工会考试基础知识题库(附答案解析)

工会考试基础知识题库(附答案解析)一、单项选择题1.我国《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”2.基层工会委员会每届任期（）年。A.三或五B.三或四C.四或五D.五答案：A解析：根据《中国工会章程》第二十六条规定：“工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。”3.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：根据《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。4.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”5.工会经费的主要来源之一是建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第四十二条第二款规定：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。”6.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.民主管理、民主监督答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第六条第三款规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”而《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第三条规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。”注意，此题主要依据工会法体系下对职代会性质的定位，即行使民主管理权力。7.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第十四条规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”8.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.处分C.开除D.弹劾答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第九条第二款规定：“各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。”9.根据《工会会计制度》，工会经费支出中的“职工活动支出”不包括（）。A.职工教育费B.文体活动费C.宣传活动费D.行政办公费答案：D解析：根据《工会会计制度》，职工活动支出是指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。包括职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出等。行政办公费属于“行政支出”科目。10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.职工代表大会或者全体职工C.经理办公会D.工会委员会答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：“集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”二、多项选择题11.我国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.参与企业经营管理C.竭诚服务职工群众D.组织职工开展劳动竞赛答案：A、C解析：《中华人民共和国工会法》第六条第一款规定：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。”B、D选项是工会的职能或具体工作内容，但不是法律明确界定的基本职责。12.工会应当监督用人单位落实（）等民主管理制度。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事D.职工监事答案：A、B、C、D解析：《中华人民共和国工会法》第六条规定工会通过职代会等形式组织职工参与民主管理、民主监督。第十九条、二十条、二十一条等条款，明确了工会在推动职代会、厂务公开、职工董事监事等制度建设和落实方面的职责。13.下列属于工会经费来源的有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：A、B、C、D、E解析：《中华人民共和国工会法》第四十二条明确规定了工会经费的五项来源，即本题所有选项。具体包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。14.用人单位在下列哪些情形下，可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并需事先将理由通知工会？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：A、B、C解析：根据《劳动合同法》第四十条、第四十三条。A、B、C选项属于该法第四十条规定的用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金方可解除劳动合同的情形，且依据第四十三条，需事先通知工会。D选项属于该法第三十九条规定的过失性辞退，用人单位可以立即解除，无需提前通知或支付代通知金。15.基层工会的“四权”是指（）。A.选举权B.知情权C.参与权D.表达权E.监督权答案：A、B、C、E解析：在工会工作实践中，特别是基层工会民主建设中，通常强调落实会员的“四权”，即选举权、知情权、参与权和监督权。表达权是公民的基本政治权利，但在工会“四权”的特定表述中，通常不包括表达权。16.工会劳动法律监督的内容主要包括用人单位遵守和执行（）等法律法规的情况。A.劳动法B.劳动合同法C.安全生产法D.职业病防治法答案：A、B、C、D解析：工会劳动法律监督是工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益情况进行的有组织的群众监督。其监督内容涵盖所有与劳动者权益相关的法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等。17.下列属于职工代表大会职权范围的有（）。A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况等重大事项的报告B.审议通过集体合同草案，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的重大事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表D.罢免企业高级管理人员答案：A、B、C解析：根据《企业民主管理规定》第十三条。职工代表大会的职权主要包括：听取报告、审议涉及职工切身利益的重大事项、民主评议企业领导人、选举职工董事监事等。D选项“罢免企业高级管理人员”表述不准确，职代会通常拥有的是民主评议并提出奖惩和任免建议的权力，而非直接罢免权（除职工董事、职工监事外）。18.工会经费审查委员会的主要职责是对工会经费的（）进行审查监督。A.收支情况B.财产管理情况C.相关经济活动D.工会干部任免答案：A、B、C解析：《中国工会章程》第十四条规定：“各级工会设立经费审查委员会，负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用。”