福师18春《人力资源管理学》在线作业二.doc

谋学网(单选题) 1: 在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用A: 观察法B: 重点团队分析法C: 面谈法D: 工作任务分析法(单选题) 2: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）A: 结账B: 一次性支付C: 支付劳务费D: 特殊情况下的工资(单选题) 3: ()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。A: 问卷调查法B: 员工记录法C: 职位分析问卷法D: 观察法(单选题) 4: 我国现行的雇用劳务人员可称为（）A: 公务员B: 雇员C: 服务员D: 劳动者(单选题) 5: 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）A: 绩效计划面谈B: 绩效考评面谈C: 绩效总结面谈D: 绩效指导面谈(单选题) 6: 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。A: 工资B: 报酬C: 奖金D: 福利(单选题) 7: （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范A: 绩效管理B: 绩效管理制度C: 绩效管理目的D: 绩效程序(单选题) 8: （）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。A: 工资B: 报酬C: 佣金D: 福利(多选题) 1: 常见的公共福利一般有哪几种？A: 医疗保险B: 失业保险C: 养老保险D: 伤残保险,B,C,D(多选题) 2: 人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段A: 传统管理B: 经验管理C: 科学管理D: 现代管理,C,D(多选题) 3: 工作时间的种类分为（）A: 标准工作时间B: 计件工作时间C: 综合计算工作时间D: 不定时工作时间E: 缩短工作时间,B,C,D,E(多选题) 4: 评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？A: 确定标准B: 受训者测试C: 培训控制D: 针对标准评价培训结果E: 评价结果的转移,B,C,D,E(多选题) 5: 跨国企业的员工来源有（）A: 母公司员工B: 东道国员工C: 第三国员工D: 本国员工,B,C(多选题) 6: 收集培训需求信息的主要方法有（）A: 面谈法B: 工作任务分析法C: 观察法D: 重点团队分析法E: 调查问卷法,B,C,D,E(多选题) 7: 激励的类型有（）A: 物质激励和精神激励B: 正激励和负激励C: 他人激励和自我激励D: 社会激励和自我激励,B,C(多选题) 8: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有（）A: 任务整体性B: 任务多样化C: 任务的意义D: 赋予自主权E: 任务重要性,B,C,D(多选题) 9: 工作分析需要收集的信息资料有（）A: 有关工作内容的信息B: 有关工作条件的信息C: 有关工作资格的信息D: 有关工作效果的信息,B,C(多选题) 10: 对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）A: 进行工作岗位分析与评价B: 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C: 以提高员工能力的目的D: 以吸引高能力人才的目的,D(多选题) 11: 哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。A: 经济全球化B: 技术创新加快C: 市场不稳定性因素D: 竞争者的增加,B,C,D(多选题) 12: 传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别（）A: 对员工的态度B: 管理目标C: 管理战略D: 管理者的态度,B,C(多选题) 13: 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？A: 公共福利B: 个人福利C: 有偿假期D: 生活福利,B,C,D(多选题) 14: 企业中科技人员培训的主要目的有()A: 开发出适合市场需求的产品B: 主动为企业的战略目标作出贡献C: 更加善于指导员工操作D: 完成企业各项科技任务,B,C,D(多选题) 15: 内部选拔的缺点有（）A: 容易出现不公正的现象B: 容易抑制创新C: 准确性低D: 激励性较弱E: 不利于招聘一流人才,B(多选题) 16: 人力资源短缺的解决办法有（）A: 充分有效地利用员工B: 增加雇佣，补充人力资源不足C: 减少对人力资源的需求D: 增加人力资源的需求,B,C(多选题) 17: 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？A: 周围环境介绍B: 工作单位和东道国同事介绍C: 实际工作情况介绍D: 薪酬情况介绍,B,C(多选题) 18: 培训控制要注意哪几个方面？A: 要注意观察，要善于观察B: 要与培训师进行沟通C: 要抓住培训目标的大方向D: 与受训者及时交流，了解真实反映E: 要运用适当的方式,B,C,D,E(多选题) 19: 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：A: 具体性B: 可测量性C: 可达性D: 目的性E: 时间性,B,C,D,E(多选题) 20: 员工满意度调查的步骤是（）A: 确定调查对象B: 确定满意度调查指向C: 确定调查方法D: 确定调查组织E: 调查结果分析,B,C,D,E(判断题) 1: 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平A: 错误B: 正确(判断题) 2: 绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。A: 错误B: 正确(判断题) 3: 绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。A: 错误B: 正确(判断题) 4: 毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。A: 错误B: 正确(判断题) 5: 职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权利A: 错误B: 正确(判断题) 6: 工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。A: 错误B: 正确(判断题) 7: 访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。A: 错误B: 正确(判断题) 8: 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。A: 错误B: 正确(判断题) 9: 岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。A: 错误B: 正确(判断题) 10: 我国现行的雇用劳务人员可称为雇员A: 错误B: 正确(判断题) 11: 各种培训方法的效果差不多。A: 错误B: 正确(判断题) 12: 广告招聘是内部推荐的一种方法。A: 错误B: 正确(判断题) 13: 参加招聘会的主要步骤是：准备展位；准备资料和设备；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；招聘会后的工作。下列排序正确的是A: 错误B: 正确(判断题) 14: 传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。A: 错误B: 正确(判断题) 15: 校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。A: 错误B: 正确(判断题) 16: 强制分类法是绩效评估的一种常用方法。A: 错误B: 正确(判断题) 17: 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额A: 错误B: 正确(判断题) 18: 人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。A: 错误B: 正确(判断题) 19: 绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且