（体育教育训练学专业论文）邢台市国有大中型企业职工利于活动的现状研究.pdf

摘要 近些年来随着产业结构的不断调整，很多企业出现亏损或是职工下岗、管理不善等 诸多方面的情况，导致企业职工中的体育人1 ：3 急剧减少，职工体育已成为群众体育中的 一个薄弱环节，必须引起我们的高度重视。 在企业的经济发展中，开展职工体育是企业文化的重要组成成分，而篮球运动作为普 及率很高的运动项目在职工体育活动中占据着重要的地位，广泛的丌展职工篮球活动， 对落实“全民健身计划”，增进人民健康，提升企业文化，增强企业软实力等方面发挥着 极为重要的作用。 ， 本文通过文献资料法、访谈法、问卷调查法。数理统计法等方法对邢台市国有大中 型企业职工篮球活动的现状进行调查研究，得到以下结论： ( 1 )邢台市国有大中型企业男女职工比例存在差异，男职工大约是女职工的一倍； 年龄3 0 岁以下青年职工所占比例偏小；职工学历以专科学历为主，具有很大的可提升空 间；职工月收入在2 0 0 0 元- 2 5 0 0 元的人数所占比例最高为3 1 8 ，总体属于中等水平。 ( 2 )邢台市国有大中型企业职工参与篮球活动的主要动机为消遣娱乐和强身健体， 其次为健美减肥和减轻压力；大多数职工对篮球运动的积极性不高，企业缺乏锻炼场地， 这在一定程度上影响了企业篮球运动的发展。同时，比赛活动较少，对职工参与篮球运 动的积极性影响较大。大多数职工对篮球规则了解较少，影响了职工参与这项运动的积 极性。企业篮球器材较少，制约了篮球运动在企业的发展。综上，企业职工对篮球运动 的兴趣较低。 ( 3 )邢台市国有大中型企业职工篮球活动的主要功效是为了提高职工的健康水平 和增加职工团结协作能力，其次是为职工提供消遗娱乐，并在一定程度上可以提高企业 的知名度，促进社会的和谐发展； f ( 4 ) 企业职工篮球的管理部门主要是企、l k 工会，其次是行政部门和体育协会；企业 组i j t ) t - 展篮球活动的主要经费来源为主管企业拨款，占到所调奁企业的5 9 4 ，其次是组 织活动的盈利占2 4 3 。 关键词：邢台市国有大中型企业篮球活动 i v a b s t r a c t i nr e c e n ty e a r s ，w i t ht h ec o n s t a n t l ya d j u s t m e n to ft h ei n d u s t r i a ls t r u c t u r e ，m a n y e n t e r p r i s e l o s s ，u n e m p l o y m e n t ，p o o rm a n a g e m e n t ，a n dm a n yo t h e ra s p e c t so ft h es i t u a t i o n ，t h es p o r t s p o p u l a t i o ni ne n t e r p r i s ef e l ls h a r p l y , s t a f fs p o r t sh a sb e c o m eaw e a kl i n k ，m u s td r a wo u r a t t e n t i o n i nt h ee n t e r p r i s ee c o n o m i cd e v e l o p m e n t ，t h es t a f fs p o r t si st h ee n t e r p r i s ec u l t u r ei nt h e i m p o r t a n tc o m p o s i t i o n ，a n db a s k e t b a l ls p o r t sa sah i g hr a t eo fs p o r t si nt h es t a f fs p o r t sa c t i v i t i e s o c c u p ya ni m p o r t a n tp o s i t i o n t oc a l t yo u taw i d er a n g eo fb a s k e t b a l la c t i v i t i e so fw o r k e r s p l a y sa ne x t r e m e l yi m p o r t a n tr o l ei nt h ei m p l e m e n t a t i o no ft h e ”n a t i o n a lf i t n e s sp r o g r a m t t t h e i m p r o v e m e n to fp e o p l e sh e a l t h ，t h ep r o m o t i o ne n t e r p r i s ec u l t u r ea n dt h ee n h a n c e m e n t e n t e r p r i s es o f tp o w