医院领导考核办法.doc_第1页
医院领导考核办法.doc_第2页
医院领导考核办法.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

.院级领导绩效考核细则（院长）（ 季度）姓名： 职务： 年 月 日考 核 指 标分值考 核 内 容评 分 方 法得 分1、认真履职60分对全院工作认真履职；各位院长分工合理、明确参考各位领导绩效考核结果，评估得分为：60各位领导考核平均得分/1002、财务健康5分遵守财务管理相关规定查上级部门财务检查意见3、任务目标5分积极完成上级交办的临时性中心工作。未及时完成扣2分/次，受到上级部门表扬加2分4、工作能力5分肯于学习，思路清晰，措施得力，实效突出，并有新意。查当季二件以上事的处理落实举措。5、效 益5分社会效益和经济效益较前一年有提高。当年较前一年的比较。6、出 勤10分查每日签到表及医院办公室会议记录本。每缺勤1天扣0.5分，参加会议缺一次扣1分，加班一次加0.5分。7、医疗安全10分医疗安全相关事件发生责任事故扣5分/次说明：90分以上，为优秀，8089分为良好，7079分为合格，69分以下为不合格。院级领导绩效考核细则（书记及副院长）（ 季度）姓名： 职务： 年 月 日考 核 指 标分值考 核 内 容评 分 方 法得 分1、认真履职60分对具体负责分管的工作认真履职查看分管工作的相应职能科室的绩效考核结果，评估得分为：60职能科室考核得分/1002、建章建制5分建立和健全分管工作的各项制度和规程，并严格按制度组织实施。查相关科室制度落实情况3、任务目标5分积极完成上级或院长交办的临时性中心工作。未及时完成扣2分/次，受到上级部门表扬加2分4、工作能力5分肯于学习，思路清晰，措施得力，实效突出，并有新意。查当季二件以上事的处理落实举措。5、效 益5分社会效益和经济效益较前一年有提高。当年较前一年的比较。6、出 勤10分查每日签到表及医院办公室会议记录本。每缺勤1天扣0.5分，参加会议缺一次扣1分，加班一次加0.5分。7、医疗安全10分医疗安全相关事件责任事故扣5分/次说明：
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论