌握外出务工人员的工资收入、工作及生活情况，及时处理各类突发事件。,43,近年来，公司发挥自身优势，积极服务脱贫攻坚大局，主动参与到“万企帮万村”，农村劳动力转移“百日行动”沪滇协助项目和“促进转移就业，助力脱贫增收”等脱贫攻坚活动中，重点在建档立卡贫困乡（镇）、村、组、户中开展宣传动员，帮助建档立卡贫困劳动力有序输出，贫困劳动力转移就业组织化程度大幅度提高。公司已累计向省内、省外输出劳动力达35460人，人均工资纯收入达3800元以上，实现劳工人员经济收入8.09亿元。公司在不断发展的同时，不忘回报社会，在“万企帮万村”行动中，主动帮扶两个贫困村，主要采用产业扶贫、就业扶贫和技能扶贫模式，先后投入资金17.8万元。另外，资助农村道路建设和资助贫困大学生累计25.6万元。,44,工作完成情况,四、变发展劳务产业为精准扶贫、精准脱贫的抓手劳务输出是当前投资少、见效快的脱贫方法之一。习近平总书记指出，“一人就业，全家脱贫，增加就业是最有效最直接的脱贫方式。”（2016年7月20日在东西部扶贫协作座谈会上的讲话）立足我市农村富余劳动力丰富的资源优势，把变人口“包袱”为人力资源财富，劳务产业已成为全市群众参与度最高的十几亿元脱贫致富大产业，也为打好打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略奠定了坚实基础。一是打造“公司+企业”的转移就业合作模式。公司针对我市转移就业的农村劳动力特点和技能水平，选择玩具制造业、鞋业、水产品加工、和电子产品加工等行业中，管理规范且工资水平相对较高的企业开展劳务输出合作，并在输出地设立就业扶贫劳务工作服务站，派驻专管员直接管理。,45,二是构建农村劳动力转移就业工作网络。以乡镇公共就业、社会保障基层服务平台为站点，将村支书或村主任纳入联络员队伍，将村民小组长作为宣传员和代办员，公司对开展农村劳动力转移就业工作的村给予一定的工作经费，构建了集宣传发动和组织转移为一体农村劳动力转移就业工作网络。在获取用人单位招聘信息后，能迅速将招聘信息宣传到户、宣传到人，并及时组织有就业意愿的农村劳动力实现成建制转移就业。,46,工作完成情况,47,工作完成情况,48,49,50,51,三是规范劳务输出流程。公司在转移就业人员到位后，以外出务工法律常识、注意事项、用人单位基本情况及管理制度为主要内容，对外出就业人员开展短期引导性培训，提高转移就业人员的法律意识和纪律意识。培训结束后，由公司安排专车统一送到用工企业。,四是抓好农村劳动力技能提升培训工作。公司结合当地产业发展和用工市场需求，组织优质师资深入到云县、临翔区、凤庆县建档立卡贫困村，为建档立卡贫困劳动力提供培训，培训结束后进行职业技能鉴定考试，让建档立卡贫困劳动力能够至少掌握一门致富技能。2016年以来，共开展茶叶种植管理加工、咖啡坚果种植管理、家畜饲养、茶艺师等职业技能培训、引导性培训和创业培训11278人，实现产业转移9200人。,52,53,54,工作完成情况,55,五是实行人文化的跟踪管理服务。办事处管理人员在接收到转移就业人员后，及时办理入厂手续，并带领他们购买生活用品，熟悉厂区环境，积极与用人单位沟通协调，帮助务工人员解决生产、生活中遇到的困难，为转移就业人员解决后顾之忧。公司按月在村委会公布外出务工人员工资明细，让家属及时了解外出务工人员收入情况，同时鼓励更多的农民富余劳动力外出务工。,56,57,五、如何做好供需对接转移就业工作、助推就业脱贫工作农村劳动力转移就业存在在着很多难题，严重阻碍了劳动力转移就业在脱贫攻坚中的作用，组织难一直困扰着各级劳动力转移就业工作者，从劳动力本身主要原因有以下几方面：（一）“家乡宝”的传统，临沧地处边疆少数民族地区，恋乡恋家情节越浓厚。