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摘要 劳动者之间工资差异变化主要是同一组别的劳动力供给和需求以及不同组 别之间劳动力供求相互作用的结果性表现。从实证角度看，不同组别劳动力供给 和需求曲线及其变动的计量相当复杂。用劳动力相对供求变动对相对工资的影响 来分析劳动力市场需求结构和供给结构变化对工资结构影响，是一种被广泛认同 的研究思路，可以说，这是一个较为简化的劳动力供求实证分析框架。总的说来， 我国在这方面的研究尚处于起步阶段，既缺少介绍这方面研究的中文文献，更缺 乏用相对供求模型考察中国现行工资结构及其变动的实证研究。本文对相关研究 进行了基础性的梳理，较为系统地综述了既有的相关文献，并对劳动力相对供给 和相对需求曲线及其变化进行初步探索。在此基础上结合中国现实有针对性地提 出了一些深化研究的参考性思路，主要体现在对以下四个问题的思考：体制性 因素对中国工资结构变迁的影响；低技能劳动力短期无弹性以及城镇劳动力市 场充分就业假定不满足中国现状；在中国，产品需求结构变化并非是引起产业 间劳动力需求结构变化的唯一因素；以教育水平为准划分高技能劳动力会导致 内部替代性不强问题，由专业差异引起的工资差距在中国特别明显。 关键词：工资结构相对供给相对需求相对供求 a b s t r a c t w a g es t r u c t u r es h i f ti sa r o u s e db yt h ei n t e r a c t i o nb e t w e g nl a b o rs u p p l ya n dd e m a n d i t sn o t o n l ya t t r i h m e dt ot h ei n t e r - e f f e c to fs u p p l ya n dd e m a n d - mt h es eg r o u p , b u ta l s oa m o n gt h e d i f f e r e n tg r o u p s i nt h es i g h to fe m p i r i c a lr e s e a r c h , d i r e c tm e a s u r e m e n t so fl a b o rs u p p l ya n d d e m a n d , a sw e l la st h es h i f t si ns u p p l ya n dd e m a n da r eq u i t ec o m p l i c a t e d ，t h u sp e o p l ea r em a k i n g g r e a te f f o r t st os e a r c ham o r es i m p l i f i e de m p i r i c a la p p r o a c h i ti saw i d e l ya c k n o w l e d g e dr e s e a r c h o nw a g es l t u c t u r es h i f tt h a tu s i n gl a b o rr e l a t i v es u p p l ya n dd e m a n ds h i f t st od e m o n s t r a t et h es h i f t s o fs u p p l ya n dd e m a n db d w e e nd i f f e r e n tg r o u p sa n dt h e na n a l y z e st h ee f f e c t so fc h a n g e si nl a b o r m a r k e ts t r u c t u r eo nw a g es t r u c t u r em o v e m e n t s l a b o rr e l a t i v es u p p l ya n dd e m a n dm o d e l ，w h i c h u s i n gr e l a t i v es u p p l ya n dd e m a n dc u r v es h i f t st oa n a l y z et h er e l a t i o n sb e ! t w e e l ls u p p l ya n dd e m a n d s h i f t sa n dc h a n g e si nw a g es t r u c t u r e , i sam o r es i m p l i f i e dl a b o rs u p p l ya n dd e m a n df r a m e w o r ki n t 目i n so f e m p i r i c a la n a l y s i s i nc h i n a , s u c hr e s e a r c hi s j u s to nt h eu n d e r w a ys t a g e i t sn o to n l yi n t h ea b s e n c eo fc h i n e s el i t e r a t o r e ，b u