企业七五普法中期督查考核表.docx

- XXXXXXX国有企业有限责任公司 “七五”普法中期督查考评表单位： 时间：类别项目考评标准考评方法分值自评考评说明一、组织领导(17分)1、领导重视（6分） 各部门、各单位党委（党组）将法治宣传教育工作摆上重要议事日程，落实“谁业务谁普法”普法责任制（2分）；把法治宣传教育工作纳入本部门、本单位工作总体要求（2分）；单位主要领导亲自过问，明确分管领导和职能处室（1分）；党组（党委）研究普法工作每年不少于1次（1分）；召开全局性法治宣传教育工作会议的有一次加0.5分。查阅有关原始文件（下同）、记录本、资料等。62、工作部署（4分）结合部门（单位）实际，认真贯彻实施规划，并制定本部门、本单位“七五”普法规划（2分）；有年度普法工作计划、工作总结（2分）。查阅会议记录、资料等。43、机构人员（3分）各部门单位落实普法工作机构，明确分管领导和职能处室，明确工作职责和专人负责（2分）；本部门（系统）普法组织网络健全并有效发挥作用（1分）。查阅有关文件、资料、名册等。34、组织实施（4分）有效落实“谁业务谁普法”普法责任制，开展系统内法治宣传教育工作，并对专业法律法规的普及、宣传作出部署，有检查、有总结（1分）；普法重点对象的牵头部门明确责任，组织指导措施有力（1分）；建立并实施法治宣传教育工作的检查和目标考核制度，普法工作组织检查每年不少于一次（2分）。查阅会议记录、文件、资料等。4二、基础保障(15分)5、经费保障（3分）各部门单位安排专门经费用于法治宣传教育工作（2分），能满足普法工作需要（1分）。查阅资料。36、阵地建设（4分）有固定的法治宣传教育阵地，并开展正常的普法活动（2分）；在门户网站上开辟法治宣传教育栏目，有法治宣传内容，并能经常更新（2分）； 实地检查。47、队伍建设（2分）建立一支专兼职相结合的普法骨干队伍，并能开展正常工作，注重法治宣传骨干的培训（2分）。查阅计划、通知、台帐。28、教材配备（3分）结合本部门、本单位实际编发辅导资料，普法教材（资料）基本满足学法要求（1分），机关、企业经管人员人手不少于一册“七五”普法读本，有学法笔记（2分）。查阅资料、读本。39、资料积累（3分）法治宣传教育工作档案整理规范有序，资料齐全，分类清楚（2分），按时上报有关数据报表（1分）。查阅台帐。3三、制度建设(15分)10、学法制度（2分）建立健全领导干部、经营管理人员、员工、特殊人群等重点对象学法制度（2分）。查阅有关文件、资料等。211、培训制度（3分）建立并实施培训（2分）；法律知识培训率达100%（1分）。查阅有关文件、资料等。312、审核制度（2分）建立并落实重大决策前法律咨询（2分），制度建立落实，工作开展不正常的扣1分。查阅有关文件资料，实地察看。213、政（厂）务公开制度（2分）建立并实施，公开办事依据、职责、程序等内容（2分）。查阅有关资料，实地查看。214、管理制度（6分）建立健全职工代表大会、职工参与民主管理、合同管理、质量管理、安全管理、劳动用工等有关制度，有一项未达要求扣1分。查阅有关档案资料。6四、重点对象(15分)15、中心组学法（2分）认真落实党委（党组）中心组学法制度，单位中心组专题学法安排不少于2次（2分）。查阅有关文件、通知、中心组及成员记录本、资料。216、领导干部法治教育（5分）每年安排专题法治讲座不少于1次（2分）；按年度学法计划，每年学法记录不少于6次（2分），另有一篇法治调研文章或学习心得（1分）。抽查学法笔记及资料。517、经管人员学法（5分）完善领导干部、管理人员法律知识的培训、考试考核机制，把法律知识作为重要考核内容，纳入年度考评和晋升考核（2分）；完成年度学法考试任务（3分），未参加的扣2分。查阅有关文件资料，抽查学法笔记。