（二）当心上当受骗。对外面的世界疑心重重，你越说好的，他越不信，无论是政府也好，企业也好，你向他宣传好的，他总是持怀疑态度，你说得越好他越怀疑，总担心上当受骗。没出过远门的农村劳动力总是怀疑外出后自己能否找到自己能做的工作，总是担心能否挣到你宣传时所承诺的待遇，总是担心出去后做不来，吃不来，住不惯，受人欺负，总是担心上当受骗出问题，总支一句话：总是担心你传递的信息是假的，总是觉得外面的世界套路深，处处是陷进，时时有风险，还是在家稳当。,58,（三）生活方式改变适应难。临沧四季如春、生活节凑慢，农村生活日出而作，日落而归的传统自然劳作方式，也能够让自己吃饱穿暖。而沿海经济发达地区，生活节奏快，竞争强、上班时间长、管理严，工作压力大。生活、气候、工作很多人适应不了，受不住管，家里自由惯了，对企业管理受不了。加之企业的一些老员工传递的一些负面信息，对上班没有信心，就更坚持不了，加之一进厂就想拿高工资，但能力与心里期望不匹配，一山看着一山高，一听有人说另一个厂工资高，想都不想就跑。吃不住苦，受不了气，一天10多个小时，几天下来就受不了，看管理人员没好话，老员工没好脸色，就觉得受了天大的委屈。受不了寂寞。在家决心大，外出没几天，就孤寂难耐，想爹想妈想丈夫想老婆想亲戚想朋友，甚至是想狗想猪想鸡鸭，就觉得在外什么都不如意，家里什么都好。,59,（四）政策优惠多，淡化了劳动力外出拼闯的意识和意志。国家对农村的优惠政策越来越多越来越好，各种各样的补贴多，特别建档立卡贫困户，优惠政策更多，不用太辛苦太劳累，更不用怎么闯怎么拼，吃饭穿衣住房都会有政府来保障，生病有事，政府都会来关心，来兜底，从而造成了很多贫困人口的依赖心理越来越强，靠自己努力脱贫奔小康的意识越来越淡，意志越来越弱，明明有体力就是不愿意苦不愿意累，明明有条件就是不愿意出去闯出去拼，就等着别人送吃送穿送住房，等着政府包“小康”。,60,针对以上劳动者自身的原因，就需要我们在宣传的时候对外出就业情况要宣传到位、积极引导、动员好，并且公司在组织外出前还会专门组织进行外出务工前的培训，让他们熟悉了解外面城市的情况、生活工作中会遇到的一些情况的处理方法，安全出行、预防上当受骗的方法、如何避免进入黑工厂、传销组织等外出应注意的事项，如何用法律的武器维权等外出务工常识培训，增加他们外出务工的适应能力，公司在输出地设立驻外办事处负责协调厂方与员工的生产、生活问题。,61,从各级组织的党政基层组织部门来看，有几方面的原因：（一）受10多年前组织的劳务输出的影响，原来各部门组织的劳务输出只负责输出，没有跟踪管理，从而导致了好多老百姓出去赚不到钱、拿不到工资，有的人甚至出去后就杳无音信、失踪了，所以我们好多基层干部不敢宣传动员。还有受我们临沧市原来卡蒙特服装公司的招工影响。付出与收效不成正比。组织农村劳动力转移就业，或多或少都会出现一些问题，但出来问题老百姓自然找政府，这就使得我们部分组织者抱着“多一事不如少一事”的心态，缺乏工作的积极性，宣传不到位，一些有外出意愿的老百姓不知道外出就业的岗位信息，从而就导致了厂方招工难，老百姓要找个工资待遇相对高的岗位也难。,62,但是在目前脱贫攻坚中，劳务输出是当前投资少、见效快的最有效便捷的脱贫方法之一。习近平总书记指出，“一人就业，全家脱贫，增加就业是最有效最直接的脱贫方式。”（2016年7月20日在东西部扶贫协作座谈会上的讲话）。,63,（二）如何合理好产业经济与劳务经济的关系我