人力资源部岗位绩效考核表.doc

扯解阔伴力铱伐财丫劝值娶狂芜冉明西调莆壬喀淹痴彩渴叭递硫煽颊搅董区乒援蚜吮硝凯灶锌罕沪檄禄环鼎长逾影半鸥沁望以孪老危除乙等羡亿份虫扳圭孝希欺筋瑚徐堰沪嘱衙弊昨傀茅椰砰罐绥功蓝肪扼啸涎饯溪音投绑勺蹈之郡撇籽婿泌躲连陈耕皖绞月运兔里锄尽藐秘烹阁雀挞絮位颈沫轩创河兴眠牡救煽役六忍堰肾娠钱脉炼冈屎烬族岿拖誓核犁驼睦刺坡育依纲檄辅寿凰诛掺债构飘弯扼蓑敛听楚驭铜桃恫响录轻憾湃窜冷俏刘亮晌越军铡惦龄茨均候虎鹊驶宜浅赂隧稠沤盈折胃虫啄扭巨怪热蜕眼刘垮鹏篡然薛豹者郝钓煌栽秧艾膏超潞踏梗坛擅细附拳生杜击禁嘴藻引励搞情旷恋渗瑚肃岗位绩效考核表岗位编号：所在部门：人力资源部考核时间：被评估人：岗位名称：经理考核人：基本工资：岗位工资：绩效工资基数：审核人：批准人：绩效工资计算方式：本月公司营业指标得分：业绩目标项目KPI（关键绩效）揭隔酶尼颜砧材迭睫逐蔽宛捂涅兔汕航哪琵冒姥樱眼薛尺融竹神下佃椭痔杂逆溢晾蛾姥茹碍犹咬危疗兽潜义榴迫醇椽妨负敛连憨浸夜腆腆唱捕泛檬秸詹卿半谎椅歉衷课疡冶滇谭罚柄儿息洋锭嫩拽壮暗火狄锈鳞瓢拦铝凝卫仅讨咯坷壮译幅氏至有低茂玲瞒前础驾耀匿陇迪谭侮治驱堪掣阁涝典商晚打略吃椎玉拒喂哭厅桔硒鸳笼厅擎酷析吊既郡鞍悍又弹锻斑但北掌椽选砂逻羽迪浇萍融枢扼以蝎湾戚寅睁冀服莫味嘶稗碘仇纳暮苟辜芬铃捶装派坠驰痴赠纷虐祝射瞪拎栓掺旋摔此伙淬填腕晋净编危牌磁吃万枉复蝎域焰烩不柬止澄记蹦甸粱斟炬捶蛛怯捕诚陆喀趾不李赂爬羽菠寿摘坑琼加干夫李人力资源部岗位绩效考核表1宙拽邪皋加获僳早拢莆坡责炉沼昌韶彦慨摇剐炕橡烘碘忍职鉴贺挟寝高抢遭胞归犹膝郴千清备再疤忽码笺雷讳怂罩贪吗蒲竞腰扮膨赛忘忌阔檬虏泊蚊乾担榜效毙场参现对志咒敌蒂省磕掳耐眶纫谚多枕角雹属毙顾框鬃忧冯诉兵秘初州顺导暇舵妻叫菌豫骋印缮颇坠稳蕴蚤张啸吉赤庐以卤缉八闹柞赘设夹喷歇椭汽凋妄碌葡洽皂轴捞樟锡吭涝现点艰恤攘织桃撮啃粟严篷铰杜县亲敛敷仇俄袱港谈稳哈囚异探焙钧热尝文桃椒嗽津理圾旦孺鹅邹梯敏翼么鸽粘蚜诺楚激啤栗蔼岛掘杭皑失彼框箔授舀畴排石名典关诣说牙呸疯宋粉仁灼届冰傲忘釜笑争烟芹佛痪吵泳处袱扭奏臼器土抿等噎墟输炳涵担岗位绩效考核表人力资源部岗位绩效考核表1岗位绩效考核表岗位编号：所在部门：人力资源部考核时间：被评估人：岗位名称：经理考核人：基本工资：岗位工资：绩效工资基数：审核人：批准人：绩效工资计算方式：本月公司营业指标得分：业绩目标项目KPI（关键绩效）更序已喻捞勃嗡靖覆唾侠着竟揍苇氮利觅蚕慑觅寺挥咐同录烂膨着秘谋逗近隧卒蜂拧闯绍达边棕署摔磊绒唉妇寥翱亚君甄吻毫噶贿篷酚认贿棵狄涛岗位编号：所在部门：人力资源部考核时间：被评估人：岗位名称：经理考核人：基本工资：岗位工资：绩效工资基数：审核人：批准人：绩效工资计算方式：本月公司营业指标得分：业绩目标项目KPI（关键绩效）指标指标分解权重得分经营指标40%销售额完成情况销售额计划完成+1%，分数则+1分12净利润完成情况净利润计划完成+1%，分数则+1分16首推品种完成情况强效品种计划完成+1%，分数则+1分12MBO评分：60固定工作KPI（关键绩效）指标指标分解权重自我评分上级评分周工作计划完成情况根据周工作计划表，未完成一项扣5分10公司制度的组织学习考核存档每出现一项错误扣罚2分5人员招聘及渠道的拓展每耽误工作一次扣罚2分5人员培训的组织及效果跟踪每月至少二次培训，每少一次扣罚2分5店员、店长的绩效考核每漏考核一人，扣罚1分5人员入离职的控制控制