ta l s ol a c k sm o r ei nt h ee m p i r i c a ls t u d i e s t h i sp a p e rd o e sa b a s i cl i t e r a t u r ec a r d i n gj o b ，a n dm o r es y s t e m i c a l l ys u m m a r i z e st h ee x i s t i n gr e l a t e dl i t e r a t u r e f i n a l l y , i nt e r m so f t h ec h i n e s er e a l i t i e s ，w ep r o p o s es o m es u g g e s t i v ei d e a sf o rd e e p e n i n gr e l a t e d s t u d i e sm a i n l yi n c l u d i n gf o u ra s p e c t s ：t h ei m p a c t so fi n s t i t u t i o n a lf a c t o r so nw a g es t r u c t u r e c h a n g e s ，t h et w oa s s u m p t i o n si nt h ec o n s t r u c t i o no fr e l a t i v es u p p l yi n d e x , t h ee v a l u a t i o no f r e l a t i v ed e m a n ds h i f ta n dt h ep r o b l e mo f a p p r o p r i a t eg r o u p i n g k e y w o r d s ：w a g es t r u c t u r e ；r e l a t i v es u p p l y ；r e l a t i v ed e m a n d ；r e l a t i v es u p p l ya n dd e m a n d 论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导 下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用 的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰 写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集 体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的 法律结果由本人承担。 签名：话利雨 日期：秒7 旦乡。 浙江大学硕士学位论文 工资结构视角下劳动力相对供求研究述评 1 导论 一个国家的经济发展和结构变迁，供给和需求的变化，在很大程度上会体现 在工资结构及其变动之中，并且工资结构还与收入水平、消费水平差异以及许多 其他社会经济问题密切相关。这也是许多学者愿意为这方面研究做出大量努力的 一个重要原因( a u t o r 和k a t z ，1 9 9 9 ) 。t 资作为劳动力市场的价格，通常是由 劳动力供给和需求的相互作用决定的。劳动力市场结构( 需求结构和供给结构) 变化，会引起不同组别劳动力的工资水平不同程度的变动，导致他们之间工资差 异的变化。诚然，用劳动力供求框架分析工资结构变化，可以直接反映劳动力市 场结构变化对工资差异的影响。但从实证角度看，不同组别劳动力供给和需求变 动的实证计量指标和相应计算数据都很难获得，因此需要简化对劳动力供给和需 求变动的计量。本文论及的劳动力相对供求模型实质上就是一个简化的劳动力供 求实证分析框架。在用该模型研究工资结构变化时会涉及工资结构、相对供给和 相对需求等概念。 1 1 工资结构、相对供给和相对需求的概念 用劳动力相对供求模型研究工资结构变化涉及到工资结构、相对供给和相对 需求等概念。而工资结构又与工资差异、相对工资和工资不平等术语密切关联。 其中，工资差异概念的包容性最大，使用范围也最广。工资差异( 差距) ( w a g e d i f f e r e n t i a l ) 是指不同组别劳动力之间工资水平的绝对或相对差距，并以相对差 距为主要表现形式。工资差异可以细分为组问工资差异和组内工资差异，组内工 资差异反映了个体之间或更小组群之间工资差异。相对工资( r e l a t i v ew a g e ) 一般 指两类劳动力之间工资水平之比，如高技能劳动力相对于低技能劳动力的工资水 平；大学毕业劳动力相对于高中毕业劳动力的工资水平等，根据分类不同就会有 不同组别劳动力之间的相对工资。一般而言，既可以按劳动力个体特征( 教育、 经验和性别等) 划分组别，也可以按劳动力所在行业、职业或地区进行划分。工 资不平等( w a g ei n e q u a l i t y ) 则主要是反映工资差异造成的不平等问题，诸如家庭 收入不平等、消费不平等。本文将工资结构界定为不同组另0 劳动力之间工资水平 相对差异，用相对工资表示。 