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劳动合同部分没填有好处 网友的困惑：和公司签合同的时候公司要求不要填写合同期限、入职时间、工资等！人事曾口头上要我补上我没有补因为已经盖章了同时也怕他们手上那份和我填的有出入当时我想如果不填对我可能有好处如果有纠纷我将用利用不要填写合同期限这条来获 网友的困惑： 和公司签合同的时候公司要求不要填写合同期限、入职时间、工资等！人事曾口头上要我补上我没有补因为已经盖章了同时也怕他们手上那份和我填的有出入当时我想如果不填对我可能有好处如果有纠纷我将用利用“不要填写合同期限”这条来获取补尝！如果没有填写合同期限那是不是说我和公司签的相当于不固定期劳动合同必要时是否可以要求支付双倍薪水因为我感觉公司可能要裁人不知道我这样的合同该办 专家答复： 员工手上竟然有一份公司已盖章的半空白劳动合同现实中倒不常见而且劳动合同期限、入职时间以及工资等重要项目均为空白从这个角度来看你所在的公司管理存在很大的漏洞没有建立有约束力的劳动合同管理制度会为此付出代价的 有一些中小企业私下传递员工管理经验认为劳动合同上如果留着空白不写只让员工签字这样万一发生什么状况处理起来会比较灵活但是知其然还要知其所以然孰不知此法仅限于公司收回全部签字盖章劳动合同的情况而不该将已签字盖章的劳动合同双方各执一份当然阿克在这里也要说明如此算计员工是非常不道德的行为一些企业自恃占据了招用人员的优势故意让员工签下空白的劳动合同这样是得不到员工拥戴的企业文化也无法良性循环相信会得不偿失 你现在手上这份劳动合同对你来说有好处因为无论在仲裁还是法院面对同类型的2份证据都有员工和企业的签字盖章而里面所填写的内容却不同有差异之处必然要通过实际履行的情况来判断个约定是准确的 工资很难改因为你已经实际领了很多月的工资如果劳动合同上的数额与实际领取的工资长期不一致而你又没有提出异议的话这表明数字与实际发放不一致的那份合同存在问题 改变入职时间的意义不大除非你希望通过这一项来增加你的本单位工作年限但是你要明白这一点企业可以通过其他材料对你进行抗辩比如入职时填写的面试表、交金记录等所以你自己要好好斟酌一下 合同期限是最说不清楚的一项如果说留白表示无固定期限的话那阿克认为你还是填写上你认为对你有利的期限更有说服力因为实践中无固定期限劳动合同很少采取将合同期限留空来实现这样做也不合常理容易被纂改更何况单位那份上有合同期限所以留空只能证明你这份合同原先就没有填写内容而不是表示无固定期限 至于你希望要有双倍工资这有难度劳动合同法上有双倍工资的仅限于未签订劳动合同和应当签订无固定期限劳动合同而未签订的情形你不属于此类情况不过公司
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