国家开放大学电大《劳动法学》期末题库和答案.doc

最新国家开放大学电大劳动法学期末题库及答案考试说明：本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他网核及教学考一体化答案，敬请查看。劳动法学题库及答案一一、单项选择题(每小题1分。共l0分。在每小题的四个备选答案中。选出一个正确的答案。请将正确答案的序号填在括号内)1国际劳工组织于( )正式成立。 A1990年9月 B1915年3月C1917年3月D1919年6月2我国劳动法采取( )形式。 A成文法 B判例法 C成文法为主，判例法为辅 D判例法为主，成文法为辅3劳动法基本原则的法律渊源是( )。 A工会法 B合同法C劳动法D宪法4用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面合同。 A1个月内 B2个月内C3个月内D6个月内5根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。 A加班加点工作额外获得的劳动收入B发表专业论文获得的稿费 C用人单位发放的生活困难补助费 D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 6根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责韵限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( )小时。A50 B45C44 D407对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的( )。A10 B20C25 D508养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是( )。A用人单位缴纳的养老保险费B职工个人缴纳的养老保险费C国家统一拨付的财政补贴D用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 9根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( )担任。 A职工代表 B工会代表C用人单位代表 D劳动行政部门代表10按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( )。A权利争议与利益争议 B合同争议与法律争议c社会争议与经济争议 D个人争议与集体争议二、多项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中选出二个以上的正确答案。并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)1国际劳工组织的主要任务是( )。A统一各国劳动立法 B统一各国劳工标准 C制定和通过国际劳工公约 D制定和通过国际劳工建议书E将全世界无产者联合起来2在我国，劳动法和工会法均确认了( )制度。A集体罢工 B集体合同 C失业保险 D集体协商E集体仲裁 3按照用人方式的不同，劳动合同可以分为( )。 A书面劳动合同 B城镇职工劳动合同C录用合同 D聘用合同 E借用合同4下列论述中，符合劳动就业法律特征的有( )。A劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 B劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C劳动就业必须是出自公民的自愿 D劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入5我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有( )。A年工资制 B月工资制 C周工资制 D日工资制E小时工资制 6根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有( )。 A实行计件工作的人员B出租汽车司机 C企业高级管理人员D外勤人员 E推销人员7以下有关劳动纪律的说法中，正确的有( )。A制定劳动规章制度属于企业的自主权 B劳动纪律是劳动合同的必备内容 C劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失 E劳动纪律不能违反有关的法律法规 8按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括( )。A建立证券基金进行证券投资B银行定期存款 C购买国库券 D购买国家银行发行的债券 E委托国家银行、国家信托投资公司放款 9在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括 ( ) A企业职工代表大会B民主选举企业各级领导C平等协商D工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议E职工代表参加公司的监事会10劳动争议仲裁委员会的人员组成包括( )。A劳动行政主管部门的代表B用人单位代表C工会的代表D政府指定的经济综合管理部门的代表 E职工代表三、名词解释(每小题4分。共20分)1广义上的劳动法2劳动法律事实3失业人员4年休假5女职工和未成年工特殊保护四、简答题(每小题8分。共16分)1简述劳动法与民法的区别。2简述职业安全卫生的特征。五、论述题(14分)试述社会保险法律调整的原则。六、案例分析题【20分) 张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2年，从2002年2月1 E1至2004年2月I El止。保底工资450元月，待企业正式生产以后按件计酬。但由于企业在内部管理和资金来源等方面出现严重问题，导致不能按合同约定组织工人生产。前两个月内，仅安排张某与其他工人干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。3月19日，张某组织工人向企业索要保底工资，企业以未正式生产，资金周转困难为由，提出暂时延缓发放工资。经与全体职工协商，企业“承诺一旦生产，立即支付所欠工资”。4月1日，张某再次组织工人向企业索要工资，企业仍以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。4月5日，企业张贴公告，以张某经常不按时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同，同时拒付张某劳动报酬。张某不服，于6月3 Ei向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金。 试分析： 1企业是否构成无故拖欠工资?为什么? 2企业不计发张某的工资是否合法?为什么?3劳动争议仲裁委员会应如何裁决?试题答案及评分标准 一、单项选择题(每小题1分共10分)1D 2A 3D 4A 5A6D 7B 8A 9B l0B二、多项选择题(每小题2分共20分)1CD 2BD 3CDE 4ACDE 5BDE6BCDE 7ABCDE 8BCDE 9CDE l0ACD三、名词解释(每小题4分共20分) 1广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 2劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 3失业人员，是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。 4年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 5女职工和未成年工的特殊保护，是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。四、筒答题(每小题8分共16分)1答题要点： 劳动法与民法的区别主要有： (1)两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。(3分) (2)两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位(劳动使用者)。(2分) (3)两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。(3分) 2答题要点： 在劳动者的各项权利中，生命安全和身体健康权是最基本的权利，基于对这项基本权利的保护而建立的职业安全卫生法律制度，具有以下特征：(2分) (1)职业安全卫生制度的实施具有强制性。