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文档简介

求职常见的五种合同陷阱 为了帮助求职者能够更快更好的找到自己理想的工作避免上当受骗小编提醒大家求职时一定要警惕以下几种合同陷阱 一、口头合同 一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定并不签订书面正式文本一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺以为对方许诺的东西就是真能得到的东西宁可相信“君子一言驷马难追”也不愿怀疑对方的诚意可是这种口头合同是最靠不住的因为并不是人人都是君子如果碰上对方是小人那些许诺就会变成五颜六色的肥皂泡 二、格式合同 一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同表面看起来这种合同似乎无可挑剔可是具体条款却表述含糊甚至可以有几种解释一旦发生纠纷招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护最后吃亏的还是应聘者 三、单方合同 一些企业利用应聘者求职心切的心理只约定应聘方有些义务如遵守企业的各项规章制度若有违反要承担怎样的责任;毁约要交纳违约金等等而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提这是最典型的不平等合同如果接受这样的合同无疑是将自己送上砧板任人宰割 四、生死合同 一些危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任常常在签订合同时要求应聘方接受合同中的“生死协议”即一旦发生意外事故企业不承担任何责任有的求职者为了得到工作违心地签了合同却不知这样做的结果也许是用人单位更无视劳动者的安全如果真的发生了意外也许连讨个说法的机会也没有 五、两张皮合同 有些用人单位慑于劳动主管部门的监督往往与应聘方签订两份合同一份合同用来应付劳动部门的检查另一份合同才是双方真正履行的合同用来应付检查的合同常常是用人单位一手炮制的连签名也是假冒的应聘者不但见不到这份合同甚至不知道有这份合同的存在而双方真正履行的那份合同是不能暴露在阳光下的因为那份真合同一定是只利于用人单位的不平等合同 合同是维护自己权利的武器失去了这个武器不但会失去自己的尊严同时
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