浙江大学硕士学位论文工资结构视角下劳动力相对供求研究述评 关于工资结构，其他学者也有过不同的定义，例如麦克南等人认为：工资结 构表现为工人所接受的一系列高低不等的工资水平，工资结构就是可见的工资差 异o 。显然他们把工资结构等同于工资差异。在本文看来，工资差异包含着组问 工资差异和组内工资差异，而本文对工资结构的考察则聚焦于组问工资差异。 相对供给是指不同劳动力组群之间供给之比，它反映劳动力构成。譬如，在 研究大学毕业劳动力和高中毕业劳动力之间相对工资变化时，相对供给就是这两 类劳动力供给之比。其实，相对供给最基本的界定是每一组劳动力供给与总体平 均供给水平之比，因为不同组别劳动力供给相对于总体平均水平的相对供给可以 用来表征任何两个组别之间相对供给。f r e e m a n ( 1 9 7 5 a ) 在研究大学教育投资是 否过度问题时，就用大学毕业劳动力供给和总体平均供给水平之比衡量大学毕业 劳动力相对供给水平。由于不同特征的劳动力之间供给量是不能直接相加的，所 以，相对供给不是简单地两类劳动力工作小时数之比，而是用效率单位圆计算的 供给量之比。对相对需求的界定如学者们对相对供给的界定，反映劳动力市场另 一个侧面即劳动力需求结构。相对需求变化可以表征劳动力市场需求结构变化。 劳动力相对供求模型实质上就是用相对供给和相对需求变化来反映劳动力市场 结构变化。 1 2 国内外关于工资差异研究文献总揽 斯密在国富论中关于个体或职业间工资差异及其决定因素分析，可视为 对工资结构问题较早阐述。斯密认为，职业间和地区间的需求变化可能会产生暂 时性的工资差异，但如果不存在进入障碍，那么，富有弹性的劳动力供给对需求 变动作出的回应倾向于在长期消除这种暂时性的工资差异。斯密实际上还将影响 工资决定的因素概括为市场力量( 供给、需求因素) 和体制性因素。 经济思想史上的边际革命，同样地影响着对工资决定和工资差异问题的研 究。马歇尔的劳动力供求均衡理论( 工资均衡理论) 把边际思想融入于劳动力供 给和需求分析之中，而克拉克的边际生产率工资理论则将劳动者之间边际生产率 的差异看作是工资差异的主要来源。 。坎贝尔r 麦克南、斯坦利l - 布鲁和大卫 版社，2 0 0 6 年7 月第l 版中译本，p 2 。具体计算方法参见第4 章附录二 a 麦克菲逊当代劳动经济学【m 1 北京，人民邮电出 2 浙江大学硕士学位论文 工资结构视角下劳动力相对供求研究述评 不言而喻，马歇尔的劳动力供求均衡理论是劳动力相对供求模型的思想和逻 辑基础，而相对供求模型则是劳动力供求均衡理论在计量实证上的一种简化处理 以更加便利地分析工资结构变化。首先，用供给和需求的绝对量变化来分析工资 结构变化无法排除中性需求变动对工资结构无影响的可能性。其次，在实证分 析中，供给和需求的绝对量变化是很难衡量的。最后，如果用供给和需求绝对量 变化程度的大小来分析两类劳动力之间工资差异变动，通常只能通过两张供给和 需求模型图来描述两者间供求差异，而相对供求模型把两类劳动力供给和需求变 化差异反映在一张供求模型图中，使分析变得相对简单。 如果说均衡工资理论是从供给和需求角度来分析工资决定问题，而人力资本 理论主要是从个体特征回报率的角度来分析工资决定问题，重点还是体现了市场 力量对工资结构影响。2 0 世纪6 0 、7 0 年代人力资本理论兴起以及大量有关收入 和个体特征的微观数据可获得性提高，吸引学者们把工资差异的研究重点放在了 分析教育和年龄( 经验) 回报率问题上，m i n c e r7 - 资决定方程成为实证研究的 基础模型。人力资本理论显示：不同组别劳动力在教育和年龄( 经验) 上的差异 是工资差异的主要来源。不同组别劳动力供给和需求的变动会导致不同年份教育 和经验回报率的变化，于是他们之间工资差异程度发生变化，工资结构随之变动。 用m i n c e r 工资决定方程考察不同时期教育和年龄回报率差异，虽然没有直接探 讨劳动力供求变化对工资结构变化影响，但是通过考察系数变化可以间接反映供 求变化对工资结构变化的影响。 关于工资结构变化的研究通常存在两条思路，一条是主要考察劳动力市场结 构( 供给和需求结构) 变化对工资结构影响，例如，上述均衡工资理论和人力资 本理论分别是从直接和问接角度分析供给和需求变化对工资结构变化的影响；另 一条则侧重于考察体制性因素对工资结构的影响，例如，2 0 世纪7 0 、8 0 年代出 现的效率工资理论国、利润分享理论、工资谈判理论 以及劳动力市场分割理论等。 o 主要是因为中性科技变化、中性经济规模扩张等因素引起不同组别劳动力需求同比例增长 o 譬如，第r 年教育回报率为0 5 ，第t + 1 年教育回报率为0 6 ，经验相同的大学毕业劳动力与高中毕业劳 动力之倜工资绝对差异由第f 年2 ( 氇5 4 ) 变为第t + 1 年2 4 ( a 6 q ) ，当然他靠】之间相对工姿差异也发生 变化。 。