（数量经济学专业论文）我国城镇劳动力择业与工资决定的影响因素分析.pdf

独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工 作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地 方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含 本人为获得浙江工商大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的 材料。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作 了明确的说明并表示谢意。 签名：盗丝塑日期：加。7 年1 月沙日 关于论文使用授权的说明 本学位论文作者完全了解浙江工商大学有关保留、使用学位论文 的规定：浙江工商大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的 复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部 分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制 手段保存、汇编学位论文，并且本人电子文档的内容和纸质论文的内 容相一致。 保密的学位论文在解密后也遵守此规定。 签名：进丝丝导师签名：兰三兰竺 日期：沙) 年f 月沙日 我国城镇居民择业与工资决定的影响因素分析 我国城镇劳动力择业与工资决定的影响因素分析 摘要 人生是一个不断选择的过程，自主的职业选择是每个劳动者都应 该享有的基本权利，职业选择对于个人而言至关重要。工作是人生存 与发展的前提条件，在人的一生中，大部分时间与职业联系在一起， 职业对个人的经济收入、社会地位、婚姻、子女教育等都会产生直接 或间接的影响。 劳动者的职业选择行为受到社会就业制度的制约，而随着经济体 制的变化，就业制度也发生着相应的改变，从而使得个人职业选择的 影响因素也有了不同的变化。在开放以前，我国劳动用工权统一掌握 在相关的主管部门手中，各类劳动者都成为统一安排就业的对象，人 们择业的自主性较弱，各种影响人们职业选择行为的因素得不到充分 体现。改革开放以后，特别是随着我国市场经济体制的逐步建立、成 熟，政府对劳动力市场的干预越来越少，而市场机制在劳动力资源配 置过程中发挥着越来越重要的主导作用。在这种情况下，劳动者能够 较多地依据自身情况选择自己的职业并获得相应的报酬，这反映在以 下两点情形中。其一，人们在进入劳动力市场的时候，依据自身能力 情况选择进入不同的行业、职位，这种能力主要体现为个人的人力资 本积累程度。其二，人们在进入劳动力市场以后，所获得的劳动报酬 水平主要取决于其自身人力资本累积情况，人力资本在工资的决定中 占主要地位。 我国城镇居民择业与工资决定的影响因素分析 然而，尽管人力资本在人们的职业选择和工资决定中起着主导作 用，其他诸如性别、地域、婚姻状态、家庭规模等因素也有着不可忽 视的影响，就是人力资本因素本身，不同的人力资本要素对人们的职 业选择和工资决定的作用机制也不尽相同。在本文中，笔者利用2 0 0 4 年c h n s 数据，研究在市场经济体制逐渐成熟的情况下，我国城镇 居民在劳动力市场中个人的职业选择行为和工资决定机制，以分析各 相关因素对职业选择和工资决定的影响。 通过本文的研究，我们发现人力资本因素对城镇劳动者的职业选 择选择行为有重要影响。其中，教育对于劳动者进入高收入水平职业 有着显著的正面影响，而劳动者的工作经验以及健康状况对于他们获 得不同职业有不同的影响形式。除了人力资本因素以外，不同类型单 位以及劳动者的家庭规模、性别、所处城市类型等因素对劳动者选择 不同职业也有着显著的不同影响。 在劳动者进入各类职业后，各因素对劳动者的工资决定也有不同 影响。本文研究结果表明，我国城镇劳动力市场中劳动者的教育回报 为4 0 7 。在各类职业中，人力资本和劳动者其他个人因素对劳动者 的工资决定都有着不同的影响，它们共同决定着劳动者的工资收入。 另外，本文的研究发现，在我国城镇劳动力市场中，样本选择问 题对劳动者的工资决定并没有决定性的影响，但其对不同类别职业工 资水平的影响差异仍然不可忽视。 关键词：职业获得，工资决定，城镇劳动力市场，离散选择模型，样 本选择偏误 2 我国城镇居民择业与工资决定的影响因素分析 t h ea n a l y s et ot h ei n f l u e n c i n gf a c t o r s o fu r b a nl a b o r so c c u p a t i o ns e l e c t i o n a n dw a g ed e c i s i o ni no u rc o u n t r y a b s t r a c t l i f ei sap r o c e s so fc h o i c e o c c u p a t i o ns e l e c t i o ni sv e r yi m p o r t a n tt o e v e r y o n e , a n dc h o o s i n go c c u p a t i o n i naw a yo fs e l f - d e t e r m i n a t i o n b