什么是劳动合同违约责任.doc

什么是劳动合同违约责任 劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任称为劳动合同的违约责任 一、劳动合同违约责任的含义与特征 依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任称为劳动合同的违约责任它具有下述特点: (1)当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为即当事人一方或双方未按照合同约定的条款去履行合同诸如用人单位未提供法定或合同约定的劳动条件;未按时足额支付劳动报酬;或劳动者未按时完成工作任务、严重违反用人单位内部规章制度和劳动纪律等行为都会直接影响劳动合同的履行 (2)当事人主观上须有过错用人单位或劳动者在主观上有过错包括故意与过失两种心理状态无论当事人出于故意不履行或不适当履行劳动合同条款还是出于过失的心理状态不履行或不适当履行劳动合同条款都应当承担违约责任劳动合同违约责任的归责原则法学界多数学者认为采用的是过错责任归责原则 (3)责任承担的倾斜性综观各国的劳动立法出于对弱势方劳动者的保护一般对用人单位承担违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任而对劳动者一方承担的违约责任规定较轻较少如日本劳动标准法该法不仅在总则中原则性规定了雇主的若干禁止性条款:禁止雇主采取不平等待遇强迫劳动中间克扣拒绝工人行使选举权等执行公共职务所需时间等;而且在“劳动合同”专章中又有若干条款对雇主的行为进行限制视为违约行为且应承担法律责任我国劳动法在第12章里从第89条第100条以12个条款规定了用人单位的法律责任而对劳动者违反劳动合同的责任仅以第102条的规定加以概括 (4)违约责任承担形式的多样性和综合性从我国现行劳动立法看当事人违反劳动合同的约定实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为必须承担的违约责任包括行政责任、经济责任和刑事责任三种这些责任的承担依据散见于劳动法第12章“法律责任”以及劳动部颁布的配套部门规章中如违反劳动法行政处罚办法、违反和解除劳动合同的补偿办法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法等由此可见劳动合同违约责任形式同其它合同如加工、承揽、运输、保管等提供劳务的合同相比较其承担方式是综合性的一般劳务合同大多是承担民事(经济)责任这也是劳动合同区别于其它具有劳动内容的劳务合同的一大特点 与普通民事合同相比较劳动合同的违约责任有以下特点： 1、责任性质不同普通民事合同的违约责任既具补偿性又具惩罚性而以补偿性为主对双方当事人适用是平等的劳动合同的违约责任虽然也具补偿性和惩罚性但对劳动者主要是补偿性对用人单位重在惩罚性同时兼顾对劳动者的经济补偿 2、责任类型不同普通民事合同的违约责任仅为民事责任劳动合同的违约责任分为民事责任和行政责任两种而且劳动合同中的民事责任仍区别于普通民事合同的民事责任主要在于前者以法定责任为主当事人之间关于民事责任的约定必须与法律规定相一致否则往往无效 3、归责原则不同普通民事合同实行严格责任原则仅以过错责任为例外对当事人双方统一适用劳动合同实行分立责任原则用人单位承担无过错责任劳动者承担过错责任这主要因为劳动合同涉及劳动者的基本人权劳动者通常处于弱势地位为保护其利益的需要 4、违约责任形态不同普通民事合同可分为不履行合同义务、不完全(不适当)履行合同义务、预期违约三种劳动合同只有前两种情形而无预期违约原因有以下三点:一是预期违约是统一合同法从英美法引进的新制度劳动法制定之时我国的法学理论对此还没有充分的研究和深刻的理解;二是劳动合同的试用期制度多少冲淡了预期违约的价值双方在试用期内一般都能对对方履行合同义务的能力和诚意作相当的了解从而作出决定;三是由预期违约制度本身决定的因为劳动合同的订立和履行之间的时间距离较之于普通民事合同是十分短暂的而且很多时候是劳动义务已开始履行劳动合同却还没有订立在这种情况下根本不存在预期违约的问题 5、免责事由不尽相同在不可抗力和有特别规定或约定上二者是一致的普通民事合同同时还规定非违约方的减损义务在例外情况下也可无过错免责;劳动合同还确立了过错主要责任原则和情事变更原则 二、劳动合同违约责任的构成要件 从构成要件上看劳动合同违约责任应具有一元性在违约责任的构成上英美法系合同法认为违约责任的构成要件只有一个即违约行为的存在而大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错基于劳动合同的特殊性劳动合同违约责任的构成要件宜采用英美法系合同法中关于违约责任要件的规定即劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在即可其理由主要基于两点：(1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件在特定情形下损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一