k r o e g e ra n ds u m m e r s ( 1 9 s s ) 利用来自产业工资结构的证据支持效率工资模型；s u s h i ! b w a d h w a n ic t a 1 ( 1 9 9 1 ) 实证分析结果验证r 效率1 = 资模型；e r i c a l g r o s h e n ( 1 9 9 1 ) 的实证结果表明观察到的人力 资本对产业内部1 = 资差异的解释力度不到一半；t z u - l i n g h u a n gc t a l 1 9 9 6 ) 实证结果显示不能解释自辱产业 工资优势及岛的失业率提高了生产率，与产业工资相关的生产力效应的8 8 町以用一r 观察到的人力资本来 解释，向剩下的1 2 与工资优势有关；d a v i di ，l e v i n e ( 1 9 9 2 ) 检验丁效率工资理论的基本暗禽条件。 吲b l a n c h f l o w e rn a l ，( 1 9 9 0 ) 检验工资决定竞争模型、内部人外部人模型、谈判和工会模型在现实社会中 3 浙江大学硕士学位论文工资结构视角下劳动力相对供求研究述评 效率工资理论认为企业支付更高的工资可以从中获益；利润分享理论认为把工人 工资与企业利润挂钩可以激发工人工作积极性；工资谈判理论认为工人与企业之 间谈判力量强弱决定工资的高低。这些工资理论表明有些产业或企业工资支付准 则并不是完全遵照劳动力市场供求状况，而是根据产业或企业内部环境和所处的 外部环境来决定不同特征的工人工资水平。根据这些理论所做的实证研究主要是 通过分析产业间和企业间的工资差异来考察内、外部环境( 包括产业、企业生产 技术环境和制度环境对工资决定的影响效应) ，其中制度环境主要包括产业工会 力量、最低工资( 最低工资实际覆盖率和最低工资水平) 、企业工资支付制度等 因素。劳动力市场分割理论集中体现了那些阻碍劳动力自由流动的体制性因素对 工资差异的影响。p i o r e ( 1 9 7 0 ) 最先把劳动力市场分为一级市场( p r i m a r ym a r k e t ) 和 二级市场( s e c o n d a r ym a r k e t ) ( 转引自大卫桑普斯福特等，2 0 0 0 年，p 1 8 5 - 2 1 9 ) 。 这两类劳动力市场在工资方面存在很大差异，一级劳动力市场工资水平要远高于 二级劳动力市场的工资水平，从总体上说，一级市场上劳动力的素质要好于二级 市场，但两个市场间工资差别要大大高于劳动力的素质差别。劳动力市场分割理 论的出现要求学者们更多的从地区或部门工资差异角度来考察工资结构变动。此 时劳动力供给和需求变动并不能完全反映工资结构变化，需要考察体制性因素对 工资结构变化的影响。有些学者的研究结果显示，体制性因素如工资制定体制 ( w a g es e t t i n gs y s t e m ) 对工资结构变化有显著影晌( b l a ua n dk a h n ，1 9 9 6 a ；1 9 9 6 b ； b o u n da n dj o h n s o n ，1 9 9 2 ) 。 我们认为体制性因素对工资结构影响可以细分为直接效应和间接效应两类。 解释力度该文认为，英国的工资决定机制主要采取租金分享方式，而对租金分享起关键作用的工人谈判 力受外部劳动力市场( 失业等) 影响。利用英国企业微观数据傲实证分折，结果表明，英国工人工资取决 于内部压力( i n s i d e r p r e s s u r e ) ( 包括企业财务业绩及垄断状况) 和外部压力( o u t s i d e r p r e s s u r e ) ( 包括外部工 资和失业水平) 此外，实证结果显示，低技术并且非工会化的部门的工资决定机制没有表现出显著的租金 分享效应。总体上，英国的工资决定支持租金分享模型，工人占有一部分利润，而工人占有能力即谈判能 力会受到外部劳动力市场失业等因素的影响。s t e p h e nn i c k e l le ta 1 ( 1 9 9 0 ) 利用1 9 7 2 1 9 8 2 年2 1 9 家英国制 造企业的个体微观数据，考察内部人力量( i n s i d e rf o r c e s ) 对企业工资决定有显著影响。b l a n e h f l o w e rd a 1 1 9 9 6 ) 莆j 用来自于美国制造业部门非平行面版数据，控制工人的个体特征、产业固定效应和工会等变量， 研究利润变动对工赍的影响，结果表现一个部门利润上升会引发这个部门今后几年工资的长期水平的提高。 这说明了企业人均利润能提高工资水平。以上研究均表明，企业职工工资与企业业绩之闻存在正向关联。 那么不同企业之间因为企业业绩或企业与工人之间谈判力量的不同就会导致企业问工资差异。 啃砦学者把企业技术装备异质性与工资差异联系起来，认为技术含量尚的企业对工人培训成本和雇佣成本 要高于一般企业，所以，为r 留住1 = 人，这些企业需要支付更商的工资。l a z e a r ( 1 9 8 1 ) ，m e n g ( 1 9 9 6 ) 和 m u n a s i ng - i e 2 0 e o # 等研究支持这样的推论：技术含量扇的企业内部的_ t 资增长要比技术含量低的企业快。 因为对于技术含量高的企业，工人流动带来的成本一般比较岛，凶此需要通过工资的增长来留住劳动力 毒 浙江大学硕士学位论文工资结构视角下劳动力相对供求研究述评 其中法定最低工资以及工会集体谈判决定的工资支付准则都是会直接影响不同 组别劳动力之间工资差异水平，而人口政策，教育政策、人口迁移或移民政策、 企业雇工政策等会通过影响劳动力供给和需求结构变化间接影响工资结构变 化。因此。