e c o m e sa l le s s e n t i a lr i g h tf o re v e r yw o r k i n g m a n j o bi st h ep r e c o n d i t i o n f o rh u m a nt os u r v i v ea n dd e v e l o p ，a n dt h em a j o r i t yo fh u m a n sl i f e i s c o n n e c t e dw i t hh i sj o b o c c u p a t i o nh a sd i r e c t o ri n d i r e c te f f e c tt o p e o p l e se c o n o m i ci n c o m e ，s o c i a ls t a t u s ，m a r r i a g e ，t h ee d u c a t i o n o f d e s c e n d a n ta n ds oo n p e o p l e sb e h a v i o ro fo c c u p a t i o ns e l e c t i o ni s r e s t r i c t e db ys o c i a l e m p l o y m e n ta r r a n g e m e n t ，w h e r e a st h ee m p l o y m e n ta r r a n g e m e n tc h a n g e s w i t ht h ec h a n g i n go fe c o n o m i cs y s t e m , c o n s e q u e n t l yt h ei n f l u e n c i n g f a c t o r so fl a b o r so c c u p a t i o ns e l e c t i o nv a r ya l s o b e f o r er e f o r m a t i o n ，t h e p o w e ro fu s i n gl a b o rf o r c ee n t i r e l yd o m i n a t e db yg o v e r n m e n t ，a n da l l k i n d so fl a b o rb e c a m et h eo b j e c to fu n i f o r ma r r a n g e m e n te m p l o y m e n t 3 我国城镇居民择业与工资决定的影响因素分析 t h el a b o r sj u c h ew a sw e a ku n d e rt h a tw a ya n dt h ei n f l u e n c i n gf a c t o r so f p e o p l e so c c u p a t i o ns e l e c t i o nh a dn oe m b o d i m e n t a f t e rr e f o r m a t i o n ， e s p e c i a l l ys i n c et h ee s t a b l i s h m e n ta n dc o n s u m m a t i o no f m a r k e te c o n o m i c s y s t e m ，t h ei n t e r f e r e n c ew h i c hc o m e sf r o mg o v e r n m e n td e c r e a s e s ，a n d t h em a r k e ts y s t e me x e r t sm o r ea n dm o r ei m p o r t a n te f f e c ti nt h ep r o c e s s o fc o l l o c a t i n gl a b o rr e s o u r c e u n d e rt h a tc o n d i t i o n ，l a b o rc a nm a k ej o b s e l e c t i o na n dr e c e i v ec o r r e s p o n d i n gp a y m e n ta c c o r d i n gt oh i so w nf a c t o r s t h e s ea r er e f l e c t e di nt w op o i n t sb e l o w f i r s t ，w h e np e o p l ee n t e r m a n p o w e rm a r k e t ，t h e ys e l e c tv o c a t i o nb a s e do nt h e i rc a p a c i t y , w h i c hi s r e p r e s e n t e db yt h ea c c u m u l a t i v ed e g r e eo fl a b o r ss e l fh u m a nc a p i t a l s e c o n d ，t h el e v e lo fw o r k i n gp a y m e n ti sd e c i d e db yt