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文档简介

百年石麟 中和致远美术教研组教学评价制度一、教学常规总分（120 分）1教师素质（5分）：考核教师的基本能力（当堂绘画） 。教师有体罚等违反师德行为的该项记0分。 2课程实施质量（45分）：平时上课情况及学生学业素质（15分）。 学生素质（30 分）：总校期末将对学生进行技能抽测，根据测试成绩按比例计分。 根据后面的附表中各年级所列的考核内容进行考试。 调查了解未按照计划完成教学任务的该项不得分。3教学常规要求（35分）（1）上课 15分：上课满工作量，少一节扣2分，按课程表安排到功能室上课率要达到 100%，每少上一节扣 1 分。作业每少一次扣一分。计划总结业务笔记等每少一项扣2分。（2）备课 6 分。教案须完整，做到课前备课，有课后反思。备课 少一节扣 1 分，备课有抄袭现象则在备课 6 分里扣 3 分。 （3）作业4分（4）教研活动开展（8分）教研活动按时开展并扎实有效，每少参与一次扣1分，虽开展效果不明显扣6分。小课题研究缺项扣5分。（5）美术器材借用保管（2 分） ：美术器材管理规范，使用维护较好，借用记录档案齐全。虽开展此项工作，但管理混乱扣 3 分。 4活动辅导、组织与开展情况（30 分） 。 （1）兴趣社团（12 分） ：每学期组建兴趣社团 12 个， 并按规定时间组织活动，每少一次扣 1 分。辅导不正常，效果不明显扣6 分。（2）学科小型活动（6 分） ：每学期组织三次美术小型活动，每少一次扣 2 分，虽开展活动，但未达到要求与效果每次扣 1 分。 （3）书画展与艺术节（5分） ：每学期组织一次校际书画展或艺术节， 不组织不得分，组织或策划者计 5 分，参与者计 3 分。虽然组织开展， 但质量与效果较差扣5 分。（4）校园活动（7 分）：重大节日的特色美术活动，参加一次加 2 分，效果不佳扣 1分。 5指导加分（5 分） 指导学生参加教育部门组织的区市省比赛展览等分别按等级加分，获省市区级表彰奖励分别按等级加分。此两项加分最高不超过 5 分。学校安排的其他临时工作，按工作量大小一次分别计01.-0.3的加分 参加省市区级教科研活动、优质课评选按学校奖励办法，且加分不设上限。二、基本教学绩效率根据教研室抽测反馈中提到的教师完不成工作任务的现象，特制定本绩效计算办法：基本教学绩效率教学任务完成率100%任务未完成率比重（10）教师期末考核及所有奖励都以最后乘以基本绩效率的结果为准。例教师期末考评90分教学任务未完成率为2%则基本绩效率为100%2%1080% 其最终考评成绩为9080%72分奖励等亦如此算法。比重可视学校对教学任务未完成度的容忍程度进行调整，情况严重者亦可实行一票否决。教学所有工作均纳入基本任务，抽测成绩成绩前三绩效率在上述基础上增加20% 抽测后三绩效率上述基础上减30%体罚等违反省教师规定等绩效率减40%。三、成绩考核
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