试用期单方解除合同谁来负责.doc

试用期单方解除合同谁来负责 劳动合同约定的试用期是劳动合同期限的组成部分劳动合同自试用期开始第一天就是有效成立的当事人在整个劳动合同期限内(包括试用期)必须履行劳动合同规定的义务应承担相应的法律责任劳动立法规定当事人在试用期内符合一定条件或履行一定程序的情况下可单方解除劳动合同但当事人单方解除劳动合同给对方造成损失的应给予赔偿对于其没有遵守相应的条件、程序单方解除劳动合同的则因其行为违法更要承担相应的赔偿责任不能因为劳动法没有明确规定就简单地认为在试用期内当事人单方解除劳动合同不承担违约责任不承担赔偿损失的责任劳动法对劳动合同当事人在试用期内单方解除劳动合同是否要承担违约责任没有明确规定更没有涉及到承担怎样的违约责任问题目前我国理论界主流观点认为对用人单位而言只要证实职工不符合录用条件即可单方随时解除劳动合同；对劳动者而言在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件也无须提前通知企业；试用期内合同当事人单方随时解除合同不构成违约不承担违约责任笔者认为应该区分不同情形具体对待用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动法第25条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同目前理论界主流观点认为只要劳动者被证明不符合录用条件用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任笔者认为这样理解劳动法第25条的规定有失偏颇片面强调了企业的用人“自主权”企业可以随意解除劳动合同损害了劳动者的合法权益依据第25条的规定有人单位在试用期内可以解除劳动合同的前提条件是要证明劳动者不符合录用条件即用人单位要举证证明并且通知或告知劳动者不符合录用条件才可单方解除劳动合同对于何谓“符合录用条件”我国劳动法未作出任何规定况且“录用条件”也不应由用人单位自己说了就算不能是个天知、地知、雇主知的“玄机”而应当是经过公布用人单位和劳动者所共知的以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准所以用人单位如果没有履行举证责任、通知或告知劳动者其不符合录用条件的义务或用人单位解除劳动者的理由不是上述的“不符合录用条件”而是用人单位任意找了一个理由而单方解除劳动合同的用人单位的行为属于违反劳动法的行为原劳动部1995年5月10日颁布的违反有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发1995223号)第2条规定用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失我国劳动法有关规范还规定用人单位在某些情况下单方解除劳动合同的应该给予劳动者一定的经济补偿对于在试用期内用人单位单方解除劳动合同是否要给予劳动者经济补偿原劳动部1995年8月4日颁布的关于贯彻执行若干问题的意见(劳部发1995309号)(以下简称意见)第39条规定用人单位依据劳动法第25条解除劳动合同可以不支付劳动者经济补偿金用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件而单方解除劳动合同的可以不支付经济补偿金这里用人单位可以不支付经济补偿金的前提条件是劳动者在试用期内的实际表现不符合录用条件如果用人单位没有足够的理由证明劳动者不符合录用条件而以任意一个理由解除了劳动合同则用人单位的行为违反了法律的有关规定其行为不再符合劳动法第25条的规定所以也就不适用于原劳动部1995年8月4日颁布的意见第39条的规定在此情形下劳动者可以向用人单位主张经济补偿的权利但是对于用人单位和劳动者的劳动合同经过协商一致约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金也是应该允许的由此当事人在合同中约定的行为不与我国法律、法规抵触劳动者可以依据劳动合同的约定向用人单位主张经济补偿金如前所述对于在试用期内用人单位如果确定证明了劳动者不符合录用条件而单方解除劳动合同是否要承担赔偿责任目前我国理论界主流观点认为不承担赔偿责任主要是因为我国法律没有作出明确的规定既未规定要进行赔偿也没有禁止进行赔偿笔者认为在试用期内即使用人单位可以证明劳动者不符合录用条件而单方解除劳动合同但是给劳动者造成经济损失的就应承担相应的赔偿责任意见第18条规定试用期应包括在劳动合同期限内即试用期属于劳动合同期限的一部分而劳动合同一经依法订立即具有法律约束力合同双方当事人应当严格按照合同的约定履行合同否则须承担违约责任试用期内劳动合同是依法订立的一方当事人单方解除劳动合同给对方造成损失的也应承担一定的赔偿责任除非用人单位能证明其单方解除劳动合同的行为完全是由劳动者自己过错行为造成的劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动法第32条规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同依此规定劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