h eh u m a nc a p i t a l a c c u m u l a t i v ed e g r e e m a i n l ya f t e rp e o p l ee n t e rm a n p o w e r m a r k e t a l t h o u g hh u m a nc a p i t a lp l a yal e a d i n gr o l ei np e o p l e so c c u p a t i o n s e l e c t i o na n dw a g ed e c i s i o n ，o t h e rf a c t o r sa l s oh a v ei m p a c to nt h e m w h i c hc a n tb ei g n o r e ，s u c ha sg e n d e r , s e c t i o n ，m a r i t a ls t a t e ，f a m i l ys i z e ， a n ds of o r c e f u r t h e rm o r e ，t h ei n f l u e n t i a lm e c h a n i s mo fd i f f e r e n th u m a n c a p i t a lf a c t o r si sd i v e r s i f i c a t i o nt h e m s e l v e s t h i sp a p e rr e s e a r c ht h e p e r s o n a lo c c u p a t i o ns e l e c t i o nb e h a v i o ra n dt h ew a g ed e c i s i o nm e c h a n i s m i no u rc o u n t r y su r b a nm a n p o w e rm a r k e tw i t ht h eu s a g eo f2 0 0 4c h n s d a t a ，i no r d e rt oa n a l y z et h ei m p a c to nt h e mo fi n v o l v e df a c t o r si nt h e b a c k g r o u n do fm a r k e ts y s t e mc o n s u m m a t i n gg r a d u a l l y t h er e s u l t so ft h i s p a p e ri n d i c a t et h a tt h e r ei si m p o r t a n th u m a n 4 我国城镇居民择业与工资决定的影响因幕分析 c a p i t a li n f l u e n c eo nl a b o r so c c u p m i o ns e l e c t i o nb e h a v i o r t h el e v e lo f e d u c a t i o nh a sn o t a b l ep l u si m p a c tw h e ne n t e rt h ev o c a t i o nw i t hh i g h p a y m e n t ，a n dt h ew o r ke x p e r i e n c ea n dh e a l t hh a v ed i f f e r e n te f f e c tw h e n p e o p l es e l e c td i f f e r e n to c c u p a t i o n d e s p i t et h eh u m a nc a p i t a lf a c t o r s ， d i f f e r e n tt y p eo fw o r ku n i ta n df a m i l ys i z e , g e n d e r , t y p eo fc i t y , e t c ，a l s o h a v ep r o m i n e n ti n f l u e n c eo np e o p l e sb e h a v i o r a f t e rw o r k e r se n t e rd i f f e r e n to c c u p a t i o n s ，d i f f e r e n tf a c t o r sh a v e d i f f e r e n ti n f l u e n c eo nw a g ed e c i s i o nt o o t h er e s e a r c ho ft h i sp a p e r r e v e a lt h e r ei s4 0 7p e r c e n te d u c a t i o n a lr e p a y m e n ti no u rc o u n t r y su r b a n l a b o rm a r k e t i na l lo c c u p a t i o n s h u m a nc a p i t a ld e c i d e st h ew a g et o g e t h e r i na d d i t i o n ，a c c o r d i n gt