e r t h i sa r t i c l em a k ea l li n v e s t i g a t i o no ft h el a r g ea n dm e d i u m s i z e ds t a t e o w n e de n t e r p r i s e w o r k e rb a s k e t b a l ls o da c t i v i t yo ft h es t a t u st h r o u g ht h el i t e r a t u r em a t e r i a lm e t h o d ，i n t e r v i e w s ， q u e s t i o n n a i r e s ，m a t h e m a t i c a ls t a t i s t i c sa n do t h e rm e t h o d s ，g e tt h ef o i l o w i n gc o n c l u s i o n ： ( 1 ) t h e r ea r e s o m ed i f f e r e n c e sb e t w e e nm e na n dw o m e nw o r k e r s i n l a r g e a n d m e d i u m 。s i z e ds t a t e - o w n e de n t e r p r i s ei nx i n g t a i ，m a l ew o r k e r sa r et w i c eo ff e m a l ew o r k e r s ； y o u n gw o r k e ro f3 0y e a r so l di ss m a l l e rp r o p o r t i o n ；e d u c a t i o n a lw o r k e rt ot r a i n i n gi np r i m a r i l y h a st h ev e r yb i gp r o m o t a b l es p a c e ；t h ew o r k e r sw h o s em o n t hi n c o m ei si n2 0 0 0 2 5 0 0y u a ni s u pt o31 8 ，a n dt h eo v e r a l lb e l o n g st ot h em e d i u ml e v e l ( 2 ) t h ed e v e l o p m e n tp r e s e n ts i t u a t i o no fw o r k e rb a s k e t b a l l a c t i v i t y i n l a r g ea n d m e d i u m - s i z e ds t a t e o w n e d e n t e r p r i s eo fx i n g t a i ：t h em a i nm o t i v a t i o n o ft h ew o r k e r p a r t i c i p a t i o ni nt h eb a s k e t b a l la c t i v i t i e si sf o re n t e r t a i n m e n ta n dp h y s i c a lf i t n e s s ，f o l l o w e db y f i t n e s s ，w e i g h tl o s sa n dr e d u c es t r e s s ；t h ee n t h u s i a s mo fp l a y i n gb a s k e t b a l lo f m o s to ft h e w o r k e r si sn o th i g h ，t h ee n t e r p r i s el a c ko ft h ec o u r tf o re x e r c i s e ，t os o m ee x t e n t ，i ta f f e c t e dt h e d e v e l o p m e n to fb a s k e t b a l ls p o r t so fe n t e r p r i s e m e a n w h i l e ，t h e r ea leaf e wc o m p e t i t i o n a c t i v i t i e s ，w h i c he f f e c t st h ee n t h u s i a s mo fp l a y i n gb a s k e t b a l lt ow o r k e r s m o s to ft h ew o r k e r s k n o wt h ep a r t i c i p a t er u l e so fb a s k e t b a