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职场必读：劳动合同大全 lawlaw,政策法规,劳动合同,保险,劳资,休假,解雇劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同订立原则订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 无效劳动合同违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律pingjingyueshupingjingyueshu,瓶颈,约束约束力劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认简历封面 试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期 简历封面 劳动合同的形式与内容劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任劳动合同除上述的必备条款外当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容 劳动合同期限劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同 劳动合同的变更履行劳动合同过程中由于情况发生变化经双方当事人协商一致可以对劳动合同部分条款进行修改、补充劳动合同的未变更部分继续有效简历模板 劳动合同的终止劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期限届满时劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止简历下载 劳动合同的续订劳动合同期限届满经双方协商一致可以续订劳动合同个人简历 劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行以前由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种根据中华人民共和国劳动法的规定劳动合同既可以由单方依法解除也可以双方协商解除个人简历 economyeconomy,经济,企业观察经济补偿金用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同应当按照劳动法和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发1994481号
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