ot h er e s u l to ft h i sp a p e r , t h e r ei sr i on o t a b l e i m p a c to fs a m p l es e l e c t i o nb i a sp r o b l e mi np e o p l e sw a g ed e c i s i o n b u t w es t i l lc a n ti g n o r et h ed i f f e r e n te f f e c to fs a m p l es e l e c t i o nb i a st o d i f f e r e n to c c u p a t i o nt y p e k e yw o r d s ：o c c u p a t i o na c q u i r e m e n t ，w a g ed e c i s i o n ，u r b a nm a n p o w e r m a r k e t ，d i s c r e t ec h o i c em o d e l ，s a m p l es e l e c t i o nb i a s 5 我国城镇居民择业与工资决定的影响因素分析 引言 第一节本文的研究目的和研究意义 一、研究目的 人们个人参与经济活动一般都是为了直接或间接地取得相应的经济收入，而 且，人们也只能在其所获经济收入的基础上享受自己的生活。在人们的总收入中， 工资收入占主要部分，而工资收入的多少又与个人的职业选择息息相关。在人的 整个职业生涯、乃至整个人生中，职业选择是极为重要的一环。中国劳动人事 百科全书中把职业选择定义为“个人从自己的能力与意向出发，从社会岗位中 选择其一的过程”。人生是一个不断选择的过程，自主的职业选择是每个人应该 享有的基本权利。职业选择对于个人而言至关重要。工作是人生存与发展的前提 条件，在人的一生中，大部分时间与职业联系在一起，职业对个人的经济收入、 社会地位、婚姻、子女教育等都会产生直接或问接的影响。每个人在职业选择过 程中都离不开社会这个大环境，而就业制度无疑是社会环境当中对职业选择最有 影响的因素之一。 就业体制是经济体制的重要组成部分之一。随着经济体制的变化，就业制度 也必然发生相应的变化。改革开放以来，我国经济结构体制经历了一个从计划经 济体制向市场经济体制转变的深刻变革。改革以前，国有和集体经济占有绝对的 优势地位，劳动用工权统一掌握在专门的主管部门手里。从大学毕业生、中专技 校毕业生，直至复员退伍军人和待业青年，都被列入统一安排就业的对象。这种 传统体制下的就业政策，是在低工资水平上保证劳动力的正常再生产。所有劳动 力都由国家统一安排参加工作，人们的择业自主性较弱，人力资本要素就业的影 响不是十分明显。从工资水平看，一方面，企业无权决定或调整职工的工资标准、 工资定级和升级办法以及增长幅度；另一方面，在没有自主经营权和经营责任的 体制下，企业也没有动机这样做( 林毅夫等，1 9 9 7 ) 。因此，1 9 7 8 年以前，我国工资 决定机制是非市场化的。工资水平基本没有发生改变。 1 9 7 8 年以后，国有和集体企业进行了程度不同的改革，企业有了越来越多 8 我国城镇居民择业与工资决定的影响因素分析 的经营自主权；通过新增资源的重新配置而形成的新生部门，也在改革后异军突 起，成为企业中的重要组成部分，我国市场经济体制得以逐步建立、成熟。中国 在从计划经济向市场经济转轨的过程中，市场机制在资源配置过程中越来越发挥 着主导作用。表现在劳动力资源的配置上，就是政府对劳动力市场的干预越来越 少，市场机制使得人们能够越来越多地依据自身情况选择自己的职业并获得相应 的报酬，这反映在以下两点情形中。其一，人们在进入劳动力市场的时候，依据 自身能力情况选择进入不同的行业、职位，这种能力主要体现为个人的人力资本 积累程度。其二，人们在进入劳动力市场以后，所获得的劳动报酬水平主要取决 于其自身人力资本累积情况，人力资本在工资决定中占主要地位( 刘丁，谭琳， 2 0 0 1 ) 。 然而，尽管人力资本在人们的职业选择和工资决定中起着主导作用，其他诸 如性别、地域、婚姻状态、家庭规模等因素也有着不可忽视的影响，就是人力资 本因素本身，不同的人力资本要素对人们的职业选择和工资决定的作用机制也不 尽相同。在新时期，我国经济政策制定部门面临的一个挑战就是如何制定合适的 劳动力市场政策，以使我国劳动力市场能够有效率的运行。这就需要对我国劳动 力市场运行规律进行全面的研究，为政策制定部门提供分析和建议。在本文中， 笔者利用2 0 0 4 年c h n s 数据，研究在市场经济体制逐渐成熟的情况下，我国劳 动力市场中个人的职业选择行为和工资决定机制，以分析各相关因素对职业选择 和工资决定的影响。 二、研究意义 劳动力市场如何顺利平滑运转一直是经济学研究的重要问题，并且还是很多 政府所关心的问题。劳动力市场的运行从微观层面上来看由劳动者个人行为所组 成，职业选择是这种行为的重要部分。当前，我国政府提出构建和谐社会的宏伟 日标，和谐社会的一个特征就是社会安定有序，就是社会组织机制健全，社会管 理完善，社会秩序良好，人民群众安居乐业，社会保持安定团结。劳动力市场机 制健全是社会组织机制健全的一个组成部分，人们在劳动力市场中能够根据自身 人力资本因素选择自己的职业，获得相应的工资报酬，是劳动力市场机制健全的 一个重要表现。