在考察工资结构变化时，除了那些直接体制性因素对它的影响需要我 们分析之外，其他都可以通过劳动力供求变化反映出来。由此看来，用劳动力供 求框架分析工资结构变化具有普遍意义，而相对供求分析作为一个简化的劳动力 供求实证分析框架也成为学者们研究工资结构变化的基础模型之一圆。最早从实 证角度分析劳动力供给和需求变化对工资结构影响的研究是p a u ld o u g l a s 。p a u l d o u g l a s ( 1 9 3 0 ) 发现一战时期，相比蓝领工人，美国白领工人工资优势( w a g e p r e m i u m ) 大幅度下降，原因是由于进入公共中级教育( p u b l i cs e c o n de d u c a t i o n ) 的途径快速扩张导致高质量工人的供给增长超过需求增长。美国工资结构从2 0 世纪5 0 年代开始经历了急剧的变动，尤其是大学毕业劳动力相对工资在7 0 年代 前后出现显著变化，这些变化吸引了众多学者从供给和需求角度来探讨工资结构 长期变化问题( k a t za n dm u r p h y ，1 9 9 2 ：m u r p h ya n dw e l c h ，1 9 9 2 ：j u h n ，1 9 9 9 ) 。 虽然供给和需求不能解释工资结构变动全部，但众多从供给和需求两方面来分析 美国工资结构变动的研究结果表明，供给和需求的变化可以对美国2 0 世纪5 0 年代以来工资结构变动作出合理地解释( m u r p h ya n dw e l c h ，1 9 9 3 ：j t t h n ，m u r p h y a n dp i e r c e ，1 9 9 3 ) 。 在劳动力市场需求结构稳定的前提下，劳动力供给结构变化将是引起工资结 构变化的主导因素。此种情况下，从劳动力相对供给角度探讨供给结构变化( 相 对供求变化) 对工资结构变化( 相对工资变化) 的影响显得更为重要，也更加贴 近现实。现实劳动力市场不可能完全符合需求结构不变假定，尤其是考察较长时 期段工资结构时该假定更难成立。但某段时期相对需求变化不显著，或者说相比 相对供给变化，相对需求变化很不明显，这些情况还是存在的。这种情况下，相 对供给变动基本上可以表征该时期段劳动力市场结构变化。从现实情况出发，那 些劳动力构成有明显变动的时期，那么有关这些时期不同劳动力之间工资结构变 动的研究，更多地倾向于相对供给方面。美国2 0 世纪7 0 和8 0 年代的移民热潮、 2 0 世纪7 0 年代“生育高峰”期出生的人口进入劳动力市场以及那个时期女性劳 。例如，我国计划生育政策、高校扩招政策、户籍制度和国有企业改革前只进不出的雇佣政策等 。主要用于研究不同时期教育和年龄刚报率差异的m i n c e r 工资方程也是一种被学者们普遍使用的模型 5 浙江大学硕士学位论文 工资结构视角下劳动力相对供求研究述评 动参与率的快速上升，这些都从劳动力供给的角度对美国劳动力市场产生了强烈 的冲击。因此在研究那段时期美国高低技能劳动力之间以及经验丰富工人和刚进 入劳动力市场工人之间的相对工资变化时，相对供给分析是学者们研究的重点。 另外，美国教育投入的飞速增长，导致受过高等教育的劳动力迅猛上升，大学毕 业劳动力相对供给的显著上升，成为学者们解释美国2 0 世纪7 0 年代大学毕业劳 动力相对工资急剧下降的主导因素( f r e e m a n ，1 9 7 5 a ；1 9 7 5 b ) 。g o l d i n 和 k a t z ( 1 9 9 5 ) 发现在美国1 9 1 0 至1 9 4 0 年“高教运动”期间( 1 1 i g h h o o lm o v e m e n t ) 。 中级教育快速扩张与白领工人相对收入大幅度缩小有关。m u r p h y 和k a t z ( 1 9 9 2 ) 和m u r p h y 和w e l c h ( 1 9 9 2 ) 分别通过实际数据计算和统计分析得出：美国1 9 6 3 年至2 0 世纪7 0 年代末期，劳动力市场结构变化基本上满足相对需求稳定的前提。 许多早期检验美国2 0 世纪7 0 年代工资结构变动的研究都强调把相对供给变动 ( 人口出生结构和学校毕业率等变动) 对相对工资变化的影响看作是工资结构变 化的背后推动力( f r e e m a n ，1 9 7 9 ；w e l c h ，1 9 7 9 ) 。 从2 0 世纪7 0 年代后期开始，那些影响美国劳动力市场需求结构的因素凸显， 尤其是国际贸易的扩张和技术革新速度的加快，导致劳动力市场需求结构变化越 来越显著。那些关于美国2 0 世纪7 0 年代后期或更长时期的工资结构变化的研究 发现，美国高技能劳动力的相对工资在快速增长的同时，相对供给也在快速增长， 于是光从相对供给进行研究，无法对此作出合理的解释。面对无法解释的现象， 以及感受到的快速而又长期的劳动力需求结构的变动，激发学者们开始从相对需 求的角度来分析工资结构变化。m u r p h y 和k a t z ( 1 9 9 2 ) 认为，美国2 0 世纪8 0 年 代贸易赤字对高中未毕业的劳动力相对需求有显著负面影响，加剧了高低技能劳 动力之间工资差异扩大。