药厂包装工未来计划.doc

药厂包装工未来计划 一、医药包装行业定义与分类 （一）医药包装行业定义 医药包装指用适当的材料或容器、利用包装技术对药物制剂的半成品或成品进行分（灌）、封、装、贴签等操作，为药品提供品质保证、鉴定商标与说明的一种加工过程的总称。从静态角度看，包装是用有关材料、容器和辅助物等材料将药品包装起来，起到应有的功能；从动态角度看，包装是采用材料、容器和辅助物的技术方法，是工艺及操作。 （二）医药包装行业分类 医药包装作为药品的载体，对保证药品在运输、储藏过程中的质量具有非常重要的作用，尤其是直接接触药品的内包装，所用材料的稳定性对药品质量有直接影响。 1、按使用方式分类 药包材料按使用方式可分为直接使用（如固体药用聚烯烃塑料瓶等）、需清洗后再使用（如安瓿等）、间接使用或非直接接触药品（如药用玻璃管、抗生素瓶铝盖等）等。 2、按材料组成分类 从材料种类来看，药用包装主要有玻璃、橡胶、金属及塑料等几类，目前一些新型复合材料也正不断被引入这一领域。 3、按形状分类 药品包装按形状分有容器（滴眼剂用塑料容器等）、片/袋（药用聚氯乙烯硬片、药品包装用复合袋等）、塞（丁基橡胶输液瓶塞等）、盖（口服液瓶撕拉铝盖等）等。 综上所述，医药包装材料和形式在竞争激烈的市场中必将充分发挥各自独特的优势，为生产商提供更多的选择，最终为消费者提供安全、美观的包装产品。 二、医药包装行业政策环境分析 （一）行业管理体制 近年来，我国医药包装行业的相关政策如下表所示： 图表1：近年来医药包装行业政策一览表 ：前瞻产业研究院 （二）行业发展规划 xx年3月，工信部消费品工业司表示，医药包装十二五规划（以下简称药包规划）有望随生物医药产业十二五规划一同出台。 据预期的药包规划初步透露，未来5年，我国医药包装业将重点发展新型、环保可降解、使用便捷的药用包装材料和容器。其中，包括I级耐水药用玻璃制品、预灌封注射器、多室袋输液包装等自带给药装置的包装形式、适合中药材及饮片质量要求的包装材料、PVC替代产品和技术、具有温度记忆功能的药用包装材料、儿童药品安全包装和方便老人及残障人使用的包装形式和材料等8种包材。 与此相应，包材专用原辅料的生产将一并升级。药包规划要求，积极开发药用包装材料专用原辅料、添加剂、配件，包括具有高洁净、高加工性能等特性的原辅料、注射剂吹灌封（BFS）生产工艺专用塑料树脂、洁净无菌包装膜等。同时鼓励符合GMP要求、具有自主知识产权且技术先进的药用包装材料和容器的生产装备的开发和应用；推动制定与实施药用包装材料生产质量管理规范。 此外，药包规划还提出，未来医药包装行业的主要任务是：制定关于药品儿童安全包装的法规或规定；推进节能减排和清洁生产；实行药品电子监管码；设置行业准入门槛，为企业发展营造公平竞争环境；加强医药包装行业统计工作。 药包规划的推出将为整个药包材产业指明发展方向，这既是挑战也是巨大的机遇。如何将创新技术与市场相结合，将是所有药包材企业接下来集中探讨的问题。 三、医药包装行业产业链分析 医药包装是药品不可分割的一部分，医药行业是医药包装的主要需求产业，包括化学制药、生物制药、中药、保健品四个主要子行业。可以说，医药行业的发展直接影响着医药包装产品的市场需求。 从产业链角度来看，目前医药包装的上游原材料行业主要包括有色金属、玻璃、塑料、橡胶、造纸等行业；对医药包装业有需求的下游产业主要有化学原料药、化学药品制剂、中成药、生物制药等制药行业。 图表2：医药包装行业产业链结构图 ：前瞻产业研究院 四、医药包装行业发展状况分析 （一）行业发展规模 截至xx年底，我国医药包装行业市场规模近470亿元，企业1500家。xx年和xx年，包装行业工业总产值为9296.39亿元和9575.73亿元，以医药包装行业的工业总产值在占全国包装业工业总产值6%计算，xx年、xx年医药包装行业工业总产值估计达到540亿元和575亿元左右。目前，我国医药包装行业能生产六大类三十余个品种的医药包装材料，已基本能满足国内制药业的需求，年销售额已占全医药行业销售额的15%左右。 图表3：xx年以来我国医药包装行业市场规模（单位：亿元） ：前瞻产业研究院 在医药包装行业，大型企业、国有企业较少，民营企业多而散，行业整体规模偏小，同时面临众多外资品牌的市场侵入，如德国肖特集团挟其雄厚技术经济实力大举进入中国市场。十二五期间，我国医药包装行业需要整合，通过企业联合、收购、兼并等多种手段，形成一些大型企业、联合企业，从而推动行业向前健康发展。 （二）行业发展特征 前瞻产业研究院分析认为，中国医药包装行业呈现如下的发展特征： 图表4：中国医药包装行业发展特征 我的制药职业生涯-真实经历 前言： 每个人走上社会，走上工作岗位时，都会遇到各种各样的事情，各种各样的人，面对我们在职场中遇到的困难，你是如何应对的？面临机遇和挑战的时候，你又该如何抉择呢？ 职业生涯，大家看到这几个字，好像有点夸张吧！作为80后的一员，的确还算不上职场老手，其实俺参加工作才15年，15年说长不长，说短不短的时间，但是和整个人生的职业路程相比还只是个开头。下面我就从头开始叙述了！（这个头以实际毕业后在制药行业工作开始吧）大家睁大眼睛慢慢看吧！也可以细心体会一下自己是否有过这样的经历。 第一阶段：初入职场 xx年，我毕业于一所医药中专学校，毕业前半年，学校组织了校内招聘会，很幸运的应聘到一家制药公司工作去了。从底层的操作工开始做起，那个时候年轻气盛，刚刚毕业参加工作，热情高涨的不得了，总想赶紧有所作为。初到社会，很多事情对我来说都是非常新鲜的，对未来和生活都充满了向往，所 以工作起来特别起劲。当时的公司是一个新建的药厂，所要生产的产品也是医药行业里面的新兴产品，确切的说应当是新的包装形式，也是未来发展的趋势，所接触的都是世界最先进的技术和设备，工作时学起来也特别有兴趣，而且还经常接触老外，开始有事没事也总爱跟他们对上几句，英语水平也提高了不少。学了这么长时间的英语终于有机会使用一下，有点很得瑟。随着时间慢慢增长，我的口语水平可以达到能够和外方技术人员直接针对设备技术问题进行沟通，从设备进厂一直到调试验收阶段做起了现场翻译，成为车间人员以及上层领导和外方技术人员现场沟通的桥梁，在一些事情的协调上，我为公司和老外之间做了很多，现在想起来，觉得那时候挺傻的，什么都自己去找人，沟通协调，本身那也不是我该做的，只是觉得为什么没有人去督促协调呢，就那么做了。虽然自己把事都做到阴影里了，但是收获却是很多的。那时候自己也想直接从老外那里学东西，这样学到的东西才不会变味，所以在接受新东西特别快。工作了一段时间之后，对自己的成就和能力还是蛮认可的。为了学习更多的技能，我把所有的休息时间也用在了工作上，即使是休息的时间，只要老外在，我就会出现在现场，自觉加班，虽然没有加班费，虽然没有调 休，但一如既往投入工作，而正是那个时候的不懈努力才让我学得了很多。在组织不断壮大的过程中，我顺利的做了小组长，领着一帮新来的员工进行生产工作，在组织生产的同时还做着设备操作、维护甚至维修的工作，做为机械专业毕业的我来说，动手能力还是比较擅长的，我喜欢钻研设备的操作方法，什么时候开，什么时候停，每个工位的结构原理，每个按钮的功能，每个操作步骤，怎样操作才是最好最合适的，我统统想要研究透彻一点。虽然自己基础底子有点低，还是觉得要努力学习才有更多的机会，现在如果错过了，以后就会更难了。为此，曾经几个深夜抱着一本英语词典一个一个的查找设备操作维护说明书上的陌生单词，专业术语，从这几本厚厚的说明书里学到了很多设备的相关知识。 随着工作的时间越来越长，我所掌握的也越来越多，在同时期的人当中，我在生产岗位上的工作算是出色的一个，为此领导对我特别重视！但是由于某位人士从中作梗，不知道什么原因，我被无缘无故的撤了职，又成为一名普通员工。这位人士，不是我的直接上司，不是直接管理生产，是车间设备管理者，却总是要求我来维修设备，当我成为生产人员之后，设备的维修 维护由另外的部门负责了，但是此人总是让我干这干那的，我认为这不是我的职责范围内的事情，拒绝了。而他还总是盯着我的考勤，因为我的加班很多，每个月加班超过50个小时（到最后离职之前我还有400多个小时的加班记录），然后直接领导告诉我不能换休，也没钱，我说无所谓，我只需要有个记录证明我加了就行。我的直接领导决定撤我班长职位时没有告诉我真正的原因，当时我还很冲动，口气不太好的跟他说了些什么，都已经忘记了。就这样，我又做了一段时间的普通操作工。虽然后来又有新的领导进来，但是越来越了解企业的一些情况后，我渐渐觉得有点不是那么舒心了。我总是想要做得最好，什么事情都是想要在第一时间完成，也许之前是我太锋芒毕露了。人和人之间的想法和做法都是不同的！我的性格很倔强，又是那种不懂得隐藏的人，不愿意那样委屈自己，准备重新找工作的时候，刚好之前离职的同事找我到第二家公司，索性就直接拍屁股走人了！ 第二阶段：成长的历程 下面就来到我的第二个东家了，呵呵，说起来，也有些戏剧性，第二个东家是从第一个东家出来的，也拉了几个第一个东家的人，我就是其中一个同事给 拉去的，另外几个也还都认识，虽然当时