因此，为达到健全劳动力市场机制的目的，减少非市场因素的影 响，实现人们的安居乐业，研究劳动力市场中劳动者的职业选择行为和工资决定 9 我国城镇居民择业与工资决定的影响因素分析 机制具有重要意义 此外，在研究经济增长和发展问题的时候，我们经常会讨论资源配置效率的 问题。资源的有效配置是经济学的核心问题，任何一个社会都必然要通过各种资 源的流动使之不断的重新配置。现代经济运行是由三种资源流( 劳动流、物质流 和资本流) 的配置与均衡所构成的，它们在社会的各个部门、各个行业、各个领 域的输入、输出、协调、均衡，推动着整个社会经济的发展。具体到劳动流，在 改革开放之前，中国劳动力的自由流动是被禁止的。而从1 9 7 9 年以后，中国经 历了一个从控制流动到公平流动的政策演变过程( 宋洪远，刘光明等，2 0 0 2 ) 。 在劳动力流动规模不断扩大的过程中，劳动力的职业选择和职业分布体现出来的 不同群体之问差异问题，对资源配置优化可能造成严重影响。 资源配置失效在劳动力市场上体现出来的一个重要的表现便是“人职不匹 配”问题。匹配问题的基于的假设是：人与人之间存在差异，不同特征的人会对 不同的职业表现出不同的偏好，同样，不同职业也有不同的特征，对从业者有不 同的要求，因而人的特征与职业特征需要相互匹配。人一职不匹配问题将造成社 会人力资本的极大浪费。资源配置失效的另外一个表现是“同工不同酬”问题。 “同工不同酬”有很多方面的内容，如不同区域上的“同工不同酬”，不同职业 里的“同工不同酬”等等。研究劳动力市场中劳动者的职业选择和工资决定，有 助于我们理解劳动力市场中的“人一职不匹配”和“同工不同酬”问题，以此来 分析劳动力市场上的资源配置效率问题，制定相应措施减少问题的存在，对于 改善劳动力市场中的资源配置效率具有积极意义。 由此可见，无论是从建设和谐社会，还是对资源配置效率问题，研究劳动力 市场中劳动者职业选择行为和工资决定机制，都具有非常重要的意义。 第二节本文的研究方法、基本框架和主要创新 一、研究方法 本文是一篇计量经济学的硕士学位毕业论文，采用计量经济学的实证研究方 法分析我国城镇居民在劳动力市场中的职业选择行为和工资决定机制问题。对于 关于这方面的详细论述，可以参考b e a k e r ( h u m a nc a p i t a l l i 1 9 7 5 年，哈佛大学出版社。 1 0 我国城镇居民择业与工资决定的影响因素分析 职业选择问题，本文采用的理论模型是多元离散选择模型：对于工资决定问题， 本文采用的是半对数多元线性模型。本文利用2 0 0 4 年c h n s 数据，对上述模型 进行估计，利用模型的估计结果分析我国劳动力市场中影响劳动者的职业获得和 工资决定因素的作用机制。 另外，本文在采用计量经济实证方法的同时，研究中也采用了社会学规范研 究方法。正如有些学者所说的那样，计量经济学是一门亚学科，是一种方法论学 科，因此计量经济的方法需要和社会经济现象结合起来。在本文中，劳动力市场 中的职业选择和工资决定是一个社会经济概念，应用计量经济学的方法来建立模 型或应用现有模型来探求这种社会经济现象的影响因素，以便发挥主观能动性， 将研究结果应用于社会实践之中。 二、基本框架 本文的研究限定于分析在我国城镇居民在劳动力市场中，其职业获得和工资 决定影响因素的作用形式，在全文的写作上分为四个部分。第一部分为引言和第 一章，在引言中，总体阐述了本文的写作目的、意义、研究方法、基本框架以及 主要创新所在，第一章在简述已有的职业选择理论和工资决定理论的基础上，对 以往已有文献做了一个研究回顾；第二部分为第二章，在这一章中，首先介绍了 本文的数据和职业分类概念，然后给出了本文职业选择和工资决定的理论模型。 第三部分为本文的核心部分，包括第三章和第四章，在这两章中，依次对c h n s 数据中体现出来的我国城镇劳动者的职业获得特点和工资决定机制进行实证分 析；最后一部分是第五章，这部分概括了本文的实证研究结论，提出了相应的政 策建议，并总结了本文的不足所在。 三、主要创新 关于劳动力市场中劳动者职业选择行为和工资决定机制，中外都有不少文献 对其进行了各种角度的分析，本文的范围限于研究对我国城镇居民择业及其工资 决定的影响因素分析，利用最新的2 0 0 4 年c i - s 数据进行实证研究，以期得到一 些新的分析结果。相对于国内已有相关的研究，本文有如下创新之处： 1 、研究角度方面 本文从不同职业类别的角度研究劳动力市场中的就业选择和工资决定问题。 已有文献对于就业选择和工资决定问题都是基于行业或单位所有制进行分析。然 我国城镇居民择业与工资决定的影响因素分析 而，从行业或单位所有制角度并不能全面反映劳动力市场中的就业选择行为，也 不能全面的反映劳动力市场中的工资决定机制。比如劳动者在进行就业选择的时 候，可能不仅仅考虑职位的行业和所有制问题，更可能依据自身人力资本因素情 况选择合适的就业职位。再比如，企业在决定劳动者工资报酬的时候，不仅仅是 依据行业的薪酬水平，而更应该是依据职位，按劳动者人力资本等因素给付工资。 因此，本文从职业的角度探求劳动力市场中劳动者职业选择和工资决定，将给我 们一个新的视角以进行这个问题的分析。 2 、 研究方法方面 本文在研究中国城镇劳动力市场中劳动力的职业获得和工资决定时，进行了 样本的选择偏误修正。在劳动力市场中，从事不同职业( 或行业) 的人并不是随 机从所有劳动力中选取的，人们进入某一部门工作，可能是出于自己的比较优势， 也可能是出于自己对这一部门的特殊偏好，国内已有的实证研究大都没有综合考 虑样本选择问题，而这可能导致错误的结果。 