l l a n di tg i v e st h ei m p a c to ft h es p o r t se n t h u s i a s mo f w o r k e r s b a s k e t b a l le q u i p m e n to fe n t e r p r i s ei s l e s s ，a n dr e s t r i c t st h ed e v e l o p m e n to ft h e v e n t e r p r i s e i nc o n c l u s i o n ，e n t e r p r i s es t a f fs h o w l o wi n t e r e s ti nt h eb a s k e t b a l l ( 3 ) t h em a i ne f f e c to fb a s k e t b a l la c t i v i t i e si st oi m p r o v et h eh e a l t hl e v e lo f t h ew o r k e ra n d i n c r e a s ew o r k e rs o l i d a r i t yc o o p e r a t i o na b i l i t y i nt h e l a r g e a n dm e d i u m - - s i z e ds t a t e - o w n e d c o m p a n yi nx i n g t a i ，t h es e c o n da i mi s t op r o v i d ee m p l o y e e sw i t he n t e r t a i n m e n t ，a n dt oa c e r t a i ne x t e n t ，c a ni m p r o v ee n t e r p r i s e sp o p u l a r i t y , a n dp r o m o t et h eh a r m o n i o u sd e v e l o p m e n t o ft h es o c i e t y ； ( 4 ) t h em a n a g e m e n td e p a r t m e n tt h eb a s k e t b a l li nt h ee n t e r p r i s ei sm a i n l ye n t e r p r i s el a b o r u n i o n ，t h es e c o n di st h ea d m i n i s t r a t i v ed e p a r t m e n ta n dt h es p o r t sa s s o c i a t i o n ；t h em a i ns o u r c e s o ff u n d so fo r g a n i z i n gb a s k e t b a l la c t i v i t i e sc o m e sf r o mt h ed i r e c t o ro fe n t e r p r i s ea p p r o p r i a t i o n s ， a c c o u n t i n gf o r5 9 4 o f t h es u r v e ye n t e r p r i s e ，f o l l o w e db y2 4 - 3 o ft h ee a r n i n g so fa c t i v i t i e s v l 1 前言 1 1选题依据 i i 1 促进群众体育开展的需要 为了进一步推动我国社会主义现代化建设，增强国民体质，国务院在1 9 9 5 年6 月2 0 同颁布了全民健身计划纲要，这一举措使得我国群众性体育活动得到了更加广泛的开 展。在纲要中将“职工体育”明列为我国群众体育的一个重要主体，但是近些年来随着 产业结构的不断调整，很多企业出现亏损或是职工下岗、管理不善等诸多方面的情况， 导致企业职工中的体育人口急剧减少，据最新全国体育人口调查报告显示：2 0 0 4 年到2 0 0 7 年企业职工中的体育人口由2 5 4 下降到1 6 9 ，下降了8 5 n 1 。而且这一现象随着近几 年经济市场化的高速发展逐步加剧。由此可见，职工体育已成为群众体育中的一个薄弱 环节，必须引起我们的高度重视。 篮球运动源于人类劳动过程之中，是社会文化进步和文明程度提高的反映，它是在 1 8 9 5 年开始传入我国的，在这一百多年的发展过程中经历了多次起伏波折。但是由于篮 球运动自身具备许多独特的优势、特点，如不易受人数、时间、场地以及形式等各方面 的影响，因此，它逐渐发展成为一项以娱乐性、健身性、休闲性及观赏性为一体的综合 性体育运动，且被大多数人所喜爱，具有极高的普及率，据有关报告显示：2 0 0 7 年我国 全国体育人口占总人数的2 8 2 ，其中对项目统计显示篮球人口己占总体育人口的6 0 5 约有近2 亿陋1 ，由此可见篮球运动的发展在我国体育活动中，尤其在职工体育中更是占据 着不可替代的地位。