技能偏向的技术变革( s k i l l - b i a s e d t e c h n o l o g i c a lc h a n g e ) ， 主要是计算机和以微处理为基础的技术在工作场所广泛应用，引起了工作中使用 这些技术的工人和不使用者之间工资差距的拉大。于是检验技能偏向的技术变革 对高技能劳动力相对需求的提高是否就是两者间工资差距扩大的根本原因引起 了许多学者的关注( k r u e g e r ，1 9 9 3 ；d i n a r d oa n dp i s c h k e ，1 9 9 7 ：a u t o r 、k a t za n d k r u e g e r ，1 9 9 8 ) 。 其实，无论从劳动力供给变化角度探讨工资结构变化还是从需求变化角度分 析工资结构变化，都假定另一方基本不变。更为完整的分析应该是从劳动力供求 6 浙江大学硕士学位论文工资结构视角下劳动力相对供求研究述评 变动角度分析工资结构变化问题。劳动力相对供给分析或相对需求分析都只是相 对供求模型的特例，换言之，劳动力相对供求模型才是学者们研究的基础分析框 架。一般根据工资结构在某段时期内变化趋势，并结合当时劳动力市场主要特征， 研究者们就可以大致判断应该侧重哪个方面进行研究。但由于现实的劳动力市场 相对供给和相对需求并不是完全外生的，两者间会相互影响、相互制约，所以相 对供求模型才能更好反映劳动力市场结构变化对工资结构变化的影响。 在中国，现有的研究工资差异文献主要有以下三个特点： ( 1 ) 对工资差异的研究主要从静态角度或利用几年数据( 大部分研究都是采用 不连续的数据) 进行分析。李实和马欣欣( 2 0 0 6 ) 使用1 9 9 9 年的住户抽样调查 数据，研究了中国城镇职工的性别工资差异。陈弋等( 2 0 0 5 ) 使用1 9 9 5 年中国 家庭收入( c h i p ) 调查数据，分析了中国企业的工资差异。j o h nk n i g h t 和李实 ( 2 0 0 5 ) 利用1 9 9 5 和1 9 9 9 年中国城镇家计调查数据分析了企业盈亏和职工工资 差距问题。董晓媛( 2 0 0 5 ) 使用1 9 9 4 - 2 0 0 1 年数据研究中国2 0 世纪9 0 年代工资 结构变化。张丹丹( 2 0 0 4 ) 利用1 9 8 9 、1 9 9 1 、1 9 9 3 和1 9 9 7 年的中国营养健康调 查数据，分析市场化进程中性别工资差异及其变化趋势。 ( 2 ) 对工资差异的研究主要集中在定义很广的组群之间的工资差异，以地区、 行业、职业、企业、外来劳动力和本地劳动力、性别工资差异为重点研究对象， 鲜有文献从教育、经验( 年龄) 等人口特征角度出发对劳动力组群进行细分，并 在此基础上来研究这些组群之间工资差异。王美艳( 2 0 0 5 ) 研究了城市劳动力市 场上本地劳动力和外来劳动力之间工资差异；都阳和蔡坊( 2 0 0 4 ) 和钟笑寒( 2 0 0 5 ) 考察地区工资差异。金玉国( 2 0 0 1 ) 研究了我国行业工资差异，并认为我国行业 间工资差别在不断扩大。 ( 3 ) 在研究方法上主要采用m i n c e r 工资方程、p r o b i t 和l o g i t 回归以及工资差 异分解法来做研究。其中m i n c e r 工资方程是分析不同年份教育和年龄( 经验) 回报率差异最常用的方法( 张丹丹，2 0 0 4 ；李实和丁赛，2 0 0 3 ；陈玉宇和刑春冰， 2 0 0 4 ) ，而在分析工资差异的来源及其对差异形成的贡献大小时，一般都是采用 在用m i n c e r 工资方程做o l s 回归或p r o b i t 和l o g i t 回归基础上，用工资分解法 ( 王美艳，2 0 0 3 ；j o h nk n i g h t 和李实，2 0 0 4 ；杜风莲和范幸丽，2 0 0 5 ) 。 总的说来，中国目前研究较长时期( 超过l o 年或1 5 年) 工资差异变化及其 7 浙江大学硕士学位论文 工资结构视角下劳动力相对供求研究述评 影响因素的文献不多，m e n g 和k i d d ( 1 9 9 7 ) 认为许多现有的分析中国劳动力市场 的研究主要集中在短时期( 几年) 内工资水平和工资差异变化问题。而直接从相 对供求角度来研究工资差异的文献也甚少，据我们所知，目前香港中文大学、北 京大学中国经济研究中心有少数几位学者正在利用中国城镇家计调查数据 ( u h s ) 开展这方面研究。鉴于我国从劳动力相对供求角度研究工资结构变化的 理论和实证基础都十分薄弱，有关这方面研究的中文文献基本上还是空白，本文 决定在这方面做一项基础性的文献综述工作，同时结合中国实际情况为将来开展 这方面研究提供一些参考性思路。 s 浙江大学硕士学位论文 工资结构视角下劳动力相对供求研究述评 2 相对供给的理论基础及其计量指标 2 1 相对供给的理论基础 根据均衡工资理论，一组劳动力的供给和需求曲线决定了该组劳动力的均衡 工资水平。在该组劳动力需求不变的假定下，供给曲线向右移动，意味着在同一 工资水平下，会有更多的供给量，供给量增加加剧了该组劳动力个体之间的竞争， 劳动力工资水平下降。假设有两类劳动力，并假定劳动力市场需求结构稳定( 指 相对需求曲线不移动) ，那么，由这两组劳动力供给曲线移动引起的市场供给结 构变化对他们之间相对工资的影响如何呢? 相对供给曲线可以帮助我们简化对 相对工资变化问题的分析。