1 2 我国城镇居民择业与工资决定的影响因素分析 第一章理论简述和文献回顾 第一节理论简述 一、职业选择理论 要分析职业选择问题，首先要明确职业的概念和内涵，弄清职业与行业、产 业、职位等相关概念的区别与联系。刘冰、张欣平( 2 0 0 4 ) 在职业生涯管理 一书中指出，职业的产生与发展是人类文明的标志，是社会发展与进化的反映。 职业不是伴随人类社会的形成而产生的，而是社会分工的必然结果，并随社会分 工的深化而发展变化。社会劳动分工根据其性质不同可以分为三个层次，最高的 分工为产业分工，即不同的国民经济部门由于社会劳动分工而独立出来专门从事 某一类别生产经营活动。社会劳动分工的第二层次是行业分工，即根据生产( 工 作) 单位所生产的物品或提供的服务不同而进行的划分，它表示了就业者所在单 位的性质，一个产业可以包含许多行业。社会劳动分工的第三层次是个别的分工， 也就是社会劳动分工在个别人身上的体现，即职业分工。职业结构与行业结构是 两个不同的概念，职业是按就业者所从事的工作性质来划分的，而与就业者所在 单位的行业性质无关，职业与行业是可以相互交叉的。 职业是现实经济运行和社会生活中客观存在的社会现象，职业分类是社会劳 动分工精细化的必然结果。现代社会的职业体系是一种人力资源的配置，是社会 经济制度的重要组成部分，通过这种配置建立起与社会发展相适应的社会分工体 系，正确的职业分类体现着社会分工的合理性。同时，职业分类恰当地赋予劳动 者以劳动角色，有利于劳动者能力和劳动积极性的充分发挥。 正是由于职业存在类别的不同，劳动者在进入劳动力市场时必然首先面对职 业选择问题。职业选择是劳动者依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选 职业的行为，职业选择的目的在于使自身劳动能力素养和职业需求特征相结合， 职业选择在整个职业生涯中扮演着一个重要角色。目前，职业选择理论的研究主 题主要包括：匹配研究( 包括人一职匹配研究，人一环境匹配研究，人一组织匹配 研究) ，职业选择决策研究，职业选择影响因素研究等( 林健，2 0 0 5 ) 。本文下面 我国城镇居民择业与工资决定的影响因素分析 依次对人一职匹配理论和职业选择影响因素理论进行简述。 1 、特质一因素理论 特质一因素理论( t r a i t - f a c t o rt h e o r y ) 是职业理论中最为悠久的一种理论。 它源于1 9 世纪官能心理学的研究( 卢荣远等，1 9 9 4 ) ，美国职业指导之父帕森斯 在其所著的选择一个职业一书中提出了职业选择的“三步范式”法。美国另 一位职业指导专家威廉斯进一步发展了帕森斯的理论。其后，由于差异心理学、 心理测量技术的发展，职业信息资料的建立，充实丰富了特质因素理论。特质 因素理论的核心是人与职业之问的匹配，其理论前提是：每个人都有一系列独特 的特性，并且可以对其进行客观而有效的测量；每个人的独特特质又与特定的职 业相关联：为了取得成功，不同职业需要配备具有不同个性特征的人员；个人特 性与工作要求之间配合的愈紧密，职业成功的可能性也越大。因此，帕森斯的“三 步范式”强调要在职业选择中做到：( 1 ) 必须对自身的天赋、能力、兴趣、志向 资源及限制条件等特征清楚了解；( 2 ) 要对不同职业工作的要求、成功的要素、 薪酬水平、发展前景以及机会有较明确的认识；( 3 ) 上述两个条件的平衡。 帕森斯理论的内涵即是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需 求条件的基础上，将主客观条件与社会职业岗位相对照、相匹配，选择自己的职 业。人职业匹配分为两种类型：( 1 ) 条件匹配。即所需专门技术和专业知识的 职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配；或者脏、累、险劳动条件 很差的职业，需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。( 2 ) 特长匹配。即某 些职业需要具有一定的特长，如具有敏感、有独创性、个性强等人格特征的人， 宣于从事艺术创作类型的职业。 特质因素理论由于为人们的职业选择提供了最基本的指导原则人职匹 配原则，受到广泛重视，成为后来许多理论的基础。这一原则清晰明了，简便易 行，具有很强的操作性。然而，特质，因素理论也有其自身局限性，该理论只强 调个人特质要和工作要求相匹配，忽视了社会因素对职业选择的影响和制约作 用，而且，它以静态的观点看待个人的特质，忽略了个人和职业都是不断变化的 基本事实。 2 、职业选择的影响因素 职业生活是整个人生的重要组成部分。由于影响职业生涯道路的因素很多， 我国城镇居民择业与工资决定的影响因素分析 因此形成了千差万别的职业生涯路，在此，本文对影响职业选择的因素进行简单 的剖析。凌文辁、方俐洛( 2 0 0 3 ) 将职业选择的影响因素分为以下几个方面： 个人因素。影响职业选择的个人因素包括天生能力、后天的知识与技能、生 理因素和个性。天生能力是直接影响活动效率的心理特征，对一些人的职业选择 有重要的作用，但天生能力具有不可控性。不同的职业往往需要不同的知识和技 能与之配合，后天的知识和技能的获得主要靠教育和培训，以及长期工作的累积。 