规制度约定书.docx

精选资料规章制度约定书甲方： 乙方：地址： 身份证号码：为了确保公司各项用工管理、工作规范的有序进行，提高员工遵章守纪的自觉性，甲方根据中华人民共和国劳动合同法相关规定，就有关严重违反甲方规章制度的情形和轻微违纪作书面警告的情形，与乙方进行书面约定，具体约定条款如下：第一条 乙方有劳动合同法第三十九条规定情形之一的，甲方可以解除乙方劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的。第二条 上述第一条第二款严重违反用人单位的规章制度的情形：1、在劳动合同期限内有被三次书面警告的； 2、未办理书面请假手续私自不上班者，经发上班通知书后仍未上班的；3、在工作时间地点打架、斗殴；乙方殴打甲方员工、客户、潜在客户、甲方股东、董事、监事的；4、在工作期间谩骂、侮辱甲方员工、甲方客户，经甲方两次教育警告仍不改正的（含拒不赔礼道歉、赔偿实际损失）或造成严重后果的（产生精神疾病）或造成恶劣影响的；5、利用职位之便，占用甲方、甲方员工、甲方客户财物价值超过伍佰元，且时间超过一个月，经甲方催告后五日内仍不返还的；6、对公司的财物“顺手牵羊”占为己有；7、在公司内赌博；8、接受甲方员工、甲方客户、潜在客户礼物、礼金、佣金、回扣超过壹仟元（含累计）未在三个工作日内上缴；或未经甲方批准，接受甲方客户、潜在客户邀请进入娱乐场所的；9、利用工作之便索取回扣，对他人行贿或接受贿赂、侵占公司资金、挪用公司资金、盗窃公司物品或私人钱物等行为；向甲方高级管理人员或上级赠送礼物、礼金超过壹仟元（含累计），但互为馈赠相近价值的除外；10、泄露企业内部资料、商业机密；私自复制或拷贝客户资料且将客户资料外传的；11、伪造或盗用公司文件、印章；12、利用单位资源谋取私利的；未经甲方准许，擅自与甲方客户进行商业交易的；13、在其他单位兼职兼营与本公司同类业务者；14、故意毁坏甲方、甲方员工、甲方客户财物价值超过人民币壹仟元的；15、煽动员工怠工或罢工；16、向甲方提供虚假证件、资料和个人信息；17、私自携带危险品进入厂区；18、连续旷工满五个工作日（含双休日）或365天内累计旷工满十五个工作日。乙方有下列情形的视为旷工：（1）、乙方不进入工作场所或指定工作地点进行工作的；（2）、乙方进入工作场所或指定工作地点不实际履行劳动合同约定的工作或指定的工作定额（不与同组员工分担工作，经小组其他成员联名反映，组长及班长签字即为该等情形）；（3）、乙方在各种假期期限届满后，在未办理任何续假手续的情况下不进入工作场所或指定地点进行工作的；19、因针对甲方、甲方员工、甲方客户、潜在客户实施违法行为被处行政或司法拘留十日以上的（过失犯除外）；被强制戒毒的；其他严重违反公序良俗和法律底线，破坏工作秩序的行为；20、未经甲方授权，擅自签订合同的（含个人签订或部门印章签订）；21、乙方未尽审慎义务履行工作职责，造成公司损失伍仟元以上且拒不赔偿的；22、未经甲方书面许可，在知道或应当知道情形下，擅自使用侵犯他人知识产权产品（如软件、技术秘密、专利、商标）的，造成甲方商誉及经济损失的；23、擅自在工作电脑、程序上设置、变更密码，拒不改正的；24、乙方经办的商业交易行为中交易相对方为乙方亲友、乙方亲友开设或实际控制的单位或组织、乙方亲友任职的单位、经乙方亲友居间介绍的单位或个人（乙方亲友指如配偶、姻亲、交往一年以上的朋友），在交易前未向甲方书面披露上述情形的；25、其他严重违反劳动纪律的情形。第三条 上述第二条第一款书面警告的情形：1、考勤弄虚作假，伪造涂改考勤记录的；2、上班迟到早退，私自提前离岗吃饭，上班时间擅离工作岗位的；3、第一次（天）无故旷工；4、拒绝主管合理指挥，不服从工作安排；5、未按规定完成产量、质量指标；6、违反安全生产操作规程，造成自身伤害或他人伤害，或损坏生产设备与产品者；7、操作非经指定的机械设备，导致工作安全之误；8、上班未按规定穿戴劳防用品（如安全帽、工作鞋、手套、防护眼镜、面罩、口罩等）；9、故意不按工作方法操作，而影响生产运作，经劝导不听从；10、在工作场所挑拨是非，辱骂，诽谤他人，员工之间互相争吵影响正常工作；11、丢掷物品，故意损坏行为；12、工作时间从事与工作无关的事项、招待亲友、饮酒、吃零食、睡觉、嬉耍喧哗、阅读与工作无关的书报、打牌、下棋、串岗；13、在工作场所随地吐痰，随地大小便，乱扔杂物、在公司内乱涂写；14、下班后不关电机、风扇、电灯、水龙头；15、私自出借公司物品；16、自行车、助动车、机动车不按规定停放；17、擅自将亲友（尤其是学龄前儿童）带入厂区；18、不参加相关工作会议或培训课程，而又未采取纠正预防措施；19、在公司禁烟区吸烟。第四条 乙方违反规章制度约定内容的处理方法1、甲方对其员工的违纪行为处理分为：用通告形式进行书面警告、扣减绩效补贴或赔偿、解除劳动合同或聘用协议；2、乙方违反劳动纪律或规章制度被甲方处分并降低其工资待遇的，降低后工资依可修改编辑据上海市企业工资支付办法第16条规定执行。3、因乙方个人原因或职务行为造成甲方经济损失时，乙方应当赔偿，赔偿金额依据上海市企业支付办法第22条规定执行。第五条 如果单位规章制度无效的情况下，劳动者严重违纪，甲方可按上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见第11条关于“在规章制度无效的情况下，劳动者违反其必须遵守的合同义务，单位可以要求其承担相应责任。劳动者以单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”的规定执行。乙方承诺： 本人已了解上述规章制度约定内容，明确自己的基本责任。本人将严格遵守双