这种强制性表现为：它排除了用人单位通过任何形式免除职业安全卫生保护责任的可能性，同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利。(2分) (2)职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。职业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关系，因此，所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中。(2分)(3)职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。(2分)五、论述题(14分)答题要点：现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则： 1社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。(2分)社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。(3分) 2社会保险一体化和社会化相统一的原则。(2分)社会保险一体化即统一社会保险的项目、统一社会保险或基本社会保险的标准、统一社会保险的管理与实施机制等。实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。社会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；同时实行社会保险管理的社会化，即把原来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的社会化管理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织。(3分) 3保障功能与激励机制相结合的原则。(2分)社会保险制度是为实现社会公平而设立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的恩赐，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。因此对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励机制相结合的原则，要处理好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系。(2分)六、案例分析题(20分)答题要点： 1企业构成无故拖欠工资。(2分)劳动法第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”(3分)企业拖欠工资的理由不正当。(2分)2不合法。(2分)张某已按约定提供了劳动，企业应依法并和按合同约定支付劳动报酬。(2分)3仲裁委员会应裁定企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资，(2分)并依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3条规定支付张某相当于未付工资25的经济补偿金。(4分)因企业未按劳动法规定，而单方解除与张某的劳动合同，且其解除合同的理由没有依据，故企业还应支付张某1个月工资的提前解除劳动合同的经济补偿金。(3分)劳动法学题库及答案二一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。请将正确答案的序号填在括号内)11944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了( )。A国际劳动宪章B关于禁止工厂女工夜间工作公约C费城宣言D关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷会议 2工资法属于下列哪项劳动法律制度( )。A劳动组织法 B劳动标准法C劳动检查监督法 D劳动程序法3我国劳动法禁止用人单位招用未满( )的未成年人。A14周岁 B15周岁C16周岁 D18周岁4根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。 A用人单位 B劳动者 C用人单位和劳动者分担 D有过错的一方合同主体 5我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是( )。A政府高级公务员 B国务院聘请的有特殊贡献的专家C企业的经营者 D企业高级技术人员6根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过( )小时。A24 B36 C48 D72 7有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是( )。 A职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条 B职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益 C为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念D职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员8根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为( )。A男50，女458男60，女50C男55，女45 D男60，女559以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是( )。A工会具有唯一性 B工会具有独立性C所有工会组织都具有法人资格 D工会经费具有独立性 10发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由( )仲裁委员会受理。A用人单位所在地C职工当事人工资关系所在地B职工当事人户口所在地D用人单位与职工共同约定的二、多项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)1公约和建议书的主要区别为( )。A公约需被会员国批准B公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D建议书需被会员国批准E公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴2因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有( )。A劳动者未达到法定就业年龄B劳动合同的内容不合法C订立劳动合同的程序不合法D用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同E用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同。 3下列无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有( )。A签订劳动合同的主体资格不合法 B没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证C劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准D用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同 E劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险 4根据国家有关规定和劳动和社会保障部关于贯彻执行(劳动法若干问题的意见第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括( ) A丧葬抚恤救济费 B计划生育补贴 C劳动保护费用 D稿费、讲课费和翻译费E根据国家规定发放的创造发明奖5根据劳动法的规定，属于全体人民共同的法定休息日有( )。A国庆节 B春节C中秋节 D国际劳动节E元旦 6根据企业职工奖惩条例的有关规定，处罚的种类具体包括( )。 A行政处分 B经济处罚C刑事制裁 D民事赔偿E治安处罚 7依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式：( )。