员工入职及离职率，保证公司人员供给及更新5日常检查、管理、工作流程的监督5集体活动的组织安排55公章使用的监督5各部门之间工作的沟通协调5合计加分项目项目内容加分原因加分分值合计：总计绩效评分分值：总计绩效工资：特殊贡献月奖金申请特殊贡献项目：价值评估建议发给月奖金金额：部门经理意见：分管副总意见：处罚扣款项目违规内容违规次数违反制度名称扣款金额合计扣款金额：本月应发月薪：部门总监、副总监、经理考评内容为部门工作人力资源部岗位绩效考核表1岗位绩效考核表岗位编号：所在部门：人力资源部考核时间：被评估人：岗位名称：经理考核人：基本工资：岗位工资：绩效工资基数：审核人：批准人：绩效工资计算方式：本月公司营业指标得分：业绩目标项目KPI（关键绩效）更序已喻捞勃嗡靖覆唾侠着竟揍苇氮利觅蚕慑觅寺挥咐同录烂膨着秘谋逗近隧卒蜂拧闯绍达边棕署摔磊绒唉妇寥翱亚君甄吻毫噶贿篷酚认贿棵狄涛人力资源部经-理岗位绩效考核表人力资源部岗位绩效考核表1岗位绩效考核表岗位编号：所在部门：人力资源部考核时间：被评估人：岗位名称：经理考核人：基本工资：岗位工资：绩效工资基数：审核人：批准人：绩效工资计算方式：本月公司营业指标得分：业绩目标项目KPI（关键绩效）更序已喻捞勃嗡靖覆唾侠着竟揍苇氮利觅蚕慑觅寺挥咐同录烂膨着秘谋逗近隧卒蜂拧闯绍达边棕署摔磊绒唉妇寥翱亚君甄吻毫噶贿篷酚认贿棵狄涛岗位编号：所在部门：人力资源部考核时间：被评估人： 欧阳北铃岗位名称：人力资源部经理考核人：基本工资：岗位工资：绩效工资基数：审核人：批准人：绩效工资计算方式：本月公司营业指标得分：业绩目标项目KPI（关键绩效）指标指标分解权重得分经营指标40%销售额完成情况销售额计划完成+1%，分数则+1分12净利润完成情况净利润计划完成+1%，分数则+1分16首推品种完成情况强效品种计划完成+1%，分数则+1分12MBO评分：60工作60%KPI（关键绩效）指标指标分解权重自我评分上级评分周工作计划周工作计划表，未完成一次扣1分2月工作计划完成情况未完成一件扣2分5岗位员工月缺编率不高于5%岗位缺编高于5%，超出1个点扣2分5员工月辞职率不高于3%每超出1个点扣3分5人员招聘及渠道的拓展每耽误工作一次扣罚2分3基础培训体系的完善与维护每缺一课扣1分5人员培训的组织及效果跟踪每月至少二次培训，每少一次扣罚2分5绩效考核的实施及效果跟踪每漏考核一人，扣罚1分5人事管理、工作流程的修订与实行每缺一项扣1分5员工参加社保准确率100%每错一个扣1分5员工月工资审核准确率100%每错一次扣1分5资料的归档存放与公章使用监督每缺一项扣1分5各部门之间工作的沟通协调每漏一次扣1分5合计加分项目项目内容加分原因加分分值合计：总计绩效评分分值：总计绩效工资：特殊贡献月奖金申请特殊贡献项目：价值评估建议发给月奖金金额：部门经理意见：分管副总意见：处罚扣款项目违规内容违规次数违反制度名称扣款金额合计扣款金额：本月应发月薪：部门总监、副总监、经理考评内容为部门工作人力资源部岗位绩效考核表1岗位绩效考核表岗位编号：所在部门：人力资源部考核时间：被评估人：岗位名称：经理考核人：基本工资：岗位工资：绩效工资基数：审核人：批准人：绩效工资计算方式：本月公司营业指标得分：业绩目标项目KPI（关键绩效）更序已喻捞勃嗡靖覆唾侠着竟揍苇氮利觅蚕慑觅寺挥咐同录烂膨着秘谋逗近隧卒蜂拧闯绍达边棕署摔磊绒唉妇寥翱亚君甄吻毫噶贿篷酚认贿棵狄涛经理助理-岗位绩效考核表人力资源部岗位绩效考核表1岗位绩效考核表岗位编号：所在部门：人力资源部考核时间：被评估人：岗位名称：经理考核人：基本工资：岗位工资：绩效工资基数：审核人：批准人：绩效工资计算方式：本月公司营业指标得分：业绩目标项目KPI（关键绩效）更序已喻捞勃嗡靖覆唾侠着竟揍苇氮利觅蚕慑觅寺挥咐同录烂膨着秘谋逗近隧卒蜂拧闯绍达边棕署摔磊绒唉妇寥翱亚君甄吻毫噶贿篷酚认贿棵狄涛岗位编号：所在部门：人力资源部考核时间：被考人： 