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2019年某区国资委压实国企党建责任助推国企高质量发展坚持“三个统一”区国资委压实国企党建责任助推国企高质量发展区国资委聚焦以党建引领区属国有企业改革发展，坚持“三个统一”，压实主体责任，不断提升区属国企党建工作质量，有力助推区属国企高质量发展。坚持加强党的领导与完善企业治理相统一。一是抓好“关键少数”。围绕健全完善区属国企领导人员管理体制，贯彻落实XX区区管企业领导人员管理规定（试行），全力配合组织部门做好区属国企领导人员队伍服务管理，确保区属国企系统各级领导班子思想统一、步调一致。二是完善治理机制。严格落实XX区进一步加强国有企业党的建设工作方案，将党建工作要求纳入国企章程，把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题前置程序，坚持“双向进入、交叉任职”，确保党组织始终成为区属国企的坚强领导核心。三是筑牢思想根基。发挥区属国企领导班子和领导人员带头作用，完善理论中心组、“三会一课”等制度，强化党员教育培训，今年举办12期培训班次，培训党员500余人次，实现区属国企中层党员干部全覆盖，进一步强化国企党员职工践行初心使命、推动企业发展的意识。坚持强化党建创新与深化企业改革相统一。一是聚焦载体建设，激发党建活力。积极深化热心、诚心、细心、耐心“四心”工作方法、服务老党员真情为民等党建品牌，用好“一微一报一站一群”四位一体宣传平台，大力推广“共享+”微课堂等，充分激发国资系统党建活力。二是聚焦文化凝聚，形成攻坚合力。组织开展国企好声音、“传承红色基因”“我和我的祖国”百姓宣讲专场活动，组织企业员工宣讲好国企故事，用身边人身边事团结激励党员干部众志成城、攻坚克难，为企业改革发展凝聚力量。三是聚焦优化结构，增强发展动力。围绕做大做强做优目标，调整优化区属国有资本布局结构，推动5家企业公司制改革，4家区属国企整合重组，探索在区国资委监管的4家一级企业中实施企业年金制度，进一步增强区属国企的发展动力。坚持发挥党建优势与服务中心工作相统一。一是以诉求为抓手，深化“接诉即办”。围绕12345热线问题，建立“四级处置”机制，推动简单问题承办人立即办、一般问题企业主管领导带着办、综合问题国资委专班和企业主要领导协调办、疑难问题提请分管区领导统筹办，并将办理结果纳入企业负责人经营业绩考核和党员干部实绩档案。二是以创城为牵引，加强组织推进。强化党组织核心作用，统筹发挥国资国企在资金、技术、人才等方面优势，加强游乐园和万商花园酒店示范点建设、物业企业精细化管理和产权单位规范经营管理，督促相关产权单位和物业企业，积极参与社区环境整治，深入推进文明创城。三是以承诺为责任，强化民生保障。结合“擦亮城市西大门、文明祥和迎大庆”专项行动，引导党员在规划建设静态交通公共服务平台、便民菜站网
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