在企业中广泛的开展职工篮球活动，不仅可以提高职工的身体素质， 、增进职工的身体健康，丰富职工的业余文化生活，而且还可以增加企业的凝聚力，提升 企业的整体文化水平，使企业的软实力得到进一步的增强，为企业的长远发展奠定基础。 1 1 2 提高企业整体实力的需要 随着科技的不断进步，现代医学、运动学也证明了积极的参加体育活动是一种更为有 效的休息方式。劳动者无论是欣赏体育比赛，还是投身实际的体育运动，在参加活动的 过程中都可以得到身体上和精神上不同程度的享受，从而达到健康身心、消除疲劳、恢 复劳动力的功效。与其它途径相比较，通过体育行为获得健康资本具有低投资高产出的 实际价值。开展职工体育虽然不能直接参加物质生产，更不会产出物质产品，但是企业 职工却因接受身体教育而强健了身心，增加了劳动技能储备，提高了出勤率，减了少发 病率，同时也加强了企业的凝聚力、向心力，发扬了团队精神，使企业的整体实力得到 提高。因此，职工的体育行为问接作用于生产过程所产生的经济效益是客观存在的口3 。 2 0 0 7 年国家体育总局和全国总工会在关于职工体育工作的报告中显示：据统计目前 我国职工人数己近3 亿，其中国有企业现有职工数为1 3 亿，占到了总人数的4 3 h 1 。因 此，对国有企业职工这一特定人群的体育行为进行研究，将对“全民健身计划 在“职 工体育 领域的深入开展具有导向作用。同时，对促进企业的经济发展和精神文明建设， 构建和谐企业都具有十分重要的意义。 本研究拟通过调查邢台市国有大中型企业职工篮球活动的现状，来分析现阶段邢台 市职工体育在发展过程中所存在的主要问题，并针对所存在的问题提出相应的意见和建 议，为进一步探索一条适合我国国情、经济体制等多方面要求的职工体育的发展之路， 提供一定的理论参考和现实依据。 1 2 研究现状 1 2 1 关于企业职工体育的现状的研究 职工体育是全民健身中的一个重要主体，因此我国许多专家、学者都对职工体育的 现状进行了调查研究。如学者刘健鹏通过对洛阳市的十几个大型企业进行调查，发现职 工体育里存在的许多问题：企业罩的职工体育活动无专人管理，组织松散，多数体育设 施陈旧等等佑3 。赵子江等对北京市企业的职工体育开展现状进行调查发现，在影响职工参 加体育活动的诸多因素里，“没时间”、“没场地这两个因素所占调查的比重最大，值得 引起相关领导的重视m 1 。 学者石伟铮通关过调查发现：许多企业的管理者对职工体育存在偏见而重视不足， 是直接导致职工体育发展滞后的原因，使得企业对职工体育活动投入的经费不足，缺乏 场地设施以及相关的组织和指导人员口。解勇国等对我国经济相对落后地区的职工体育开 展情况进行调查发现：经费不足是制约其发展的最主要因素，其次这些地区开展的职工 体育活动相对单一，缺乏指导人员。 通过以上专家、学者的调查分析，我们可以看出：广泛的开展对企业职工体育现状 的调查研究，对全面了解我国现阶段职工体育发展的需求、方向，对进一步增强国民体 质，普及全面健身运动，为职工体育在市场经济下更快更健康的发展都起着极为重要的 作用。 1 2 2 关于企业职工体育管理及运行机制的研究 随着我国经济的市场化，许多企业的管理模式和运行机制都发生了变化，这就要求 职工体育也必须适应当前的趋势，做出相应的调整才能够更好地发展。因此我国许多专 家、学者都在为职工体育的如何适应当前经济发展进行着探索。如学者吴飞的建立与 市场经济相适应的职工体育工作的新格局，陆伯亨的我国民营企业体育发展模式创新 研究等等，都在为职工体育的发展探索道路。 我国学者何冰、胡耿丹等通过研究得出结论：认为当前我国职工体育的管理方式应 当与企业的管理相结合，使职工体育的发展融入企业文化发展，在企业内部组建体育俱 乐部和体育协会啤1 。而学者黄丹通过研究却认为：目前职工体育的发展必须和社区体育相 结合，使企业和社区实现资源和管理的共享。戴美仙等一些学者认为：对于职工体育的 管理应当立法保护，以明确企业职工体育的管理部门和职责，确保企业对职工体育的经 费投入，使其保持健康的可持续发展州。还有学者提出了我国职工体育的发展应当引进西 方的管理和运行模式，更加的突出其个性与实用性。 1 2 3 关于企业职工体育的发展趋势及对策研究 对职工体育的发展趋势及对策研究，是许多专家和学者在关于职工体育研究方面的 另一个侧重点，如种莉莉的2 1 世纪初中国职工体育发展对策研究、赵子江的社会转 型期我国职工体育社会化、产业化现状与对策等等，这些研究成果对我国职工体育的 快速发展都起到良好的推动作用。 学者王忠信研究提出：为使我国职工体育适应市场经济的发展，必须实行职工体育 的企业管理化，使其逐步走入经营型、社会化的发展道路。