A退休 B离休 C退职 D工伤E失业 8职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括 ( ) A职工住宅福利 B生活性补贴 C单位内部补贴D补充社会保险E职工生活困难补助9根据企业法的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有 ( )A组织职工选举职工代表 B召集和主持职工代表团(组)长、专门负责人联席会议 C接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益D提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作E检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议10我国劳动争议的处理方式主要有( )。A和解 B调解C调停 D仲裁E诉讼三、名词解释(每小题4分。共20分)1劳动法律关系2集体合同3职业安全卫生4职业病5职工代表大会四、简答题(每小题8分，共16分)1简述劳动关系的特征。2简述职业纪律和职业道德的区别。五、论述题(14分)试述劳动就业的概念和特征。六、案例分析题(20分) 孙某2002年5月到北京某经营通讯业务的高科技公司从事研发工作，双方签订了期限为5年的劳动合同。因孙某从事的工作直接涉及公司的技术秘密和业务关系，公司为孙某安排了较为优厚的薪酬和待遇条件，同时与孙某签订了一份保密协议，协议规定：孙某在离开公司一年内不得在同行业的其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作；作为补偿，公司应在孙某离职之日起i0天内以银行储蓄的形式向孙某支付人民币l万元补偿金。该保密协议同时规定，若孙某违反约定在相关企业工作，须向公司支付违约金l万元，并继续履行竞业禁止条款。 2002年8月，孙某以妻子病重，需要照顾为由向公司提出辞职，获得公司批准。公司在孙某离开后按照保密协议规定的时间内为孙某办理1万元竞业禁止补偿金的银行储蓄，但由于受到存款实名制的限制，无法办理，公司为孙某在公证处办理了该笔款项的提存，并由公证处通知孙某随时可以领取该笔款项。 2002年10月，公司业务员发珊、某在北京另一家属于本公司竞争对手的通讯公司工作(已被证实)。于是，公司到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求孙某支付违约金并不得在另一通讯公司工作。孙某辩称：公司没有按照保密协议规定为我办理竞业禁止补偿金的银行储蓄，已首先违约，因此无权要求我履行保密协议。 试分析： 1公司与孙某签订的保密协议是否有效?2孙某提出的理由是否有法律依据?试题答案及评分标准一、单项选择题(每小题1分，共10分) 1C 2B 3C 4A 5C6B 7D 8D 9C l0C二、多项选择题(每小题2分，共20分)1AC 2ABCD 3CE， 4ABCDE 5ABDE6ABc、 7ABC 8ABCDE 9ABCDE l0ABDE三、名词解释(每小题4分，共20分) 1劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 2集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 3职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。 4职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。5职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。四、简答题(每小题8分。共16分) 1答题要点： 劳动关系的特征有： (1)劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。(1分)劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。(1分) (2)劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。(1分)劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。(2分) (3)劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。(1分) (4)劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。(1分)即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。(1分) 2答题要点： 。 职业纪律和职业道德的区别有： (1)性质不同。(1分)职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。(1分) (2)直接目的不同。(1分)职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益。(2分) (3)实现的手段不同。(1分)为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。(2分)五、论述题(14分)答题要点：劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。(2分) 劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征： (1)劳动就业的主体具有特定性。(1分)劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。公民的劳动权利能力和劳动行为能力具有一致性。(2分) (2)劳动就业必须是出自公民的自愿。(1分)即公民在主观上必须具有求职的愿望。劳动就业是公民的一种权利，行使或放弃这种权利，完全取决于公民自己的意愿；但是，劳动者的劳动就业权利的实现必须主观上有求职的愿望。(2分) (3)劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。(1分)即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。(2分) (4)劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。(1分)劳动就业的这一法律特征表明：首先，劳动就业的目的是通过劳动获得一定的物质利益；其次，劳动能够获得一定的报酬或经营收入，这是劳动者实现自己再生产的物质保障。(2分)六、案例分析题(20分)答题要点： 1公司与孙某签订的保密协议合法有效。(2分)理由如下：劳动法第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项。”(3分)竞业禁止条款是用人单位保护商业秘密的有力手段，有关部门和地方劳动法规都已对竞业禁止问题作出了专门规定。(2分)本案中，公司与孙某之间根据孙某的工作性质，签订了保密协议，其内容是合法的。(3分) 2孙某提出的理由没有法律依据。(2分)理由如下：公司已为孙某办理了竞业禁止补偿金的公证提存，已经履行了相应的法律义务，不构成违约。(3分)孙某不遵守约定，违反竞业禁止条款，应当承担违约责任。(2分)孙某应当支付违约金，并在其离职之日起l年内不得在另一通讯公司工作。(3分)劳动法学题库及答案三一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，请 将正确答案的序号填在答题纸上） 1国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )。 A国际劳工宪章 B国际劳工标准 C国际劳工条约 D国际劳工章程 2建立劳动关系应当订立( )。 A劳务合同 B劳动合同 C雇佣合同 D培训合同 3因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，( )可以组织有关各方协调处理。 A本单位劳动争议调解委员会 B劳动争议仲裁委员会 C当地人民政府劳动行政部门 D当地基层或中级人民法院 4根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是( )。 A法定货币 B实物 C有价证券 D购物卡 5根据我国全国年节及纪念日放假办法的规定，以下节日中不放假的是( )。 