位可随时通知无须提前一定的时间通知目前我国理论界主流观点认为劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约不承担违约责任笔者认为这一观点有待商榷劳动者在试用期内不实施通知行为而单方解除劳动合同的其单方解除权行使的程序违法违反有关劳动合同规定的赔偿办法第4条规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同给用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位的损失否则易造成劳动者任意跳槽甚至不辞而别影响了劳动力的正常流动意见第33条规定劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)给用人单位造成经济损失的应当根据原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定承担赔偿责任违反有关劳动合同规定的赔偿办法第4条第一项规定劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同给用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位招收录用期所支付的费用复函第三项同时规定用人单位出资(指有支付货币凭证的情形)对职工进行各类培训职工提出与单位解除劳动关系的如果在试用期内则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用如果试用期满在合同期内则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用按此规定接受用人单位出资进行的培训费用在试用期内劳动者解除劳动合同时不必赔偿给用人单位反而是在试用期满后解除劳动合同的劳动者要赔偿这项规定不仅有失公平而且存在逻辑上的错误试用期属于合同期内的一部分同样是劳动者在试用期内接受了用人单位出资进行的培训劳动者前段时间提出解除合同不必赔偿后段时间提出解除合同反而就要赔偿这样更容易促使劳动者在试用期内接受培训在试用期满前解除合同导致劳动力的频繁流动笔者认为劳动者接受用人单位出资培训后未按约定在该用人单位工作或在该用人单位工作未满约定期限的在一定条件下应当向该用人单位赔偿培训费用因此只要劳动者在试用期内接受了用人单位出资进行的培训只要其未能履行完合同无论是在试用期内还是在其他合同期内都应赔偿用人单位支付的培训费用除非劳动者能证明其单方解除劳动合同是由于用人单位过错行为而导致的而且由于劳动者没有行使通知程序的违法行为造成用人单位在生产、经营等方面直接的经济损失也应给予赔偿劳动者不辞而别程序违法主观上有过错对其给用人单位造成的相应的损失要承担赔偿责任劳动者这种违反法律规定的解除劳动合同法定程序的其解除劳动合同的行为应是无效的其不辞而别就是无故旷工应该承担相应的违约责任 劳动合同约定的试用期是劳动合同期限的组成部分劳动合同自试用期开始第一天就是有效成立的当事人在整个劳动合同期限内(包括试用期)必须履行劳动合同规定的义务应承担相应的法律责任劳动立法规定当事人在试用期内符合一定条件或履行一定程序的情况下可单方解除劳动合同但当事人单方解除劳动合同给对方造成损失的应给予赔偿对于其没有遵守相应的条件、程序单方解除劳动合同的则因其行为违法更要承担相应的赔偿责任不能因为劳动法没有明确规定就简单地认为在试用期内当事人单方解除劳动合同不承担违约责任不承担赔偿损失的责任劳动法对劳动合同当事人在试用期内单方解除劳动合同是否要承担违约责任没有明确规定更没有涉及到承担怎样的违约责任问题目前我国理论界主流观点认为对用人单位而言只要证实职工不符合录用条件即可单方随时解除劳动合同；对劳动者而言在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件也无须提前通知企业；试用期内合同当事人单方随时解除合同不构成违约不承担违约责任笔者认为应该区分不同情形具体对待用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动法第25条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同目前理论界主流观点认为只要劳动者被证明不符合录用条件用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任笔者认为这样理解劳动法第25条的规定有失偏颇片面强调了企业的用人“自主权”企业可以随意解除劳动合同损害了劳动者的合法权益依据第25条的规定有人单位在试用期内可以解除劳动合同的前提条件是要证明劳动者不符合录用条件即用人单位要举证证明并且通知或告知劳动者不符合录用条件才可单方解除劳动合同对于何谓“符合录用条件”我国劳动法未作出任何规定况且“录用条件”也不应由用人单位自己说了就算不能是个天知、地知、雇主知的“玄机”而应当是经过公布用人单位和劳动者所共知的以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准所以用人单位如果没有履行举证责任、通知或告知劳动者其不符合录