《组织内知识市场有效性的结构与测量》论文分析报告.doc

组织内知识市场有效性的结构与测量论文分析报告MPAcc 2班 韩慧玲知识已成为关键的经济资源，而且是竞争优势的主导性来源，甚至可能是唯一的来源。知识市场逐渐成为知识管理研究的重要领域，也是理论界与实践界关注的重点和难点。国内外关于知识市场的研究主要集中在两个方面：一是对知识市场的构成要素进行分析；另一方面是对知识交易过程及其影响因素进行研究。大部分研究文献主要侧重于知识市场的构成和建立研究，并对知识市场的影响因素做了一些相对零散的讨论，但是目前并没有形成一个系统的、能够提供指导组织具体行动的理论框架。本文着重从知识市场的有效性出发，探索影响组织内部知识市场有效性的影响因素，构建一个系统的知识市场有效性分析结构，并设计相应的测度量表，试图弥补该领域相关研究的不足，以进一步完善相关理论，并未组织具体实践提供可监测的工具。分析单位 知识管理门类 组织内部知识市场特征 知识市场的有效性行为 组织内部知识市场有效性的影响因素根据已有文献，组织知识管理的最终目的就是为了实现知识在组织系统中有效地流转，从而获取以知识在组织系统中有效地流转，从而获取以知识为基础的竞争优势。借鉴经济学中的市场有效性概念，本文将知识市场有效性的概念界定为：知识供需双方能够获取较为充分的对等信息，并达成知识交易共识。因此，与一般市场有效性一样，信息的完善程度直接决定了知识市场效能的高低。 组织作为知识市场机制的协调者，是知识交易的经纪人，对促进知识供需双方之间信息的充分对等负有不可推卸的责任。本文研究的目的是找到影响组织内知识市场有效的影响因素。作者以归纳法对知识市场有效性的影响因素进行分析，采用问卷调查的形式对从知识密集型企业中的工作人员及部分科研机构的人员处共获得107份有效问卷。通过开放式问卷调查、开放式编码和类别归纳，得到了影响组织内部知识市场有效性的影响因素：第一个是知识回报预期，指知识提供方在进行共享或交易时预期得到的回报信息；第二个是知识价值感知，指对他人拥有的知识的价值判断；第三个是知识获取难易度，指知识需求方获取相应知识需要付出的努力和成本；第四个是组织文化，主要指知识分享交易的氛围；第五个是组织治理，是影响知识市场活跃程度的组织制度层面因素；第六个是外部环境，主要针对组织所处的行业以及知识进化程度。为了进一步从定量的角度验证这些因素，作者根据上述影响因素转化、设计初始问卷，通过更大范围的调研，收集相应数据进行实证分析。新的问卷分为三个部分：第一部分对调研目的以及调研背景做大概说明；第二部分是基本信息；第三部分是问卷的主体部分，要求被调查者按照要求作出自己的判断并进行回答。之前作者通过归纳法得到知识市场有效性测量的6个维度，此次因素分析结果了5个维度。原来的“知识回报预期”和“知识价值感知”两个维度在因素分析中被并在了一个因素中，其他四个维度基本与归纳法得出的结果较为一致。根据以上结果，对问卷进行了修正并做了二次调研。为进一步检验知识市场有效性量表的效度，对第二次调研获得的数据进行了验证性分析。从内部一致性的结果来看，知识市场有效性各个维度的内部一致性处于0.71-0.77之间，均高于信度的推荐要求值0.7。从删除该题后的内部一致性系数看，删除任何一道题目之后都不会引起信度的提高。因此，从项目分析与信度分析的结果来看，知识市场有效性影响因素的题目设计是合理有效的。参考文献方面，本篇文章作者发表于2012年，参考的文献资料多为九几年到零几年，时间相对较早，所以研究可能会存在一些偏差。本文创新：第一次从系统的角度分析了影响了组织知识分享的因素，并进行了相应的实证检