张雪莲等研究认为：职工体 育未来的发展趋势是和社会其他体育组织和相结合，这就要求企业要逐步的将职工体育 的发展空间向外拓展，联合社会其他体育组织，开设个性化的体育项目，以满足当前职 工体育的多元发展，激发广大职工参与体育锻炼的热情，是体育人口不断增加n 引。此外， 还有部分学者提出了未来职工体育的发展应当做到：政府与企业相结合、企业与社会相 结合、专门性与学术性相结合、国内外相互交融的多元化发展模式n 。 综上所述，我么可以看出目前对职工体育的研究成果已经较为丰硕，众多的专家学 者已经从职工体育的开展现状、管理和运行机制、以及发展趋势和对策等方面都进行了 分析和研究，但是对于职工体育活动项目的单项调查研究却几乎没有，因此，本研究拟 以一个职工喜欢程度高且在职工体育中普及率高的活动项目一职工篮球为研究对象，展 丌深入的调查和分析，从而揭示在现阶段市场经济化的大背景下职工篮球活动的发展特 点，了解目日仃职工体育的管理体制，为职工体育的进一步发展提出建设性的意见和建议。 1 3 研究目的与研究意义 1 3 1 研究目的 ( 1 ) 通过调查邢台市国有大中型企业的职工篮球活动的开展现状，找出职工体育在发展 过程中的不足，以及制约其发展的主要因素。 ( 2 ) 通过调查邢台市国有大中型企业的领导对职工篮球活动的关注情况，来分析职工篮 球活动及职工体育的管理现状。 ( 3 ) 为邢台市国有大中型企业职工体育的进一步发展提出建议。 1 3 2 研究意义 职工体育在企业文化中占据着不可替代的重要地位，而篮球活动在职工体育中因受 欢迎程度高、普及率高等种种优势，使其成为职工体育中必不可少的运动项目。在企业 里广泛的开展职工篮球活动，对落实“全民健身计划9 9 9 增进人民健康，提升企业文化， 增强企业软实力等方面都发挥着极为重要的作用。本研究拟通过对邢台市大中型国有企 业职工篮球活动的现状研究，揭示职工体育在现阶段的发展过程中所存在的问题，以及 发现制约职工体育进一步发展的主要因素，为相关部门和企业在制定职工体育决策时提 供一定的现实参考。 4 2 研究对象和研究方法 2 1研究对象 本文以河北省邢台市国有大中型企业职工篮球活动作为研究对象，对其职工篮球活 动的现状进行深入的分析和研究。 2 2 研究方法 2 2 1 文献资料法 首先使用计算机在中国学术期刊网、万方数据库、以及中国博硕士学位论文全文数 据库，以“职工体育为检索词搜索到相关文献1 2 0 0 余篇，以“职工篮球”为检索词搜 索到相关文献2 0 6 篇，对检索到的文献进行大量的阅读和筛选，共整理获得与本论文密 切相关文献1 9 7 篇。其次通过河：i i n 范大学图书馆、邢台市图书馆查阅了相关图书、报 刊资料为本论文的顺利完成奠定结实的理论基础。 2 2 2 访谈法 为了更加准确的了解邢台市国有大中型企业职工篮球活动的情况，首先根据文献资 料阅读时所获得大量信息并结合本论文研究的主要内容制定出访谈提纲，分别于2 0 1 0 年 1 0 月至1 2 月期间走访了7 所企业的领导、工会或体育活动主管部门以及部分企业职工( 详 见表1 ) ，通过面对面的实际访谈使本研究获得了详实、可靠的第一手资料，为下一步制 定调查问卷，以及问卷的发放、回收提供了强有力的实践基础。 表l 访谈情况一览表 2 2 3 问卷调查法 2 2 3 1 问卷的设计 根据现在体育科研方法与社会学研究方法的要求，通过阅读与本研究相关的文献资 料、书籍等，并结合前期的访谈内容和意见，设计出邢台市国有大中型企业职工篮球 活动调查问卷，该问卷分为两种：第一种为邢台市国有大中型企业职工篮球活动问卷 i 为职工调查问卷，发放的主要对象主要为企业普通职工。第二种为邢台市国有大 中型企业职工篮球活动问卷i i 为领导调查问卷，发放的主要对象为企业的领导、体育 活动主管领导或工会人员； z 2 3 2 问卷的效度检验 问卷设计出后，为确保问卷设计在整体上的完整性以及问卷设计在结构和内容上的 有效性，依照专家调查法的一般要求，请有关教育学、体育学等方面的1 5 位专家( 详见 表2 ) 对已设计出的问卷( 领导问卷和职工问卷) 进行逻辑有效性分析，并对问卷进行全 面审核，以提高问卷数据采集的可靠性。具体专家评价结果见表3 、表4 、表5 。 表2 调查问卷效度检验专家职称情况表 6 表5 专家对问卷内容设计评价情况表 2 2 3 3 问卷的信度检验 本研究对问卷采用小样本“再测法进行信度检验。于2 0 1 1 年1 月5 同1 9 直机选取邢 台市大型国有企业1 所、中型国有企业1 所企业，对其进行初测，各发放2 5 份，其中包 括领导问卷5 份，职工问卷2 0 份( 男、女各1 0 份) ，共5 0 份，2 周后于2 0 11 年1 月2 0 日对同一问卷内容，同一人员进行复测，复测结果见表6 ，从统计的结果可以看出问卷具 有很高的可信度。 