人力资源管理试卷C(级).doc

.-装-订-线-云南经济管理职业学院20112012学年上学期期末试卷人力资源管理试卷编号 C 考试方式 闭卷 系 部 商学院 年 级 10级 班 级 姓 名 学 号 题号一二三四五六总分复核人得分题号得分阅卷老师一 一、单项选择题（共10题，每题2分，共计20分） 1、人力资源具有能动性、时效性、两重性、（ ）和社会性。 A、再生性 B、计划性 C、坚持性 D、智力性 2、人力资源需求预测的特点包括：科学性、近似性和（ ）。 A、多变性 B、局限性 C、稳定性 D、发展性3、对每一个岗位的设置目的、该岗位所承担的工作职责与工作任务，以及与其它岗位之间的关系等进行分析，所形成的成果是（ ）。A、工作描述 B、任职说明 C、职务说明书 D、工作设计方案 4、工作分析最常用的方法包括：访谈法、问卷法、观察法和（ ）。A、目标分析法 B、工作研究法 C、工作日志法 D、关键事件法5、主试给出一个与工作有关的题目，让一组被试者自由讨论，从而观察每个人的主动性、口头表达能力等素质的人员复选方法称为（ ）。A、谈话法 B、角色扮演法 C、无领导小组讨论 D、演讲6、( )可以避免考评结果过宽或过严的情况发生。 A、关键事件法 B、正态分布法 C、行为观察法 D、目标管理法 7、绩效具有多因性、多维性和（ ）。A、多变性 B、动态性 C、稳定性 D、发展性8、薪酬制度的公平性包括外部公平性、内部公平性和（ ）。A、组织公平 B、团体公平 C、部门公平 D、个人公平 9、薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。A、15 B、25 C、35 D、4510、基本工资属于（ ）。A、固定薪酬 B、浮动薪酬 C、 特殊津贴 D、福利收入 题号得分阅卷教师二二、多项选择题（共5题，每题3分，共计15分，多选、少选、错选均不得分）1、人力资源需求预测根据时间的长短，可以分为（ ）。A、现时预测 B、短期预测 C、中期预测 D、长期预测 E、中长期预测2、以下属于外部招聘的有（ ）。A、员工晋升 B、工作轮换 C、人才交流中心 D、校园招聘 E、人才猎取3、绩效管理对于员工的功能：（ ）A、激励功能 B、规范功能 C、发展功能 D、控制功能 E、沟通功能4、企业文化的主要构成因素有（ ）。A、精神层 B、经济层 C、制度层 D、物质层 E、政治层5、以下哪些会出现在劳动合同的法定条款中（ ）。A、劳动合同的期限 B、劳动薪酬 C、培训 D、社会保险 E、保密事项题号得分阅卷教师三三、填空题（共10空，每空1分，共计10分）1、人力资源需求预测的方法可分为_方法和_方法。2、工作分析的流程主要包括准备阶段、_、分析阶段和总结完成阶段。3、员工招聘的原则有效率优先、双向选择、公平公正和 原则。4、绩效考评的内容一般包括业绩、 和 考评。5、绩效考评按照主体划分可分为上级考评、 考评、 考评、专业机构考评、自我考评、专门小组考评和外部考评。6、 薪酬调查包括外部市场薪酬调查和 。7、 对培训效果的评估主要包括了反应评估、学习评估、_和结果评估四个层级体系。题号得分阅卷教师四 四、名词解释（共2题，每题3分，共计6分） 工作分析员工招聘题号得分阅卷教师五五、简答题（共4题，每题6分，共计24分）1、简述人力资源管理的基本任务。2、 简述内部招聘的优缺点。3、 简述360绩效考评这种方法的优缺点。4、简述员工培训的目的。题号得分阅卷教师六六、综合题（共2题，第一题10分，第二题15分，共计25分）1、计算题 某企业现有生产工人600人，平均每个工人的年生产能力是10台；企业技术进步使工人生产率提高12，工人技能培训使得生产率提高4%，因管理问题导致生产率降低6%,预计明年生产机床7700台，问该企业明年需要增加多少工人？2、案例分析题 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”（2：3：5的权重）加权平均得出总分。第二步，全体员工共分四组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级，每一等级所占比例如下表所示：等级ABCDE比例 10%30%54%5%1%第三步，考评结果运用