劳动关系和谐企业申报材料.doc

_正大钙业公司“劳动关系和谐企业”申报材料正大钙业公司现有员工 45人。主要生产氧化钙、重钙 等产品。2014年，我们按照构建社会主义和谐企业的指导思想及总体要求，全心全意依靠职工办企业，围绕“共建和谐企业，共谋和谐发展，共享发展成果”的目标，积极开展创建和谐企业活动。促进公司各项事业的发展。2014年公司实现利润96万元，职均收入3.8万元。2014年正大钙业公司在新赛股份公司经济运行评比中取得较好成绩，在二季度、三季度、四季度分获“第二名”，两个第一名殊荣。2014年年度获新赛股份公司“文明单位”称号 、“计划生育先进单位”、获师（市）“优秀基层党组织”等多项荣誉称号。 1、 建立健全组织制定实施方案 为加强对创建劳动关系和谐企业活动的组织领导，正大钙业公司按照上级有关部门的要求，成立了创建劳动关系和谐企业活动领导小组。形成了以党、政、工及各职能部门齐抓共管的组织网络，结合自身实际情况，拟定了实施方案，广泛宣传发动活动的重大意义和目标任务，引导职工把智慧和力量凝聚到构建和谐企业的目标上来。使活动有组织、有计划开展推进，形成了良好的创建氛围。 2、 以促进和谐为目标，积极建立稳定协调的劳动关系 正大钙业公司按照劳动法、工会法等法律法规的要求制定完善了劳动合同制度, 集体合同制度等制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过使集体合同制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。 （一）规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先公司与全部职工依法签订劳动合同。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中，工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。 （二）集体合同是由工会在召开工会代表座谈会征集员工意见汇总后，与公司领导协商达成共识的前提下再签订集体合同。公司集体合同监督小组一年两次对合同履约情况进行监督检查，并形成书面意见，向职工反馈目前履约率为 100%，职工满意率100% 。（三）在薪酬分配上按照多劳多得的分配原则，工会每年与公司进行一次工资协商，将工资分配分成基本工资、岗位工资、安全工资、绩效工资。公司建立了职工工资增长机制，每年使员工工资收入与企业效益同步增长，从未无故拖欠、克扣的情况发生。公司以“五险一金”的形式按时足额缴纳社会保险费和住房公积金 。在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会。依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。实现了劳动争议记录为零。企业职工上访为零。 （四）切实维护女职工权益保护。 公司女工每年“三八”节举办女工座谈会，对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中，公司认真遵守国家关于女职工特殊劳动保护的规定，没有出现侵害女职工特殊权益的现象。 三、坚持民主管理发挥工会作用（一）搞好企务公开，建立职代会制度，进行民主评议，促进企业管理。正大钙业公司每年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研。在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果， 使职代会精神落到实处， 促进了企业管理。 （二）充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台。 公司提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。正大钙业公司工会成立以来，职工入会率达到 100%，并按工会法要求及时上缴工会经费。 （三）在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、微信、调度会等形式，定期发布企务信息。及时让员工知企情、参企政、议企事。每年的年度生产计划、财务报告、考核指标都通过职代会来讨论、决定。全体员工成为企业的知情人、参与者，许多决策是通过民主投票产生的结果制订。让职工群众真正提高了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。 4、 坚持以人为本，加强职工劳动保护 （一）“安全是为了生产，生产更需要安全”。为搞好劳动保护，实现安全生产，我们专门成立了安全领导小组，并设置了专职安全员和兼职安全员，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全卫生条件，确保了职工劳动和生命安全，定时发放劳保用品，不断改善工作环境。给员工提供了必要的劳动安全卫生条件。公司认真执行安全责任制度，做到层层有人负责，事事有人管，各种职能机构各尽其职，及时发现问题、堵漏洞、查隐患，保证安全生产。（二）正大钙业公司建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志， 通过每日讲安全、 每周安全查、每月安全评等一系列的安全活动，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。公司至今未发生一起重大安全事故。五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化（一）加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。公司全面开展员工上岗培训、业务技能培训，主要采取走出去、请进来的方式累计外送46人次、内部培训1500人次。增强员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能。 （二）办好实事，在党政领导的具体指导和全体员工的支持下及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。对特别困难职工进行了捐款。工会工作人员坚持深入生产现场慰问一线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对员工过生日送生日蛋糕、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。 （三）积极开展健康、高尚的文化娱乐活动。正大钙业工会把丰富职工精神文化生活同精神文明建设结合起来，积极组织开展职工文体活动。近年以来我们开展了元旦，春节长跑、球类体育活动、“春季植树活动”、“五一乒乓球赛” 、 “希望工程捐款”等活动。