中国石化企业文化发展规划.doc

中国石化企业文化发展规划 一、加强企业文化建设的重要性和紧迫性 当今世界正在发生广泛而深刻的变革文化越来越成为增强凝聚力和创造力的重要源泉越来越成为综合国力竞争的重要因素先进的企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分加强集团公司企业文化建设是深入贯彻落实科学发展观实现发展战略目标的必然要求；是发挥党的政治优势、加强精神文明建设的有效载体；是塑造中国石化特色管理模式、培育核心竞争力的重要举措；是造就高素质员工队伍、促进人的全面发展的重要途径通过加强企业文化建设进一步增强企业的凝聚力和竞争力为发展社会主义先进文化、全面建设小康社会作出更大的贡献 集团公司及所属各单位在长期实践中积淀了丰厚的文化底蕴继承、培育和发展了各具特色的企业精神、优良传统和作风在内强素质、外塑形象等方面发挥了积极的作用当前集团公司正处在更加注重管理创新、科学发展的新阶段为实现新的发展目标迫切需要进一步加强和规范企业文化建设特别是要尽快建立集团公司统一的企业文化体系加大整体推进企业文化建设的力度促进各单位企业文化建设协调发展探索适应国际化经营需要的跨文化管理更好地发挥企业文化对持续有效和谐发展的引领和支撑作用 二、企业文化建设的指导思想和基本原则 （一）指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观按照建设社会主义核心价值体系的要求在继承石油石化优良传统和作风的基础上积极吸收借鉴国内外现代管理和企业文化的优秀成果不断培育核心价值理念、加强制度文化建设、提升企业形象建设具有鲜明时代特征和中国石化特色的企业文化为推进中国石化持续有效和谐发展提供文化支撑和精神动力 （二）基本原则 1.源于实践指导实践 坚持从企业发展的生动实践中提炼具有文化特征的理念和精神用先进的企业文化指导、服务和推动企业发展的新实践 2.继承传统注重创新 坚持从企业发展的历史积淀中继承和发扬优良传统结合时代发展的要求汲取国内外先进文化的新鲜养分与时俱进持续优化和丰富企业文化的内涵 3.突出共性兼容个性 坚持集团公司企业文化的统一性尊重不同企业的差异性培育和塑造符合企业实际的特色文化实现集团公司共性文化与企业个性文化的有机融合、相得益彰 4.全员参与共同建设 坚持把以人为本作为企业文化建设的切入点和着力点依靠全体员工的学习、实践、塑造和传播共同建设和发展企业文化 三、企业文化建设的主要任务 （一）培育核心价值理念 价值理念是企业文化的核心和灵魂培育核心价值理念并引导全体员工认同和自觉奉行核心价值理念是加强企业文化建设最为重要的任务 1.企业宗旨 中国石化以“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”作为企业宗旨 发展企业始终把发展作为第一要务不断做强做大主业、提高发展质量和效益努力增强国际竞争力实现永续发展 贡献国家牢记国有骨干企业的责任和使命不断加快发展、创造财富努力为维护国家能源安全、增强综合国力作贡献 回报股东致力于资产保值增值以良好的业绩回报股东努力保障股东稳定而长期的利益 服务社会致力于以安全、清洁的方式提供产品和服务积极参与社会公益事业服务社会发展 造福员工坚持以人为本维护员工合法权益积极为员工的全面发展创造条件共享企业发展成果实现员工同企业共同发展 上述五个方面的有机统一体现了国家、股东、企业与员工利益相协调当前与长远发展相协调企业与社会、环境相协调是集团公司生存发展的意义所在和自觉追求 2.企业愿景 中国石化以“建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”作为企业愿景通过不懈努力使公司的产业结构、资产结构更加合理主业经营规模、赢利能力、创新能力明显提升国际化程度明显提高人才队伍结构合理、素质优良企业凝聚力、竞争力明显增强跻身世界能源化工公司前列 3.企业精神 中国石化传承、丰富和弘扬“爱我中华、振兴石化”的企业精神 以“爱我中华、振兴石化”为精神支柱、力量源泉顾全大局勇担重任爱岗敬业奋发图强努力创造一流的业绩和水平不断发展和振兴中国石化的能源之业、石化之业、跨国之业 4.