尽管此时，相对工资变化是由相对供给曲线移动引起 的，但相对需求曲线对相对工资变化的方向和程度的影响不容忽视。供给曲线只 有与需求曲线相互作用，才能探讨工资决定问题。诚然，在分析相对供给变动对相 对工资的影响时，也需要考察相对需求曲线。因此，在探讨相对供给变化对相对 工资的影响时，我们需先掌握劳动力相对供给和需求曲线，它们分别描述了相对 供给水平和相对工资以及相对需求水平和相对工资之间关系。 用s = 石 ，鳓) 和b = 邑( ，乃) 分别表示第f 类劳动力和第歹类劳动力之 间相对供给和相对需求函数，其中w f ，表示两者之间相对工资；识，表示影响相对 供给曲线移动的因素( 除相对工资外) ，主要是指那些改变劳动力构成( 性别、 年龄、教育和技能等构成) 的因素；磊表示引起相对需求曲线移动的因素( 除相 对工资外) 。劳动力供给和需求函数表明：一方面，在其他条件不变的假定下， 向上倾斜的劳动力供给曲线表明，工资增长会引起供给量上涨；而短期无弹性供 给曲线表明，劳动力供给量与工资无关。另一方面，在其他条件不变的假定下， 向下倾斜的劳动力需求曲线表明，工资增长导致需求量减少。当劳动力供给函数 和需求函数转化为相对供给函数和相对需求函数时，在和磊不变的假定下， 相对供给和相对需求曲线所描绘的相对供给水平和相对工资以及相对需求水平 和相对工资之间关系是否与供求函数所反映的关系一致呢? 9 浙江大学硕士学位论文工资结构视角下劳动力相对供求研究述评 借鉴c a r d ( 2 0 0 1 ) 的模型。，假定该经济部门生产函数和劳动力供给函数分别为： y = l z 。( 五m 厂】铂 ( 2 1 ) l o g ( 争：s l o g 呒+ 依( 2 - 2 ) 其中，m 表示处于第七类技术水平组中被雇佣的人口数；表示第七类技术水 平组的工资；互表示第k 类技术水平组需求冲击( 引起劳动力需求曲线移动的因 素) ；最表示第k 类技术水平组的人口数；纯表示第1 类技术水平组的劳动供给 冲击( 引起劳动力供给曲线移动的因素) ；盯和占分别表示替代弹性和劳动力供 给弹性，0 仃，o 占。据此推导得两类劳动力之间相对需求曲线和相对供给曲 线分别为： l o g ( ) = 町l o g ( ) + ( 扣1 ) l o g ( ) ( 2 - 3 ) l o g ( ) = l o g ( ) + e l o g ( 一纺( 2 - 4 ) 由此可得：当其它影响因素固定( 除相对工资外的影响因素) 时，相对需求 曲线向右下方倾斜，相对供给曲线向右上方倾斜，这与劳动力需求和供给曲线描 绘得工资与需求量和供给量之间关系一致。如果这两类劳动力供给曲线短期无弹 性，那么，e = 0 ，即相对工资变化对相对供给水平无影响。 根据向下倾斜的相对需求曲线和向上倾斜的相对供给曲线，在相对需求曲线 不移动的前提下，相对供给曲线向右或向左移动将降低或提高相对工资水平。图 2 1 描述了在相对需求不变前提下，相对供给向右移动对相对工资影响。 图2 1 中纵轴表示第f 类劳动力与第，类劳动力之间相对工资对数形式，横 轴表示两者间相对供给对数形式。d o 表示相对需求曲线，s o 和s 1 分别表示初 始相对供给曲线和移动后相对供给曲线。该图表明，在相对需求曲线不移动前提 下，相对供给曲线右移会降低相对工资。 4 ) c 盯d ( 2 0 0 1 ) 在研究流入人口对美国低技能劳动力就业和工资水平影响时，构建了劳动力相对供给函数和相 对需求函数。 i o 浙江大学硕士学位论文 工资结构说角下劳动力相对供求研究述评 l n ( 霄i w j ) n oi i l i n ( n i n j ) 图2 i 相对供给和相对工资 前面我们已经提及纯，它是指引起相对供给曲线移动的因素。在很大程度 上，相对供给变动( 相对供给曲线移动) 主要体现在劳动力构成变动，因此，对 于一个国家来说，影响相对供给变动的主要因素包括移民、出生率、教育、培训 必及不同组别的劳动参与率等。 当移民群体技能构成与迁入国劳动力技能构成不相匹配时，移民将会改变迁 入国劳动力市场供给构成。譬如，移民群体高低技能劳动力构成比例低于迁入国 构成比例，那么此种移民将降低高低技能劳动力相对供给。通常情况下，早期的 非法移民群体主要有两个特点，一是移民者以低技能劳动力为主；二是，移民规 模较大。这使迁入国低技能组群的供给绝对增加量远大于高技能劳动力，因此， 此种移民可能会较为显著的影响该国劳动力的技能构成，降低高低技能劳动力之 间相对供给国，从而，在其他条件不变前提下，提高高低技能劳动力之间的相对 工资。 出生率对劳动力构成影响主要表现在：某个时期出生率的急剧上升或下降， 会导致若干年后刚进入劳动力市场的年轻工人相对供给上升或下降。 w e l c h ( 1 9 7 9 ) 和b e r g e r ( 1 9 8 5 ) 发现美国7 0 年代年轻工人相对数量的增加导致他们 相对工资的下降，这影响了来自于人力资本理论的年龄工资曲线。不同时期出 以下两种情况下，移民并不会显著影响迁入国劳动力技能构成 高低技能劳动力之间相对供给) ：如 果车周原有的低技能劳动力的绝对数量远大于移民数量，此时移民对该国劳动力技能构成影响仍然很小， 在其他条件不变的前提下，高低技能劳动力之间相对供给变化并不明锰。