用条件的义务或用人单位解除劳动者的理由不是上述的“不符合录用条件”而是用人单位任意找了一个理由而单方解除劳动合同的用人单位的行为属于违反劳动法的行为原劳动部1995年5月10日颁布的违反有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发1995223号)第2条规定用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失我国劳动法有关规范还规定用人单位在某些情况下单方解除劳动合同的应该给予劳动者一定的经济补偿对于在试用期内用人单位单方解除劳动合同是否要给予劳动者经济补偿原劳动部1995年8月4日颁布的关于贯彻执行若干问题的意见(劳部发1995309号)(以下简称意见)第39条规定用人单位依据劳动法第25条解除劳动合同可以不支付劳动者经济补偿金用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件而单方解除劳动合同的可以不支付经济补偿金这里用人单位可以不支付经济补偿金的前提条件是劳动者在试用期内的实际表现不符合录用条件如果用人单位没有足够的理由证明劳动者不符合录用条件而以任意一个理由解除了劳动合同则用人单位的行为违反了法律的有关规定其行为不再符合劳动法第25条的规定所以也就不适用于原劳动部1995年8月4日颁布的意见第39条的规定在此情形下劳动者可以向用人单位主张经济补偿的权利但是对于用人单位和劳动者的劳动合同经过协商一致约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金也是应该允许的由此当事人在合同中约定的行为不与我国法律、法规抵触劳动者可以依据劳动合同的约定向用人单位主张经济补偿金如前所述对于在试用期内用人单位如果确定证明了劳动者不符合录用条件而单方解除劳动合同是否要承担赔偿责任目前我国理论界主流观点认为不承担赔偿责任主要是因为我国法律没有作出明确的规定既未规定要进行赔偿也没有禁止进行赔偿笔者认为在试用期内即使用人单位可以证明劳动者不符合录用条件而单方解除劳动合同但是给劳动者造成经济损失的就应承担相应的赔偿责任意见第18条规定试用期应包括在劳动合同期限内即试用期属于劳动合同期限的一部分而劳动合同一经依法订立即具有法律约束力合同双方当事人应当严格按照合同的约定履行合同否则须承担违约责任试用期内劳动合同是依法订立的一方当事人单方解除劳动合同给对方造成损失的也应承担一定的赔偿责任除非用人单位能证明其单方解除劳动合同的行为完全是由劳动者自己过错行为造成的劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动法第32条规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同依此规定劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位可随时通知无须提前一定的时间通知目前我国理论界主流观点认为劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约不承担违约责任笔者认为这一观点有待商榷劳动者在试用期内不实施通知行为而单方解除劳动合同的其单方解除权行使的程序违法违反有关劳动合同规定的赔偿办法第4条规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同给用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位的损失否则易造成劳动者任意跳槽甚至不辞而别影响了劳动力的正常流动意见第33条规定劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)给用人单位造成经济损失的应当根据原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定承担赔偿责任违反有关劳动合同规定的赔偿办法第4条第一项规定劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同给用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位招收录用期所支付的费用复函第三项同时规定用人单位出资(指有支付货币凭证的情形)对职工进行各类培训职工提出与单位解除劳动关系的如果在试用期内则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用如果试用期满在合同期内则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用按此规定接受用人单位出资进行的培训费用在试用期内劳动者解除劳动合同时不必赔偿给用人单位反而是在试用期满后解除劳动合同的劳动者要赔偿这项规定不仅有失公平而且存在逻辑上的错误试用期属于合同期内的一部分同样是劳动者在试用期内接受了用人单位出资进行的培训劳动者前段时间提出解除合同不必赔偿后段时间提出解除合同反而就要赔偿这样更容易促使劳动者在试用期内接受培训在试用期满前解除合同导致劳动力的频繁流动笔者认为劳动者接受用人单位出资培训后未按约定