表6 两次问卷测试结果统计表 2 2 3 4 问卷样本的抽取 表7 邢台市国有大中型企业分布情况表 表8 问卷发放情况抽样表 企业名称所属类型所属行政区职工总人数职工抽样人数 注：数据来源( 2 0 1 0 邢台统计年鉴 表9 职工问卷发放与回收情况表 企业名称 发放收回 有效问卷回问卷有效 问卷问卷问卷 收率回收率 冀中能源邢台矿业集团有限责任公司 中钢集团邢台机械轧辊有限公司 河北兴泰发电有限责任公司 冀中能源股份有限公司 邢台供电公司 邢台水业集团金泉供水有限公司 邢台市煤气热力总公司 邢台市热力公司 邢台县供电有限责任公司 南宫市供电有限责任公司 沙河市供电公司 临城县电力局 柏乡县电力局 隆尧县供电有限责任公司 广宗县电力局 威县供电有限责任公司 平乡县电力局 邢台护神军需印染实验厂 宁晋县供电有限责任公司 清河县电力局 河北中冶冶金设备制造有限公司 奎山冀东水泥有限公司 国投邢台能源开发有限公司 邢台国泰发电有限责任公司 邢台中联水泥有限公司 8 5 0 5 5 0 4 4 0 6 0 0 3 0 0 1 2 0 5 0 5 0 3 0 3 0 3 0 3 0 2 0 3 0 3 0 3 0 3 0 3 0 3 0 3 0 3 0 3 0 5 0 4 0 4 0 6 3 2 4 4 2 3 2 2 5 0 9 2 5 4 9 7 4 4 4 7 2 7 2 5 2 8 2 5 1 9 2 2 2 4 2 2 2 8 2 9 2 4 2 3 3 0 2 6 4 4 3 2 2 9 6 1 2 4 0 6 3 1 2 4 9 2 2 4 9 9 5 4 2 4 4 2 7 2 3 2 8 2 5 1 9 2 1 2 4 2 2 2 5 2 7 2 3 2 2 2 7 2 4 4 2 3 2 2 9 7 4 8 0 7 3 8 4 8 4 8 0 8 8 9 4 9 0 8 3 9 3 8 3 9 5 7 3 8 0 7 3 9 3 9 6 8 0 7 6 1 0 0 8 6 8 8 8 0 9 6 7 2 7 2 7 3 7 0 8 2 8 3 7 9 8 4 8 8 9 0 7 6 9 3 8 3 9 5 7 0 8 0 7 3 8 3 9 0 7 6 7 3 9 0 8 0 8 4 8 0 7 2 合 计 3 5 0 02 8 0 4 2 6 9 28 0 7 6 9 表1 0 领导问卷发放与回收情况表 企业名称 发放 问卷 收回有效问卷回问卷有效 问卷问卷 收率回收率 冀中能源邢台矿业集团有限责任公司 3 0 中钢集团邢台机械轧辊有限公司 2 3 河北兴泰发电有限责任公司 1 9 冀中能源股份有限公司 2 7 邢台供电公司 1 9 邢台水业集团金泉供水有限公司 1 2 邢台市煤气热力总公司 7 邢台市热力公司 8 邢台县供电有限责任公司 7 南宫市供电有限责任公司 9 沙河市供电公司 1 0 临城县电力局 6 柏乡号电力局 ，7 隆尧县供电有限责任公司 7 广宗县电力局 6 威县供电有限责任公司 7 平乡县电力局 8 邢台护神军需印染实验厂 6 宁晋县供电有限责任公司 7 清河县电力局 6 河北中冶冶会设备制造有限公司 8 奎山冀东水泥有限公司 6 国投邢台能源开发有限公司 7 邢台国泰发电有限责任公司 7 邢台中联水泥有限公司 8 合计2 6 7 2 4 2 0 1 9 2 0 1 6 1 0 7 7 6 7 8 6 5 6 5 6 7 6 5 6 5 5 6 6 7 2 2 5 2 4 2 0 1 8 2 0 1 5 1 0 7 7 6 7 7 6 5 6 b 5 7 6 5 6 5 b 5 6 7 2 2 0 8 0 8 6 1 0 0 7 4 8 4 8 3 1 0 0 8 7 8 5 7 7 8 0 1 0 0 7 1 8 5 8 3 8 5 8 7 1 0 0 7 1 1 0 0 6 2 8 3 8 5 8 5 8 7 8 4 8 0 8 6 9 4 7 4 7 8 8 3 1 0 0 8 7 8 5 7 7 7 0 1 0 0 7 1 8 5 8 3 7 1 8 7 1 0 0 7 1 1 0 0 6 2 8 3 7 1 8 5 8 7 8 2 1 0 根据2 0 1 0 邢台统计年鉴数据显示：邢台市下辖2 个区、2 个县级市和1 5 个县共 、 有国有企业5 1 家( 具体分布情况见表7 ) ，职工合计共有4 5 9 9 5 人，其中大型围有企业共 计5 家、中型国有企业2 0 家，共计职工3 4 8 2 4 人。为了确保本研究所获得数据的广泛性， 在抽样过程中采取：“抽样人数每个企业职工总人数1 0 的样本量对邢台市2 5 家大 中型国有企业全部进行调查( 详见表8 ) 。 2 2 3 5问卷的发放与回收 问卷的发放与回收方式：采用本人亲自发放与回收，和其他通过同学、朋友的帮助 进行发放与回收。在2 0 1 1 年2 月至3 月期间，陆续完成了问卷的发放与回收工作，其中 1 1 家企业由本人亲自发放与回收，具体发放与回收情况见表9 、表1 0 。由表9 可见：职 工问卷共计发放3 5 0 0 份，收回2 8 0 4 份，有效问卷2 6 9 2 份，有效回收率为7 6 ，由表l o 可见：领导问卷共计发放2 6 7 份，收回2 2 5 份，有效问卷2 2 0 份，有效回收率为8 2 。