生理因素也是影响职业选择的一个重要因素，除了先天性疾病的影响以外，健康 的体魄也是各种职业岗位所需要的。个性包括个性倾向性和个性心理特征，个性 倾向性是个人行为的动力，而个性心理特征包括气质和性格。个性也是影响人们 职业选择的一个因素。 社会因素。社会因素主要有家庭因素，包括家庭核心成员的职业价值观、家 庭经济状况等。家庭核心成员的职业观念可能影响到劳动者职业选择，家庭社会 经济地位则可能影响到劳动者的受教育情况，从而影响到劳动者的职业选择。 经济因素。经济因素主要指社会经济结构、社会经济发展趋势等。社会的经 济结构、发展趋势等影响着职业对从业人数需求，给人们的职业选择带来了新的 需要考虑的问题。 二、工资决定理论 国际劳工组织( 1 9 4 9 年保护工资公约中将工资定义为：“工资一词系 指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成 的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条 例予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入”。工资的概念不同于通 过工作获得收益概念，工资是以货币形式支付的，工资的组成部分包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资( 康士 勇，2 0 0 6 ) 。在现代市场经济条件下，对工资的决定机制形成了各种理论。 1 、1 8 9 0 年以来广泛流行的边际生产率工资理论 边际生产率工资理论是由美国经济学家约翰贝茨克拉克提出的。克拉克认 为，劳动和资本都有生产率，而且这种生产率都是递减的，最后必然会形成边际 生产率。他认为，当资本量不变时，劳动生产率( m p l ) 随着劳动量的增加而不 断递减，一直到劳动边际生产率；同样，当劳动量不变时，资本生产率( m p k ) 我国城镇居民择业与工资决定的影响因素分析 也将随着资本量的增加而递减至资本边际生产率。劳动边际生产率决定劳动者的 工资水平：在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数，工人人数越多， 则工资水平越低，反之则反是。克拉克的理论被公认为是对长期工资水平所做的 最令人满意的解释。 2 、均衡价格工资理论 均衡价格工资理论的创始人是英国经济学家阿弗里德马歇尔。马歇尔认为， 边际生产率工资理论只是从劳动力的需求方面研究了工资水平的决定，而没有从 劳动力的供给方面反映对工资的作用和影响，是不全面的。因此，应当从需求和 供给两个方面来说明工资水平是如何决定的。马歇尔通过研究得出的结论是：工 资是由劳动力的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。劳动力的需求价格 取决于劳动的边际生产率，劳动力的供给价格取决于劳动者的生活费用。 3 、人力资本工资理论 人力资本理论是近几十年来经济学的重大发展之一，从2 0 世纪6 0 年代西里 奥多舒尔茨提出这一理论以来，经济学家开始运用人力资本理论分析劳动者技 能差异的原因、个人收入差异的原因、企业对教育和培训的投资行为以及劳动力 流动等问题。一般来说，劳动者的知识、技能和体力( 健康状况) 等构成了人力 资本。人力资本投资就是通过增加人的资本而影响未来的货币和物质收入的各种 活动，与物质资本相似，人力资本的增长来自人力资本投资的增加。 人力资本投资决策取决于投资收益与投资成本的比较，这可以用内含报酬率 法决策模型进行说明。内含报酬率也称投资报酬率，指的是一项投资的收益与投 资成本正好相等时的报酬率，即多高的报酬率才使教育投资有利可图。 令投资总收益现值等于投资总成本现值，即： p v = 户v c( 1 - 1 ) 脯喜南= 喜南 m 2 ， 其中，b 为年收益，r 为折现率，c 为投资成本，t 和i l 为预期期数。根据公 式可以求出折现率r ，即人力资本投资报酬率。设s 为个人时间内生偏好率( 所 谓时间内生偏好率，是指个人关于货币时间价值的偏好，即个人愿意接受的最低 利息率) ，显然，劳动者只接受，s 时的人力资本投资报酬率。这时的r 决定了 1 6 我国城镇居民择业与工资决定的影响因素分析 劳动者所能接受的工资水平。 4 、效率工资理论 效率工资理论( e f f i c i e n c y w a g e t h e o r y ) 的基本观点是，工人的生产率取决 于工资率。工资提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成本( 如工资、 福利、培训费等) 可能下降。因此，企业降低工资，不一定会增加利润，提高工 资也不一定会减少利润，这一工资理论的政策含义是：工资可以作为增加利润的 有效手段。 5 、分享工资理论 马丁韦茨曼( 1 9 8 4 ) 将雇员的报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式， 与此相适应，资本主义经济也分成工资经济和分享经济。分享工资制是把工人的 工资与某种能够恰当反映厂商经营状况的指数相联系，这样，工人与资本家在劳 动力市场上达成不再是具体规定每一工作小时的工资合同，而是确定工人与资本 家在厂商收入中各占多少分享率的协议。在韦茨曼看来，现代资本主义经济运行 中所产生的滞胀根源于工资制度这种过时的劳动报酬形式。 