D选项不属于经审会的职责范围。19.根据《中国工会章程》，工会会员享有以下哪些权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励答案：A、B、C、D解析：《中国工会章程》第三条明确规定了会员享有的六项权利，本题四个选项均包含在其中。此外还包括：对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议；在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。20.工会帮扶工作的“四季送”品牌活动通常包括（）。A.春送岗位B.夏送清凉C.秋送助学D.冬送温暖答案：A、B、C、D解析：这是工会长期坚持的常态化、制度化服务职工品牌工作。“春送岗位”主要指就业服务，“夏送清凉”指高温季节关爱一线职工，“秋送助学”指金秋时节帮助困难职工子女上学，“冬送温暖”指元旦春节期间走访慰问困难职工。三、填空题21.工会是职工________的工人阶级的群众组织。答案：自愿结合解析：《中华人民共和国工会法》第二条：“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。”22.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有________参加工会。答案：依法参加和组织工会的权利解析：《中华人民共和国工会法》第三条。23.工会通过________和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。答案：平等协商解析：《中华人民共和国工会法》第六条第二款。24.工会经费使用的“三服务”原则是指：服务________、服务________、服务________。答案：职工、基层、工运事业（或：工会工作）解析：这是工会经费使用的基本原则。具体表述可能略有差异，但核心是服务职工群众、服务基层工会、服务工会事业发展。25.职工人数在________人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。答案：二百解析：《中华人民共和国工会法》第十三条第二款规定：“职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。”四、简答题（封闭型）26.简述工会会员需要履行哪些基本义务。答案：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（3）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。解析：根据《中国工会章程》第四条的规定。27.简述基层工会召开会员大会或会员代表大会进行选举时，对参会人数和当选票数的基本要求。答案：（1）参会人数要求：参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。（2）当选票数要求：候选人获得应到会人数的过半数赞成票时，始得当选。解析：根据《工会基层组织选举工作条例》第二十五条和第二十六条的规定。这是确保工会选举民主合法有效的基本程序要求。28.简述工会在安全生产中的“群众监督”职责主要体现在哪些方面。答案：（1）监督落实安全生产法律法规和标准，参与安全生产规章制度的制定。（2）对建设项目的安全设施与主体工程“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）情况进行监督，提出意见。（3）对企业违反安全生产法律法规、侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正。（4）发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权建议组织职工撤离危险现场。（5）依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。解析：综合《工会法》、《安全生产法》中关于工会职责的规定。核心是代表职工进行监督、提出建议、参与调查。五、简答题（开放型/分析型）29.试分析在新时代背景下，基层工会应如何更好地履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责。答案要点：（1）强化思想引领，凝聚职工共识：用党的创新理论武装职工头脑，引导职工听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，这是在根本上维护职工的政治权益和长远利益。（2）聚焦主责主业，深化维权服务：健全维权机制：推动和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深化厂务公开；大力推行集体协商和集体合同制度，重点围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等职工核心利益开展协商。突出维权重点：关注供给侧结构性改革、产业转型升级中职工的就业安置、技能培训、社会保障等问题；加强对农民工、劳务派遣工、困难职工等群体的权益维护；高度关注安全生产和职业健康权益。拓展服务载体：做优做强“四季送”、职工医疗互助、法律援助、心理关怀、婚恋交友、托育托管等传统品牌和新兴服务项目，构建普惠性、常态化、精准化的服务体系。（3）创新工作方式，提升服务效能：运用“互联网+”：建设智慧工会，利用网络平台开展线上维权、服务、教育和活动，提高工作效率和覆盖范围。加强阵地建设：建好用好工人文化宫、职工服务中心、爱心驿站、司机之家等服务阵地。激发基层活力：工作重心下沉，资源向基层倾斜，尊重基层首创精神，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”、贴心人。（4）加强自身建设，提升履职能力：加强工会干部队伍建设，提高专业化水平；依法收好、管好、用好工会经费，夯实物质基础；改进工作作风，密切联系职工群众。解析：本题要求结合新时代要求（如高质量发展、互联网技术、新就业形态等）和工会基本职责，从理念、内容、方法、保障等多个维度进行分析阐述，体现时代性、针对性和操作性。六、应用题（综合案例分析类）30.案例背景：某制造企业有职工500人，已依法建立工会。近年来，因市场竞争激烈，企业经济效益下滑。为降低成本，公司管理层未经任何民主程序，单方面出台了一项规章制度，规定：①全体员工每月增加20小时“义务加班”，不支付加班费；②取消原有的年度健康体检和部分岗位的劳保用品发放；③年度工资增长幅度不得超过1%。此规定引起广大职工的强烈不满。作为该企业的工会主席，你应该如何依法依规处理此事？答案要点：作为企业工会主席，应迅速行动，依法履行维护职工合法权益的职责，通过协商、监督等合法途径解决问题，维护劳动关系和谐稳定。具体步骤与措施：（1）立即响应，了解情况：第一时间听取职工意见，收集职工诉求，并对公司新规进行核实。同时，向企业行政方了解出台该规定的背景和原因，表明工会已关注到此事及职工的强烈反应。（2）启动工会监督和协商程序：提出正式意见：依据《工会法》第十九条、第二十一条，工会认为企业规章制度不妥当的，有权提出意见。应以工会委员会名义，向企业行政方发出书面意见，明确指出：a.规定①违反《劳动法》关于加班时长限制和支付加班费的规定（《劳动法》第四十一条、第四十四条）。b.规定②违反《职业病防治法》、《安全生产法》关于保障职工职业健康和安全的规定，可能侵害职工生命健康权。c.规定③涉及职工切身重大利益，其制定过程未履行《劳动合同法》第四条规定的民主程序（经职工代表大会或全体职