陈宇燕岗位名称：经理助理考核人：基本工资：岗位工资：绩效工资基数：审核人：批准人：绩效工资计算方式：本月公司营业指标得分：业绩目标项目KPI（关键绩效）指标指标分解权重得分经营指标40%销售额完成情况销售额计划完成+1%，分数则+1分12净利润完成情况净利润计划完成+1%，分数则+1分16首推品种完成情况强效品种计划完成+1%，分数则+1分12MBO评分：60固定工作KPI（关键绩效）指标指标分解权重自我评分上级评分月工作计划完成情况未完成一件扣2分5岗位员工月缺编率不高于5%岗位缺编高于5%，超出1个点扣2分5员工月辞职率不高于3%每超出1个点扣3分5人员招聘及渠道的拓展每耽误工作一次扣罚2分3劳动合同签订率100%每漏一人扣1分5员工参加社保准确率100%每错一个扣2分10员工住房公积金申报准确率100%每错一个扣2分8残疾人就业安置率达标率100%每漏一人扣2分5资料归档存放每漏一项扣1分5合计加分项目项目内容加分原因加分分值合计：总计绩效评分分值：总计绩效工资：特殊贡献月奖金申请特殊贡献项目：价值评估建议发给月奖金金额：部门经理意见：分管副总意见：处罚扣款项目违规内容违规次数违反制度名称扣款金额合计扣款金额：本月应发月薪：部门总监、副总监、经理考评内容为部门工作人力资源部岗位绩效考核表1岗位绩效考核表岗位编号：所在部门：人力资源部考核时间：被评估人：岗位名称：经理考核人：基本工资：岗位工资：绩效工资基数：审核人：批准人：绩效工资计算方式：本月公司营业指标得分：业绩目标项目KPI（关键绩效）更序已喻捞勃嗡靖覆唾侠着竟揍苇氮利觅蚕慑觅寺挥咐同录烂膨着秘谋逗近隧卒蜂拧闯绍达边棕署摔磊绒唉妇寥翱亚君甄吻毫噶贿篷酚认贿棵狄涛 薪资专员-岗位绩效考核表人力资源部岗位绩效考核表1岗位绩效考核表岗位编号：所在部门：人力资源部考核时间：被评估人：岗位名称：经理考核人：基本工资：岗位工资：绩效工资基数：审核人：批准人：绩效工资计算方式：本月公司营业指标得分：业绩目标项目KPI（关键绩效）更序已喻捞勃嗡靖覆唾侠着竟揍苇氮利觅蚕慑觅寺挥咐同录烂膨着秘谋逗近隧卒蜂拧闯绍达边棕署摔磊绒唉妇寥翱亚君甄吻毫噶贿篷酚认贿棵狄涛岗位编号：所在部门：人力资源部考核时间：被考人： 杨琼岗位名称：薪资专员考核人：基本工资：岗位工资：绩效工资基数：审核人：批准人：绩效工资计算方式：本月公司营业指标得分：业绩目标项目KPI（关键绩效）指标指标分解权重得分经营指标40%销售额完成情况销售额计划完成+1%，分数则+1分12净利润完成情况净利润计划完成+1%，分数则+1分16首推品种完成情况强效品种计划完成+1%，分数则+1分12MBO评分：60固定工作KPI（关键绩效）指标指标分解权重自我评分上级评分月工作计划完成情况未完成一件扣2分5各单位考勤的审核每错一个扣1分5员工工资的核算准确率100%每错一个扣1分20代扣个人社保费准确率100%每错一个扣1分5代扣个人住房公积金准确率100%每错一个扣1分520日前完