第二节以往文献回顾 一、职业选择 国内对于职业选择问题的研究，首先是从对教育和就业关系的研究开始的。 改革开放初期，中国教育学界开展了关于教育本质的讨论。在这次讨论中，不少 学者以马克思主义理论为基础，探讨了教育与生产力的关系，认为教育对生产力 发展有着重要的推动作用。而这种推动作用得以发挥的中介就是教育能够生产劳 动力，即教育可以改变劳动力的性质和形态，增强劳动者适应和改变社会的能力， 充分肯定了教育的经济价值，及其对人们劳动就业的重要而积极的影响( 杨葆煽， 1 9 8 9 ) 。其次，厉以宁从社会就业问题的表现形式，讨论了教育在解决一般就业 问题、结构性就业问题和个人职业选择性就业问题中的积极作用( 厉以宁，1 9 8 2 ， 1 9 8 4 ) 。 教育和就业关系问题的一个表现就是毕业生的就业问题。赖德胜指出，由于 历史的原因，中国劳动力市场被分割为城乡劳动力市场、国有单位和非国有单位 1 7 我国城镇居民择业与工资决定的影响因素分析 劳动力市场，被分割的劳动力市场影响了毕业生的就业预期和最终去向。以城乡 劳动力市场分割为例，高等教育的招生是面向全国的，而毕业生的去向却是非全 国性的，这突出表现在很多来自农村的毕业生把城市当作工作首选地，来自城镇 的毕业生自然也想留在城市，这就导致大学毕业生的供给大大超过城市对他们的 需求，而在农村情况则相反，这是导致大学毕业生就业困难的根本原因( 赖德胜， 1 9 9 6 ，1 9 9 8 ，2 0 0 1 ) 。 一吴庆( 2 0 0 3 ) 指出大学毕业生就业困难的原因在于其就业观念落后，在于毕 业生自身的不良职业选择行为。在城市工作岗位增长逐步放缓的情况下，毕业生 择业时没有根据自身条件选择合适的职业，造成大学毕业生结构性失业与自愿失 业并存的局面。陈睿( 2 0 0 6 ) 运用自我职业选择测验量表( s d s ) 对我国大学生 职业选择特点进行了研究，认为大学生在择业意向上存在显著的性别差异、专业 差异，但不存在显著的年龄差异，并且不同年级的大学生在早期职业意向上不存 在显著差异，而在最近职业意向上差异显著。 在探讨毕业生就业问题的过程中，国内学者还对影响毕业生职业选择的若干 因素进行了实证分析。岳昌君( 2 0 0 4 ) 使用2 0 0 0 年国家统计局城镇住户调查数据， 利用明瑟收入方程对我国收入差异进行分解，表明“高收益行业”的行业收益比明 瑟个人教育收益影响更大，从行业角度解释了为什么高校毕业生求职过程中出现 的“有业不就”和“无业可就”并存的矛盾现象。岳昌君，丁小浩( 2 0 0 4 ) 从高等教 育的发展规模和结构角度出发对影响高校毕业生就业的因素进行实证分析，认为 毕业生的基本教育情况、学业状况、学校提供的就业信息以及学校性质等是影响 高校毕业生求职成功与否的重要因素，而另外一些如家庭所在地、父母受教育情 况、父母工作状况则对学生职业选择的成功与否没有显著影响。丁小浩( 2 0 0 4 ) 对我国高等教育中的本科和专业两个层次的毕业生在劳动力市场上的相对位置 和比较优势进行了分析，结果表明，教育层次对毕业生在不同岗位域中的择业机 会和起薪有显著的影响。 郭丛斌，丁小浩( 2 0 0 4 ) 引入代际职业流动继承性出发，分析中国职业代际 效应造成的劳动力市场分割现状，讨论教育对劳动者跨越代际效应的作用，认为 职业在代际之间存在一定的流动性，代际之间子随父业的可能性较大，职业代际 效应造成劳动力市场分割，但教育，尤其是高等教育对子女跨越职业的代际效应 我国城镇居民择业与工资决定的影响因素分析 起着较大的推动作用。 在进行教育和职业选择关系研究的同时，我国学者还对农民工的职业选择行 为进行了研究。姚先国，俞玲( 2 0 0 6 ) 认为职业选择与人力资本密切相关。在双 重分割的城市劳动力市场上，农民工主要在具有完全竞争特点的农民工劳动力市 场上进行职业选择，因此，人力资本对农民工职业选择的影响更具根本性。对杭 州地区农民工的实证分析表明，文化程度对农民工成为管理、专业技术人员和公 司职员的影响最为显著；职业培训经历有助于提高农民工成为公司职员和在服务 员、工业、建筑业就业概率；年龄对农民工在服务业、工业和建筑业的就业概率 的影响最为显著；而拥有城市工作经验对农民工职业选择具有普遍的积极作用。 赵江华( 2 0 0 5 ) 从就业的微观层面分析农民工职业获得影响因素，认为城乡 收入差距的扩大是农民工外出求职的动机，把握求职信息是农民工实现职业获得 的关键，由于劳动力市场的不健全及农民工群体自身特点，人力资本对农民工的 职业获得过程作用不显著，农民工求职更多的是通过社会关系网络。 在一篇博士论文中，苏春艳( 2 0 0 5 ) 也从社会网络与职业获得的关系角度分 析了转型期下岗失业女工的再就业问题。论文以社会网络理论为基础，从社会性 别的视角研究转型期的劳动力市场问题，具体研究下岗失业女工的再就业过程。 文章认为，转型期劳动力市场的嵌入性决定了下岗失业女工再就业过程深受社会 网络因素的制约，下岗再就业的途径尽管星现出多样化趋势，但是社会网络途径 依然成为下岗失业女工使用最为频繁的求职途径。 另外，王美艳( 2 0 0 5 ) 利用m u l t i n o m i a ll o g i t 模型，使用的数据库是中国社 科院人口与劳动经济研究所五城市( 上海，武汉，沈阳，福州，西安) 的劳动力 调查数据，对男女劳动力的行业获得进行估计。