A“三八”妇女节 B“五四”青年节 C“十一”国庆节 D教师节 6负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是( )。 A劳动和社会保障部 B国务院行业主管部门 C国家安全生产监督管理局 D卫生部 7根据未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指( )。 A未成年工登记证 B未成年工登记表 C未成年工身份证 D未成年工健康检查表 8社会保险对象是( )。 A公民 B职工和农民 C城市居民 D职工 9工伤保险赔偿应当遵循的原则是( )。 A过错责任原则 B无过错责任原则 C公平责任原则 D以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充 10劳动争议一般由( )的劳动争议仲裁委员会管辖。 A劳动合同签订地 B用人单位注册地 C劳动者所在地 D劳动合同履行地或用人单位所在地二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答 案，并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分） 11劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为( )。 A企业的劳动关系 B国家机关的劳动关系 C事业单位的劳动关系 D外商投资企业劳动关系 12.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有( )。 A合法履行原则 B全面履行原则 C合作履行原则 D亲自履行原则 13.在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括 ( ) A企业职工代表大会 B平等协商 C工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 D职工代表参加公司的监事会 14.奖金按照设奖形式为标准，可以分为( )。 A单项奖 B综合奖 C集体奖和个人奖 D年终奖 15.根据企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有( )。 A地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工 B交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工 C港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员 D建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 16.工会在职业安全卫生监督中的权利有( )。 A对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正 B产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施 C发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理 D发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场 17.我国劳动法规定，禁止安排女职工从事的劳动有( )。 A矿山作业 B冷水作业 C井下作业 D国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 18.根据我国劳动法第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有 ( ) A退休、失业 B患病、负伤 C生育 D因工伤残或者患职业病 19女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( )。 A.检查费 B接生费 C手术费 D生育津贴 20.劳动争议仲裁委员会的组成人员有( )。 A劳动行政部门代表 B工会代表 C企业方面代表 D与劳动争议有利害关系的第三人三、名词解释（每小题4分，共20分） 21劳动法体系 22津贴 23标准工作时间 24社会保险 25集体争议四、简答题（每小题8分，共16分） 26.简述政府促进劳动就业的职责有哪些？ 27简述劳动合同的特征。五、论述题（14分） 28.试述职业安全卫生制度中用人单位的义务与权利的主要内容。六、案例分析题（20分） 29.杨某是一名兼职劳动监察员，其儿子由于经常无故旷工而被某宾馆除名。为泄私愤，杨某以有人举报该宾馆安全设施不合格为名，在未出示劳动监察证件的情况下，强行进入该宾馆的电表间拉掉电闸，致使该宾馆停业三小时，造成了一定的经济损失和恶劣的社会影响。 试分析： (1)请回答劳动保障监察条例规定的劳动监察员的义务有哪些？ (2)杨某的行为是否违反劳动保障监察条例，若是，违反了该条例哪些规定？试题答案及评分标准 一、单项选择题（每小题1分，共10分） 1B 2B 3C 4A5.D 6C 7A 8A 9B10.D二、多项选择题（每小题2分，共20分】 11. ABC 12. BCD 13. ABCD 14. ABCD 15. ABD 16. ABCD 17. ACD 18. ABCD 19. ABCD 20. ABC三、名词解释（每小题4分，共20分） 21.劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。 22.津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。 23.标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。 24.社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。 25.集体争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。四、简答题（每小题8分，共16分） 26.答题要点： 政府促进劳动就业的职责有： (1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。（2分）(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。 （2分）(3)国家保障劳动者平等就业的权利。（2分）(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。 （2分） 27答题要点： 劳动合同具有以下特征： (1)劳动合同主体具有特定性。（2分） (2)劳动合同具有从属性。（2分） (3)劳动合同是双务、有偿、诺成合同。（2分） (4)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。（2分）五、论述题（14分） 28.答题要点： 用人单位的义务有： (1)建立健全各项职业安全卫生制度，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。 （2分） (2)对职工广泛开展劳动安全卫生教育。（1分） (3)对劳动者进行安全技术培训，对从事特种作业的劳动者，还要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。（2分） (4)按规定提供劳动、安全卫生设施和条件。（1分） (5)对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。（1分） (6)建立职业健康监护档案。（1分） 用人单位在履行法定职业安全卫生义务时，也同时享有以下权利： (1)有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。 （2分）(2)有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为。 （2分） (3)有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。（2分）六、案例分析题（20分） 29.答题要点： (1)根据劳动保障监察条例的规定，劳动监察员的义务有： 劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（4分） 劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。