根 据现代社会调查理论的一般要求：问卷的回收率在6 0 为好，7 0 以上为较好，因此，可 以确定本研究的问卷回收率和有效率能够满足本次社会调查研究的需要，同时也符合本 论文的研究设计标准和要求。 2 2 4 数理统计法 采用计算机对问卷调查所获得的各项数据、资料进行分类与统计，并运用e x c e l 2 0 0 7 软件对数据进行处理，且对部分数据统计的结果进行重复运算，以确保计算结果的可靠 性。 3 研究结果与分析i u h j l 刀! 口 c 一- j - 1 1 3 1邢台市国有大中型企业职工的基本情况 3 1 1 企业职工性别及年龄情况 通过表1 1 对2 6 9 2 份有效职工问卷的统计分析我们可以看到：在所收回的的问卷中， 邢台市国有大中型企业男职工所占比例约为6 1 9 ，女职工所占比例约为3 8 1 。在年龄 上3 1 ，- - 4 0 岁这个区间的人所占比例最大为3 4 9 ，其次是4 1 - 5 0 岁职工所占比例为2 8 6 ， 5 卜6 0 岁职工所占比例为1 5 7 ，2 卜3 0 岁职工所占比例1 4 9 ，2 0 岁以下职工所占比例 为3 9 ，6 0 岁以上职工所占比例为2 。这说明了邢台市国有大中型企业职工总体状况在 性别上男女比例存在一定差距，在年龄上3 0 岁以下青年职工所占比例偏小。 表1 1 性别、年龄统计表 2 0 岁以下( 人) 百分比( ) 2 卜3 0 岁( 人) 百分比( ) 、 3 卜4 0 岁( 人) 百分比( ) 4 卜5 0 岁( 人) 百分比( ) 5 1 - 6 0 岁( 人) 百分比( ) 6 0 岁以上( 人) 百分比( ) 合计 7 2 4 3 2 2 5 1 3 5 5 9 1 3 5 4 4 8 8 2 9 2 9 6 2 5 5 1 5 3 3 8 2 3 1 6 6 9 6 1 9 3 3 3 2 1 7 8 1 7 4 3 5 0 3 4 2 2 7 9 2 7 3 1 6 6 1 6 2 1 7 1 7 1 0 2 3 3 8 1 1 0 5 “ 3 9 4 0 3 1 4 9 9 4 1 3 4 9 7 6 7 2 8 6 4 2 1 1 5 7 5 5 2 2 6 9 2 1 0 0 1 2 3 1 2 企业职工学历情况 学历在一定程度上讲，它可以反映出企业职工的整体知识水平，也在一定程度上影 响着企业的创新和发展。由表1 2 统计的结果我们可以看出：所调查的邢台市国有大中型 企业职工其学历层次以专科为主，占到了总数的4 4 7 l l y i j 最高，其次为本科学历占到总 数的3 6 3 ，高中( 中专、中师) 占到了1 3 5 ，硕士及以上学历占4 2 ，初中以下占到 1 4 。这说明了邢台市国有大中型企业职工的学历水平具有很大的可提升空间，企业为 自身发展也应当进一步重视和加强职工的培训和再教育。 表1 2 学历统计表 3 1 3 企业职工月收入情况 通过表1 3 的统计结果我们可以看到：在所调查的对象中月收入在2 0 0 0 2 5 0 0 元的人 数所占比例最高为3 1 8 的，其它依次为1 5 0 0 2 0 0 0 元约占2 0 7 ，2 5 0 0 3 0 0 0 元占1 8 7 ， 3 0 0 0 元以上的占1 3 3 ，1 0 0 0 - 1 5 0 0 元占1 0 3 ，1 0 0 0 元以下所占比例最小约为5 2 。 通过数据显示：邢台市国有大中型企业职工月收入情况属于中等水平。 表1 3 月收入统计表 3 2 邢台市国有大中型企业职工篮球活动的开展现状 3 2 1 职工参与篮球活动的动机 通过表1 4 、表1 5 的调查结果我们看出，对于国家在1 9 9 5 年所颁御的全民健身计 划纲要，是被大部分邢台市国有大中型企业职工所熟知的，占到调查总人数的8 2 7 ， 并且在所调查的职工中约有7 4 4 的人认为参与体育锻炼是非常有必要的，这些充分表明 了邢台市国有大中型企业职工在体育锻炼、体育健身方面具有很强的意识。 表1 4 对全民健身计划纲要的认知情况 表1 5 参与体育锻炼的必要性 从表1 6 我们看出：在对最适合开展的职工体育项目进行调查时，男职工选择篮球项 目的人数最多，占到4 2 7 ，其次是跑步散步，占到3 8 2 ，棋牌占到3 3 6 ，乒乓球、 羽毛球分别占到2 4 8 和1 8 1 。女职工选择跑步散步的人数最多，占到了4 4 3 ，其次 是健身操占到了4 0 6 ，羽毛球和篮球分别占到了3 4 2 和2 4 1 。这说明随着现代社会 的发展，职工参与体育活动的形式与项目也逐步呈现出多样化的发展趋势，但是篮球这 项运动在职工体育中依然占据着不可替代的地位，受到大多数职工的喜爱。 1 4 表1 6 最适合开展的职工体育项目 对邢台市国有大中型企业职工参与篮球活动的目的进行调查，如表1 7 所显示的调查 数据可以看出：选择消遣娱乐和强身健体作为主要目的的职工占调查人数的比例最多， 分别占到了为6 6 3 和5 7 9 ，这也是对篮球这项运动所具备的基本功能和特点给予的高 度肯定。