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劳动合同到期未终止视为“续签” 案情回放 XX年1月刘某与某外企公司签订了为期三年的劳动合同根据合同约定在合同到期前30天内如果双方未对合同延续提出异议则原劳动合同自动顺延一年 在今年1月份合同到期前刘某多次向公司询问是否需要续签但一直到xx年1月24日公司既未向刘某发送书面的终止劳动合同通知也未与刘某办理工作交接手续但从2月起公司停发了刘某的工资 xx年3月19日公司的有关人员告诉刘某合同到期后公司就已与刘某终止了劳动合同关系刘某想问自己可以要求公司支付经济补偿金及赔偿金 律师解答 劳动合同未办终止到期后视为“续签” 北京人力资源法律网首席律师梁枫认为根据我国劳动合同法规定建立劳动关系后最迟应在30日内签订书面劳动合同；否则超过30日未与劳动者签订书面劳动合同的还应支付双倍工资 另外根据北京市劳动合同规定第45条规定劳动合同期限届满因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续劳动者与用人单位仍存在劳动关系的视为续延劳动合同用人单位应当与劳动者续订劳动合同 该公司在未与刘某重新签订书面劳动合同的情况下与刘某保持事实劳动关系已经将近两个月之久显然已经违反了我国劳动合同法的相关规定 单位要解除合同劳动者可获补偿 梁枫律师特别指出根据劳动合同法第46条、47条规定：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿金 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金 此外劳动合同法第48条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金 该法第87条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金 综上来看刘某完全可以根据上述规定要求公司支付经济补偿金及赔偿金 律师提醒 梁枫律师提醒说劳动合同法自今年开始实施后更加规范了用人单位的合法用工同时也对违法用工的用人单位制定了更为严厉的惩罚措施 对于企业来说如果从节省成本、降低风险的角度更应该遵守法律尤其注意不得在用工过
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