模拟招聘会策划 总结 (2).doc

模拟招聘会策划一、 活动名称：食品系第一届模拟招聘会二、活动口号：彰显自我、挑战职场三、活动背景在当前社会就业形势严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在迎接大学随着全国高校的扩招，以毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利的传递给学生。应对这样一个大的趋势，我系计划举办系首届大学生模拟招聘会，借此给我系同学们一个社会实践的机会，了解并掌握面试技巧，积累经验，提高在未来求职路上的竞争力。四、活动目的举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让同学们提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。五、活动时间讲座：3月30日初赛：4月13日决赛：暂定4月20日4月27日六、活动地点主楼306、308七、参与对象天津农学院食品系全体学生八、主办单位：天津农学院食品系承办单位：天津农学院食品系社团联 九、经费预算种类单价数量总价海报宣传办公用具其他总计十、活动流程（1）、前期准备：a联系评委，确定主持人及场地；b准备应聘岗位以及相关资料;（2）、前期宣传：形式： 在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容为“挑战职场，模拟应聘”。在各个年级的各个班级宣传向学生讲解活动内容及意义。并在各班级选出代表作为观众；（3）、报名： a、报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较好、积极配合 b、报名形式：在班级宣传时报名（4）、模拟招聘会讲座：时间：暂定3月25日3月31日 地点：暂定主楼103 内容：各个年级上交报名表后，对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家老师进行现场讲解，对参赛者进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。讲座结束后参赛选手可以对个人感兴趣的职位进行简历的制作。注：简历可以根据个人情况，特点制作 讲座结束五天后收取简历。请本系主任、老师对所投简历进行筛选，通知入选同学准备面试。并且把被筛选下去的同学的简历进行批注，指出缺点，以资改进 （5）、模拟招聘会初赛：时间：暂定4月8日4月14日地点：暂定二教207内容：选手进行自我介绍（可用英文）选手对自己所竞选的职位的了解及个人见解演讲评委针对性提问选手答辩公布比赛结果宣布入围总决赛选手名单（6）、模拟招聘会总决赛时间：暂定4月20日4月27日地点：暂定二教207内容：1、主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 由参加活动企业代表致辞 由评委致辞 a第一轮：自我展示：每位选手进行35分钟自我介绍b第二轮：职场问答：由每位选手进行抽签选择问题，并在3分钟之内表达出自己对该问题的理解及见解 评委对选手进行针对性提问 c由评委及活动赞助商代表对对所有面试者的表现进行最后总结，对面试中存在的问题及长处进行讨论；（在评委讨论时，可以放一些励志的歌曲） d对最后优胜者进行颁奖，留影。 f闭幕表演： g主持人宣读闭幕词，模拟招聘会闭幕。（7）活动后续阶段：将模拟面试的影像，照片整理后放到食品系社团联的文件夹里，为今后工作积累经验以便大家借鉴交流。十一、附录模拟职位参考：品管员 质保员 车间主管 安检员 化学分析师 制药员 生物发酵主管 销售总监 办公室主任 英语翻译员 推销员 业务员 检验员企划主管 广告业务员 销售经理 省区经理 城市经理 城市主管/业代（全国） 导购员 人力资源部经理 保健食品研发工程师 中药材鉴别人员 营养咨询代表 食品营养师 发酵专业研发人员 质检员食品研发工程师 食品公司化验员 调味品业务员 品控专员 品控主管等报名表姓名专业年级电话竞选职位备注决赛评分表回答情况专业素养10仪容仪表、礼貌礼节10总分应变能力15逻辑思维与语言表达能力15观点与内容10123 456789101112131415回答情况附刻度 指标项目优秀良好一般较差最高分值（%）观点与内容观点正确，内容充实，主题鲜明，说服力强。观点正确，内容较充实，有一定的说服力。观点基本正确，内容不够充实，说服力不强。观点模糊，或者错误，内容很平庸。10思路与语言思路清晰，层次清楚，条理性很强，语言表达准确、流利、生动简练。思路比较清晰，条理性较强；表达比较准确、通顺。思路不够清晰、有一定层次性；表达不准确。思路混乱，答非所问，表达不清。10应变反应敏锐。反应较灵活。反应一般。反应迟钝。5举止举止大方，精神饱满。举止较文雅，精神较饱满。举止尚可，精神状态一般。举止粗俗，精神状态较差。5十二、注意事项 1各种资料、道具在比赛前准备好。2各工作人员要积极配合，热情服务。3各项事宜要与评委、考官、主持人沟通好。4工作人员要注意文明礼貌问题。5、正式活动开始前主持人宣布会场纪律6、招聘会进行时派人维持现场秩序7、招聘会进行时若学生与评委发生冲突，工作人员立即上前协调8、招聘会进行时若麦克风出现问题时应立即使用备用麦克风9、招聘会开始前应检查并调试好灯光等设备，派人在电闸旁监视若有跳闸停电现象及时解决。10、如果参赛选手在比赛开始五分钟内没有到场视为弃权11、如果有选手分数一样则需进行加试，最后结果由评委和主考官商量后决定。十三、人员安排主要任务需准备的物品和资料负责人备注布置会场评委桌牌评分册和评分细节会场布置：全体人员播放背景轻音乐PPT主题签到、现场算分秘书处：刘佳祎、陈夏文、张秋实负责签