如果移民群体主要集中在某个 地区或某个行业，那么除了对该地区或该行业的低技能劳动力相对供给有强烈影响外，对迁入国总体高低 技能劳动力相对供给影响仍然很小，因为在彼此分割的劳动力市场，移民群体与奉国低技能劳动力之同替 代a i 能性较小。 。例如，美国曾经出现的生育高峰期( b a b yb o o m ) 和韩国出现的生育低谷( b 撕b u s t ) 分别对美国7 0 年代和 韩国8 0 年代的劳动力市场产生过明显的冲击 浙江大学硕士学位论文工资结构规角下劳动力相对供求研究述评 生率的差异会逐渐反映在劳动群体的年龄分布上，比如某个时期的高出生率，会 先提高劳动群体中年轻工人的比例，导致高低经验劳动力的相对供给曲线向左移 动，在相对需求曲线不变的前提下，两者之间的相对工资将上升，此时经验回报 率会高于由人力资本理论决定的回报率。随着该群体经验增加，他们与经验丰富 群体之间的替代性增强，组群规模效应将会降低。f r e e m a n ( 1 9 7 9 ) 认为相比男性 劳动力，女性劳动力间歇性的工作特点，导致年轻女工与年长女工之间替代性更 强，因此，男性工人的年龄工资曲线对年龄构成的反应更显著，换句话说，出 生率对男性工人的不同年龄组群的相对工资有更强的影响。其实，出生率不单会 影响劳动力年龄构成，并会在一定程度上影响劳动力性别构成和学历( 或技能) 构成o 。总的说来，出生率变化将通过影响一个国家的人口结构，在一段时期后 会引起劳动力构成的变化。 人力资本投入水平变化( 主要包括教育和培训) ，是影响大学毕业或高技能 劳动力相对供给变化的主导因素，其中教育投入变化是一国技能劳动力构成变化 的关键来源。多样化的教育渠道和强大的教育投资力度，会明显提高一国高学历 ( 或高技能) 劳动力的构成比重。譬如，美国一战时期，进入公共中等教育渠道 的扩展，和嗣后的“高教运动”时期，高涨的教育投资热情，都极大地推动了高 学历劳动力相对供给曲线向右移动，在一定程度上缓和了高低学历劳动力之间相 对工资的上涨。许多针对由人力资本投资引起美国劳动力市场供给结构变化对工 资结构影响的时间序列实证研究结果显示，与其他教育水平劳动力供给相比，受 过高等教育的劳动力供给相对增加对高低教育水平劳动力之间相对工资有负的 影响( f r e e m a n ，1 9 7 5 ；k a t za n dm u r p h y ，1 9 9 2 ；m u r p h ya n dw e l c h ，1 9 9 2 ) 。 学者们在其他国家也发现类似的关系，这些国家包括英国、加拿大、韩国和瑞典 ( s c h m i t t ，1 9 9 5 ；f r e e m a n a n d n e e d e l s ，1 9 9 3 ；k i m a n d t o p e l ，1 9 9 5 ；e d i n a n d h o l m l u r i d ，1 9 9 5 ) ( 转引自b o r j a sg e o r g ej ，f r e e m a nr i c h a r db & k a t zl a w r e n c e f ，1 9 9 7 ) 。 女性劳动参与率的上升可能会降低高低技能劳动力相对供给水平圆，进而提 。当某个时期男性出生率远大于女性出生率时，这个出生组群人口进入劳动力市场后，劳动力市场性别构成 可能会发生显著变动，男性和女性工人之间相对供给会上升。随着一国教育事业发展，后期出生组群的平 均教育水平( 技能水平) 一般要高于先期出生的组群，但某砦特定时期的教育政策会导致某段时期的教育 投资急剧增加或下降，该时期出生率的大小就会在若十年后引起岛低学历( 或技能) 水平劳动力之问相对 供给变化 o 通常而言，女性劳动力主要从事低技能劳动。 1 2 浙江大学硕士学位论文 工资结构视角下劳动力相对供求研究述评 高技能回报率。但女性劳动力参与率变化对男性高低技能劳动力相对供给变化的 影响并不是很明确。由于性别差异，两者间替代性并不是很强。实际上，女性劳 动力和男性劳动力所从事的职业或行业有比较明显区别，比如低技能女性劳动力 主要从事传统服务业，而低技能男性劳动力主要集中在体力活密集的建筑行业。 因此，女性劳动参与率的提高对高低技能劳动力相对工资影响，主要体现在女性 群体中。 r o b e r th t o p e l ( 1 9 9 7 ) 在使用劳动力供给和需求框架分析美国工资差异和不 平等现象时，重点探讨影响美国高低技能劳动力之间相对供给变动的因素。作者 认为移民和女性劳动参与率的提高是低技能劳动者供给增加的主导因素，而入力 资本投资提高了高技能劳动力的供给。另外，t o p e l 以美国“b a b y b o o m ”和韩国 “b a b y b u s t ”为例，介绍出生组群规模大小对劳动力构成的影响作用。 2 2 相对供给的实证指标 相对供给分析是相对供求模型的一个侧面，其实证计量指标的构造是进行经 验分析的首要问题。为了简化分析，提高经验分析b , i 获得数据的可能性，于是设 置了如下两个假定：一是短期相对供给曲线无弹性，即f = o ；二是劳动力市场充 分就业。 在上述两个假定条件下，相对供给指标计算简单化。那么，在本期就业决策 对本期各类劳动力供给无影响的假定下，前期相对就业水平就是本期相对供给水 平。因为前期相对就业水平是比较容易获得的一个指标