企业作风 中国石化继承和发扬“精细严谨、务实创新”的优良作风 精细严谨以严格的要求和一丝不苟的态度追求生产上精耕细作、经营上精打细算、管理上精雕细刻、技术上精益求精努力提升经营管理水平 务实创新始终当老实人、说老实话、办老实事脚踏实地艰苦奋斗务科学之实、发展之实、作风之实与时俱进勇于创新敢于超越努力创造卓越业绩 5.经营理念 中国石化以“诚信规范、合作共赢”作为企业经营理念 诚信规范以信用立企、制度治企作为企业的立身之本和发展之基坚持以诚相待、重信守诺认真负责、规范运作做到言必行、行必果有法必依、有章必循 合作共赢以开放、合作作为持续发展的必由之路坚持互相尊重、包容并蓄取长补短、精诚合作遵循和尊重业务所在国（地区）法律法规、文化习俗汲取、融汇合作方的优秀文化和先进经验做到企业与利益相关方合作发展、互利共赢 在遵循集团公司核心价值理念统一性的基础上各单位可结合实际培育具有自身特点的经营管理等理念更好地发挥企业文化的引导、凝聚和激励作用 （二）加强制度文化建设 制度文化建设是企业文化建设的重要内容是践行核心价值理念、提升企业管理水平的内在保障 1.促进价值理念与管理制度的融合 以塑造中国石化特色管理模式为目标遵循集团公司核心价值理念对规章制度特别是岗位责任制、hse、内部控制、绩效考核等制度进行全面梳理、修订和完善将价值理念融入管理制度中转化为员工的自觉行动 2.营造遵守规章制度的良好氛围 坚持依靠规章制度管理企业切实做到有章必循、违章必纠各级管理人员要以身作则带头遵章守纪强化规章制度的严肃性、权威性营造人人尊重制度、遵守制度、维护制度的良好氛围提高规章制度的执行力不断完善和推行员工守则以共同的行为准则引导和规范全体员工的行为 企业形象是企业文化的外在表现塑造中国石化统一的企业形象有利于提升中国石化的认知度和美誉度 1.统一形象标志 范使用集团公司统一的形象标志不断提升“中国石化”、“sinopec”形象标志的价值和影响力集团公司形象识别手册由归口管理部门负责修订、完善和推广总部和所属各单位严格按照有关规定规范使用切实维护集团公司的整体形象 2.加强品牌管理 加强集团公司品牌战略研究规范品牌、商标的使用与管理充分发挥中国石化品牌及组合品牌的市场影响力和辐射力集团公司品牌由归口管理部门负责规划、整合、宣传和推广总部和所属各单位严格按照有关规定规范使用依靠全体员工良好的素质、优质的服务和自觉的维护不断提升中国石化品牌的价值和商誉 3.履行社会责任 在推进企业发展的同时通过保障供应、安全生产、节能减排、公益活动等多种方式切实履行企业公民特别是国有骨干企业应尽的社会责任努力塑造社会广泛尊重的公司形象 4.注重形象宣传 加强企业形象的正面宣传提高突发事件的新闻处置能力积极引导社会公众对中国石化的认知、理解和支持营造良好的社会舆论环境 四、企业文化建设的组织实施 集团公司企业文化建设是一个长期的过程需要遵循企业文化建设的规律循序渐进持之以恒逐步深化推进 （一）实施步骤 1.宣传推广阶段 用1年左右时间重点宣传贯彻集团公司统一的核心价值理念增强员工的认同感、荣誉感和责任感；完善有关规章制度；修订集团公司形象识别手册 2.整体推进阶段 用2年左右时间重点推进集团公司共性文化与企业个性文化的融合形成比较完整的集团公司企业文化体系；建立起统一的制度体系；着力规范品牌、商标的使用与管理 3.巩固提高阶段 用较长一个时期丰富完善集团公司企业文化内涵培育建设一批企业文化建设示范点构建企业文化建设的长效机制 （二）形式载体 注重开展主题鲜明、形式多样的企业文化实践活动积极利用富有时代感、表现力强的载体传播企业文化通过开展评先创优、选树典型编写企业文化手册、员工守则、企业文化培训教材、企业文化故事修订规章制度编辑企业史志制作企业发展视频资料等方式发挥内部媒体、培训中心、荣誉室、展览馆、“职工之家”等文化阵地和文联、体协等群众组织的作用广泛宣传集团公司企业文化内涵引导员工自觉实践企业文化理念将企业文化植根于员工的思想转化为员工的行动同时以优质的产品、服务和负责任的行为等为载体把中国石化特有的“人格”展示给市场、呈现给社会 （三）保障措施 1.组织保障 各企事业单位要加强企业文化建设的领导统筹各方面力量落实相关企业文化建设工作形成企业文化主管部门组织协调、各职能部门分工落实的工作体系各企事业单位党政主要领导是企业文化建设的第一责任人 2.机制保障 完善企业文化建设的运行机制建立分工明确、运转