518、员工学法（3分）认真组织实施单位员工法治教育，建立健全法律知识培训制度，每年集中学法不少于4课时（2分）；职工法治宣传教育有效开展（1分）。查阅有关培训计划、通知、讲课提纲等资料，抽查学法笔记。3 五、教育手段(15分)19、媒体作用（3分）在广播、电视、报刊等新闻媒体以及部门网站上设有专门的法治宣传专栏或专题节目（2分）；及时链接发布法律、法规信息（1分）。查阅有关资料，登陆相关网站。320、普法形式（2分）充分运用橱窗、图片展览、电子显示屏、小视频、微信、网站等各种载体宣传法律知识，营造浓厚的学法氛围和宣传声势，每年不少于2次。查阅有关资料、照片等。221、参与法制宣传活动（5分）紧扣普法系列活动，认真实施“法律进机关、进企业、进单位”活动，每年各不少于2次（2分）；认真组织并积极参加上级统一布置的法治宣传专题活动，在本部门、本单位开展专项法治宣传活动（3分）。查阅有关文件资料和实地察看。522、法治文化建设（5分）利用各种形式，把法治文化渗透到企业文化、群众文化、地方特色文化等各种文化建设中（2分）。 查阅有关文件、材料。5六、工作成效(23分) 23、自觉守法廉洁奉公（4分）领导班子成员无严重违纪违法案件（3分）；干部职工无因违法违纪，受到纪检监察或上级机关查处或通报，无侵犯职工合法权益事件。听汇报，查阅有关文件资料.424、依法治企（5分）完善法律审核制度，保障经营合法合规。法律风险防范制度、机构、人员落实，进行各类法律审核工作，全面贯彻重大决策、规章制度、经济合同审核100%的目标要求。企业无发生重大法律风险损失案件。听汇报，征求纪检监察法务等部门意见。525、企业管理规范，综合治理工作落实（5分）工会、职工代表大会运作规范，各项职能发挥有效；厂务公开在90%以上，劳动合同签订率和职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险参保率达到100%，无重大刑事案件，安全生产工作落实，无重大责任事故；无违法生产经营行为，环保工作达标；规范建立矛盾纠纷化解机构，有专兼职调解人员，积极化解内部矛盾，无因调处不当造成非正常死亡或“民转刑”案件；无因工作失误造成员工集体上访。听汇报，查阅有关文件资料，向市总工会、人力资源与社会保障部门了解相关情况。526、培育普法典型（3分）有本部门、本单位普法典型，积极推广典型经验，取得成效（2分）；及时向上级主管部门报送普法工作信息（1分）。查阅资料，征求有关部门意见。327、加强调查研究（2分）每年重视开展法治建设调查研究工作，形成有一定价值的理论成果（2分）。查阅相关资料。228、全面组织实施规划（4分）本部门、本单位法治宣传教育开展覆盖面达到100%，并积极参加年度法律知识考试，干部职工法律知识合格率在80%以上（2分）;干部职工对“七五”普法知晓率在95%以上（2分）。查阅资料，听取有关部门意见。4 七、附加考核内容和标准（20分）调节指标创造具有原创性法治宣传教育工作典型经验，并在市、省、全国推广认可的，每项分别加1分、2分、3分；法治宣传教育工作调研成果（经验），在全国、省、市获奖或交流的，分别加3分、2分、1分（重复获奖或交流的，以最高奖计分）。查阅有关文件资料、奖牌或证书、照片，向相关部门了解情况。参加全市性普法活动比赛，获得个人或集体一、二、三等奖的，分别加0.6分、0.4分、0.2分；参加全省性法律知识竞赛、演讲比赛、法治文艺调演、法治文化作品征集等活动，获得个人或集体一、二、三等奖的，分别加1分、0.8分、0.6分，获得组织奖的加0.8分；获得全国法治文化作品征集活动一、二、三等奖的，分别加3分、2分、1分。最高加5分。查阅有关文件资料、奖牌或证书、照片。参加全省法治新闻评奖，获得一、二、三等奖的，分别加1分、0.8分、0.6分，参加全国评奖