选择健美减肥为主要目的的职工为3 2 2 ，选择减轻压力的职工为2 6 8 ，选择 养成的习惯、提高篮球技术和运动能力、交朋友为主要目的的职工分别占到了为1 5 8 、 1 1 3 和1 0 3 。这些数据充分表明了大多数职工参与篮球活动的主要目的和动机。 随着社会生活水平的提高，对于职工篮球运动的开展是否具有明显的作用，我们通 过表1 8 可以看到：约有7 7 4 的职工认为生活水平的提高对篮球活动的开展具有明显的 促进作用，仅有2 2 6 的职工认为生活水平的提高对篮球活动的开展影响不大。在对身边 的亲人朋友进行篮球活动态度的调查中显示( 见表1 9 ) ：有8 0 2 的调查对象表示支持， 仅有5 1 的人表示反对。这也说明了大多数职工对于参与篮球这项活动的态度是予以支 持和肯定的。 表1 7 参与篮球活动的目的 一- _ _ _ _ 主要目的 人数( 人) 百分比( ) 一 强身健体 1 5 5 9 5 7 9 消遣娱乐 减轻压力 提高篮球技术和运动能力 养成的习惯 陪亲朋一起玩 健美减肥 交朋友 1 7 8 5 7 2 1 3 0 4 4 2 5 1 1 6 8 6 7 2 7 7 6 6 3 2 6 8 1 1 3 1 5 8 4 3 3 2 2 1 0 3 其他 9 9 3 7 _ - _ _ _ - i _ - - 一 表1 8 生活水平的提高对职工篮球活动开展的作用 一_ l - _ _ - _ - - i _ - - - - _ - 一 作 用 人数( 人)百分比( ) 一_ _ 一一一 明显促进2 0 8 4 7 7 4 ， 影响不大 6 0 8 2 2 6 _ - 一_ _ 一一_ _ 一l - - _ - - - - _ _ - - - 一 表1 9 您身边的亲人朋友进行篮球活动态度 - _ _ _ l - 一 态度 人数( 人)百分比( ) 支持 不关心 3 9 6 1 4 7 反对 1 3 7 5 1 l - _ l _ 一一一_ 一 3 2 2 职工参与篮球活动的程度 通过表2 0 、表2 1 数据显示：不经常参与篮球活动的职工占到了3 2 8 ，仅观看比赛 1 6 的职工占到了2 8 3 ，而不参与和经常参与篮球活动的职工分别占到2 4 3 和1 4 6 。每 周参加篮球活动3 次以上的职工占到5 7 ，参加2 次以上的职工占到4 8 ，参加1 次的 职工占到1 3 2 ，而没规律偶尔参加和不参加的职工分别占到了5 5 2 和2 1 1 。结合表 1 6 最适合开展的职工体育项目的调查结果我们可以看出：大多数职工参加篮球活动的意 识和行为存在一定的差距，实际参加篮球活动的人数并不理想。 表2 0 经常参与篮球活动的情况 表2 1 每周参加篮球活动的次数情况 3 2 3 职工参与篮球活动的形式 通过表2 2 参加篮球活动的形式我们可以看出，半场对抗是大多数职工最喜爱的篮球 活动形式，占到了5 2 6 ，自由投篮其次，占到了3 4 3 ，而全场比赛和技术练习分别占 到了2 7 3 和6 2 ，由于大多数职工参与篮球活动的目的是在于强身健体和消遣娱乐， 因此多数人以半场对抗和自由投篮作为参加篮球活动的主要形式，而大运动量的全场比 赛对体力消耗较大且容易受伤，技术练习又相对枯燥乏味，相对不受职工喜爱。 1 7 表2 2 参加篮球活动的形式 3 2 4 职工参与篮球活动的地点 通过表2 3 对职工经常参加篮球活动的地点进行调查，调查的数据显示：在企业篮球 场地进行篮球活动的占到4 3 7 ，在社区球场进行篮球活动的占到3 5 2 ，在公共球场的 占到1 1 6 ，在其他场地的占到9 5 。由于现代企业所建设的篮球场地、设施相对规范， 质量较高，而且符合职工上下班利用业余时问活动的便利条件，因此，大多数职工首选 在企业的场地进行篮球活动。但是对企业篮球设施的满意程度的调查数据却显示：仅有 9 4 的职工对本企业的篮球设施感到满意，不满意的职工占到了6 2 8 ，进而要求企业加 大对篮球基础设施的投入，以便满足企业职工进行体育锻炼的需求。 表2 3 经常参加篮球活动的地点 表2 4 对本单位的篮球设施满意程度 3 2 5 职工参与篮球活动的消费情况 通过表2 5 和表2 6 的数据统计显示，邢台市国有大中型企j i 业职工一年在篮球活动上 的开销：5 0 元以下的占到1 2 6 ，5 0 1 0 0 元得占到1 5 7 ，1 0 0 2 0 0 元的占到1 0 4 ，而 2 0 0 元以上的占到6 1 3 ，职工对于收费性质的篮球俱乐部可接受价位：选择5 元月的 占到3 4 2 ，选择1 0 元月的占到1 9 3 ，选择2 0 元月的占到8 4 ，而选择收费不参 加的占到3 8 1 ，综以上两表所述，企业职工对于自身在篮球运动上的投入还是比较认可 的，但是对于有组织，有规模的篮球俱乐部的认识还比较淡薄，相对来说，显得积极性 不是很高。 表2 5 一年在篮球运动上的开销 3 2 6