员工福利制度.doc

To 致 送：总裁办 Ref 编 号：HR2013102402 From 发 出：行政人事中心 Date日 期：2013年10月24日No.of page页 数：5页 Signer 签 发：行政人事中心 Subject主 题：碧海阳国际温泉度假区员工福利制度员工福利制度为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据中华人民共和国劳动法、内蒙古自治区社会保险管理办法等法律法规，结合碧海阳光国际温泉旅游度假区特点及实际情况，特制定本员工福利制度。总则第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司自身情况而定。第三条 本制度适用于碧海阳光国际温泉旅游度假区。第1章 福利待遇的种类第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据公司自身条件所设的福利待遇。第五条 通讯补贴、奖金、高温补贴、休假福利、工龄工资、学历补贴、培训、探亲带薪休假、员工生日会、工作餐、制服、宿舍及设施福利第二章福利待遇的标准第六条 通讯补贴标准如下：级别标准（元）备注总经理300副总经理300总监级200市场营销部中心总监300/月经理级100其他50营销代表、采购员、催款员、司机、100元/月享受讯补贴人员须保证通讯畅通，如因关机影响工作者，公司有权停发手机通讯补助。第七条 奖金1、全勤奖：当月出勤率达100%，无迟到、早退、病、事假、旷工记录，则予以发放全勤奖；2、根据公司员工手册给予相关奖励；3、季度优秀员工，具体参照季度优秀员工评选方案；4、年度优秀员工、年度优秀基层管理者、年度优秀部门负责人具体参照季度优秀员工评选方案；第八条 高温补贴在6、7月高温期间，凡属高温作业岗位均可享受高温补贴：锅炉房员工、洗衣房员工、温泉水区服务人员等，高温补贴为200元/月。第九条 休假福利根据假期类别分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产假、年假。1、法定节假日：公司在职员工每年均享有国家规定的11天法定节假日，法定节假日为有薪假期，主管级以上人员加班不予补薪，可安排补休3天，主管级（含）以下人员加班可享受三薪待遇。 元旦1天（一月一日）； 春节3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节1天（农历四月五日）； 国际劳动节1天（五月一日）； 端午节1天（农历五月初五）； 中秋节1天（农历八月十五）； 国庆节3天（十月一日、二日、三日）；2、病假：无薪假期3、事假：无薪假期4、婚假：公司员工连续工作满一年享有3天有薪婚假；5、丧假：员工直系亲属（仅指配偶、父母、配偶父母、子女）不幸病逝，本地员工可享有3天有薪慰唁假，外地员工享有5天有薪慰唁假； 6、年假：公司正式员工连续工作满1年，每年可享受有薪年假5天。第十条 工龄工资公司员工工作满一年后享有工龄工资50元/月，依此类推，工龄工资上限为200元/月；第十一条 学历补贴公司高管及员工学历在本科及本科以上都享有学历补贴学历补贴（元）备注本科50研究生100硕士150博士200更高250及以上第十二条 培训员工自入职之日起，公司将为员工提供职业生涯规划的服务，为员工的个人发展提供系统的培训，创造适合人才发展的学习环境，创建学习型组织，提供各种各样的提高员工综合素质等方面的培训，具体培训请参阅培训管理制度。第十三条 探亲带薪休假 1、公司各部门第一负责人及外派公司管理人员每年可享受两次各7天带薪探亲休假，并报销往返机票。2、公司正式员工每工作满一年可享受报销探亲旅费（往返）一次。报销标准如下：职位级别探亲旅费报销标准（单程）国内省外地区（距离超过1500公里）省内地区及省外周边地区（榆林、银川、靖边、西安等）鄂尔多斯市市内总经理1500元600元300元总监级1000元500元200元经理级800元300元150元主管级500元200元100元领班级400元150元80元普通员工300元100元50元具体参照碧海阳光国际温泉探亲旅费报销制度第十四条 员工生日会公司为体现对员工的人性化管理和关怀，特每季度举办一次员工生日会，每个员工都享有免费蛋糕、生日礼物及高管们的祝福贺卡。第十五条 工作餐公司为员工提供免费膳食，员工用餐时间必须服从部门工作需要安排，并遵守员工餐厅管理规定，一日三餐，工作餐标准为13元/人/天。第十六条 制服公司免费为员工提供工作制服，员工应妥善保管，离职应退还。如有损坏或遗失，需照价赔偿。第十七条 宿舍公司为员工免费提供集体宿舍，水电费及宿舍工程维修费由宿舍管理员核算后平均分摊。住宿标准：普通员工6-8人/间、主管级4-6人/间、经理级2人/间，总监级1人/间。 第十八条 设施福利 公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括员工活动室、网吧、各项比赛活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。第3章 福利待遇的给付第十九条通讯补贴、高温补贴都是另加在个人工资里，随当月工资核发；第二十条现金支付的福利待遇随当月工资核发；第二十一条享受假期福