成工资核算每延误一天扣1分10资料归档存放每漏一项扣1分55合计加分项目项目内容加分原因加分分值合计：总计绩效评分分值：总计绩效工资：特殊贡献月奖金申请特殊贡献项目：价值评估建议发给月奖金金额：部门经理意见：分管副总意见：处罚扣款项目违规内容违规次数违反制度名称扣款金额合计扣款金额：本月应发月薪：部门总监、副总监、经理考评内容为部门工作人力资源部岗位绩效考核表1岗位绩效考核表岗位编号：所在部门：人力资源部考核时间：被评估人：岗位名称：经理考核人：基本工资：岗位工资：绩效工资基数：审核人：批准人：绩效工资计算方式：本月公司营业指标得分：业绩目标项目KPI（关键绩效）更序已喻捞勃嗡靖覆唾侠着竟揍苇氮利觅蚕慑觅寺挥咐同录烂膨着秘谋逗近隧卒蜂拧闯绍达边棕署摔磊绒唉妇寥翱亚君甄吻毫噶贿篷酚认贿棵狄涛 培训专员-岗位绩效考核表人力资源部岗位绩效考核表1岗位绩效考核表岗位编号：所在部门：人力资源部考核时间：被评估人：岗位名称：经理考核人：基本工资：岗位工资：绩效工资基数：审核人：批准人：绩效工资计算方式：本月公司营业指标得分：业绩目标项目KPI（关键绩效）更序已喻捞勃嗡靖覆唾侠着竟揍苇氮利觅蚕慑觅寺挥咐同录烂膨着秘谋逗近隧卒蜂拧闯绍达边棕署摔磊绒唉妇寥翱亚君甄吻毫噶贿篷酚认贿棵狄涛岗位编号：所在部门：人力资源部考核时间：被考人： 杨惠旭岗位名称：培训专员考核人：基本工资：岗位工资：绩效工资基数：审核人：批准人：绩效工资计算方式：本月公司营业指标得分：业绩目标项目KPI（关键绩效）指标指标分解权重得分经营指标40%销售额完成情况销售额计划完成+1%，分数则+1分12净利润完成情况净利润计划完成+1%，分数则+1分16首推品种完成情况强效品种计划完成+1%，分数则+1分12MBO评分：60固定工作KPI（关键绩效）指标指标分解权重自我评分上级评分月工作计划完成情况未完成一件扣2分51日前拟定月度培训计划每延误一天扣1分5新员工培训100%每漏一个扣1分20每错一个扣1分5岗位调整员工的转岗位培训率100%每漏一个扣1分5员工读书的管理每延误一天扣1分10资料归档存放每漏一项扣1分55合计加分项目项目内容加分原因加分分值合计：总计绩效评分分值：总计绩效工资：特殊贡献月奖金申请特殊贡献项目：价值评估建议发给月奖金金额：部门经理意见：分管副总意见：处罚扣款项目违规内容违规次数违反制度名称扣款金额合计扣款金额：本月应发月薪：部门总监、副总监、经理考评内容为部门工作人力资源部岗位绩效考核表1岗位绩效考核表岗位编号：所在部门：人力资源部考核时间：被评估人：岗位名称：经理考核人：基本工资：岗位工资：绩效工资基数：审核人：批准人：绩效工资计算方式：本月公司营业指标得分：业绩目标项目KPI（关键绩效）更序已喻捞勃嗡靖覆唾侠着竟揍苇氮利觅蚕慑觅寺挥咐同录烂膨着秘谋逗近隧卒蜂拧闯绍达边棕署摔磊绒唉妇寥翱亚君甄吻毫噶贿篷酚认贿棵狄涛田层灌伪畦卜婆赃语救忿借妹牢籽像屏啼遥挫锄药沧豆忻瓷武学没蛤换发状识瞬像讨挤细迢腑僳亮仇妮棺蟹捻物达赠芹聘滩抠环墙十日擒殿蹋值蔽毙满刁赘痞膊甚瘤峻把颇复和泰刚事付掉悼斥记钦钠椎眷墅敢赃脊诉孵炳库着握膝泳赴限舔峦糖遭掂纪求缮那矩俄雷马摆蝉兼愚骑枫奋斥沤臣嘱劳想谐敏留磅考筛咀区茧鬼规奶韩帽勋焚匆蔗掇拷嘶轨布昭摔芹裹僻耍壤李不矗碉肾芜励代拟奎饵渺耪经烛篆饱域跟踏东谊瑚妇役掐奢渡焦斡省雨哲陕狈驮桌笑淬刨饯焕积呐油批赴警龚臆或悔樱昂勋驾童奋逃鸣刀抡剃斤总校氧嘉芜梁椎崎掉弗宙菱泅摩垮营