（4分） (2)杨某的行为违反了劳动保障监察条例第16、31条规定的劳动监察员在履行职责时，必须承担相应的义务的规定。（3分） 首先，劳动保障监察条例第16条规定：在进行监调查、检查的时候，劳动监察员必须出示劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加，以及回避的规定。杨某没有执行回避的规定，也没有出示劳动监察证件并且是独自一人强行进入宾馆电表间，因此违反了这一项义务的规定。(3分) 其次，根据劳动保障监察条例第31条的规定，劳动保障监察员不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。不得违法行使职权侵犯用人单位或者劳动者的合法权益。（3分） 杨某滥用职权的行为，违反了劳动监察员应当遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊的义务。杨某在进入宾馆电表间后拉掉电闸致使宾馆停业，干扰了宾馆的正常运行和造成了经济损失。（3分）劳动法学题库及答案四一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案-请 将正确答案的序号填在答题纸上） 1下列各选项中正确的是( )。 A政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 B政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员 C为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作 D义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作 2用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付( )。 A.l倍的工资 B2倍的工资 C3倍的工资 D4倍的工资 3通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于( )。 A国有企业 B集体企业 C私营企业 D所有企业 4用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )。 A工会会费 B救灾捐款 C希望工程捐款 D养老保险费 5未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为( )。 A. lo天 B20天 C30天 D40天 6对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由( )。 A用人单位承担 B劳动者个人承担 C政府财政承担 D劳动者与用人单位共同承担 7根据女职工劳动保护规定，女职工产前休假一般为( )天。 A7 B10 C15 D30 8国家( )用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 A.规定 B鼓励 C强制 D支持 9劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在( )。 A.6个月内的 B1年内的 C2年内的 D3年内 10.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( )。 A.不予受理 B应予受理 C驳回起诉 D告知其按普通民事争议起诉二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答 案，并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分） 11劳动法成为独立的法律部门，其原因在于( )。 A.劳动法有特定的调整对象 B劳动法有特定的主体 C劳动法有独立的内容体系 D劳动法有特定的调整方法 12.下列关于就业歧视的说法中，正确的有( )。 A.用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容 B残疾人劳动就业，实行集中就业的方针 C传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作 D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利13.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( )。 A企业集体合同 B行业（产业）集体合同 C区域集体合同 D国家集体合同14.为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有( )。 A科研津贴 B优秀运动员补贴 C体育津贴 D夜班津贴15下列各选项中属于我国现行法定节日的是( )。 A元旦 B国际劳动节 C国庆节 D端午节 16下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有( )。 A劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构 B用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构 C用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构 D劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构 17.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定 ( ) A履行审批手续 B保障其接受义务教育的权利 C保障其身心健康 D经未成年人的父母或者其他监护人同意 18根据工伤保险条例的规定，视同工伤的情形有( )。 A因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 B在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 C在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害 D职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后 旧伤复发 19.劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有( )。 A宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 B检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 C受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 D依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 20.根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范围的有( )。 A因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 D个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷三、名词解释（每小题4分，共20分） 21劳动法律事实 22劳动合同 23计时工资 24职业安全卫生 25劳动保障监察四、简答题（每小题8分，共16分） 26.简述劳动法渊源主要内容。 27.简述劳动就业的法律特征。五、论述题（14分） 28试述我国社会保险法律调整应遵循的原则。六、案例分析题（20分） 29成某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人负担，他在一家出版社找了一份文字校对的兼职工作。工作时间自由，也没有固定工作量要求，成某可在家工作，最后按量计酬。可第一份校对成果上交已经数月，出版社未给成某支付任何报酬。成某致电询问，出版社却拖延不予理睬。最后，成某决定通过法律手段维护自己权利，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析： 劳动争议仲裁委员会是否受理本案？试题答案及评